Una sentencia del Juzgado de lo Social número 16 de Madrid, a la que tuvo acceso Europa Press, da la razón a la cajera de una gran superficie comercial en Getafe (Madrid) estableciendo que la demandante, asesorada jurídicamente por el sindicato UGT, tiene derecho a la reducción de jornada solicitada para atender a su hija de 3 años.
#3:
¿Y esto es noticia? Por favor, conozco bastantes sentencias como esta, eh? No es más que la aplicvación del art. 37.5 y .6 del Estatuto de los Trabajadores.
#1:
La trabajadora, con jornada laboral de 90 horas semanales de lunes a domingo
¿Y esto es noticia? Por favor, conozco bastantes sentencias como esta, eh? No es más que la aplicvación del art. 37.5 y .6 del Estatuto de los Trabajadores.
#7: uy, uy... como abogado y persona que soy (aunque no sean términos que necesariamente, te aseguro, deban ir juntos ) te aconsejaría que en las relaciones laborales no se haga uso sin más de la facultad del trabajador de "denunciar" o demandar a su empresa. En España ello suele traducirse en un despido improcedente tarde o temprano y el resultado es que la trabajadora estaría en el paro. Hay que dar siempre pasos cortos y seguros.
En este caso hay bastantes motivos para que la trabajadora pueda demandar a la empresa tranquilamente, destacando uno: su antigüedad desde 1991 en la empresa. Con ello se garantiza que la empresa no la pondrá en la puta calle inventándose cualquier empresa aunque después perdiera el juicio por despido improcedente, como sí suelen hacer con los pobres currantes que llevan poco tiempo en la empresa.
#4: debe ser un error "tipográfico" o bien a una confusión del periodista (como siempre cuando se trata de sentencias! ) porque es imposible una jornada semanal de 90 horas (equivaldría a 12 horas diarias). Puede ser que esas 90 horas sea lo que el Juez ha entendido como horario normal de trabajo de la empresa y que, lógicamente, se divida en 2 turnos diarios (la trabajadora, en concreto, sólo haría uno de esos turnos de 6 horas diarias). Pero no puedo decir más.
Por cierto, que nadie olvide que la reducción de jornada se acompaña de la reducción salarial en proporción, eh!
La empresa alegó sin suerte que el cambio significaba "una modificación unilateral de sus condiciones de trabajo"
Lo que muchas veces hacen las propias empresas. Es un !Zas, en toda la boca! de libro.
Que coraje me da que en estas noticias nunca digan la empresa en cuestión.
#3 Ya que estás por aquí, si me permites la pregunta, lo que comento en #1 ¿no es denunciable también?
#3 Si lo consideramos noticia, aunque sea algo perfectamente normal, creo que lo mejor es menearlo, para que la gente entienda que este tipo de cosas son perfectamente normales y se animen a denunciar en casos similares.
Más de uno en esta situación traga por no saber que está en su derecho a exigir esto.
#5 Ok, gracias, será eso. O un error tipográfico o lo de los turnos que va rotando. Por que me suena algo de que no se puede trabajar más de 65 horas
Lo que me molesta es que mucha ley de igualdad, pero no tengo derecho a tener mejores horarios, para estar con mi hijo, porque soy un hombre y como muchos informáticos, tenemos que estar homnipresentes en la empresa y cubriendo todo el día y cuando llego a casa el niño casi en la cama.
#11 y #12 ¿Cómo que no tienes derecho? En mi trabajo hay dos tipos con reducción de jornada por hijos... Informaos porque creo que lo podeis conseguir...
Muerte a los contratos!
Muerte a los acuerdos!
Ya nada existe, nada es estable, da igual que firmes un contrato con unas condiciones, llamas a UGT y sus amigos jueces cambian unilateralmente las condiciones del contrato, !Y os parece bien!
A este paso vamos a terminar todos sin contrato, en el mercado negro porque quien se atreve a firmar un contrato con esta gente y en esta situacion!
Bravo! Os estais cargando la sociedad!
Dios, pensad en las consecuencias, usad la logica, no las emociones, pareceis tontos utiles bolcheviques.
Comentarios
¿Y esto es noticia? Por favor, conozco bastantes sentencias como esta, eh? No es más que la aplicvación del art. 37.5 y .6 del Estatuto de los Trabajadores.
La trabajadora, con jornada laboral de 90 horas semanales de lunes a domingo
¿¡¿¡Cómo!?!?
#7: uy, uy... como abogado y persona que soy (aunque no sean términos que necesariamente, te aseguro, deban ir juntos ) te aconsejaría que en las relaciones laborales no se haga uso sin más de la facultad del trabajador de "denunciar" o demandar a su empresa. En España ello suele traducirse en un despido improcedente tarde o temprano y el resultado es que la trabajadora estaría en el paro. Hay que dar siempre pasos cortos y seguros.
En este caso hay bastantes motivos para que la trabajadora pueda demandar a la empresa tranquilamente, destacando uno: su antigüedad desde 1991 en la empresa. Con ello se garantiza que la empresa no la pondrá en la puta calle inventándose cualquier empresa aunque después perdiera el juicio por despido improcedente, como sí suelen hacer con los pobres currantes que llevan poco tiempo en la empresa.
#4: debe ser un error "tipográfico" o bien a una confusión del periodista (como siempre cuando se trata de sentencias! ) porque es imposible una jornada semanal de 90 horas (equivaldría a 12 horas diarias). Puede ser que esas 90 horas sea lo que el Juez ha entendido como horario normal de trabajo de la empresa y que, lógicamente, se divida en 2 turnos diarios (la trabajadora, en concreto, sólo haría uno de esos turnos de 6 horas diarias). Pero no puedo decir más.
Por cierto, que nadie olvide que la reducción de jornada se acompaña de la reducción salarial en proporción, eh!
#8: quería decir "inventándose cualquier excusa..."
La empresa alegó sin suerte que el cambio significaba "una modificación unilateral de sus condiciones de trabajo"
Lo que muchas veces hacen las propias empresas. Es un !Zas, en toda la boca! de libro.
Que coraje me da que en estas noticias nunca digan la empresa en cuestión.
#3 Ya que estás por aquí, si me permites la pregunta, lo que comento en #1 ¿no es denunciable también?
#3 Si lo consideramos noticia, aunque sea algo perfectamente normal, creo que lo mejor es menearlo, para que la gente entienda que este tipo de cosas son perfectamente normales y se animen a denunciar en casos similares.
Más de uno en esta situación traga por no saber que está en su derecho a exigir esto.
#5 Ok, gracias, será eso. O un error tipográfico o lo de los turnos que va rotando. Por que me suena algo de que no se puede trabajar más de 65 horas
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europapress.esMe parece genial y lo celebro.
Lo que me molesta es que mucha ley de igualdad, pero no tengo derecho a tener mejores horarios, para estar con mi hijo, porque soy un hombre y como muchos informáticos, tenemos que estar homnipresentes en la empresa y cubriendo todo el día y cuando llego a casa el niño casi en la cama.
#11 y #12 ¿Cómo que no tienes derecho? En mi trabajo hay dos tipos con reducción de jornada por hijos... Informaos porque creo que lo podeis conseguir...
#11 #12 Conozco varios casos de hombres que tienen reduccion de jornada por el cuidado de hijos menores de 3 años.
#3 no se en que ambientes te mueves tu, pero yo conozco más despidos por exigir este derecho que noticias como esta.
espero que algun dia los hombres tengamos tb este derecho, como bien dice #11
No quiero parecer negativo pero es posible que a partir de ahora esa empresa prefiera contratar hombres antes que mujeres
Bien por ella, que aprendan los de mas empresarios lo que son los derechos de los trabajadores.
Bien hecho...a ver si el resto de empresas dejan de explotar a sus trabajadores
Muerte a los contratos!
Muerte a los acuerdos!
Ya nada existe, nada es estable, da igual que firmes un contrato con unas condiciones, llamas a UGT y sus amigos jueces cambian unilateralmente las condiciones del contrato, !Y os parece bien!
A este paso vamos a terminar todos sin contrato, en el mercado negro porque quien se atreve a firmar un contrato con esta gente y en esta situacion!
Bravo! Os estais cargando la sociedad!
Dios, pensad en las consecuencias, usad la logica, no las emociones, pareceis tontos utiles bolcheviques.