#11#2 El empresario pocas veces pierde, cuando haya pérdidas despedirá al empleado.
Hay una gran diferencia, el Estado no te "quita" parte del sueldo , lo reserva para devolverlo en pensión, paro y Sanidad , ni más ni menos.
#23 Claro , se llama sociedad , todos aportamos y otras veces recibimos .
Esas conclusiones peregrinas suelen ser fomentadas por políticos neoliberales y grandes fortunas para privatizar la Sanidad y saquear el sistema público.
No hace falta ser un águila para verlo...
- no pueden invertir porque ningún banco les presta dinero.
- no pueden devolver lo que han invertido entre otras cosas para pagar la inversión inicial.
- no pueden acudir a ningún banco a que les presten pasta por ejemplo para pagar salarios, porque los bancos difícilmente dejan dinero a empresas en pérdidas.
Y tú qué pensabas que el beneficio era para los trabajadores
Los trabajadores que quieran tb los beneficios, que monten una cooperativa.. Ya está todo inventado
No debe ser tan fácil porque hay poquísimas en España
- no pueden invertir porque ningún banco les presta dinero.
- no pueden devolver lo que han invertido entre otras cosas para pagar la inversión inicial.
- no pueden acudir a ningún banco a que les presten pasta por ejemplo para pagar salarios, porque los bancos difícilmente dejan dinero a empresas en pérdidas.
#30 De manipuladora, nada. Que el empresario es un ladrón que roba la plusvalía, mientras luego lloriquea del "robo del Estado", es algo que sabe todo el mundo. Con la diferencia que lo del Estado va a hospitales que luego uso, no a pagarse las putas y los langostinos.
#6 eso es una tontería, porque los impuestos se pagan sobre los ingresos. Si el trabajador no tiene ingresos porque la empresa no paga, no pagas impuestos.
#2 El empresario pocas veces pierde, cuando haya pérdidas despedirá al empleado.
Hay una gran diferencia, el Estado no te "quita" parte del sueldo , lo reserva para devolverlo en pensión, paro y Sanidad , ni más ni menos.
#11 Las empresas en pérdidas además pueden despedir bastante más barato. E incluso si no hay un despido, si la empresa se declara en suspensión de pagos, los salarios impagados y la indemnización por despido las paga el FOGASA, o sea, el Estado.
Como empresario tu mayor riesgo es acabar teniendo que hacerte asalariado.
#11 Mmm si; los empresarios también pierden. www.eleconomista.es/economia/noticias/12163038/02/23/Espana-lidera-el-
El estado no te "quita" el sueldo, es cierto, pero no lo reserva para devolverlo en pensión, paro o sanidad.
Creo que hay un error muy grave por parte de mucha gente, los impuestos y cotizaciones sirven para pagar ahora. Si te quedas en paro cobrarás, pero con derecho a lo cotizado, no con tu dinero… » ver todo el comentario
Por eso en el capitalismo las empresas no quiebran. Por eso todo el mundo quiere ser empresario, porque los empresarios sólo pueden ganar, nunca perder
El número de empresas en quiebra de la Unión Europea supera los niveles prepandemia
#2 Es muy fácil: el empresario solo puede cobrar la suya, no la de todos, y como empresario tiene derecho solo al exceso tras satisfacerlas todas, y por ese derecho al exceso responde en caso de pérdidas.
Supongamos que una persona C tiene 100 000 euros.
Se plantea si crear una pequeña empresa o no crearla.
El porcentaje de empresas que fracasa (en los primeros años cierra) es alto, no sé si 80% o 90%... pongamos 80%
* En el 20% de los casos triunfa, es decir, después de pagar las obligaciones legales y sueldos obtiene un beneficio, quizá en media 20%
* En el 80% fracasa, lo cual no implica que pierda todo el dinero invertido, sino que pasado un… » ver todo el comentario
Antes decías una cosa...
Que el empresario se lleve su parte [de la plusvalía, según el contexto]
y los empleados su parte... Por cierto, no explicaste los excedentes... que te pregunté. Si se reparte ¿cuál es la parte sobrante??
¿Te refieres a los céntimos no divisibles, el resto (en céntimos) de la división?
Ahora hablas de otra cosa: techo salarial.
Y pones de ejemplo la NBA, con un techo de más de 100 millones de dólares.
Quizá no te refieres a que el… » ver todo el comentario
#94 Me paso el día diciendo cosas, y en el transcurso de las conversaciones, lo común es que me ramifique.
1.-Si se reparte, la parte sobrante habrá que establecerla en cuotas tasadas, perfectamente en negociación colectiva. (Es muy común que el empresario la rasque y todo el trabajo lo haga y el que tenga más conocimiento sea un trabajador de toda la vida con un salario que se ha actualizado poco. Es muy común que el encargado sea más importante que el patrón.) El empresario siempre alega su… » ver todo el comentario
1. Vale, ahora comprendo mejor.
Aunque no dices si la parte sobrante sería un fijo, por ejemplo, un máximo de 100 millones... o bien si sería un porcentaje, ej: un máximo del 50%, o del 20% de todo el beneficio antes del reparto.
Ej: después de gastos y lo que toca pagar de Impuesto de Sociedades, quedan 50 000 euros, si el excedente máximo es 20% solo se repartirían 40 000, entre todos los empleados, incluido el empresario si es empleado.
#100 1. Sería un porcentaje ligado a los salarios. Podría aumentar su percepción siempre que aumentara los salarios.
2.Lo básico es casa, comida, energía, comunicaciones y salud.
3.La competitividad hay que ir bajándola y a los que quieran más de 100 millones, está bien que se vayan, pero los dejan aquí. Es importante establecer que si lo que te motiva es tener más dinero, y después más,conviene que busques ayuda médica.
#2 ¿Te refieres a las empresas que realizan fraude?
Según los últimos datos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, 6 de cada 10 empresas declara tener perdidas o no tener ingresos.
En mi empresa resulta que la alta dirección todos tienen unos salarios estratosféricos y claro, eso va todo en la masa salarial, nunca se reparten beneficios, puesto que ya los meten en sus salario. Imagino que el resto de empresas hace lo mismo.
#87 Muy bien, sabes leer, osito dorado de premio. Pero no interpretar datos, eso te lo dan en clase el año que viene.
1.- El 71% de las empresas ganan dinero (como no puede ser de otra forma).
2.- Ese 29% con pérdidas incluye muchas pymes, que son básicamente autónomos con un ayudante contratado probando a facturar como empresa.
3.- Los datos reales: Las empresas, en su conjunto, han aumentado los beneficios entre un 11% y un 15%, según que fuente consultes.
En resumen, las miles de empresas que sufren pérdidas no existen, y las que son soportadas por el sudor y el patrimonio de los empresarios son exáctamente cero unidades de empresas.
#89 Ese 29% con pérdidas incluye muchas pymes, que son básicamente autónomos con un ayudante contratado probando a facturar como empresa.
No entiendo muy bien qué me quieres decir con esto. O es un autónomo o es una sociedad, no existe un autónomo que factura como sociedad y no entiendo qué quieres decir con "probando a facturar como empresa". O se factura como sociedad o como autónomo, no vas haciendo pruebas.
¿El 29% de empresas no son miles de empresas? Tú mismo te contradices. Y que no sean soportadas por el sudor y el patrimonio, otra afirmación que lanzas porque sí. ¿Sabes tú los préstamos a título personal que soportan los emprendedores? En fin, para clases como la tuya, mejor que no vayan los alumnos.
#5 Explicame eso. Me estas diciendo que el estado se lleva mas del triple de mi sueldo que lo que gana el empresario conmigo. Una parte de eso lo paga el empresario, por lo que en este pais no tenemos empresarios, tenemos almas bondadosas que estan pagando para que nosotros trabajemos. No existe el beneficio en este pais.
#16 En épocas de bonanza como esta aumenta, en épocas malas disminuye, incluso las empresas entran en concurso de acreedores, tienen que echar el cierre… el trabajador se va a otro sitio a trabajar, el empresario se queda ahí con la deuda.
Es cojonudo pedir tu parte de los beneficios sin asumir tu parte del riesgo.
#20 Eso no es cierto en el caso de una sociedad limitada, la deuda se queda con la empresa, no con el empresario, a no ser en casos en los que se le puede exigir al empresario parte de responsabilidad por mala fe
#44 Esa es la teoría. Ahora ve a un banco y pide un crédito para montar una SL, a ver si te lo avalan con tu SL o tienes que avalarlo con tu patrimonio.
Y si no tienes que poner el capital de tu bolsillo.
#45 Todo eso puede ser cierto, pero la deuda sigue teniéndola la empresa, no el empresario, el empresario tendrá una valoración crediticia mejor o peor
#51 Si el empresario avala con su patrimonio el préstamo para crear la SL (o ampliarla), la deuda sigue estando a su nombre después de cerrar la empresa.
Y eso pasa, mucho, hay mucha gente que monta una empresa, la empresa cierra y se queda en la calle con las deudas. Sus trabajadores, en el peor de los casos, cobrando el paro.
#9 Por supuesto, y los mercedes, la casita en la playa, el casoplón en el barrio pijo, la querida con su pisito en el centro de madriz, los niños en el colegio más caro de ejpaña y los rascadores de marfil, todo eso se los da San Judas Tadeo por ser tan bellas personas.
#5 el estado se lleva más del triple que el empresario --> Comentario falaz, típica manipulación matemática de prensa bucanera. De ve que tienes buenos maestros.
Esos porcentajes no se aplican sobre la misma cantidad. El primero, es sobre las ventas y, el segundo, sobre los salarios, que es una cantidad mucho menor a la primera.
Pero además, a esa cifra del 39,5% se llega sumando las contribuciones a la seguridad social que paga la empresa (23%), las que paga el trabajador (4,9%) y el IRPF… » ver todo el comentario
#32#69 eso contádselo a Vergara. Es a él al que le parece buena idea poner en la nómina el 40% que se lleva el estado junto al 12% "que le quita el empresario al trabajador"
#85 Y dale, eres tú el que está sacándose ese 12% de la manga. Que el margen empresarial sea del 12% no implica que el empresario se esté llevando un 12% de plusvalía de cada empleado, ahí está lo chusquero de tu razonamiento. Estás mezclando churras con merinas.
Margen empresarial = ingresos - gastos / ingresos. Es decir, si el margen empresarial es de un 12% (0.12) la formula es 0.12 = (I - G) / I, con lo que si los ingresos son de I = 1000000 (1 millón de euros),, G que son los… » ver todo el comentario
#5 Tu comparación es lo más chapucero y carente de sentido que he visto en mucho tiempo.
De la cifra de margen empresarial no se puede obtener lo que se lleva el empresario en comparación con lo que se lleva el Estado de un sueldo individual. Luego la derecha va de economista por la vida
#5 buf, vaya nivel de matemáticas el tuyo, comparando porcentajes de importes distintos....
Pero yo también se jugar a esto:
Le di a un amigo un caramelo, y él el otro día me dió 2.
Por lo tanto, me llevé un 200%
Por lo tanto, yo cobro 16 veces más que los beneficios empresariales de las empresas españolas
#5 Un viejo meme: Si eres asalariado puedes llegar a pagar más del 50% de tus ingresos en impuestos. Si eres una empresa, solo pagas el 25% de tus beneficios (no de los ingresos). Si eres muy rico metes las perras en una SICAV y solo pagas el 1%. Y añado: si encima eres un hijodeputa te lo llevas a Suiza o similar y pagas el 0%. Vale, esto es un poco demagógico, pero la realidad es que las rentas del trabajo y las del capital no tienen el mismo tratamiento impositivo ni de lejos.
#34 Si, montarla en ese caso es sencillo. Lo que no es sencillo es que tenga beneficios. Cayetano está arriesgando su dinero, o el de su familia. Pero vamos, que ellos lo que tienen principalmente es el conocimiento, pero tú también puedes hacerlo, hay muchos tipos de negocio, no es necesario que sea un restaurante cuqui de quinta gama.
También querrá el trabajador que le pidan su parte del capital, y que le hagan responsable solidario de los créditos de la empresa. Ah, eso no, el dinero que lo arriesguen otros.
#24 Hombre, entenderás que entrar en pérdidas y acabar todos en la calle no es la mejor solución. Cuando las cosas van bien y se abren nuevas líneas de negocio que no se sabe si van a dar beneficios o pérdidas y se contrata gente, entonces todo el mundo está contento.
En serio, si piensas que es tan sencillo, monta una empresa y te forras a costa de los demás.
#31 viaja al pasado, cambiame a mis padres por unos de apellido compuesto y haz que me bauticen como Cayetano. Luego ya si eso, hablamos de si es sencillo o no montar una empresa.
#17 Si eso me va a permitir decidir sobre las cuentas de la empresa, establecer el dinero que gane desde el presidente al último currito, el dinero destinado a ciertos departamentos, inclusión en los beneficios de la empresa.
#40 De eso se trata ser accionista. Puedes serlo desde ya mismo, hay un montón de empresas que cotizan en bolsa y dan beneficios (y dividendos). Puede que incluso en la que tú trabajas.
#54 claro, voy a ver si puedo igualar a ese banco que tiene un 20% de las acciones, o bien a ese fondo de inversión con un 10%.
No se, decir que compre acciones de la empresa para luego suponer un 0,1% como mucho del poder de decisión. He visto timos más elaborados
Si me planteas una cooperativa, me lo pienso, que ahí pringamos todos.
No se si me hablas de una empresa de 10 empleados, que yo pienso en multinacionales.
#62 Pues que para que voy a meter dinero en algo que no tengo ninguna capacidad de decisión. Me parece absurdo o un timo decirle a alguien que se haga accionista y decir "tendrás poder de decisión" cuando realmente es un "toma mi dinero y haz lo que quieras con ello"
Las cooperativas existen, pero no es un modelo extendido y en muchos sectores ni existen.
Pero vamos, es Garamendi quien está forzando la situación diciendo que le va fatal como están ahora, cuando la realidad que las empresas obtienen cada año más beneficios, mientras que el salario de los trabajadores se estanca, y si fuera por ellos, debiera de ser más bajo, ya que las empresas siempre tienen "muchas responsabilidades".
#65 legalmente tienes poder de decision, pero en proporcion a tu aportacion claro. Igualmente mi punto no es si te interesa o no, mi punto esque todo eso que dices existe y ya se puede hacer.
Si no quieres trabajar para un empresaurio te puedes ir a China o Corea del norte y allí no debiera haber plusvalía. Pero algo debe pasar que no hay mucha gente emigrando hacia allí.
#27 Como os gusta a algunos decir soplapolleces. Tampoco yo veo muchos empresarios emigrando a Bangladesh o Etiopía, no te jode? ya que aquí están tan presionados que salgan por patas a otros paises.
#27 En China un empresario te paga un salario igual que aquí, la principal diferencia es que hay más intervención del estado, pero la mayoría de empresas son privadas
#72 la mínima son 200 algo ahora, pero en cada escalón hay unos mínimos y máximos, por ejemplo el de más arriba que es el que pagó yo va de los 600 hasta casi 1500, y yo pago lo máximo de lo máximo entre otras cosas porque el 50% de la cuota me la puedo desgravar, además de bajas y seguros en proporción a lo pagado.
#29 se paga en función de ingresos, puedes cambiar la cotización cada dos o tres meses, las vacaciones pagas y no cobras, si hay perdidas puedes pagar la cuota mínima o puedes declarar el cierre y cobrar el paro de autónomo, claro que sí pagabas una mierda de cuota tendras una mierda de compensación
No me consta que la personas con discapacidad por encima de el 33% cobren más , todo lo contrario , que se lo digan a los explotados por subsidiarias de ONCE y similares
Esas empresas pagan unas cuotas a la seguridad social ínfimas ,ademas de percibir unas deducciones entre 9.000 y 12.000e en el impuesto de sociedades ;
Básicamente quieren eliminar esas cuotas ,no seamos imbéciles .
En mi opinión, lo que dice Garamendi debería ser opcional. Los trabajadores que quieran hacerse cargo de calcular las retenciones, la parte neta, realizar todo el papeleo con hacienda y trabajo, y pagar esas cantidades que hasta ahora se encargaba de hacer la empresa, normalmente mediante empleados con conocimientos del tema (administrativos), por mi perfecto. Y todo eso en su tiempo libre, por supuesto.
En mi caso, prefiero que todo ese papeleo burocrático lo siga haciendo mi empresa, que yo me dedicaré a mi trabajo.
#15 Entonces que den una parte proporcional del dinero que se destina a pagar a RRHH o a la gestoría por ese trabajo que ahora asumiría el trabajador, más el tiempo para ello.
Dudo que esto lo hagan por querer formamos en temas económicos, y más por quitarse un marrón de encima o engañar un poco más al trabajador a la hora de negociar cualquier tema del salario.
#39Entonces que den una parte proporcional del dinero que se destina a pagar a RRHH o a la gestoría por ese trabajo que ahora asumiría el trabajador, más el tiempo para ello.
#50 yo no digo que no sean necesarios, solo indico que pagarse se pagan por parte de un asalariado de una manera indirecta, y es por parte de la empresa, que lo hará en base a lo que obtenga del trabajo de los asalariados.
Si Garamendi quiere que el currito haga ese trabajo, entonces que le pague en correspondencia por ese trabajo, además del tiempo que se ha dedicar para ello. Que me supongo que el autónomo, o bien lo paga a una gestoría o bien lo tiene que quitar de su tiempo.
Lo que dice el chiste tiene toda la razón. Si lo que Garmendi decía el otro día era por transparencia y para que el trabajador sea consciente de lo que paga al Estado.. .entonces que se hagan públicos los salarios de CEOs, consejeros delegados, accionistas y demás directivos, que son los que se llevan el principal beneficio de las empresas, así también seremos transparentes y sabremos lo que producimos para otros.
Por cierto, de los impuestos que pago recibo servicios. Recibo urbanismo y… » ver todo el comentario
#36.entonces que se hagan públicos los salarios de CEOs, consejeros delegados, accionistas y demás directivos, que son los que se llevan el principal beneficio de las empresas, así también seremos transparentes y sabremos lo que producimos para otros.
No entiendo, si la empresa cotiza en bolsa esos salarios son públicos, solamente tienes que ir a la página web de la empresa, buscar la página de accionistas y descargarte el último informe anual de cuentas.
Y lo que gana el accionista es aún más fácil ¿cuánto paga en dividendos la empresa por acción? Búcate cuantas acciones tienen los mayores accionistas de la empresa y sabrás cuanto dinero ganan.
Si la empresa no cotiza en bolsa, es más complicado.
#36 Lo que quieren es un método de despido gratuito. ¿Qué pasa si la empresa no te paga? A día de hoy trabajas gratis (que ya es jodido). Si se hace lo que dice este cabrón, no solo trabajarías gratis, es que estarías generando una deuda, porque la obligación de ingresar las cotizaciones seguiría ahí igual que hoy, aunque la empresa no te pague a ti si no ingresa las cotizaciones le caerá el palo, pero en este caso esa obligación será tuya. Así que si no quieres acumular deudas coge la puerta y vete.
"la plusvalía"
¿Qué plusvalía le resta directamente al sueldo cada mes el empresario al trabajador?
Claramente la izquierda quiere manipular para evitar que el trabajador sea consciente del expolio fiscal al que es sometido.
Vergara mezclando conceptos y tirando de demagogia a ver si cuela.
Portada en MNM.
#3 nadie está diciendo eso, lo que se está diciendo es que se haga lo mismo que propone con los impuestos pero con los beneficios, para que se vea cuánto aportan a la empresa.
#3 incluso los autónomos pagamos cuotas que nos dan ciertas garantías y que tenemos que pagar todos los meses, y ahora además lo tenemos que hacer en función de lo que cobramos, por lo que no difiere mucho de una nómina, quitando la parte que tenemos que pagar a una gestoría para que nos gestione las movidas y es eso lo que se quiere ahorrar el Cagarrutamerdi
#25quitando la parte que tenemos que pagar a una gestoría para que nos gestione las movidas
Los recursos humanos de una empresa no se pagan solos, al final sale del beneficio que se obtiene por el trabajo realizado.
Lo que uno no es consciente, es de cuanto se paga directamente a una gestoría, cosa que si pasa con los autónomos.
La plusvalía... Ojalá que en una economía esencialmente de servicios, como la actual, poco intensiva en capital, fuera legal que los trabajadores se agruparan en cooperativas y arrebataran a los malvados capitalistas la plusvalía y de paso nos dieran una clase de correcta gestión empresarial, que seguro que lo hacen mejor que esos "empresaurios" de palillo en boca y látigo en mano.
Rápido, robemos al trabajador con más de un 50% de impuestos, pero que NO SE ENTERE!
Fascista el que pida transparencia y bajar los impuestos a los trabajadores!
Lo que ha pasado en Austria, pronto aquí.
Hay una gran diferencia, el Estado no te "quita" parte del sueldo , lo reserva para devolverlo en pensión, paro y Sanidad , ni más ni menos.
Esas conclusiones peregrinas suelen ser fomentadas por políticos neoliberales y grandes fortunas para privatizar la Sanidad y saquear el sistema público.
No hace falta ser un águila para verlo...
- no pueden invertir porque ningún banco les presta dinero.
- no pueden devolver lo que han invertido entre otras cosas para pagar la inversión inicial.
- no pueden acudir a ningún banco a que les presten pasta por ejemplo para pagar salarios, porque los bancos difícilmente dejan dinero a empresas en pérdidas.
Y tú qué pensabas que el beneficio era para los trabajadores
Los trabajadores que quieran tb los beneficios, que monten una cooperativa.. Ya está todo inventado
No debe ser tan fácil porque hay poquísimas en España
www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2024/06/05/cooperativismo-trabajo-a
En proporción al número de empresas, 2.944.000, una castaña.
Pero vamos, no estoy en contra de las cooperativas, puedes montar una cuando quieras
www.google.com/search?q=cuantas+empresas+hay+en+españa&oq=cuantas
- no pueden invertir porque ningún banco les presta dinero.
- no pueden devolver lo que han invertido entre otras cosas para pagar la inversión inicial.
- no pueden acudir a ningún banco a que les presten pasta por ejemplo para pagar salarios, porque los bancos difícilmente dejan dinero a empresas en pérdidas.
Cualquier ciudadano pasa por esos tubos.
Comentario manipulador.
Hay una gran diferencia, el Estado no te "quita" parte del sueldo , lo reserva para devolverlo en pensión, paro y Sanidad , ni más ni menos.
Se puede empezar un proyecto e ir a pérdidas por meses o incluso años. Ya recogerás beneficios luego (o no).
Como empresario tu mayor riesgo es acabar teniendo que hacerte asalariado.
cc #2
www.eleconomista.es/economia/noticias/12163038/02/23/Espana-lidera-el-
El estado no te "quita" el sueldo, es cierto, pero no lo reserva para devolverlo en pensión, paro o sanidad.
Creo que hay un error muy grave por parte de mucha gente, los impuestos y cotizaciones sirven para pagar ahora. Si te quedas en paro cobrarás, pero con derecho a lo cotizado, no con tu dinero… » ver todo el comentario
Por eso en el capitalismo las empresas no quiebran. Por eso todo el mundo quiere ser empresario, porque los empresarios sólo pueden ganar, nunca perder
El número de empresas en quiebra de la Unión Europea supera los niveles prepandemia
www.google.com/amp/s/theobjective.com/economia/2024-02-25/empresas-uni
cc #16
No creo que sea tan fácil.
Supongamos que una persona C tiene 100 000 euros.
Se plantea si crear una pequeña empresa o no crearla.
El porcentaje de empresas que fracasa (en los primeros años cierra) es alto, no sé si 80% o 90%... pongamos 80%
* En el 20% de los casos triunfa, es decir, después de pagar las obligaciones legales y sueldos obtiene un beneficio, quizá en media 20%
* En el 80% fracasa, lo cual no implica que pierda todo el dinero invertido, sino que pasado un… » ver todo el comentario
En resumen, el asunto ya lo solucionó la NBA.
Se llama techo salarial.
Igual que debe haber un salario mínimo, y una renta básica de subsistencia, tiene que haber un techo salarial.
Lo que deba hacerse con lo que exceda ese techo puede dejarse al devaneo político.
Lo que provoca la mayoría de los problemas es la desmedida ambición de algunos, no el cálculo local de un esforzado pequeño-empresario.
Antes decías una cosa...
Que el empresario se lleve su parte [de la plusvalía, según el contexto]
y los empleados su parte...
Por cierto, no explicaste los excedentes... que te pregunté. Si se reparte ¿cuál es la parte sobrante??
¿Te refieres a los céntimos no divisibles, el resto (en céntimos) de la división?
Ahora hablas de otra cosa: techo salarial.
Y pones de ejemplo la NBA, con un techo de más de 100 millones de dólares.
Quizá no te refieres a que el… » ver todo el comentario
1.-Si se reparte, la parte sobrante habrá que establecerla en cuotas tasadas, perfectamente en negociación colectiva. (Es muy común que el empresario la rasque y todo el trabajo lo haga y el que tenga más conocimiento sea un trabajador de toda la vida con un salario que se ha actualizado poco. Es muy común que el encargado sea más importante que el patrón.) El empresario siempre alega su… » ver todo el comentario
1. Vale, ahora comprendo mejor.
Aunque no dices si la parte sobrante sería un fijo, por ejemplo, un máximo de 100 millones... o bien si sería un porcentaje, ej: un máximo del 50%, o del 20% de todo el beneficio antes del reparto.
Ej: después de gastos y lo que toca pagar de Impuesto de Sociedades, quedan 50 000 euros, si el excedente máximo es 20% solo se repartirían 40 000, entre todos los empleados, incluido el empresario si es empleado.
Una duda que me viene a la cabeza… » ver todo el comentario
2.Lo básico es casa, comida, energía, comunicaciones y salud.
3.La competitividad hay que ir bajándola y a los que quieran más de 100 millones, está bien que se vayan, pero los dejan aquí. Es importante establecer que si lo que te motiva es tener más dinero, y después más,conviene que busques ayuda médica.
Según los últimos datos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, 6 de cada 10 empresas declara tener perdidas o no tener ingresos.
En mi empresa resulta que la alta dirección todos tienen unos salarios estratosféricos y claro, eso va todo en la masa salarial, nunca se reparten beneficios, puesto que ya los meten en sus salario. Imagino que el resto de empresas hace lo mismo.
El fraude fiscal hay que perseguirlo.
1.- El 71% de las empresas ganan dinero (como no puede ser de otra forma).
2.- Ese 29% con pérdidas incluye muchas pymes, que son básicamente autónomos con un ayudante contratado probando a facturar como empresa.
3.- Los datos reales: Las empresas, en su conjunto, han aumentado los beneficios entre un 11% y un 15%, según que fuente consultes.
En resumen, las miles de empresas que sufren pérdidas no existen, y las que son soportadas por el sudor y el patrimonio de los empresarios son exáctamente cero unidades de empresas.
No entiendo muy bien qué me quieres decir con esto. O es un autónomo o es una sociedad, no existe un autónomo que factura como sociedad y no entiendo qué quieres decir con "probando a facturar como empresa". O se factura como sociedad o como autónomo, no vas haciendo pruebas.
¿El 29% de empresas no son miles de empresas? Tú mismo te contradices. Y que no sean soportadas por el sudor y el patrimonio, otra afirmación que lanzas porque sí. ¿Sabes tú los préstamos a título personal que soportan los emprendedores? En fin, para clases como la tuya, mejor que no vayan los alumnos.
Los españoles pagan el 39,5% de su salario en impuestos, cinco puntos más que la media OCDE www.eleconomista.es/economia/noticias/12243899/04/23/los-espanoles-pag
O sea que el estado se lleva más del triple que el empresario.
Es cojonudo pedir tu parte de los beneficios sin asumir tu parte del riesgo.
Y si no tienes que poner el capital de tu bolsillo.
Y eso pasa, mucho, hay mucha gente que monta una empresa, la empresa cierra y se queda en la calle con las deudas. Sus trabajadores, en el peor de los casos, cobrando el paro.
Esos porcentajes no se aplican sobre la misma cantidad. El primero, es sobre las ventas y, el segundo, sobre los salarios, que es una cantidad mucho menor a la primera.
Pero además, a esa cifra del 39,5% se llega sumando las contribuciones a la seguridad social que paga la empresa (23%), las que paga el trabajador (4,9%) y el IRPF… » ver todo el comentario
Margen empresarial = ingresos - gastos / ingresos. Es decir, si el margen empresarial es de un 12% (0.12) la formula es 0.12 = (I - G) / I, con lo que si los ingresos son de I = 1000000 (1 millón de euros),, G que son los… » ver todo el comentario
De la cifra de margen empresarial no se puede obtener lo que se lleva el empresario en comparación con lo que se lleva el Estado de un sueldo individual. Luego la derecha va de economista por la vida
Pero yo también se jugar a esto:
Le di a un amigo un caramelo, y él el otro día me dió 2.
Por lo tanto, me llevé un 200%
Por lo tanto, yo cobro 16 veces más que los beneficios empresariales de las empresas españolas
Y ya
Vamos, que si fueras trabajador y te dejaran gestionar ibas a ir tú solo a decidir las cosas con el CEO.
En serio, si piensas que es tan sencillo, monta una empresa y te forras a costa de los demás.
Es el modelo de las tecnológicas vaya. Creo un producto que ni siquiera se si podré monetizar y ya veremos luego.
¿por qué quedarse con solo lo malo?
Como no estés pensando en alguna empresa de 10 trabajadores, me parece una fumada muy buena, ni el mejor departamento de marketing lo vende igual tú
No se, decir que compre acciones de la empresa para luego suponer un 0,1% como mucho del poder de decisión. He visto timos más elaborados
Si me planteas una cooperativa, me lo pienso, que ahí pringamos todos.
No se si me hablas de una empresa de 10 empleados, que yo pienso en multinacionales.
Lo lógico esque sea en proporción al capital aportado, y para eso existe el mecanismo de las acciones.
Cooperativas también son legales. Puedes emplear te en una de ellas si quieres. Todo lo que dices ya existe.
Las cooperativas existen, pero no es un modelo extendido y en muchos sectores ni existen.
Pero vamos, es Garamendi quien está forzando la situación diciendo que le va fatal como están ahora, cuando la realidad que las empresas obtienen cada año más beneficios, mientras que el salario de los trabajadores se estanca, y si fuera por ellos, debiera de ser más bajo, ya que las empresas siempre tienen "muchas responsabilidades".
Las empresas chinas tienen plusvalía.
Y si que ha inmigrado muchísimo occidental a China.
Esas empresas pagan unas cuotas a la seguridad social ínfimas ,ademas de percibir unas deducciones entre 9.000 y 12.000e en el impuesto de sociedades ;
Básicamente quieren eliminar esas cuotas ,no seamos imbéciles .
En eso estoy de acuerdo, pero Garamendi no va en ese sentido.
Es un pequeño truco que quiere hacer para que cuando alguien negocie su sueldo, no sea tan fácil establecer cuanto neto va a ganar.
En mi caso, prefiero que todo ese papeleo burocrático lo siga haciendo mi empresa, que yo me dedicaré a mi trabajo.
Dudo que esto lo hagan por querer formamos en temas económicos, y más por quitarse un marrón de encima o engañar un poco más al trabajador a la hora de negociar cualquier tema del salario.
Pero no caerá esa breva.
Si Garamendi quiere que el currito haga ese trabajo, entonces que le pague en correspondencia por ese trabajo, además del tiempo que se ha dedicar para ello. Que me supongo que el autónomo, o bien lo paga a una gestoría o bien lo tiene que quitar de su tiempo.
La solución no seria repercutir. La solución seria simplificar esa legislación.
Por cierto, de los impuestos que pago recibo servicios. Recibo urbanismo y… » ver todo el comentario
No entiendo, si la empresa cotiza en bolsa esos salarios son públicos, solamente tienes que ir a la página web de la empresa, buscar la página de accionistas y descargarte el último informe anual de cuentas.
Y lo que gana el accionista es aún más fácil ¿cuánto paga en dividendos la empresa por acción? Búcate cuantas acciones tienen los mayores accionistas de la empresa y sabrás cuanto dinero ganan.
Si la empresa no cotiza en bolsa, es más complicado.
¿Qué plusvalía le resta directamente al sueldo cada mes el empresario al trabajador?
Claramente la izquierda quiere manipular para evitar que el trabajador sea consciente del expolio fiscal al que es sometido.
Vergara mezclando conceptos y tirando de demagogia a ver si cuela.
Portada en MNM.
El beneficio obtenido por la empresa por el esfuerzo de un trabajador, sin embargo, rara vez repercute en el trabajador.
Estamos hablando de empresarios que no tocan la empresa más que para poner la mano, no el que está ahí abriendo y cerrando el garito.
Un CEO por ejemplo no tiene por qué ser el "dueño" y por tanto también es currela y tendrá su sueldo como el resto.
Los recursos humanos de una empresa no se pagan solos, al final sale del beneficio que se obtiene por el trabajo realizado.
Lo que uno no es consciente, es de cuanto se paga directamente a una gestoría, cosa que si pasa con los autónomos.
Fascista el que pida transparencia y bajar los impuestos a los trabajadores!
Lo que ha pasado en Austria, pronto aquí.