El absentismo laboral continúa siendo uno de los mayores problemas de nuestro país. Por ello, es imprescindible conocer una serie de medidas, que permitan gestionar con éxito este fenómeno en las empresas.
#9:
Yo he tenido trabajo muchos años como externo en la administración catalana porque el trabajo "NO SALIA". El absentismo era alrededor de un 30%, entre enfermedades repentinas, días libres y diversos.
Una amiga de mi mujer, funcionaria de hacienda cada vez que se emborracha llama al día siguiente y dice que está enferma.
Los que trabajamos en el sector privado o somos autónomos no podemos permitirnos esos lujos.
#11:
¿En esa estadística están incluidos los diputados y senadores?
Yo he tenido trabajo muchos años como externo en la administración catalana porque el trabajo "NO SALIA". El absentismo era alrededor de un 30%, entre enfermedades repentinas, días libres y diversos.
Una amiga de mi mujer, funcionaria de hacienda cada vez que se emborracha llama al día siguiente y dice que está enferma.
Los que trabajamos en el sector privado o somos autónomos no podemos permitirnos esos lujos.
#9 Te he de decir que, en algunas empresas del sector privado, también se dan casos parecidos a los que narras. Es cierto que en un porcentaje muchísimo menor, pero se dan.
Dicho esto, te contaré que, en un lugar donde yo trabajé, varias de mis compañeras (familiares directas de directivos de esa empresa) llegaban a trabajar diariamente hasta una hora y media más tarde del horario de entrada. Los viernes acudían a la peluquería para estar monas (dentro de sus limitadísimas posibilidades) para el fin de semana. A diario y siempre en horario laboral, hacían la compra, iban a la tintorería, a la tienda de reparación de calzado, a la farmacia, a comprar tabaco para sus hijos, a jugar a las cartas con su madre en la residencia de ancianos donde la tenían internada (sí, aunque no lo creas), en los períodos de vacaciones su avión siempre sufría un retraso e iban a trabajar al día siguiente de la conclusión de sus vacaciones sin que ese día de más les contase, etc.
Los demás teníamos que hacer nuestro trabajo y el suyo. Y que a nadie se le ocurriera decir ni palabra porque ya habían conseguido echar a la calle a un compañero que se rebeló ante esta situación.
Y sí. La empresa era una sociedad anónima cuyo capital social era totalmente público.
Francamente, no entiendo la noticia. Si de verdad dice lo que pone el titular, que un millón de asalariados se tomaron como mínimo un día de baja, eso implica que como poco 17.000.000 de trabajadores no se tomaron ni uno siquiera. No creo que sea como para quejarse.
Y si lo que dice es que se perdieron un millón de jornadas de trabajo, unos 18 millones de trabajadores a unos 100 días laborables al año (en realidad son mas de 200, pero no todo el mundo trabaja a tiempo completo y quiero ser conservador en los cálculos) dan 1.800 millones de jornadas si no me equivoco. Tampoco tienen derecho a quejarse.
Mas en general, mientras no tomen medidas anti absentismo obvias, como guarderias en los centros de trabajo y horarios de trabajo flexibles, que permitan cosas como ir al banco o a hacer gestiones en el ayuntamiento sin ausentarse del puesto, no tendrán derecho a quejarse.
Estoy de acuerdo contigo: si las empresas abusan de los trabajadores, es normal que estos estén desmotivados, no quieran ir a trabajar o alarguen sus bajas laborales, pero, no porque una parte de la relación laboral incumpla (empresario) la otra parte debe incumplir. Habrá que encontrar el equilibrio justo porque somos personas y tenemos derecho a enfermar, a teenr un accidente de trabajo o ir al enterriero de un familiar y no somos máquinas.
La motivación es uno de los factores claves para que ekl absentismo de las empresas se pueda reducir.
Habría que saber como se calcula esa cifra. Si se calcula en base a la gente que ha llegado tarde al trabajo algún día, pues es cuanto menos fraudulenta, porque ya puede ser normal que un día se te olvide poner el despertador, o el metro/tren en el que te desplazas hasta el trabajo se quede 20 minutos parado en algún sitio, se te pinche una rueda del coche o tengas que llamar a la grua porque la batería no da movido el motor de arranque.
Y vamos que te suceda una cosa de estas una vez al año no es algo tan improbable.
Efectivamente hay muchos abusos por parte de los trabajadores y, sobre todo en el sector público, que debería establecer más mecanismos para su control.
En la empresa privada también hay abusos el absentismo en mi empresa ronda el 10%. Somo 1.000 trabajadores y cada día faltas unos 100, es alucinante.
Los autónomos lo tienen fastidiado.
Será problema de las empresas públicas o privadas o será problema de los tgrabajadores o de las leyes, pero, lo realmente cierto es que con unos porcentajes en torno al 6% de absentismo damos una imagen pésima internacionalmente hablando. Cada vez somos menos competitivos, menos productivos y menos atractivos para el capital extranjero. ¿Quién va a invertir en España si nuestra fuerza del trabajo no mejora su calidad? El trabajador español ha sido siempre reconocido a lo largo de la historia como un trabajador excelente, lo alarmante es que en la actualidad vamos a peor cada año que pasa.
Hay muchas formas de calcularlo,pero, normalmente las empresas no suelen incluir en sus calculos de absentismo los retrasos o el absentismo presencial, pero puedes tener tus calculos aproximados.
En españa debemos estar en torno a un 6%-7% de absentismo, multiplica por población activa y te da la cifra del artículo más o menos.
Comentarios
¿En esa estadística están incluidos los diputados y senadores?
#11 Eso es lo peor de lo peor. Muestra una falta de respeto a los ciudadanos vergonzosa.
Yo he tenido trabajo muchos años como externo en la administración catalana porque el trabajo "NO SALIA". El absentismo era alrededor de un 30%, entre enfermedades repentinas, días libres y diversos.
Una amiga de mi mujer, funcionaria de hacienda cada vez que se emborracha llama al día siguiente y dice que está enferma.
Los que trabajamos en el sector privado o somos autónomos no podemos permitirnos esos lujos.
#9 Te he de decir que, en algunas empresas del sector privado, también se dan casos parecidos a los que narras. Es cierto que en un porcentaje muchísimo menor, pero se dan.
Dicho esto, te contaré que, en un lugar donde yo trabajé, varias de mis compañeras (familiares directas de directivos de esa empresa) llegaban a trabajar diariamente hasta una hora y media más tarde del horario de entrada. Los viernes acudían a la peluquería para estar monas (dentro de sus limitadísimas posibilidades) para el fin de semana. A diario y siempre en horario laboral, hacían la compra, iban a la tintorería, a la tienda de reparación de calzado, a la farmacia, a comprar tabaco para sus hijos, a jugar a las cartas con su madre en la residencia de ancianos donde la tenían internada (sí, aunque no lo creas), en los períodos de vacaciones su avión siempre sufría un retraso e iban a trabajar al día siguiente de la conclusión de sus vacaciones sin que ese día de más les contase, etc.
Los demás teníamos que hacer nuestro trabajo y el suyo. Y que a nadie se le ocurriera decir ni palabra porque ya habían conseguido echar a la calle a un compañero que se rebeló ante esta situación.
Y sí. La empresa era una sociedad anónima cuyo capital social era totalmente público.
Francamente, no entiendo la noticia. Si de verdad dice lo que pone el titular, que un millón de asalariados se tomaron como mínimo un día de baja, eso implica que como poco 17.000.000 de trabajadores no se tomaron ni uno siquiera. No creo que sea como para quejarse.
Y si lo que dice es que se perdieron un millón de jornadas de trabajo, unos 18 millones de trabajadores a unos 100 días laborables al año (en realidad son mas de 200, pero no todo el mundo trabaja a tiempo completo y quiero ser conservador en los cálculos) dan 1.800 millones de jornadas si no me equivoco. Tampoco tienen derecho a quejarse.
Mas en general, mientras no tomen medidas anti absentismo obvias, como guarderias en los centros de trabajo y horarios de trabajo flexibles, que permitan cosas como ir al banco o a hacer gestiones en el ayuntamiento sin ausentarse del puesto, no tendrán derecho a quejarse.
Estoy de acuerdo contigo: si las empresas abusan de los trabajadores, es normal que estos estén desmotivados, no quieran ir a trabajar o alarguen sus bajas laborales, pero, no porque una parte de la relación laboral incumpla (empresario) la otra parte debe incumplir. Habrá que encontrar el equilibrio justo porque somos personas y tenemos derecho a enfermar, a teenr un accidente de trabajo o ir al enterriero de un familiar y no somos máquinas.
La motivación es uno de los factores claves para que ekl absentismo de las empresas se pueda reducir.
#4 Te he votado negativo por error; estoy totalmente de acuerdo contigo.
Compenso en otro comentario, lo siento.
Habría que saber como se calcula esa cifra. Si se calcula en base a la gente que ha llegado tarde al trabajo algún día, pues es cuanto menos fraudulenta, porque ya puede ser normal que un día se te olvide poner el despertador, o el metro/tren en el que te desplazas hasta el trabajo se quede 20 minutos parado en algún sitio, se te pinche una rueda del coche o tengas que llamar a la grua porque la batería no da movido el motor de arranque.
Y vamos que te suceda una cosa de estas una vez al año no es algo tan improbable.
Si te tratán como a un perro, te pagan cuatro duros, horas extras sin pagar etc. lo normal es que no quieras y a currar
Efectivamente hay muchos abusos por parte de los trabajadores y, sobre todo en el sector público, que debería establecer más mecanismos para su control.
En la empresa privada también hay abusos el absentismo en mi empresa ronda el 10%. Somo 1.000 trabajadores y cada día faltas unos 100, es alucinante.
Los autónomos lo tienen fastidiado.
Y de Merkel y de Aznar, bueno y de Bush, por no decir de otros que en Paz descansen (o sin paz)
Será problema de las empresas públicas o privadas o será problema de los tgrabajadores o de las leyes, pero, lo realmente cierto es que con unos porcentajes en torno al 6% de absentismo damos una imagen pésima internacionalmente hablando. Cada vez somos menos competitivos, menos productivos y menos atractivos para el capital extranjero. ¿Quién va a invertir en España si nuestra fuerza del trabajo no mejora su calidad? El trabajador español ha sido siempre reconocido a lo largo de la historia como un trabajador excelente, lo alarmante es que en la actualidad vamos a peor cada año que pasa.
Hay muchas formas de calcularlo,pero, normalmente las empresas no suelen incluir en sus calculos de absentismo los retrasos o el absentismo presencial, pero puedes tener tus calculos aproximados.
En españa debemos estar en torno a un 6%-7% de absentismo, multiplica por población activa y te da la cifra del artículo más o menos.
Pero en esta estadísticas incluimos a políticos, asesores y cargos de confianza? es que así claro que no levantamos cabeza
A la vez?
Cuatro millones más están en el paro.
La culpa es de los banqueros y de los políticos. (TM)