#12 El pequeño problema es que la administración debía POR LEY sacar cada año (ahora son dos) las plazas vacantes y NO LO HIZO, creando un problema como que un interino, que en principio debe cubrir una baja, una vacante que se va a llenar en la siguiente OPE, plazas de funcionarios con excedencias especiales (políticos y sindicalistas) etc... se supone que va a trabajar un período de tiempo normalmente inferior a un año, pero si se convierte en veinte o más por dejadez o mala fé de la administración ¿que se hace con unos profesionales más que formados pero que por cargas familiares, horario laboral u otras circunstancias no están en condiciones de pelear en igualdad de condiciones con unos jóvenes que se pasan todo el día estudiando y papa y mama* dándole de comer y cubriendo sus necesidades?
* por supuesto hay otros que no están en esas circunstancias tan favorables, pero creo que se entiende lo que quiero decir.
Portada
mis comunidades
otras secciones
Con concurso-oposicion como este, donde en la fase de concurso la mayor parte de méritos es directamente para los interinos (mejores clientes de los sindicatos, que son cómplices) se falta al principio de IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD, consiguiendo que la mediocridad se apodere de puestos que no son suyos, son interinos, están contratados como una eventualidad, no hay ningún ERE encubierto. No tienes plaza? No eres funcionario. Haber estudiado más y haber sido el mejor, no un mediocre.