#3 Y los no universitarios, hay gente que está pensando en volver a Suiza y Alemania a buscar trabajo aunque sea de barrendero. Hoy mismo me lo ha dicho un primo mío que estuvo trabando en la construcción hasta hace un año, que cuando pase el invierno, hace las maletas y repite la historia de nuestro abuelo en los 50.
#32#19 Se ha dicho ya en muchas sentencias que una mala planificación o una mala gestión de los recursos humanos y materiales NO es causa de fuerza mayor.
Causas de fuerza mayor son imprevistos desastrosos de tipo "se ha indenciado el CDP", "La mitad de la plantilla ha tenido un accidente" o cosas así. No son causas de fuerza mayor "tener el proyecto infradimensionado" o "un compañero se ha cogido vacaciones y tú tienes que hacer sus horas".
Hay muchísimas sentencias sobre esto. Las horas extras obligatorias (y por supuesto pagadas) son un caso muy, muy excepcional. Otra cosa es que el gerente de turno quiera hacer colar esas horas como de fuerza mayor.
¿Qué hacer en esos casos?
Lo suyo es ir a hacer las horas (que nos tendrán que pagar) e ir al comité de empresa (si lo hay) o presentar una queja en el SMAC diciendo que te han obligado a trabajar más horas de las debidas por una causa que crees que no es de fuerza mayor. El árbitro asignado oirá a ambas partes y decidirá si la calificación de "causa de fuerza mayor" era procedente o no. De no serlo, a la empresa la caería una multa y a los trabajadores un tiempo de descanso igual o superior al tiempo de horas extraordinarias multiplicado por 1.5 (hay convenios colectivos que estipulan una bonificación mayor).
¿Qué NO hacer en esos casos?
Cabrearse como una mona, enfrentarse directamente a la gerencia o amenazar. No conduce a nada y no ganas nada. Hay que saber cuáles son nuestras armas como trabajadores, y una de ella es el Servicio de Arbitraje y Conciliación. Otra es el comité de empresa (si lo hay).
#18 Yo tengo entendido que los 15 días son para que te den el finiquito, y hasta no lo tengo muy claro de si es necesario o no. Que alguien nos lo aclare.
En mi caso particular, me metieron en un proyecto de 2 meses, y al primer día de trabajo ya me dijeron que habría que hacer horas extra, porque íbamos cortos de horas para poder acabar el proyecto a tiempo. Es una causa mayor, pero mayor es el morro de planificar un proyecto tan por debajo que las horas extra se hacen necesarias desde el primer día. Por cierto, las horas extra no se cobraban
#18 ¿Quién determina que es causa de fuerza mayor? Una fecha de entrega puede serlo, pero claro, hay mucha trampa en eso. Quiero decir, que el segundo supuesto que apuntas puede ser claramente resultado del primero.
#8 En el libre mercado existe compentencia. Esto es el mercado neoliberal donde los organismos públicos que deben velar por las buenas prácticas están de vacaciones pagadas por esas compañías. Esto es cartel, esto es pactar precios, lo que es ilegal. Cuando pasen dos años la CNC les sancionará con 3000 irrisorios euros a cada una por haber pactado estos precios.
#19 Pero es que esas deudas de 50 tampoco las limita la reforma. Ni la UE, que se dice que va a poner un límite del 60% del PIB, cosa que ya cumple España.
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