#6 ¿Y que problema hay con eso? A mi me dice mi empresa que durante el próximo mes que en vez de trabajar de 9:00 a 19.00 (si en Chile se trabajan 45 horas semanales) voy a trabajar solo hasta las 15.00 y voy a tener el resto de la tarde libre, ¿que quieres que te diga? ¡me parece genial! tiempo libre para hacer lo que me salga del ojete. Lo que tengo claro que no voy a regalarle a la empresa ni un minuto de mi tiempo, o me pagan las horas extras o me las compensan en tiempo libre, pero eso de trabajar gratis by the face ni cagando.
#2 El titular habla de pago de vacaciones no disfrutadas de años anteriores como horas extras. Si no se han disfrutado se han perdido esas vacaciones y no tiene sentido pedir el pago de una cosa a la que ya no tienes derecho.
#2 gracias por compartir, muy buen análisis.
Este tema por desgracia es minoritario y parece que no le importa a nadie. Pero tarde o temprano caerá. Es lo que pasa cuando se legisla en base al interés de un grupo de poder, en este caso en interés de la empresa sin tener en cuenta los derechos humanos.
Hablo por experiencia propia, no es nada agradable verte en la calle por la única razón de haber tenido un accidente (no laboral en mi caso) que impide llevar una vida mínimamente digna y valerte por ti misma para acciones tan básicas como poder ducharte.
Y, en esas circunstancias, te vas a la calle y te pagas tú la baja de tu prestación por desempleo. Y, cuando te den el alta, si te queda paro bien, si no, ya te buscas la vida si tienes recursos o te vas a Cáritas a comer. Da igual.
Se supone que la ley debe proteger al más desfavorecido, pero no, dejan a personas en la calle en situación de indefensión, y así vamos.
Él criterio lo pone la ss,y no todo le vale.Por muy reconocido a nivel médico que esté.