#4 En el mío se implantó el teletrabajo durante el Covid, 100%. Estuvimos así algo más de dos años de forma consecutiva. Luego quisieron colarnos la vuelta hacernos ir 3 días, pero nanay, así que finalmente vamos sólo dos días a la semana, con vistas de que lo reduzcan por el aumento de trabajadores, porque no hay sitios para todos.
Ahora mismo si tuviera que buscar trabajo ni de coña me iba a un sitio donde no lo ofrecieran.
#4 mi empresa (extranjera, pero con sede en España) ha avisado ya que se vuelve 100% a la oficina. Solo aquellos que tenemos contrato para trabajar 100% desde casa (y somos muy pocos), seguimos. Y a saber por cuanto tiempo
#4 en mi empresa se mantiene a tres dias a la semana, con bastante manga ancha si surgen imprevistos de caracter personal.... y con este panorama, tambien les esta costando encontrar perfiles tecnicos..., ,si cortasen el teletrabajo ya.....
#4 En mi empresa casi todos (menos algún equipo puntual) estamos teletrabajando, y muchos se han marchado de Barcelona a otras localidades, ya sea de Catalunya o en España, no creo que consigan que esos vuelvan... ni, ya puestos, los que viven en Barcelona si pueden encontrar otra empresa con teletrabajo.
Hace poco me quisieron fichar de mi misma empresa para otro departamento, y en la entrevista lo primero que me dijo el jefe era que 100% teletrabajo y que el mismo vivía en un pueblecito y no pensaba acercarse a las grandes ciudades... además ese departamento se estaba formando "virtualmente" con gente de toda España, con lo que si terminaba el teletrabajo... ¿dónde deberían ir?
#4 Oficialmente se reduce, la realidad es que se coge más, mi mujer tiene 2 días oficiales de teletrabajo y se coge 4 o incluso alguna semana no va si hay festivo en ella y yo tengo 1 pero luego con excusa de dentista, médico, taller, etc, me cojo 2 e incluso más.
#4 Cada vez menos ofertas de teletrabajo, y suelen ser de empresas extranjeras que no tienen sede en España. Las que tienen sede o están pensando en traerla, ya solo ofrecen presencial o híbrido, por lo que supone mudarte para cambiar de trabajo. No me merece la pena, sigo con mi curro en la pública (presencial, porque a la investigación pública nunca llegará el teletrabjo) a 10 minutos de casa, y algún trabajillo en remoto a empresas extranjeras para darme algún capricho y a correr.
#4 En mi caso teníamos 100% del tiempo de teletrabajo. Desde el año pasado nos "animan" a ir al menos un día a la semana. La mayoría vamos un día, a regañadientes y por pocas horas. Como ya he dicho en otras ocasiones, el rendimiento esos días cae mucho, se pierde tiempo en desplazamientos, reuniones, interrupciones, etc.
De momento nos están dejando bastante libertad para elegir, incluso si nos escaqueamos de ir alguna semana no pasa nada. Es que además es absurdo porque tenemos compañeros en media España y alguno incluso en el extranjero. Esos tienen que hacer teletrabajo por narices.
#4 en mi empresa todo el departamento de tecnología trabaja en remoto. Tenemos el dream team basado en Girona, Sevilla, Tenerife, Madrid, etc. el único que va a la oficina soy yo y una vez a la semana, vivo cerca de esta. El resto de la empresa va a la oficina de lunes a miércoles.
Una empresa se gestiona bien en remoto si hay cultura para ello.
#4 soldado de fortuna (autónomo) desde hace seis años ya en varias líneas de trabajo, todo teletrabajo menos algunas intervenciones presenciales, cada vez tengo más clientes y más trabajo. Si es verdad que me han ofrecido mucha mierda, pero por menos de 40 euros la hora no levanto el culo de la silla.
#4 En la mía depende de la parte a la que le preguntes. Hay una parte que fue casi al 100% teletrabajo en pandemia y ahora es 100 presencial otra vez. Sin embargo parece que van a implementar una versión híbrida, creo que dos días presenciales y tres en casa a la semana.
En mi actual parte (mi anterior era la ya comentada) tengo teletrabajo en exclusiva, si bien existe la posibilidad de que alguna vez me tenga que desplazar pero no se ha dado el caso. Que también espero que no me toque puesto que ahora me tendría que cruzar la península para algunas cosas.
No sé, antes decían que presencial pero también ha habido cambios en las "altas esferas" y parece que sí tienen en cuenta el teletrabajo.
#4 en la mía, que es norteamericana con una oficina en Barcelona, ya no contratan a gente para teletrabajo. El año pasado instauraron la obligación de ir 2 días a la semana junto con medidas de monitorizacion para extorsionar. Estoy convencido que en 2025 la obligación será total.
#4 Supongo que lo regulará la oferta y la demanda, no sólo del trabajo visto como una cosa monolítica (puesto o categoría) sino como un compendio de cosas.
Por ejemplo antes de la pandemia los informáticos íbamos cambiando de empresa con una subida importante en cada cambio hasta encontrar un sitio donde el horario sea razonable y ahí ya pensar a largo plazo. Otros pues prefieren trabajar más con un salario mayor al habitual.
Con el teletrabajo lo mismo. Es decir hay un sueldo "normal" y a partir de ahí hay cosas por las que alguna gente está dispuesta a aceptar pero a cambio de más dinero: presencialidad, jornada partida, horas extras, etc.
#4 En España el futuro del teletrabajo depende del tipo de empresas y del sector, hay algunas empresas en las que el teletrabajo esta instaurado en el ADN de la empresa, que son una minoría, y otras que se han subido al carro por la inercia del mercado laboral y porque se implantó en el COVID, pero que realmente quieren tener a la gente en la oficina de figurantes. Ahora mismo en el mercado laboral parece que faltan profesionales, y digo parece porque la realidad es que los sueldos siguen escritos en piedra, por lo que las empresas están con ese rollo guay ridículo que no se cree nadie, si en algún momento en vez de faltar, sobran trabajadores, verás la realidad de esas empresas, que tendrás un día de teletrabajo y da gracias.
#4 En la mía cada vez más restringen el teletrabajo.
Por cultura corporativa todavía hay flexibilidad, pero si un jefe quiere puñetearte obliga a ir a la oficina todos los días.
#190 a mi me da igual lo que suban a mis compañeros, yo quiero que me suban a mi, y para eso uso argumentos del tipo "yo esto" no "y fulano tal"
una cosa es saber los salarios que se manejan en el sector y en el dpto. y otra defender tu causa usando a otros como excusa... creo que es un error...
en cualqueir caso yo siempre digo lo mismo "no quiero que cuando acepte una oferta externa me digas que no sabías que estaba descontento con el salario" para esas cosas soy muy honesto y transparente, y no acepto renegociaciones tras dar la carta, si digo que me voy es que me voy, el trabajo hay que valorarlo "en vida" no cuando pierdes el recurso...
#29 ese corcho se llama SATE (si te refieres a uno de unos 20cm de "gordo" y mas.o.menos 1mx50cm de alto y largo) las tablas de inflamabilidad son muy sencillas de encontrar
#164 Pero son sustancias que están permitidas su consumo. Y en el caso del alcohol incluso está permitida ampliamente su venta. No puedes ofrecer un producto que altera las conciencias y el juicio racional y no tenerlo en cuenta cuando influye en un delito no premeditado.
#11 y #0: Y peor aún: los grupos de WhatsApp, para algunas cosas están bien, pero no sustituyen a los foros, porque va ahí todo mezclado, se repiten muchas cosas, los archivos multimedia luego terminan todos mezclados en una carpeta... un horror. Ah, y poniendo ahí tu identidad real, por si querías preguntar algo fuera de lo común, exponerte a ser avergonzado desde tu identidad real.
Ahora mismo si tuviera que buscar trabajo ni de coña me iba a un sitio donde no lo ofrecieran.