Por muchas horas que gastemos tuneando nuestro currículum, 30 segundos o menos es el tiempo que necesita un reclutador para hacerse una idea de nuestro perfil. Dicho por alguien con 15 años de experiencia como reclutador.
#2:
El titular confunde. El artículo habla de que tienes 30 segundos para crear una primera impresión en la persona que lee tu curriculum. Pasados esos 30 segundos, el evaluador rechazará tu curriculum o le hará un examen más exhaustivo.
Titular propuesto: "Sólo tienes 30 segundos para impresionar con tu curriculum"
#6:
Esta noticia sólo es relevante si presentas tu currículum en los EEUU (donde se llama "resumé, y donde además NO se pone foto porque se puede acusar a los que contratan de discriminación racial). El modelo estadounidense está lleno de chorradas que todo el mundo incluye pero que les importan un pepino a los de recursos humanos (como objetivos laborales o asignaturas que has hecho en la carrera). El modelo europeo no tiene esas chuminadas, así que estos consejos son más bien irrelevantes para Europa.
El titular confunde. El artículo habla de que tienes 30 segundos para crear una primera impresión en la persona que lee tu curriculum. Pasados esos 30 segundos, el evaluador rechazará tu curriculum o le hará un examen más exhaustivo.
Titular propuesto: "Sólo tienes 30 segundos para impresionar con tu curriculum"
Esta noticia sólo es relevante si presentas tu currículum en los EEUU (donde se llama "resumé, y donde además NO se pone foto porque se puede acusar a los que contratan de discriminación racial). El modelo estadounidense está lleno de chorradas que todo el mundo incluye pero que les importan un pepino a los de recursos humanos (como objetivos laborales o asignaturas que has hecho en la carrera). El modelo europeo no tiene esas chuminadas, así que estos consejos son más bien irrelevantes para Europa.
#2 Con ese nuevo titular aún confunde más, parece que sólo tengas 30 segundos TU, (bailando con él, haciendo el pino con el currículum en la boca...). 30 segundos es lo que tarda el reclutador en formarse una primera impresión con nuestro currículum.
Yo suelo tunear mi CV en funcion del puesto al que me inscribo.
El mejor consejo que me dieron un dia fue "se breve y conciso", asique segun la oferta trato de destacar lo relaccionado, eliminando detalles superfluos que no interesen (si me inscribo para jardinero, no importa que sea fontanero) y evitar en la medida de lo posible aburrir al tipo que lee mi CV.
Trato que la cosa quede mas o menos en 2 hojas asi:
1) Datos personales + experiencia laboral.
2) Resumen de habilidades por areas.
Siempre dejo tambien un apartado de "referencias disponibles a peticion" y "CV extendido a peticion".
Cuando me ha tocado a mi filtrar CVs de gente, agradezco a los que resumen y van al grano. Otra cosa que yo suelo descartar es la gente que ha hecho de todo pero no se ha centrado en nada, por considerarla poco constante o carente de interes (pero esto es una opinion personal...no una norma), no es raro el tipico tio que ha sido "jardinero", "informatico", "monitor de tiempo libre", "vendedor de aceitunas",etc.... y te lo espeta en el CV, cuando lo que tu buscas es un programador en lenguaje X.
Veo todos los días del orden de 50 currículums, tanto de http://www.tecnoempleo.com como de http://www.infojobs.net , podeis estar seguros que no estoy mas de 1 minuto para rechazarlo o aceptarlo , otra cosa es el análisis que se hace a posteriori del currículum para la entrevista. Entonces si que se necesita mas tiempo y mas gente que valore el mismo.
#7, eso ocurre. A los GURÚS (los que van en mayúsculas) no, porque se les conoce, pero entre dos tíos cualesquiera, a falta de entrevista personal, elegirás según su CV. Y a lo mejor te equivocas. He visto a buenos técnicos quedarse en la puerta por faltas de ortografía en su CV...
me ha tocado más de una vez tener que filtrar CVs para un puesto técnico y ciertamente la primera criba (y la segunda) no tardas más de 1 minuto. Estoy completamente de acuerdo con veridico (#12)
Y por cierto #6, en la mayor parte de CVs la gente SI pone la foto (yo la pongo en el mío)
Comentarios
El titular confunde. El artículo habla de que tienes 30 segundos para crear una primera impresión en la persona que lee tu curriculum. Pasados esos 30 segundos, el evaluador rechazará tu curriculum o le hará un examen más exhaustivo.
Titular propuesto: "Sólo tienes 30 segundos para impresionar con tu curriculum"
Esta noticia sólo es relevante si presentas tu currículum en los EEUU (donde se llama "resumé, y donde además NO se pone foto porque se puede acusar a los que contratan de discriminación racial). El modelo estadounidense está lleno de chorradas que todo el mundo incluye pero que les importan un pepino a los de recursos humanos (como objetivos laborales o asignaturas que has hecho en la carrera). El modelo europeo no tiene esas chuminadas, así que estos consejos son más bien irrelevantes para Europa.
Y menos
Menos de 10 segundos son suficientes para crearse una primera impresión sobre una oferta de trabajo.
Con ver mi foto, de los 30 segundos suelen sobrarles 20... o más
Yo no creo que eso sea verdad, de ser así nos podriamos dejar gente competente en el camino por el hecho de no tener bien redactado el CV
relacionada: La gente no lee
La gente no lee
grancomo.com#2 Con ese nuevo titular aún confunde más, parece que sólo tengas 30 segundos TU, (bailando con él, haciendo el pino con el currículum en la boca...). 30 segundos es lo que tarda el reclutador en formarse una primera impresión con nuestro currículum.
Yo suelo tunear mi CV en funcion del puesto al que me inscribo.
El mejor consejo que me dieron un dia fue "se breve y conciso", asique segun la oferta trato de destacar lo relaccionado, eliminando detalles superfluos que no interesen (si me inscribo para jardinero, no importa que sea fontanero) y evitar en la medida de lo posible aburrir al tipo que lee mi CV.
Trato que la cosa quede mas o menos en 2 hojas asi:
1) Datos personales + experiencia laboral.
2) Resumen de habilidades por areas.
Siempre dejo tambien un apartado de "referencias disponibles a peticion" y "CV extendido a peticion".
Cuando me ha tocado a mi filtrar CVs de gente, agradezco a los que resumen y van al grano. Otra cosa que yo suelo descartar es la gente que ha hecho de todo pero no se ha centrado en nada, por considerarla poco constante o carente de interes (pero esto es una opinion personal...no una norma), no es raro el tipico tio que ha sido "jardinero", "informatico", "monitor de tiempo libre", "vendedor de aceitunas",etc.... y te lo espeta en el CV, cuando lo que tu buscas es un programador en lenguaje X.
Veo todos los días del orden de 50 currículums, tanto de http://www.tecnoempleo.com como de http://www.infojobs.net , podeis estar seguros que no estoy mas de 1 minuto para rechazarlo o aceptarlo , otra cosa es el análisis que se hace a posteriori del currículum para la entrevista. Entonces si que se necesita mas tiempo y mas gente que valore el mismo.
#5 sin comentarios
En ocasiones, cuando generan estas discusiones, me pregunto si son normales y si son felices en sus vidas...
Por experiencia, en algunos casos 1 segundo vale... se ve cada CV que dan ganas de llorar. Dignos del Wordpress 5.1!!!
Yo tengo una ex que trabaja en recursos humanos aqui en suiza
Me dice que en las primeras selecciones, no dedica mas de 20 segundos a cada CV.
#14 eso también
#7, eso ocurre. A los GURÚS (los que van en mayúsculas) no, porque se les conoce, pero entre dos tíos cualesquiera, a falta de entrevista personal, elegirás según su CV. Y a lo mejor te equivocas. He visto a buenos técnicos quedarse en la puerta por faltas de ortografía en su CV...
Yo nunca pongo mi foto en los currículum, mi jefe dice que tengo cara de maleante de la "kale borroka" .
Regla Nº1 para redactar tu currículum: nunca jamás pongas nada que te vaya a perjudicar.
me ha tocado más de una vez tener que filtrar CVs para un puesto técnico y ciertamente la primera criba (y la segunda) no tardas más de 1 minuto. Estoy completamente de acuerdo con veridico (#12)
Y por cierto #6, en la mayor parte de CVs la gente SI pone la foto (yo la pongo en el mío)
#6 sabemos tantas cosas de los americanos y tan pocas nuestras...
startup española portada en DIGG
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11870.comBuah! Yo lo hago en menos tiempo:
Foto -> si está güena le llamo, si no no.