La pescadería El Punt del Peix ha readmitido a la trabajadora que estaba en coma tras un accidente de tráfico y a la que despidió el 1 de octubre alegando "faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad". El Colectivo de abogados Ronda, que denunció el caso ha anunciado que ha recibido una carta de El Punt del Peix en la que se comunica que "la dirección de la empresa ha tomado la decisión de dejar sin efecto la carta con fecha 1 de octubre". Realcionada: Una empresa despide a una mujer en coma
#5:
#3 Si, porque esta pescadería no puede comprar anuncios en medios de comunicación. Así que si hacen algo mal, pues prensa y televisión no tienen reparos en hacerles publicidad negativa.
Ahora bien, los abusos labores que se puedan dar en el Corte Inglés, en el Mercadona, o en cualquier otra empresa de las que pasan por caja nunca los publicitarán en los medios. Como mucho dirán: "En unos grandes almacenes de Madrid ha ocurrido ..."
#4:
No hay nada como que te hagan publicidad negativa en todos los medios de comunicación para cambiar de opinión.
#19:
En esta notícia falta el punto de vista de la parte de la empresa y no se menciona nada.
Todo puede ser un error administrativo al no haber recibido la baja o otras posibilidades.
En ningún sitio se da la opinión de la empresa ni se indica que se haya intentado contactar con la empresa.
#23:
bueno, puede que por esto me lapideis... pero aunque admito que al principio la noticia me sorprendió y me indignó despues de unas cuantas reflexiones y de saber que la pescaderia es un negocio familiar no estoy deacuerdo en defenestrarles por un despido que de hecho fue considerado improcedente, que ha sido legal en todos los efectos. (La familia iba a denunciar por falta de ética no por el despido en sí)
El error no viene por el despido, viene por el motivo que dieron, "faltas injustificadas" a una mujer en coma da mucha miga lo que ha llevado este caso ante los medios de comunicacion, pero entendamos la postura de la pescaderia, una empresa familiar, que probablemente no se pueden permitir tener a mas de una persona contratada, necesica cubrir un puesto de trabajo por que su empleada esta de baja. (para aquellos que no lo sepan, cuando uno se da de baja la empresa tiene q contizar por ti aunque te pague la seg social).
Ahora bien, ¿por que despedirla? sencillo, por que mientras uno está de baja si el contrato finaliza o le despiden la seguridad social sigue pagandole hasta que le den de alta, por lo que esta chica seguiria cobrando su baja.
Y dicho esto, reitero que no estoy a favor de la empresa ni de la trabajadora solo expongo una vision diferente del porque del despido.
#3 Si, porque esta pescadería no puede comprar anuncios en medios de comunicación. Así que si hacen algo mal, pues prensa y televisión no tienen reparos en hacerles publicidad negativa.
Ahora bien, los abusos labores que se puedan dar en el Corte Inglés, en el Mercadona, o en cualquier otra empresa de las que pasan por caja nunca los publicitarán en los medios. Como mucho dirán: "En unos grandes almacenes de Madrid ha ocurrido ..."
En esta notícia falta el punto de vista de la parte de la empresa y no se menciona nada.
Todo puede ser un error administrativo al no haber recibido la baja o otras posibilidades.
En ningún sitio se da la opinión de la empresa ni se indica que se haya intentado contactar con la empresa.
bueno, puede que por esto me lapideis... pero aunque admito que al principio la noticia me sorprendió y me indignó despues de unas cuantas reflexiones y de saber que la pescaderia es un negocio familiar no estoy deacuerdo en defenestrarles por un despido que de hecho fue considerado improcedente, que ha sido legal en todos los efectos. (La familia iba a denunciar por falta de ética no por el despido en sí)
El error no viene por el despido, viene por el motivo que dieron, "faltas injustificadas" a una mujer en coma da mucha miga lo que ha llevado este caso ante los medios de comunicacion, pero entendamos la postura de la pescaderia, una empresa familiar, que probablemente no se pueden permitir tener a mas de una persona contratada, necesica cubrir un puesto de trabajo por que su empleada esta de baja. (para aquellos que no lo sepan, cuando uno se da de baja la empresa tiene q contizar por ti aunque te pague la seg social).
Ahora bien, ¿por que despedirla? sencillo, por que mientras uno está de baja si el contrato finaliza o le despiden la seguridad social sigue pagandole hasta que le den de alta, por lo que esta chica seguiria cobrando su baja.
Y dicho esto, reitero que no estoy a favor de la empresa ni de la trabajadora solo expongo una vision diferente del porque del despido.
Al hilo de lo que comentan #5#3, me permito reproducir uno de los comentarios que se editó en la edición digital de Público respecto a la noticia, que venía firmada por "Madre y empleada del Santander"
"Hay otras como el Santander que si pides reducción de jornada o excedencia para cuidado de hijos te "invitan" a irte de la empresa con el argumento de que así te podrás dedicar mejor a tu familia. Lo que ocurre es que no salen en los medios por que tienen contratos millonarios de publicidad con ellos. Lo que si recogen los medios de comunicación es la publicidad que hacen de sus "inugualables" medidas de concialiación de vida laboral y profesional o de "responsabilidad" social".
Yo no compraría allí ni loco, han intentado hacer un "si cuela, cuela". Descarado. Que se coman sus pescados con patatas, y la chica si sale del coma que pida el finiquito y se vaya de allí.
Pero vamos a ver, la pescadería estaba informada de que la mujer estaba en coma antes de emitir la carta de despido? Porque me parece muy raro este caso.
readmiten a una mujer en coma ...es decir esta en coma ahora y la readmiten en su empresa. la tienen ahi sin hacer nada... las autoridades se preguntan si esto no es explotacion laboral.
el tema es porque estaba en coma, porque despedir trabajadores de baja se hace todos los dias...pocos despidos nulos declaran ya, y si es improcedente se paga y hala....de todas formas me da la impresion de que esta empresa no sabia que esta trabajadora estaba en coma....
A mí me gustaría que me explicasen cómo cojones puede tener faltas de "puntualidad" estando en coma. De asistencia puedo entenderlo, pero ¿de puntualidad? ¿Es un coma sonámbulo? La mayoría de empresas se están volviendo cada vez más cabronas.
#23. Estas en lo cierto cuando dices lo de:
"Ahora bien, ¿por que despedirla? sencillo, por que mientras uno está de baja si el contrato finaliza o le despiden la seguridad social sigue pagandole hasta que le den de alta, por lo que esta chica seguiria cobrando su baja"
Pero se te "olvida" un pequeño detalle, y es que la cuando sigues cobrando despues de haber sido despedido/a, el dinero que cobras va con cargo al paro. Es decir, cobras un dinero, pero despues todo este tiempo que has cobrado desde que has sido despedido, te lo descuentan de tiempo de paro.
Es un pequeño, pero gran matiz, que has obviado comentar.
Una mujer que dijeron que es muy probable que no despierte y la readmiten por las criticas.
Pues yo en el caso de la pescaderia la hubiera despedido y me hubiera parecido normal. Tal y como estan los tiempos, pagar a dos trabajadores para solo obtener el trabajo de uno es perder dinero.
#7 No está claro que se tramitase la baja. Y en cualquier caso algo sí que le cuesta a la empresa, aparte de tener que contratar a otra persona para que cubra su puesto. No sé, yo como empresario hubiese cogido la calculadora y habría obrado en consecuencia. No sé a qué ha venido tanto revuelo.
sabéis lo cojonudo???? el nombre de esta pescadería ha salido en toda españa, en todos los medios, y la verdad, seguro que ahora mucha gente va a comprar a ver qué tipo de personas trabajan allí. Toma publicidad!
Comentarios
#3 Si, porque esta pescadería no puede comprar anuncios en medios de comunicación. Así que si hacen algo mal, pues prensa y televisión no tienen reparos en hacerles publicidad negativa.
Ahora bien, los abusos labores que se puedan dar en el Corte Inglés, en el Mercadona, o en cualquier otra empresa de las que pasan por caja nunca los publicitarán en los medios. Como mucho dirán: "En unos grandes almacenes de Madrid ha ocurrido ..."
No hay nada como que te hagan publicidad negativa en todos los medios de comunicación para cambiar de opinión.
En esta notícia falta el punto de vista de la parte de la empresa y no se menciona nada.
Todo puede ser un error administrativo al no haber recibido la baja o otras posibilidades.
En ningún sitio se da la opinión de la empresa ni se indica que se haya intentado contactar con la empresa.
bueno, puede que por esto me lapideis... pero aunque admito que al principio la noticia me sorprendió y me indignó despues de unas cuantas reflexiones y de saber que la pescaderia es un negocio familiar no estoy deacuerdo en defenestrarles por un despido que de hecho fue considerado improcedente, que ha sido legal en todos los efectos. (La familia iba a denunciar por falta de ética no por el despido en sí)
El error no viene por el despido, viene por el motivo que dieron, "faltas injustificadas" a una mujer en coma da mucha miga lo que ha llevado este caso ante los medios de comunicacion, pero entendamos la postura de la pescaderia, una empresa familiar, que probablemente no se pueden permitir tener a mas de una persona contratada, necesica cubrir un puesto de trabajo por que su empleada esta de baja. (para aquellos que no lo sepan, cuando uno se da de baja la empresa tiene q contizar por ti aunque te pague la seg social).
Ahora bien, ¿por que despedirla? sencillo, por que mientras uno está de baja si el contrato finaliza o le despiden la seguridad social sigue pagandole hasta que le den de alta, por lo que esta chica seguiria cobrando su baja.
Y dicho esto, reitero que no estoy a favor de la empresa ni de la trabajadora solo expongo una vision diferente del porque del despido.
Al hilo de lo que comentan #5 #3, me permito reproducir uno de los comentarios que se editó en la edición digital de Público respecto a la noticia, que venía firmada por "Madre y empleada del Santander"
"Hay otras como el Santander que si pides reducción de jornada o excedencia para cuidado de hijos te "invitan" a irte de la empresa con el argumento de que así te podrás dedicar mejor a tu familia. Lo que ocurre es que no salen en los medios por que tienen contratos millonarios de publicidad con ellos. Lo que si recogen los medios de comunicación es la publicidad que hacen de sus "inugualables" medidas de concialiación de vida laboral y profesional o de "responsabilidad" social".
(http://www.publico.es/espana/161745/empresa/despide/mujer/coma?orden=VALORACION&aleatorio=0.3685046155630308#comentarios)
Estaba en coma tras un accidente de coma??!!
Sea como sea, almenos han recapacitado.
#2 Ok! jeje
#1 Editado. Gracias. Problemas de C&P.
Yo no he entendido lo de este despido, si estabá en coma estaría de baja laboral y a la empresa no le estaba costando nada.
Yo no compraría allí ni loco, han intentado hacer un "si cuela, cuela". Descarado. Que se coman sus pescados con patatas, y la chica si sale del coma que pida el finiquito y se vaya de allí.
#10 Si despierta.
#19 Quita quita, mientras tengamos carnaza para rapiñar, todos contentos.
Pues eso, más información por favor.
Pero vamos a ver, la pescadería estaba informada de que la mujer estaba en coma antes de emitir la carta de despido? Porque me parece muy raro este caso.
Cuando despierte va a flipar...
readmiten a una mujer en coma ...es decir esta en coma ahora y la readmiten en su empresa. la tienen ahi sin hacer nada... las autoridades se preguntan si esto no es explotacion laboral.
Y la echan por llegar tarde al trabajo....
Ahora sí quieren rabo, los hijueputas no?
Anda q la broma no les va a salir cara, pescaderías hay a porrillo.
Rectificar es de sabios, pero tambien dicen que la intencion, aunque fuera solo la inicial, es lo que cuenta......
pues vaya
Ahora no van a vender ni media pescadilla...
Por mucho que se les critique, bendito poder de los medios de comunicación para cambiar algunas cosas.
el tema es porque estaba en coma, porque despedir trabajadores de baja se hace todos los dias...pocos despidos nulos declaran ya, y si es improcedente se paga y hala....de todas formas me da la impresion de que esta empresa no sabia que esta trabajadora estaba en coma....
solo faltaría...
Que cosas
A mí me gustaría que me explicasen cómo cojones puede tener faltas de "puntualidad" estando en coma. De asistencia puedo entenderlo, pero ¿de puntualidad? ¿Es un coma sonámbulo? La mayoría de empresas se están volviendo cada vez más cabronas.
#23. Estas en lo cierto cuando dices lo de:
"Ahora bien, ¿por que despedirla? sencillo, por que mientras uno está de baja si el contrato finaliza o le despiden la seguridad social sigue pagandole hasta que le den de alta, por lo que esta chica seguiria cobrando su baja"
Pero se te "olvida" un pequeño detalle, y es que la cuando sigues cobrando despues de haber sido despedido/a, el dinero que cobras va con cargo al paro. Es decir, cobras un dinero, pero despues todo este tiempo que has cobrado desde que has sido despedido, te lo descuentan de tiempo de paro.
Es un pequeño, pero gran matiz, que has obviado comentar.
Esta mujer tiene una vida laboral estando en coma más activa que la mía.
Una mujer que dijeron que es muy probable que no despierte y la readmiten por las criticas.
Pues yo en el caso de la pescaderia la hubiera despedido y me hubiera parecido normal. Tal y como estan los tiempos, pagar a dos trabajadores para solo obtener el trabajo de uno es perder dinero.
#7 No está claro que se tramitase la baja. Y en cualquier caso algo sí que le cuesta a la empresa, aparte de tener que contratar a otra persona para que cubra su puesto. No sé, yo como empresario hubiese cogido la calculadora y habría obrado en consecuencia. No sé a qué ha venido tanto revuelo.
sabéis lo cojonudo???? el nombre de esta pescadería ha salido en toda españa, en todos los medios, y la verdad, seguro que ahora mucha gente va a comprar a ver qué tipo de personas trabajan allí. Toma publicidad!
tienen derecho a hecharla, van a mantenerla mientras no hace nada? Esta es mi opinion y el que me ponga mal karma es un censor.