#15 En principio esta prohibido contratar a personal externo para cubrir a los trabajadores en huelga o contratar, después de conocer la convocatoria de huelga, de forma temporal para esos días.
Pero si publica las ofertas antes de la covocatoria de huelga o es un procedimiento habitual para reforzar la plantilla en temporadas de mucha carga de trabajo creo que no sería ilegal.