#15 O cuando sólo se aplica en las residencias públicas y no en las privadas, que eso también fue algo exclusivo de la Comunidad de Madrid. Los que tenían pasta no murieron sin atención médica en Madrid.
#97 SIEMPRE hay que hablar con abogados. Laboro puede servirte para que conozcas una determinada ley que no conocías, para que conozcas derechos que muchas veces la gente no sabe que tiene. Pero siempre, hablar con abogados antes de dar ningún paso.
#4 Qué no vendan ahora mismo, esa herramienta no significa que no sea promoción.
Para empezar, su software público ya prohíbe el uso para actividades comerciales.
Y que el paper haya sido publicado, no significa que sea de calidad o que haya sido revisado por pares. Es más, veo en reddit que tiene un tiempo, y que ya hay propuestas para anularlo: github.com/RichardAragon/NightshadeAntidote Incluso esa propuesta tiene "forks".
#114 hombre, es que 50.000 en Dublin casi te lo cobra el camarero. La noticia habla de inmigrante altamente cualificados y ya te digo que conociendo el mundillo de las FANG esos sueldos son de 100.000 para arriba. Ahí ya sería el 40% de impuestos solo de la parte del trabajador, sumale a mayores los impuestos que pagan esas empresas por esos trabajadores y ya tienes el 50%. Además cualquier medio o alto cargo en esas empresas tributará el 50% por si solo.
#114 las retenciones son un minimo de un 20% hasta los 40mil al año y un 40% todo lo que pase de ahi. Yo en España he tenido contratos con bastante menos retencion, claro que el sueldo es bastante mas alto.
Lo de pagar 60 euros cada vez que vas al médico es información inexacta. El 90 por ciento de las empresas pagan tu seguro médico y hay copagos, y si sales del médico derivado a un especialista no pagas nada ni en el hospital ni nada. Obviamente no es la sanidad española, que ojalá, pero tampoco son los USA.
Lo de la vivienda si es un drama, luego si quieren que se vayan los extranjeros a ver quien paga lo que piden aqui por los zulos mohosos que alquilan. A nivel social me duele decirlo, pero los locales en general están bastante atrasados en cuanto a mentalidad, son bastante antiguos y machistas, y los jovenes tienen un problema MUY GRANDE con el consumo de alcohol y drogas, además de que muchos viven de los benefits sin trabajar y luego la.culpa es de los que venimos a buscarnos las castañas... Eso si, a tener veinte hijos desde bien jovencitos, lo habitual en mujeres de aprox 50 años es un minimo de 4 y una media de 6/8 por mujer. Las mas jovenes tienen 2 o 3 pero empiezan a los 20, que me parece maravilloso obvio, pero ya se dejan de trabajar y de formarse y luego vienen los lloros.
#51#29 Pero no soy un cliente voluntario. Quiero decir, el suministro de gas y electricidad no lo tengo ni con uno ni con el otro.
Y la distribución, que es de lo que depende el contador, no se puede cambiar, a menos que yo sepa
#56 No son su distribuidora eléctrica, la distribuidora no llama nunca porque no es su trabajo.
La distribuidora es la que tiene el cable de electricidad, la comercializadora es la que te cobra el consumo eléctrico. La que puedes cambiar es la segunda.
#11 Tengo que decirte que me ha encantado tu comentario: me encanta que le matices: "en primera vuelta" para luego añadir "en segunda vuelta también le darán por saco" y concluir, muy correctamente, por cierto, con "y quedará demostrado lo que dices". Aún no está demostrado, tienes razón.
#91La ley indica en su artículo 10 que "la empresa garantizará el registro diario de jornada". Es decir, que la empresa esta obligada a que se realicen los fichajes
¿De dónde interpretas tu que tiene que hacerse fichaje? Registro diario de jornada puede ser que el jefe eche una mirada y anote quién ha llegado y a qué hora. En ningún momento dice "los trabajadores reigstrarán" o algo así. Sólo dice "la empresa".
#132 Dakaira 
