La gestión de todas estas grandes empresas españolas tiene algo en común: un oído sordo a la realidad. Sus directivos y consejeros están protegidos de las tensiones normales que suelen afectar al bajo rendimiento gracias a algunas de las peores prácticas de gobierno corporativo existentes en el mundo desarrollado. Los consejos de administración son mucho más grandes de lo apropiado para la toma de decisiones, y los directores independientes a menudo no son independientes en absoluto.