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Hace 1 mes | Por Kotsumi a eleconomista.es
Publicado hace 1 mes por Kotsumi a eleconomista.es
La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones

La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones

 eleconomista.es

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) falla en contra de España y concluye que incumple el con la Carta Social Europea en materia de despido. Concretamente, el organismo señala que la legislación española no garantiza una indemnización por despido improcedente adecuada para compensar los daños al trabajador. Asimismo, esta indemnización es tan baja que tampoco disuade a las compañías para evitar futuros abusos en el despido.

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DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 1.2k 125

Comentarios

Varlak

Para los que dicen que Europa no vale de nada

V 57
K 409
fofito

#1 Para los que dicen que despedir es caro en España

V 90
K 643
Ovlak
editado

#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.

V 73
K 528
piper

#53 mira #13

V 0
K 9
maria1988
editado

#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.

V 0
K 11
vazana

#1 #3 Para los que dicen que el PSOE es un partido socialista y obrero.

V 20
K 147
sotillo

#23 Corrígeme si me equivoco pero me da que el pp ha sido siempre el que más recortes ha impuesto en la indemnización por despido

V 12
K 67
M
editado

#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...

V 5
K 54
sotillo

#37 Si pero no, Montoro remató

V 3
K 20
Sargadelos

#38 PPxxE la misma mierda es

V 3
K 31
A

#34 Que el PP sea peor, no hace al PSOE bueno

V 2
K 23
torkato
editado

#3 Al final va a resultar no hay que baja, que la realidad es muy compleja, que en el resto de europa no es gratis y que los liberalistos, son tontos.

V 6
K 41
J

#3 Para los que dicen que Yolanda Díaz es de izquierdas y la reforma laboral que firmó con los empresarios no era un mierda.

V 4
K 20
c

#44 A ver, acostumbrados a lo que estamos, Yoli es Lenin

V 0
K 10
black_spider

#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.

V 7
K 6
Berlinguer

#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.

https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html

Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.

V 5
K 54
black_spider

#69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.

Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.

V 1
K 14
Berlinguer

#89 A) no has leído el informe
b) literalmente el cherry picking lo haces tu (no tu, tu solo repites cual lorito la propaganda de la patronal) tomando SOLO un elemento de los costes de despido y haciendolo pasar por la totalidad.
c) Frente a tu ganhada de afirmación sin documentar un informe de una consultora haciendo analisis comaprado de 35 paises.

Frente a rebuznos, datos.

PD: Ni te has dignado a abrir el informe melón, es que ni lo has abierto.
PD2: Tu pregunta es una estupidez. Si alguien te da una paliza y te da patadas, punhetazos, pellizcos y bofetones. La paliza la componen todos los elementos. Tu preguntas? Alguien da mas bofetones que Espanha? La respuesta es evidente: La paliza la componen muchas mas mas cosas que los bofetones. Y comaprar palizas solo por bofetones es una soberana estupidez, mercedora de una patada en los huevos (como prueba de los otros componentes de la paliza). Que florida metáfora =)

V 2
K 30
black_spider
editado

#90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.

Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.

Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:

- Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
- Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
- Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.

V 1
K 14
Berlinguer
editado

#97 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.
No sabes leer y por ende llegas a conclusiones estúpidas. En el informe presentan varios. ábrelo y léelo. Yo no te tengo q tirar nada a la cara, basta con que te pruebe que tus asunciones son erróneas de partida.
Contestarte a tu estúpida pregunta es asumir tu sesgada visión, que no comparto por irreal.

- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.

Bonus track, vivo en Suecia, estoy en el sindicato. Tengo delante de mi el convenio. Mientes. Mientes por ignorante o por propagandista pero mientes. La legislación laboral esta recogida en leyes pero es que además un porcentaje altisimo de la fuerza de trabajo esta cubierta por convenios colectivos y estos si incluyen indemnizaciones por despido querido e ignorante propagandista. Tuviste la mala suerte de escoger el pais donde vivo y trabajo.

Y nada de subjetivo, como por convenio se tienen que dar hasta 12 meses (en ocasiones mas) si la companhia quiere cerrar cuentas antes, ofrece más que eso, dado que al tener derecho a 12 no te vas a ir por menos de eso. Pero claro, tu y los otros cenutrios espanholos que deshechais lo que implica el preavisno no sois capaces de entenderlo.

En cualquier caso, sigues cual zoquete, fijandote SOLO en un elemento del despido y sus costes.A pesar de que se te ha explicado que no es asi y que no tiene sentido esa medición.
Si tu en espanha puedes despedir con 15 dias de antelación, son solo 15 dias de salairo que tienes que pagar, en Suecia son hasta 12 meses durante los cuales sigues pagando contribuciones a la SS y otras movidas. Se caga por la pata pabajo la patronal si tuviese que admitir una medida semejante.

Paso de perder mas mi tiempo contigo, es evidente que eres un propagandista pues establecido que la indeminzación por despido es solo una aprte de los costes sigues, ciego, insistiendo en solo comparar esta e ignorar el resto. Paso de perder mas mi tiempo.

PD: Lo unico razonable que has dicho es la cuestion de los salarios nominales, la respuesta es sencilla. Es un informe hecho para los clientes de deloitte. Por mucho que vaya en proporción o no, los costes de despido son los que son en terminos absolutos. y es lo q te permite analizar tus inversiones, en un mundo globalizado. Eso y que deloitte no está mediado por la llorona patronal de inútiles espanholes.

V 1
K 19
c

#89 No

V 0
K 11
c

#53 Los 33 días son en casos muy excepcionales. La nueva reforma establece 22 dias

V 0
K 11
black_spider

#92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa lol

V 1
K 14
c

#94 https://www.campmanyabogados.com/despidos/despido-objetivo/indemnizacion

V 0
K 11
ioxoi
editado

#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm

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V 5
K 49
A

#59 No te pongas a analizar los datos de forma coherente que eso no funciona así aquí. En España es baratiiiiisimo despedir y punto

V 2
K 0
Berlinguer
editado

#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":

Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.

Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.

Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.

Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.

Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.

Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.

*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.

V 5
K 61
ioxoi

#73 vamos a ver, estas comparando peras con manzanas, en el informe que mandas como bien dice, se pone en el peor de los casos, y esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
El resto de barras azules no son a cargo de la empresa, aquí podemos discutir un montón, llegando a modelos de mochila austriaca en su limite, y antes de que saltes deja a parte los fondos de pensiones, indemnización como jubilación y mierdas varias y céntrate en que el despido se acumula se use o no ( el modelo es ese), este modelo no protege el despido pero protege al trabajador en caso de despido mucho mas que el actual, que conste que no lo defiendo, solo te indico que es el caso limite de ese modelo.
si quitas estos dos factores tienes una gráfica prácticamente calcada a la que te he mandado.
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu, ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales) e incluir la parte del estado, es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.

V 0
K 9
Berlinguer

#84 "Si mides lo que a mi me sale de los cojones te da lo que ya dije antes".
Pues claro, si tomais la posición de la aptronal que es hacer campanha sobre una componente de los costes de despido y eludis el resto para solo fijaros en dicha componente pues obviamente la conclusion es la misma.

La casualidad que si impones tus sesgos se llega a tus mismas y sesgadas conclusiones!

vamos a ver, estas comparando peras con manzanas
No es cierto. Estás proyectando. Vosotros sois quienes comparais peras con manzanas. Vosotros sois quienes tomais un elemento de los costes y lo haceis pasar por al totalidad. Yo comparo peras con peras. Totalidad de costes de despido en distintos paises apra distintos escenarios.
Que además no lo hago yo, lo hace una consultora para informar a sus clientes.

esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
Como es evidente pues por ejemplo en Suecia tienes, por ejemplo en mi convenio, que preavisar hasta con 12 meses de antelación, lo cual es una aprte fundamental de la indeminzación. Claro, como en espanhita canhi y olé el preaviso es ridículo, tu mente guisante concluye que "nadie lo incumple y desvirtua la comparativa". Lo que supone, de facto, es que en Suecia en segun que condiciones (frecuentes por otra parte) tienes que pagar meses de salario antes de poder despedir que en espanha NO PUEDES. Y eso son parte de los costes de despido, por mucho que la patronal aqui no tenga que decir nada al respecto (querría ver a la aptronal aceptando preavisos de hasta 12 meses para el despido, me descojono solo de pensar que defendiesen tu teoría de que no son costes o que no lo incumplen).

Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu,
No es cierto y lo sabes. Yo no manipulo nada. Te estoy dando un informe de terceros que informan a sus clientes para que sepan como invertir. No es un informe de parte. Y te estoy dando los datos en bruto, dificilmente estoy manipulando. por el contrario tu has aportado una gráfica de un medio alineado con la derecha que encima hace pasar una componente de los costes del despido por la totalidad. Sigues proeyctando.

ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales)
Lo que hace es poner varios ejemplos para comparar casos practicos de despido por razones objetivas o sin ella (procentes e improcedentes) es decir es mucho mas minucioso que tu mierda de aportación.

e incluir la parte del estado,
Es que en los meses adicionales del preaviso las empresas siguen teniendo que pagar su aprte de las contribuciones al estado, melón ignorante.

es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
No, para nada lo es. TU incapacidad no es la del resto. Que tu no entiendas algo no quiere decir que tu falta de entendimiento sea compartida por el resto del mundo.

Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
Hablo con la misma superioridad con la que os habeis expresado ambos (tu hablando de "hechos" que no eran tal y el otro vacilando de "analizar datos") cuando ambos habeis venido sin haber analizado el tema, sin conocerlo y basicamente repitiendo propaganda de la patronal.

V 2
K 23
g
editado

#59 ¿Ha visto esa foto el CEDS? Creo que deberías mandarles un gmail.

pd: la sentencia se hará pública el 29 de este mes, aún no ha salido.

V 0
K 10
a

#3 Para los que dicen que UGT y CCOO no sirven de nada

V 0
K 7
fofito

#67 Hasta un reloj roto da la hora correcta dos veces al día

V 0
K 11
D
editado

#1 lo que no vale de nada es el gobierno más de izquierdas de la vía láctea. Subir la indemnización por despido es una decisión política que podía haberse hecho en la """"""derogación"""""" de la reforma laboral de rajoy, volviendo al valor anterior de 45 días por año y el doble de máxima indemnización que ahora (48 meses vs 24).

Pero no lo hicieron. Y ahora, que si una petición judicial. Venga ya.

V 19
K 132
Varlak

#10 Pos mu bien

V 1
K 22
Sargadelos

#11 y #10 tiene razón por mucho que a los pijoprogres les joda

V 0
K 6
berkut

#10 Desde mi ignorancia, simpre tuve la impresión de que no tocar la rebaja del despido de Rajoy fue una (no la única, probablemente) de las razones por las que la patronal y el propio PSOE (o si me apuras, el ala más liberal del PSOE) hayan accedido a incrementar el SMI durante los gobiernos de coalición "de izquierda".

V 2
K 22
sotillo

#10 Bueno la gente en su día votó esos recortes, no le puedes pedir siempre al mismo que arregle unos desmanes que se votaron como solución, la gente debería ser más responsable de lo que vota y lo que quiere

V 1
K 21
nemesisreptante
editado

#10 me descojono la culpa es de la izquierda, casi se puede decir que de la Yoli porque con los 4 votos que tiene no lo ha cambiado. Que la clase trabajadora votara durante años a la derecha seguro que no ha tenido nada que ver, seguid con la cabeza metida dentro del culo que así nos va a ir bien

V 9
K 96
M

#1 primero la justicia y ahora los derechos laborales.

¿No se podría subcontratar los tres poderes de la democracia a Europa?

V 0
K 7
Autarca

#1 para los que dicen que tenemos el gobierno más progresista de la historia

V 0
K 11
Sargadelos

#1 Unión Europea. Estamos así por culpa de ellos. Los herederos ideológicos y biológicos de los nazis y fascistas

V 0
K 6
Varlak

#41 No como nuestros partidos ¿Verdad?

V 0
K 10
Sargadelos

#58 efectivamente. Por éso nosotros subimos en votos a pesar de no ser un partido madrileño y la pijoprogresía cae en picado

V 0
K 6
P

#41 Es importante leer el artículo y comentar, pero es más importante hacerlo en el orden correcto.

V 0
K 6
e

#0 #1 #4 #17 #41 #8 quería matizar (una vez más) que esto no lo ha dicho la UE, sino el Consejo de Europa.

Los periodistas españoles vuelven a confundir el Consejo de Europa y la UE. Y no son lo mismo.

El Comité Europeo de Derechos Sociales es parte del Consejo de Europa, el cual NO es parte de la UE.

Esta es una confusión muy habitual, pero hay que tener cuidado con esto porque los periodistas suelen meter la pata con esto y nuestros sesgos nos hacen querer ver cosas que no son.

https://www.coe.int/es/web/compass/european-social-charter#:~:text=El%20Comit%C3%A9%20Europeo%20de%20Derechos,seis%20a%C3%B1os%2C%20renovable%20una%20vez.

https://www.coe.int/es/web/about-us/do-not-get-confused

V 3
K 37
Varlak

#75 oye, pues gracias por el matiz, la verdad es que yo tampoco diferencio muy bien ambas cosas

V 1
K 17
e

#77 De nada! Es un error común. De hecho, yo también me como bastantes errores que publican los medios españoles, por eso hay que leerlos siempre con cuidado porque estas cosas son habituales por el clickbait. que tengas buen día!

V 1
K 19
Fedorito

Precisamente los que dicen que Europa no vale nada suelen ser los que prefieren el despido libre y a poder ser gratis.

V 11
K 81
Autarca
editado

#2 #4 #5 #6 se refieren al PPSOE??? El partido que no metió en la UE sin vaselina y sin preguntar

Durante el teatrillo del referéndum de la Constitución Europea competían por ser los mayores sicarios al servicio de sus Majestades neoliberales. Sólo la IU de Anguita nos previno contra esa capitalista institución, y la propaganda bien que lo ridiculizó por ello.

V 6
K 49
Castigadordepagascalers

La UE es etabolivarianacomunistabilduetarra.

V 4
K 39
Varlak

#4 ¿Porqué crees que las derechas están en contra de europa?

V 7
K 57
Castigadordepagascalers

#5 Porque, efectivamente, se está volviendo mas etabolivarianacomunistabilduetarra. ¿Por qué si no?

Hasta que no monten la Agenda fachorra 2025 no estarán contentos los mastuerzos denisovanos estos.

V 1
K 16
Berlinguer

#5 Varlak, no es cierto que "las derechas esttan en contra de europa".
Hay una derecha que representa las burguesías nacionalistas que se opone al proyecto de la burguesía europeista. (Voxes, Alvises, UKIPs, LePen,...)

Hay otra derecha que es pilar central de dicho proyecto (PsoE. PP, PD, Fratelli de Italia, Macron,...)

No entender que una de las contradicciones centrales hoy es precisamente la oposición entre burguesías ancionalistas y burguesias con proyectos globales es absurdo.

La UE nunca fue un proyecto de la izquierda. Ni en su nacimiento ni en su crecimiento, por eso no asegura la cobertura sanitaria, la vivienda y la educación mientras si asegura tratos comerciales, desplazamiento de trabajadores y reglas fiscales.

V 0
K 10
Varlak

#76 Cierto, me refiero a los movimientos antieuropeistas de extrema derecha, te agradezco el matiz

V 1
K 20
Berlinguer

#81 Aclarado eso estamos totalmente de acuerdo.

V 1
K 20
Manolitro

#5 el último partido abiertamente euroescéptico con cierta representación en España fue Podemos

V 1
K 21
Varlak

#80 ¿Según tú vox no es euroescéptico?

V 0
K 10
j

#4 El CEDS pertenece al Consejo de Europa. La UE no ha dicho nada.

V 0
K 6
u

Pues seguiremos votando bipartidismo para que cambien todo esto, como han hecho hasta ahora...
Casi 50 años y por lo que sea en cada reforma laboral hemos salido perdiendo...pero ahora si que lo harán por nosotros y no por el capital.

V 2
K 28
Autarca
editado

#8 te recuerdo que el bipartidismo gobierna en la Unión Europea desde su fundación

V 2
K 43
d

#9 Le tocan 20 días por año trabajado 12 mensualidades, un chiste vamos

V 2
K 27
Ovlak
editado

#12 Ojo que si la empresa cesa en actividad por jubilación del empresario la indemnización puede ser todavía más ridícula. Según las circunstancias, los trabajadores pueden tener derecho a sólo una mensualidad de salario con independencia de su antigüedad.

CC #9

V 7
K 64
Varlak
editado

#16
¿En serio? Me parece surrealista

CC #14

V 0
K 10
Tkachenko

#17 ahora la Yoli lo arregla, ya verás.
Nah,es broma,si ha tenido que venir la UE de la Von der Pfizer para corregir lo del despido y las indemnizaciones...

V 0
K 20
j

#57 La UE no ha dicho nada... El CEDS no forma parte de la UE.

V 0
K 6
MalditoBendito

#14 Pero tienen un conocimiento y capacidades que otros no tienen. Pueden ser su propio jefe.
Pero siendo autónomo es complicado tener bajas médicas cobradas... Mientras no estimulen la creación de nuevos negocios el estado tiene un problema. Poner la cuota a 50 euros solamente ha conseguido obtener repartidores sin necesidad de despido.
Curioso que hayan ido contra uber eats o glovo, pero no se atrevan con las agencias de transporte, o a por los chavales que reparten para Amazon a deshoras.
Lo de Amazon es de traca, facturando desde Luxemburgo con IVA Español.

V 1
K 24
C

#14 Eso es para autónomos, por mucho que los empresarios lo usen como amenaza.

V 0
K 7
black_spider

#32 bueno, lo mismo es.

Se desentiende y como la responsabilidad es limitada, que te pague Fonasa.

V 0
K 8
Ovlak

#32 Con la información que ha dado #7 es imposible saber si aplica o no. De ahí que sólo halla dicho que es una posibilidad, aunque normalmente una S.L. o una S.A. no se cierran por la jubilación de uno de los socios. Eso sucede habitualmente con autónomos.

V 0
K 12
hijolagranputa
editado

#70 Es una SLU. #39 #36 #33 #30
Están dando exactamente los mismos pasos que un amigo suyo dio para cerrar su negocio, que era del mismo ramo y con una plantilla de trabajadores similar. Además, el dueño de la empresa que le está asesorando en este asunto es muy amigo de mi jefe, así que supongo que no estará dando puntadas sin hilo...

V 0
K 11
hijolagranputa

Llevo trabajando 30 años en la misma empresa. Cerrará dentro de 2 a causa de la jubilación del jefe/dueño y por ley me toca pillar una mierda como el sombrero de un picador de grande.

V 2
K 24
Varlak

#7 ¿Después de 30 años no te cae una indemnización decente?

V 0
K 10
hijolagranputa

#9 Si es como digo por jubilación del dueño o gerente te toca 0.

V 0
K 11
ipanies

#16 Decidle que os traspase la empresa y la dejais que se arruine para presentar quiebra... Solo necesitais un testaferro y pocos escrupulos

V 2
K 36
ipanies

#18 He olvidado...
/Cuñado mode off

V 1
K 24
hijolagranputa

#18 Si fuese así como dices, el hermano, que es el auténtico gerente y propietario, no se la hubiese cedido a él. Es una maniobra para cerrar la empresa y dejarnos sin indemnización.

V 4
K 48
ipanies

#20 Entonces hace honor a tú nombre

V 3
K 41
EmuAGR

#20 Esas maniobras son ilegales y hay precedentes al respecto.

V 0
K 10
C

#20 Acabo de leerte aquí. A nosotros nos intentaron hacer algo muy parecido.

Si es sociedad mercantil no existe la figura de cese de actividad por jubilación. Es un cese de actividad igualito que si deciden cerrarla por qué si, y por tanto ere.
Y como estas diciendo que se la han cedido de un hermano a otro, deduzco que es una sociedad mercantil.

Tiene toda la pinta de ser una intimidación para crear toxicidad y un engaño para ver si alguno de los empleados buscáis otra cosa y os vais gratis.

Ten en cuenta además que aunque haya habido una sucesión de empresa (el nombre técnico para la cesión), el antiguo dueño aún responde con su patrimonio personal de manera solidaria... y siendo el nuevo su hermano apesta a sucesión fraudulenta hasta para el más peinado.

Llegados a este punto me permito un consejo, no me hagas ni puto caso, que soy un random de meneame, e intentad juntaros entre varios para pagar una consulta a un buen abogado o ir a un sindicato, que de esto en concreto saben.

V 15
K 123
Ainhoa_96

hijolagranputahijolagranputa hazle caso a #36 y que no os la cuelen los putos burgueses

V 3
K 52
black_spider

#36 una SL por definición tiene responsabilidad limitada. En principio no se responde con el patrimonio personal...

V 0
K 8
Ovlak
editado

#55 Responsabilidad limitada no es responsabilidad nula. Una de las responsabilidades que tiene el administrador de una SL es la responsabilidad laboral
Se puede llegar a ir contra el patrimonio del administrador en casos contados, pero se puede. Y más cuando hay un posible delito societario de por medio.

V 0
K 12
black_spider
editado

#74 correcto. Pero no tener suficientes fondos para pagar no es un delito.

Y entiendo que si se jubila el empresario de una pyme. No va a haber suficientes fondos en caja para pagar indemnizaciones tan grandes. Por eso la ley contemplaba solo 30 dias para estos casos.

V 0
K 8
Ovlak
editado

#87 Transmitir una sociedad con el fin de cesar actividad por jubilación y eludir responsabilidades contractuales sí puede ser interpretado como un fraude de ley. La ley contempla 30 días de indemnización, pero no en el caso de sociedades.

V 0
K 12
black_spider

#88 lo logico esque si la empresa es rentable. Se venda/traspase a otro, una vez vendida no tiene ya responsabilidad. Seria el proximo dueño quien se encarge de dirigirla y continuar con el negocio. Me parece la opcion mas logica.

Pero si directamente decide disolver la sociedad. Entiendo que realizaria un despido objetivo, se liquidan los bienes y sino llega para pagar pasaria a FOGASA.

Solo habria fraude si se hace alguna guarrada como vaciar la empresa deliberadamente antes. Pero sino, entiendo que es correcto. No estas eludiendo la responsabilidad contractual, simplemente la empresa no tiene activos suficientes para pagar el despido.

V 0
K 8
Ovlak
editado

#100 Me da que no te has leído el caso. Ya han dicho que la intención es traspasar la empresa a un hermano con la intención de cesar en actividad, así que lo "lógico" ya se quedó en una fase más atrás. Hay intención de disolver y están amenazando a los empleados con indemnización 0. E, insisto, eso de que una sociedad limitada protege el patrimonio personal es una regla general, pero tiene excepciones y matices que un juez puede aplicar en no pocos supuestos.

V 0
K 12
a

#20 Pues se puede denunciar por cierre fraudulento

V 0
K 7
C

#16 Eso es para autónomos.

V 0
K 7
tetepepe

#7 ¿Es una S.L. o es un autónomo?

V 0
K 7
ur_quan_master

#7 tengo curiosidad ¿ Cuanto sería para ti o justo?

V 0
K 13
G
editado

Hay países en Europa, como por ejemplo algunos países escandinavos , donde la indemnización por despido es cero, pero la notificación de preaviso de despido se debe realizar tres meses antes de prescindir del empleado si ya has estado al menos un año trabajando.

Es decir, es como si ofrecieran ya 90 días de indemnización por despido al trabajar un año.

Ese tiempo de "preaviso", puede llegar a un máximo de 6 meses (puede ser 9 meses según casos especiales en el contrato o puestos más elevados, pero no es la norma), si has superado ya varios años de empleo en la misma empresa.

Esos meses que aún se siga en la empresa, servirán básicamente para buscar otro trabajo, estando la empresa obligada a promover que ese trabajador asista a entrevistas o dedique el tiempo de trabajo a contactar empresas que le pudieran contratar.

Aparte de esto, el despido de un trabajador "recién llegado", no es tan abrumadoramente beneficioso para el empleador, entre un trabajador menos senior en la empresa o un trabajador con varios años en la empresa, comparado con España.

Pero por ejemplo, en España, si un trabajador lleva 10 años trabajando, se llevará una indemnización por despido de 330 días, casi un año (11 meses de salario), en contraste con el que lleve un año trabajando, que se llevará un mes de indemnización.

Es decir, la desigualdad laboral existente entre trabajadores de una misma empresa en España, es totalmente injusta, perjudicando por norma a los más jóvenes , llevándoles a estar sometidos a una precariedad totalmente inmerecida.

Y si los representantes laborales en España denuncian está situación a Europa, será absolutamente seguro que Europa llamará la atención en este aspecto a España.

V 0
K 20
T

Se acabó el “bajo rendimiento” para despedir a alguien y meter miedo al resto de compañeros.

O eso espero.

V 1
K 19
w

Suiza no tiene indemnización por despido y el sueldo mínimo son 3500 euros. Esta medida no va a arreglar ni los sueldos ni el paro

V 1
K 14
SirMcLouis
editado

#26 me comparas el
mercado de trabajo en suiza con el de España?? Trabajo en suiza …
En suiza el despido es "libre" dentro de un orden pero los sueldos son muy altos y el desempleo acorde con un mercado de trabajo muy dinámico.

No se de donde sacas lo del sueldo mínimo, no es cierto.

V 0
K 10
nexodo

#47 allí tienes mochila

V 0
K 9
SirMcLouis

#48 que mochila? La de pocholo? La mochila es en Austria

V 0
K 10
d

#26 En Suiza hay convenios con indemnizaciones por despido tabuladas, y el despido no es libre, hay que dar un motivo claro del despido. Además el despido hay que comunicarlo con 3 o 4 meses de antelación, o a veces más, dependiendo del contrato y sector. El desempleo es el 80% del salario y te lo dan durante dos años, si demuestras que estás buscando trabajo.

En mi experiencia, es raro que despidan a alguien a menos que sea un inútil integral o inmigrante que no conoce sus derechos. Además cuesta mucho encontrar sustitutos, ya que la movilidad es escasa (la vivienda es carísima), otro motivo más para no despedir.

V 3
K 38
sauron34_1

No es la primera vez que lo dicen y el ministerio de Trabajo parece que está a por uvas. Cuando disfrutemos de la jornada de 38,5h en 2035 se pondrán con esto.

V 0
K 12
c

Es que España tiene el despido "carísimo" como dicen por aquí, y por eso tenemos tanto paro...

wall

V 0
K 11
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kavra

Modificaran lo que es despido inprocedente y a correr, como si no nos conociesemos ya.

V 0
K 9
u
editado

Editado

V 0
K 9
b

Broooooooooooooooooom patada en las gónadas a los empresarios espanistaníes.

Ahora saldrań sus lloros, diciendo que esto de Europa es una cosa que no se puede hacer porque bblablablablablabla (porque no les favorece). Cuando sale algo de Europa que les favorece, enseguida se ponen a ladrar que hay que hacerlo porque blablablablabla, somos los últimos de la cola y blablablablabla.

V 0
K 7
U

Aquí lo llamaban flexibilidad, en Europa lo llaman estafa

V 0
K 6
Y
editado

De la carga impositiva tan alta para unos salarios tan bajos no dicen nada?
Si luego aquí cuando no interesa, a Europa no le hacen caso.

V 0
K 6
b

Cuando se contrata a un empleado, el empleador debería contar con un seguro público o privado en el que ir ingresando las cantidades acumuladas por el POSIBLE despido IMPROCEDENTE del trabajador. Se evitarían situaciones en las que tanto el empleador como el empleado no tienen mas remedio que aguantarse el uno al otro durante años. A ninguno de los dos les merce la pena el seguir en esas situaciones, no solo incómodas, sino que provocan problemas graves económicos, de autoestima... Por otra parte se promovería la rotación del trabajador. Que nadie me diga que pasarte toda la vida en ciertos trabajos, apretando tornillos, embalando galletas, asfaltando carreteras, montando ventanas o vendiendo seguros, nos hace felices. Otra cosa es tener un trabajo vocacional, pero de esos, pocos. Y el trabajo vocacional, con el tiempo deja de serlo.

V 0
K 6
X
editado

spam

V 7
K -32
c

#45 como se nota que eres empresario, ains

V 0
K 10
VotaAotros

#51 Es humor chino, pero no lo entendéis.

V 0
K 10
P

#45 Traducción del figura:
La sartén pegajosa debe estar mohosa y la pasta dorada es difícil de ocultar las características de la "estrella de escoba". A juzgar por el pasado, "pegarse a la olla debe estar mohoso" y "Guo debe morir" se han convertido en leyes de hierro, y el propio Guo Wengui tiene el atributo de "estrella de escoba". Es un hecho que los "inversores" están en bancarrota y arruinados; "Los que apoyan a Guo" tienen un matrimonio de fisión y discordia entre marido y mujer, lo cual es una realidad; Es la norma que los "pegatinas" investiguen y persigan la opinión pública. El exprimimiento extremo de todos es el medio de Guo Wengui; Construyendo despiadadamente cada oración, esta es la conspiración de Guo Wengui. Bannon fue atraído para ser arrestado, y la investigación judicial no ha sido suspendida; El movimiento democrático se pega a la olla, es abandonado y regañado, y ahora contraataca para exponer el comportamiento de engañar a los nobles; Yan Limeng se pegó a la olla, fue prohibido y condenado, y usó un sombrero de copa cuando Wengui apareció fraudulentamente. Desde un punto de vista práctico, hay innumerables personas que se adhieren a la olla, y hay muy pocas personas que obtienen una buena recompensa. Yan Limeng, quien fue engañado por Guo Wengui y Bannon, se convirtió en un títere de los dos para crear "made in Wuhan", cuando se bloqueó la cuenta de la plataforma de rumores X, cuando la mentira fue etiquetada como "noticias falsas" por los principales medios de comunicación de los Estados Unidos, Guo Wengui comenzó a "crear".

¿Astroturfer, prorruso, fanático de Trump...?

V 2
K -3
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