#23 Es la razón por la q lo he meneado.
La cancion es una moñez, tal y como es ella, pero el video grabado (entiendo) en tiempo real y en un plano secuencia es prodigioso
#60 estoy de acuerdo en todo pero precisamente por lo que dices necesitamos a podemos y a Bildu en el gobierno. Para controlar a Pedro Sánchez y forzarle a hacer cosas que de otro modo no haría y que efectivamente otros presidente no harían.
#15 ya, pero es que no estamos en los años 80 donde tenías rtve1 y rtve2 . Ahora hay miles de canales. Entonces tenemos dos opciones, o llevar a esta señora y demás morralla a un programa donde alguien le para los pies y desmonta sus mierdas. O no llevarla y que se vaya a la nave del misterio a qué le coman el coño mientras suelta sus mierdas.
#8 "y poner información contrastada en el momento en el que la mesa empieza a irse con negacionismos varios"
no deberia hacer falta un moderador para negar bulos y mentiras de los tertulianos.
El programa debería no volver invitar a los mentirosos. Asi, y solo así se acabaría con los mentirosos en la TV y podriamos tener un poco de debates de calidad
"Hombres que, preguntados por sus parejas sobre sus pensamientos, confiesan en redes que piensan frecuentemente en el imperio romano"
Justo lo que digo yo siempre que alguien me pregunta en qué estoy pensado. "¿Otra vez?, pues en el Imperio Romano, ¿En qué voy a pensar?. Vaya pregunta"
#7 En este tema o se hace de golpe o lo progresivo se alarga otros 40 años... se suponia que las mutuas de los funcionarios iban a ser temporales (como los colegios concertados) mientras el Estado allá por los años 80 inicializaba el servicio de seguridad social... pero esa temporalidad ya van por 40 años y si no se para de golpe los chupopteros de las mutuas privadas van a seguir chupando del bote publico indefinidamente...
Ni mejor ni peor, el tema no es ese. El tema es que es de sentido común. La ciudadanía pagando la sanidad privada de los funcionarios, quiero decir, ¿hola?
#26 Por que piensas que es contratista en este caso concreto? tu mensaje me descuadra sobre las sentencias que ha habido, te detallo:
En septiembre de 2020, el Tribunal Supremo de España emitió una sentencia histórica (Sentencia 805/2020) en la que se reconoció que un rider de Glovo tenía una relación laboral con la empresa y, por tanto, debía ser considerado como un trabajador asalariado
En agosto de 2021, entró en vigor la Ley Rider, una reforma del Estatuto de los Trabajadores que establece una presunción de laboralidad para los repartidores de plataformas digitales. Esto significa que, salvo prueba en contrario, los riders deben ser considerados asalariados.
Deliveroo: En julio de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó que Deliveroo había estado utilizando falsos autónomos para operar su modelo de negocio, tras una inspección de trabajo. Como resultado, la empresa tuvo que pagar millonarias indemnizaciones y regularizar a cientos de trabajadores.
Uber Eats y Glovo: Varias sentencias en diferentes comunidades autónomas (por ejemplo País Vasco) han concluido que los riders de estas plataformas también eran asalariados, siguiendo criterios similares a los establecidos por el Tribunal Supremo.
Pero me interesa tu comentario, podrías darme más detalles de por qué defiendes con comentarios erróneos esto a pesar de las sentencias?
#1 En mi opinión si el rider (sea de la empresa que sea) no está asegurado, es lo mismo que pasa cuando un trabajador muere en una factoría por accidente laboral. Si la empresa no tiene asegurado al trabajador, la empresa es responsable subsidiaria
Según el artículo 22 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social constituye una infracción grave.
El incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral se sanciona de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su normativa derivada. Si se demuestra que la empresa no tomó las medidas preventivas necesarias, puede ser sancionada económicamente y penalmente.
El artículo 316 del Código Penal establece que si un empresario pone en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores por incumplir las normas de prevención de riesgos laborales, puede enfrentarse a penas de prisión de 6 meses a 3 años.
En casos especialmente graves o reincidentes, las autoridades laborales pueden decretar el cierre de la empresa o la suspensión de sus actividades, de acuerdo con el artículo 53.1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)
#6 Cuando trabajas, la empresa es responsable de la seguridad. Imagina si no te consideran trabajador, así que ni te dan luces, ni chaqueta, ni vehículo, ni formación ni seguimiento de na, si no que permiten que sus falsos autónomos realquilen sus cuentas de Glovo y Uber a sin papeles por 3€ el pedido. Pues pasa lo que pasa.
#5 Los premios Nobel son un premio cualquiera de una fundacón privada que tiene su propia agenda, pero la situación real es más compleja.
Si repasas la historia del premio, verás que existe una tendencia a otorgarlo principalmente a resultados experimentales y no a investigación básica. Es extraño que se premie al que tuvo la idea, sino que suele ir a parar al que la desarrolla o confirma experimentalmente. Esto se ha interpretado tradicionalmente como una expresión del deseo de Alfred Nobel de premiar "el mayor beneficio a la humanidad".
Sería absurdo negar que no existen política e intereses creados (muchísimos) pero habitualmente se critican sin conocer muy bien de qué se está hablando.
- Pues mira tengo un pensamiento aquí LOS FOCOS HACIA MI PERSONA.
Bonito final de año para el programa.
En X ya tiene más de 1 millón de visualizaciones y apenas lleva 3 horas.
La cancion es una moñez, tal y como es ella, pero el video grabado (entiendo) en tiempo real y en un plano secuencia es prodigioso
Porque el decreto actual tiene una fecha de vencimiento si no se cambia. Es automático.
Me quedo con la primera opción.
no deberia hacer falta un moderador para negar bulos y mentiras de los tertulianos.
El programa debería no volver invitar a los mentirosos. Asi, y solo así se acabaría con los mentirosos en la TV y podriamos tener un poco de debates de calidad
Justo lo que digo yo siempre que alguien me pregunta en qué estoy pensado. "¿Otra vez?, pues en el Imperio Romano, ¿En qué voy a pensar?. Vaya pregunta"
Pasa lo mismo que con la primera película de el Joker. Para mi no es el Joker,
La balada de Narayama
filmaffinity.com/es/film673496.html
En septiembre de 2020, el Tribunal Supremo de España emitió una sentencia histórica (Sentencia 805/2020) en la que se reconoció que un rider de Glovo tenía una relación laboral con la empresa y, por tanto, debía ser considerado como un trabajador asalariado
En agosto de 2021, entró en vigor la Ley Rider, una reforma del Estatuto de los Trabajadores que establece una presunción de laboralidad para los repartidores de plataformas digitales. Esto significa que, salvo prueba en contrario, los riders deben ser considerados asalariados.
Deliveroo: En julio de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó que Deliveroo había estado utilizando falsos autónomos para operar su modelo de negocio, tras una inspección de trabajo. Como resultado, la empresa tuvo que pagar millonarias indemnizaciones y regularizar a cientos de trabajadores.
Uber Eats y Glovo: Varias sentencias en diferentes comunidades autónomas (por ejemplo País Vasco) han concluido que los riders de estas plataformas también eran asalariados, siguiendo criterios similares a los establecidos por el Tribunal Supremo.
Pero me interesa tu comentario, podrías darme más detalles de por qué defiendes con comentarios erróneos esto a pesar de las sentencias?
Según el artículo 22 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social constituye una infracción grave.
El incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral se sanciona de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su normativa derivada. Si se demuestra que la empresa no tomó las medidas preventivas necesarias, puede ser sancionada económicamente y penalmente.
El artículo 316 del Código Penal establece que si un empresario pone en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores por incumplir las normas de prevención de riesgos laborales, puede enfrentarse a penas de prisión de 6 meses a 3 años.
En casos especialmente graves o reincidentes, las autoridades laborales pueden decretar el cierre de la empresa o la suspensión de sus actividades, de acuerdo con el artículo 53.1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)
Si repasas la historia del premio, verás que existe una tendencia a otorgarlo principalmente a resultados experimentales y no a investigación básica. Es extraño que se premie al que tuvo la idea, sino que suele ir a parar al que la desarrolla o confirma experimentalmente. Esto se ha interpretado tradicionalmente como una expresión del deseo de Alfred Nobel de premiar "el mayor beneficio a la humanidad".
Sería absurdo negar que no existen política e intereses creados (muchísimos) pero habitualmente se critican sin conocer muy bien de qué se está hablando.