Feliz feliz en tu diaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
amiguito que el Cabal te bendigaaaaaaaaaaaaaaaaa
que no reine el spam en tu diaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
y que menees mucho masssssssssssssssssss #felicitaciones
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@crispyn1990 La confidencialidad siempre está ahí, aunque no la ponga en el contrato. Procedimientos internos, usuarios, contraseñas, identidad de clientes (excepto que ya sea información pública) en principio no debe ser divulgado, incluso aunque no lo ponga.
Si no tiene una clausula de dedicación en exclusividad, ni ne no competencia, ni se supone que hace disponibilidades, por lo que el fin de semana fuera del horario laboral normal pudieran llamarla para apagar algún fuego, en principio no hay incumplimiento de contrato. Mientras trabajar para otra empresa no afecte a su rendimiento profesional en la primera empresa no pasaría nada.
@crispyn1990 Yo he estado trabajando con compromisos por contrato de "confidencialidad" y de "no concurrencia", precisamente para evitar esas cosas. Y me pagaban un buen plus por ello, así que el consejo para tu amiga es que si la empresa realmente quiere una "no concurrencia", que le hagan el debido añadido a su contrato para reflejarlo, junto a la subida de sueldo o prima correspondiente.
Que la empresa generalmente sólo le contrata por 8 horas, no es su dueña. Otra cosa es que llegue a un acuerdo con la empresa para tener una exclusividad, pero tiene que ser clara en la negociación acerca del tiempo a trabajar y del dinero que hipotéticamente deja de ganar para que se lo metan como un buen bonus (>=10% de la Base de Cotizacion por cada concepto). En fin, por si las moscas, como dice @Blackheart , que vaya almacenando copias y grabaciones de todo (emails, conversaciones, etc...), ya que si la consintieron en un principio, lo tiene bastante fácil para salir airosa de un despido procedente.
@crispyn1990 por eso digo que lo mejor que puede hacer es hablarlo con un/a abogado/a laboralista. En mi opinión ella ha sido leal al comunicarlo, tiene la prueba de la contestación de la empresa por escrito y si se lo niegan tienen que compensar económicamente. Pero solo es mi opinión.
@crispyn1990 creo que está recogido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. Creo que no puede concurrir en otro trabajo de forma desleal (¿sin notificarlo?) y que tiene derecho a una compensación económica por la exclusividad. Lo mejor que puede hacer es hablar con algún abogado laboralista/sindicato.
@crispyn1990 Una primera cosa: para que no haya dudas sobre si se va o no voluntariamente, la única prueba irrefutrable es la carta de despido. Lo demás es jugar con fuego.
Feliz feliz en tu diaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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Bieeeeen, plas plas plas: Felicidades @crispyn1990, @gz_style y @cuchin
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ABAZGÛL
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Si no tiene una clausula de dedicación en exclusividad, ni ne no competencia, ni se supone que hace disponibilidades, por lo que el fin de semana fuera del horario laboral normal pudieran llamarla para apagar algún fuego, en principio no hay incumplimiento de contrato. Mientras trabajar para otra empresa no afecte a su rendimiento profesional en la primera empresa no pasaría nada.
@Blackheart, @ochoceros
Que la empresa generalmente sólo le contrata por 8 horas, no es su dueña. Otra cosa es que llegue a un acuerdo con la empresa para tener una exclusividad, pero tiene que ser clara en la negociación acerca del tiempo a trabajar y del dinero que hipotéticamente deja de ganar para que se lo metan como un buen bonus (>=10% de la Base de Cotizacion por cada concepto). En fin, por si las moscas, como dice @Blackheart , que vaya almacenando copias y grabaciones de todo (emails, conversaciones, etc...), ya que si la consintieron en un principio, lo tiene bastante fácil para salir airosa de un despido procedente.
Puede decir a A que vale, que no trabajará en B, pero que se lo paguen
@vuduista
@Einash @theipodhuman @crispyn1990 @gz_style @cuchin
Felicidades con algo de retraso para los de esta semana @Einash @theipodhuman @crispyn1990 @gz_style y @cuchin
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A mi me ha saltado ahora mismo esa pantalla.
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Bieeeeen, plas plas plas: Felicidades @crispyn1990, @gz_style y @cuchin
Votos necesarios para conseguir un escaño:
PP: 57.520
PSOE: 63.656
Unidos Podemos: 70.927
C's: 97.284
ERC: 69.801
CDC: 60.111
PNV: 57.243
Bildu: 92.046
CC: 76.898
Sin representación:
PACMA: 283.996
UPyD: 50.011
VOX: 46.577
BNG: 44.720
etc. etc.
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Le recorde sobre los 80s y la heroina
@crispyn1990 se puede compartir, por ejemplo viajar 10 personas 1 vez cada uno
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Bieeeeen, plas plas plas: Felicidades @crispyn1990, @gz_style y @cuchin