#18 Un despido en periodo de prueba es un fracaso de la empresa, se mire por donde se mire. Implica que el proceso de selección no se hizo bien.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
#18 Durante una época de mi vida me tocó llevar un equipo. Fui "jefe bueno" y en general me fue muy bien y con muy buena productividad.
Lo que hice (y ami me funcionó, al menos) fue apoyar en todo lo posible a los empleados, buscar donde la gente rendía más, donde funcionaba, juntarlos con la persona adecuada para que aprendieran, ajustar las tareas a la persona, hacer la vista gorda cuando era necesario, pelearme para que pudieran disfrutar de vacaciones aunque las fechas no le convinieran a la empresa, pero... que el trabajo saliera adelante no era negociable. Tomé la posición de "estoy aquí para dejarme la piel para ayudaros, pero el trabajo tiene que salir, sí o sí". Y fue bastante bien.
#18 Es de sobra conocido que las empresas, incluso las pequeñas, esperan implicacion personal, como si el trabajador fuera un socio, pero luego ni se plantean repartir beneficios. Se creen que el misero salario que ofrecen ES la reparticion de beneficios, es demencial. Tengo amigos empresarios y me cuentan lo buenos que son y lo bien que tratan a sus empleados. Ellos realmente lo creen asi.
#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....
#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
Todo blancos nacionales. Éstos sí comen jamón y se apellidan García, González, Hernando y López. Me han llegado videos de tíos con furgonetas en Catarroja, todos con bragas, mascarillas, entrando en plantas bajas en medio de la noche a robar los suministros de ayuda llevándose todas las cajas los hijos de puta. Luego votarán a Vox.
Preguntada por si no cree que la visita de los reyes sirve para "poner el foco en Paiporta", Mar se ha vuelto a indignar: "¿Después de cinco días? ¿Cómo queréis que los recibamos?"
Ya le digo yo a qué fueron los reyes: a hacerse la foto. Y vaya que si tienen una foto, una que no se van a olvidar.
#4 Pues podría evitarse con ciertas medidas. Por ejemplo, en Italia los dispositivos antiabandono son obligatorios en las sillitas infantiles, y te pitan si dejas al niño en el coche. Es algo sencillo, barato y que salva vidas.
CC. #1#40
#96 y una mierda para ti. La agencia estatal de meteorología hizo su trabajo, avisó días antes y en numerosas ocasiones de lo que venía y el único responsable de pasarse por el forro de los huevos estas advertencias fue el gobierno regional.
Dejad de repartir la culpa por la vergüenza tan grande que debéis sentir por elegir y confiar en auténticos imbéciles y retrasados para que os representen. Es vuestro puto problema.
Como usuario de la sanidad pública estoy a favor de que exista la sanidad privada, suficientemente saturada está ya la pública como para que la gente empiece a abandonar la privada para pasarse a la pública.
Es que cualquiera que entienda un poco de economía le da la razón a las aseguradoras, cómo pretenden estos muertos de hambre que por 80 Euros al mes se les opere de cáncer, eso es antieconomico...
Nuestros clientes son personas sanas, muy sanas, los demas que se abstengan.
#10 Una cosa no tiene que ver con la otra.
Para unas cosas se puede ser privilegiado, para otras perjudicado.
El mundo no es tan simple, ni todo es blanco o negro. Es fácil de entender...
#6 o la fortaleza de ser mujer. Puedes verlo de muchas formas, pero algunos solo eligen la de victimizarse para acusar después a la mujer de hacer lo mismo que hacen ellos.
"Pepper señala que es especialmente duro para los hombres, quienes tienen que lidiar con un tremendo sentimiento de vergüenza cuando se sienten desafiados, insultados o humillados y no logran sobreponerse a esa situación."
"“Me encuentro mucho esa mentalidad de llanero solitario de que si pides ayuda o tienes un problema de salud mental, te ves como alguien débil. Y si me veo débil, alguien va a aprovecharse de mí”, me dice Wilson, quien supervisa un programa de atención a crisis y desintoxicación."
Otra de las patas del problema, el machismo lo sufre toda la sociedad, hombres y mujeres, de una manera o de otra.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
Lo que hice (y ami me funcionó, al menos) fue apoyar en todo lo posible a los empleados, buscar donde la gente rendía más, donde funcionaba, juntarlos con la persona adecuada para que aprendieran, ajustar las tareas a la persona, hacer la vista gorda cuando era necesario, pelearme para que pudieran disfrutar de vacaciones aunque las fechas no le convinieran a la empresa, pero... que el trabajo saliera adelante no era negociable. Tomé la posición de "estoy aquí para dejarme la piel para ayudaros, pero el trabajo tiene que salir, sí o sí". Y fue bastante bien.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
Preguntada por si no cree que la visita de los reyes sirve para "poner el foco en Paiporta", Mar se ha vuelto a indignar: "¿Después de cinco días? ¿Cómo queréis que los recibamos?"
Ya le digo yo a qué fueron los reyes: a hacerse la foto. Y vaya que si tienen una foto, una que no se van a olvidar.
CC. #1 #40
Dejad de repartir la culpa por la vergüenza tan grande que debéis sentir por elegir y confiar en auténticos imbéciles y retrasados para que os representen. Es vuestro puto problema.
Nuestros clientes son personas sanas, muy sanas, los demas que se abstengan.
Para unas cosas se puede ser privilegiado, para otras perjudicado.
El mundo no es tan simple, ni todo es blanco o negro. Es fácil de entender...
"“Me encuentro mucho esa mentalidad de llanero solitario de que si pides ayuda o tienes un problema de salud mental, te ves como alguien débil. Y si me veo débil, alguien va a aprovecharse de mí”, me dice Wilson, quien supervisa un programa de atención a crisis y desintoxicación."
Otra de las patas del problema, el machismo lo sufre toda la sociedad, hombres y mujeres, de una manera o de otra.