Mientras tanto, la presi, la que tiene un ático que no sabe cómo ha pagado, la que su pareja gana millones con comisiones, la que su hermano se embolsó 300k comprando mascarillas en lo peor de la pandemia, la que dejó morir 7.291 abueletes, ella, nuestra presi, ahí sigue, y seguirá, a las órdenes de un sinvergüenza que se bebe hasta el agua de los floreros y que se llegó a estrellar contra varios coches yendo borracho. La que ha vendido nuestra sanidad al grupo Quiron. Pero venga, seguid votándola, mongólicos, seguid, que en unos años ya llorareis.
Ayuso HDLGP.
#15 ¿Alguien se preguntaba el motivo de la prolongación del juicio con la abogada embarazada? Yo pensaba que las víctimas reales querían cerrar el tema cuanto antes y no revivir la experiencia, pero cuanto peor mejor, y cuanto mejor peor, para beneficio (político y económico el suyo. Fin de la cita.
#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.
#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi generación si hacíamos algo mal en clase el profesor nos daba una torta y al llegar a casa, nuestra madre otra. Ahora el profesor te dice "hay que estudiar más" (ya no digo pegar una ostia, ni lo defiendo) y al día siguiente es el padre o la madre el que va a darle una ostia al profesor. Dicho esto, nunca se puede generalizar. Hay jefes cabrones y blandengues, y hay empleados entregados (y que normalmente progresan) y otros que pasan. Y con "entregados" no hablo de trabajar 14 horas al día, 6 días a la semana. Mi sector tiene hace años las 37,5 horas. Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.
Imagínate preocuparte por las gilipolleces de tu jefe cuando aspiras a poder alquilarte un piso solo en lugar de ir arrastrando compañeros y turnos para usar el cuarto de baño, o en la empresa hay rotaciones de más del 50%.
#12 Muy bien, pues yo soy de los 80. Y estoy hasta los cojones de ir a trabajar de verdad, de aportar, de esforzarme, de proponer y materializar mejoras, de cubrir a mis compañeros cuando es necesario... Todo para que las condiciones laborales sean cada día más lamentables, y que jefecillos que apenas me sacan 10 años, literalmente se apropien de mis ideas y mejoras para colgarse la medallita solucionando problemas que existían antes de que ellos entrasen a trabajar en la empresa.
Todas las grandes empresas que al menos daban mejoras sociales y ventajas a sus empleados, lo único que hacen es rebajar las condiciones, mientras en la calle todo es cada día más caro. Los salarios perdiendo poder adquisitivo cada puto día que pasa, pero los jefes pidiendo cada vez más esfuerzo a cambio de cada vez menos.
Y sí eso es culpa de todos, pero en especial de las generaciones que ahora vivís bien, y que os ha parecido de puta madre mantener o empeorar unas condiciones laborales ya malas de por sí mientras podáis mantener vuestros privilegios.
#12 Soy de tu misma generación y no puedo con tantas tonterías que has dicho. A mi en el colegio ningún profesor me tocó jamás un pelo. Y si lo hubiera hecho habría tendido que lidiar con la furia de mi madre.
Tampoco has contado la parte de que en nuestra época, un alquiler era como mucho un tercio del salario, no como ahora, que es un salario o más. Los trabajos era estables, si estudiabas te asegurabas un futuro... Todo eso ha desaparecido, no se puede pedir entusiasmo a la gente cuando las condiciones actuales, en general, son miserables.
Y la culpa es más nuestra, por haber permitido esa degeneración de las condiciones sociales, que de los chavales que ya se han encontrado esta situación sin comerlo ni beberlo.
#29 Misma época, misma situación y suscribo totalmente todo lo que has dicho. El otro sólo viene aquí a hablar de su libro y su vivencia personal (y punto de vista único, por lo que leo) y se cree que el mundo funciona como lo tiene él estipulado en su cabeza.
Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.
#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....
#5 lo he lido, pero solo veo una chica que ha preferido hacer una seña con las manos a ir y hablar con ellos o gritar. Así que no entiendo una mierda de esto
Y lo que es más importante y los medios apenas reseñan: se acabó el régimen de socimis, por el que las sociedades inmobiliarias tributan el 1% en sociedades y aún menos o nada en IAJD y otros. Este régimen y la Sareb se usaron para sujetaron los precios de los pisos y no se cayeran a plomo en la anterior crisis
Necesitamos más pagas, más subsidios, más prestaciones tanto de paro como de género y de todo tipo de géneros para torcer esa dinámica contra el socialismo, de lo contrario vendrá la ultraderecha y te hará hacer cosas.
#2 hay algo peor: que nosotros nos adaptamos a ellos para atraer más. Eso significa perder usos y costumbres, negocios locales que buscan rentabilidad, y ceder cualquier espacio al turismo.
#12 Es importante ahora que llega el invierno tener una dieta rica en hierro, legumbres sobre todo, para que esas uñas y dientes con los que te aferras a un dogma sigan fuertes. No vaya a ser que la simplificación infantil de como se comporta un mercado inflexible acabe quedando en evidencia
#10 Puedes repetir una vez más que hay que construir mas? Es que aun no has conseguido que se me olvide la crisis del 2007 donde construiamos más que media Europa junta y los precios de la vivienda no paraban de subir, pero seguro que si lo repites otra vez se me olvida, porque sin duda, lo que cura a un yonki es darle más y más heroina.
Ayuso HDLGP.
A comer capitalismo
Todas las grandes empresas que al menos daban mejoras sociales y ventajas a sus empleados, lo único que hacen es rebajar las condiciones, mientras en la calle todo es cada día más caro. Los salarios perdiendo poder adquisitivo cada puto día que pasa, pero los jefes pidiendo cada vez más esfuerzo a cambio de cada vez menos.
Y sí eso es culpa de todos, pero en especial de las generaciones que ahora vivís bien, y que os ha parecido de puta madre mantener o empeorar unas condiciones laborales ya malas de por sí mientras podáis mantener vuestros privilegios.
Tampoco has contado la parte de que en nuestra época, un alquiler era como mucho un tercio del salario, no como ahora, que es un salario o más. Los trabajos era estables, si estudiabas te asegurabas un futuro... Todo eso ha desaparecido, no se puede pedir entusiasmo a la gente cuando las condiciones actuales, en general, son miserables.
Y la culpa es más nuestra, por haber permitido esa degeneración de las condiciones sociales, que de los chavales que ya se han encontrado esta situación sin comerlo ni beberlo.
Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
YA ERA PUTA HORA
CC #1 #4 #7