#163 No, eso no es así. Así es como lo entiende la gente, pero puede salir como presidente un diputado del partido menos votado, o incluso una persona que no es diputada (ni militante en ningún partido). Idealmente, en el escenario teórico ideal, habría un solo diputado por partido político, las medidas legislativas se votarían por ideología y programa (y no en bloque, ni como revancha política o puteo opositor), y el presidente podría ser cualquiera de ellos.
Gracias #154.
El jefe paga 1000€ > 600 de sueldo y 400 de cuota > impuestos 40%
El jefe paga 2000€ > 1200 de sueldo 400 de IRPF y 400 de cuota > impuestos 40% tambien
#158 Efectivamente en la reforma anterior también estaba recogido pero el texto era el siguiente: Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.
#123 No exactamente, antes sólo computaban las faltas de asistencia, ahora en las causas de un despido procedente entran las bajas. Por ejemplo, estás haciendo deporte (o yendo por la calle) y te haces un esguince leve-moderado, normalmente eso será dos semanas de reposo con pierna es descarga (posiblemente con férula). Eso es una baja de dos semanas (10 días laborables). Antes esta baja no contaba como falta de asistencia para el despido objetivo (aparte de considerar el absentismo total de la plantilla), ahora sí y con esta simple baja te pueden despedir de forma procedente.
#55#53 Alucino con el despido disciplinario al que le quitan los salarios de tramitación, puede ser verdad lo que dicen en laboro?? Por esa regla de tres se multiplicará el número de disciplinarios, porque les dará igual perder juicios si ganan algunos, te pagarán lo que tenían que haberte pagado en el momento del despido
#22 Lo cierto es que el impuesto de sociedades en este país ha bajado cinco puntos en la última década, y la tendencia es que siga bajando. Tú ponte como quieras pero la realidad es que en este país, las empresas, cada vez pagan menos.
#22 Totalmente de acuerdo. Las empresas que son capaces de salirse con un 10% no son las pymes, que somos la mayoría. Son las del IBEX35, 20 de las cuales tienen sociedades en paraísos fiscales para desviar fondos. Pero a esas, como a Alfredo Sáenz, no se les mete mano. Por lo tanto cuidado con generalizar no todo empresario es un defraudador, a la mayoría nos joden vivos con la doble imposición.
#3: Ya la he leído. Habla de legalizar la piratería. Y la piratería es eso, atacar barcos.
Compartir archivos no es piratería, ya demás nos cobran por ello.
Además, ¿Sabéis cómo hicieron para que la biblioteca de Alejandría llegara a ser la más grande de la antigüedad? Pues sí, copiando todos los papiros que había en los barcos que llegaban al puerto.
#120 Por suerte o desgracia he trabajado en diversos campos totalmente distintos y te digo desde la experiencia si estás trabajando en una consultoría de software con un importante número de empleados sí tienes razón, pero si trabajas de peon para un "chapucillas" que trabaja por cuenta propia a lo mejor aún cobras menos porque te tiene más cogido por los * pues no tienes otro medio de subsistencia.
#120 Para los restaurantes y los hoteles es muy importante el capital humano, así como para las empresas de la construcción. Ya se sabe que la mano de obra cualificada en esos sectores no abunda: si no les pagan más de 600 euros es porque, pobrecitos, están asfixiados a impuestos y no pueden permitirse darles ni medio euro más.
#115Si todo el mundo que trabaja, dejara de trabajar y empezara a cobrar el paro. No habria dinero para todos.
Cierto. Tan cierto como que si todo el mundo levantara el teléfono a la vez para hacer una llamada, el sistema telefónico se colapsaría y muy pocos tendrían esa llamada.
Sin embargo no es ese el caso. La gente puede casi siempre usar el teléfono, y quien se queda en paro puede cobrar el subsidio.
#0: ¿De qué cojones se extrañan? Antes de quedarme en paro estaba
cobrando 900 euros, y en el paro cobro 870. Si contamos la gasolina
que gasto para ir a trabajar, ¡trabajar me cuesta dinero! Cuando
pongan unos sueldos decentes que hagan que no salga a cuenta quedarse
cobrando el paro, no pasarán estas cosas.
Qué bien se cuida el tal Anibal de decir cuál era el sueldo que ofrece.
#41: La noticia relata como la mayoría de los entrevistados aceptaban trabajar pero sin contrato de por medio para seguir cobrando el paro y cobrar en negro en el bar. Y eso si que refleja la decadencia de este pais
Refleja que la gente SI quiere trabajar, pero no quiere que le tomen el pelo.
#102: Claro, como si eso no hubiese pasado con todos los gobiernos...
#120: para cualquier empresa es muy importante el capital humano, y pagar mejores sueldos hace que tengas a la mejor gente. Y convierte tu empresa en mas competitiva.
Con todos mis respetos, vives en la Calle de la piruleta, en el país
de los caramelos. Es muy jodido cuando estás cobrando 900 euros por
partirte el culo, mientras ves a tu jefe fardando del deportivo de
50.000 euros que se acaba de comprar, y al día siguiente le vas a
pedir un aumento y te dice que la cosa está muy jodida y que no se
puede.
#117 Sin ninguna acritud pero con el negativo por delante, ¿no? Gran talante el tuyo.
Como ni tú ni yo vamos a bajarnos del burro prefiero dejar de discutir hasta el infinito. Sólo aclarar que en el caso del que hablé en #114 no se trata de un trabajo precario ni mal pagado precisamente, siento desvanecer tus esperanzas. También aclaro que nunca votaré negativo a alguien exclusivamente por pensar de forma distinta, a pesar de que aquí los requisitos del voto negativo parece que se los han leído cuatro gatos.
#91 gracias por la correvcion. no etsab seguro y antes las dudas preferi quedarme con el dato que iba peor a mi argumento, si el 20% pues mas a mi favor
#26 El que un autónomo lo tenga más facil para "robar a hacienda" lo dices tú. Depende mucho de la actividad que tengas, de como sean tus clientes y de la honradez de cada persona.
Yo conozco asalariados que han defraudado a hacienda durante años y no por ello puedo meter a "todos" en el mismo saco. Con los autónomos pasa lo mismo, los hay que defraudan y los hay que cumplen a rajatabla con la ley.
#27 La S.S. cuesta lo que quieras cotizar. Si nos basamos nuevamente en los 18.000€ que puse de ejemplo, un trabajador costaría en total un 25-28% aprox. de dicha cotización, pague quien la pague (un tanto el trabajador y otro la empresa). En base a 18.000€ la cotización seria de 5.040€ en TOTAL.
No obstante un asalariado no paga TODA su seguridad social, parte la paga la empresa ( que es el autónomo que le ha contratado ), por lo que no me puedes decir que es un gasto que paga el trabajador, es evidente.
#36 Cuando un trabajador acuerda un contrato laboral con una empresa, acuerdan el horario, el tipo de trabajo, donde va a ser y el sueldo bruto anual que va a tener.
Bien, de ese sueldo bruto no pagas el total de la S.S. como le he dicho a #27, ¿o si?.
Pagas solamente ese 4-5% que nos sacan a todos, el resto corre a cargo de la empresa, pero no es del sueldo que has pactado.
Que tu cuestes más no significa que lo pague el trabajador, tampoco paga el trabajador la furgoneta, el teléfono móvil que le da la empresa, etc, son gastos a cargo de la empresa.
Después como ya se han dicho en otros comentarios, más desventajas como tener que pasar apuros ahora por ejemplo que la cosa está pachucha, perdiendo dinero, no teniendo vacaciones, no hay un paro al nivel de un asalariado, más te vale no tener una baja por enfermedad, porque si no trabajas, simplemente NO COBRAS, no ganas nada.
Ojo, soy asalariado, mi mujer es autónomo: Ser asalariado tiene a mi parecer más ventajas que el autónomo, depende claro está del punto de vista de cada uno que hay que respetar.
#75 Te digo lo mismo que a #27, el que tu cuestes más a la empresa no quiere decir que dicho gasto lo pagues tu. El coche que te pueden poner, el teléfono, el material de oficina, tu uniforme o ropa de trabajo, tus EPIS, tus dietas, tus gastos de hotel, tu S.S. no son gastos que puedas decir que los pagas tu. Los paga TU EMPRESA!
De todas maneras si quieres tener razón dile a tu jefe si es tan amable que te desglose dichos gastos y echales un vistazo, ya verás como luego no quieres pagarlos
#363 rocambolescus 
