#138 Esto dice el índice de libertad económica sobre el despido en Alemania, lo puedes ver en el enlace que aporté antes:
"Labor laws make the hiring and dismissing of employees problematic"
Pero ya sabemos que todo lo que dice ese índice es falso.
Allí la indemnización por despido no es de 15 días, es voluntaria y la media es de 15 días, que es distinto.
Se le pagan 15 días por año, de media, para que el trabajador acepte el despido como objetivo y no acuda a los tribunales, porque en caso contrario tienen que demostrar ante el juez que el despido realmente es objetivo y, en caso de no poder hacerlo, lo tienen que readmitir, sin otra opción. Te pagan 15días por año y a los pocos días vas a estar currando en otro sitio, es un chollazo.
Además allí tienes los períodos de preaviso, como mínimo de 4 semanas y como máximo de hasta 6 meses si el trabajador lleva más de 10 años en la empresa, y que tienes que pagar sí o sí, en España son sólo de 15 días. Al final les sale carísimo contratar y les sale carísimo despedir, pero el problema con los costes laborales los tenemos nosotros.
Si el sistema alemán es tan bueno para las empresas hagamos lo mismo aquí: despido no libre, de 4 semanas a 6 meses de preaviso e indemnización por despido voluntaria. No sé por qué no lo proponéis. ¿por qué será?
Portada
mis comunidades
otras secciones
#137 resulta que nosotros no la tenemos para ninguna, aunque tenga miles de empleados
Allí el despido objetivo sale a 15 días
Es muy fácil hacer un despido objetivo.
Objetivamente estás despedido
En RU tampoco existe el despido libre, pero el objetivo tienen tantas causas que casi da lo mismo.
No intentes justificar lo injustificable, no cuela