#282 Es casi el doble si cobras 100.000 euros... Este señor es muy clase media

#282 no se ha armado la revolución porque eso de que es casi el doble es un cuento.

El problema que tenemos en este pais no es que paguemos demasiados impuestos, estamos en la media en muchos de dichos impuestos de la U.E. El problema es el uso que se le da a estos.

Para que de verdad hubiera una revolución, tendria que venir en la nómina que porcentaje de esos impuestos van realmente a Sanidad, Educación y Carreteras, y cuanto va a chiringuitos. Pero esto no interesa ni va a interesar a ningún gobierno, que no se olvide que Vox, Podemos o cualquier nuevo partido no vienen a quitar los chiringuitos, vienen a poner los suyos.

#282 no sale en la nomina, revisala, los conceptos son los mismos, los porcentajes que paga el trabajador y paga la empresa son diferentes.
Aparecerá Contingencias Comunes 4,7%, pero ni rastro del 23,6% que paga la empresa por el mismo concepto; en total 28,3%
Aparecerá Desempleo 1,55% cuando en total son 7,05% incluyendo las que paga la empresa y no aparecen en la nómina
Aparecerá Formación 0,1% cuando el total serían 0,7 incluyendo las que paga la empresa incluyendo las que paga la empresa y no aparecen en la nómina
Seguro no aparece FOGASA en tu nómina sin embargo se lleva el 0,20% 
 

#408 https://www.inclusion.gob.es/w/los-trabajadores-conoceran-la-aportacion-del-empresario-a-la-seguridad-social-en-el-recibo-de-sus-nominas

si que lo pone:
.

#537 en 2014 dieron 6 meses de plazo a las empresas para adaptarse… esas eran las cosas que el gobierno del PP nos traia, y rebajas salariales y recorte de derechos… etc…

por cierto que aún no hemos recuperado algunos...

#282 Yo siempre compruebo mi nomina y suele estar bien. Los únicos conceptos con los que me lio un poco es con el seguro medico, me lo separan en distintas partes, una sujeta a SS otra exenta, me lo suman por un lado y me lo restan por el otro, un poco lio.

#1 Un poco de todo hay. En mi empresa me miraron raro por tomarme 2 semanas de mi mujer de la baja. Creo que era de los primeros que lo solicitaba.

#1 #4 pues yo cogí las 6 semanas, las vacaciones, la lactancia y reducción de jornada este último como mejor me venía a mi por cuidado del menor.

Y aún así tuve que oír de mi jefe chascarrillos y malas caras.

Y espero que algún día aprueben el permiso remunerado de 8 semanas por menor. Porque no dudaré ni un segundo en cogerlo.

#35 yo me coji la baja de paternidad siendo autónomo, ya puestos a presumir de ser bichos raros

#70 que a veces dices ufff estaba mejor currando

#35 #4 Ya veis como el machismo afecta a los hombre también. Todavía nos queda camino para que cogerse un permiso por el nacimiento de tu hijo no sea algo raro.

#81 el permiso obligatorio es obligatorio...

#144 Mira, no vamos a estar aquí haciendo el panoli fingiendo que como es obligatorio todo el mundo se lo coge y nadie es despedido por cogérselo.

Precisamente lo hicieron obligatorio para que la cosa empezara a cambiar. Pero tenemos aquí a los "retras" del PP queriendo desmontarlo todo.

#146 repito, el periodo obligatorio de paternidad es obligatorio, pon lo que te dé la gana aunque seguirá siendo obligatorio

#1 #4 #35 Yo también me cogí las 4 semanas, las vacaciones y la lactancia, 2 veces, y nadie de la empresa ni los compañeros me dijeron nunca nada.

#35 #4 Por ese motivo, los permisos deberían de ser obligatorios y no una opción.

Aunque en el mundo en el que vive esa gente, los hombres dejen tirada a la mujer y se pasen el día en el gimnasio.

#85 de ahí que muchos no quieran que se aprueben los nuevos permisos porque piensas que la gente se lo cogeria para irse de vacaciones pagadas

#105 En su derecho están.

#112 que no lo cojan ellos y que dejen a los demás hacer lo que mejor les venga, son unos Stephen

#105 bueno, a mi comite de empresa llegan muchas preguntas sobre como se puede saber cuando son las fechas de cada permiso para cuadrar las vacaciones.

siempre son hombres cis hetero los que tienen estas inquietudes, asi que mi repuesta es la misma: primero decides la fecha del parto y luego calculas. si no puedes decidir, habla con quien pueda. por lo que sea, no suelen preguntarme mucho mas

#35 Yo me cogí un año de excedencia con el primer hijo y lo haré con el segundo.

Por mucha mala cara que me puso el jefe que tuve en su día, luego me subió el sueldo para que no me fuera de la empresa.

Muchos dicen que eso no se puede hacer, que cómo haré sin tener sueldo (hasta algunos bancos para la hipoteca). Pues mira, tengo la suerte de tener un sueldo decente y yo elijo vivir gastando únicamente lo necesario para tener este tipo de libertades.

#101 criar a tus hijos no hay dinero que lo pague

#101 En mi empresa tenemos una cosa que se llama flexibilidad horaria para cuidado del menor, lo que quiere decir que entre las 7 hasta las 17, podía coger el horario que mejor me viniera siempre que fueran 7 horas seguidas. Nuestro horario normal es de 8 a 15. Me puse de 7:30 a 14:30. Nunca media hora dió para tanto, las reuniones a las 14:30, que si a las 7:30 no podía hacer llamadas comerciales....no cedi ni una vez...pero la de lágrimas que echaba en el coche de vuelta a casa

#35 Como debe ser. Es una vergüenza que por un lado estén todo el día dando la matraca con la tasa de natalidad, mientras piden en voz alta joder la poca conciliación que se va consiguiendo.

#35 Yo espero que se apruebe pronto me lo cogeré enterito, y cuando nació mi hija solo eran 5 semanas pero me ahorre todas las vacaciones y horas de ese año más la lactancia y enganche tres meses y te aseguro que me pareció poco para que mi mujer pudiera recuperarse agusto ojalá fuera como ahora

#35 A mi me pasó parecido. Y eso que soy funcionario en un Ayuntamiento...

#35 soy docente y hombre. Segundo año que me cojo una reducción de jornada para ocuparme de la familia. Qué bien vives, vaya faena nos haces... No imagino que esto se lo digan a una mujer, sinceramente.

#4 Bien hecho. Si de miraron mal, que se jodan.

#39 y allí me presenté tras nacer en retoño y avisar vía telefonía, con dos hojas explicando todo para que fueran firmadas por ambas partes

#44 Creo que has cometido un "usu/desliz" ...

#4 Raro no.

Te miraban con envidia.

#4 Que envidia me dais, cuando nació mi hija hace 40 años solo tuve 3 días y uno era sábado!

#1 O que la gente cuando puede pasar tiempo con su hijo y formar un vínculo luego se mal acostumbra y pide reducciones de jornada. Menos tonterías y a trabajar cuanto antes que del hijo te tocan los gastos, ya lo disfrutarás cuando te jubiles.

Esta ley de camino también perjudica a las mujeres que volverían a ser percibidas por las empresas como menos productivas que los hombres.

Con esta ley solo ganan los empresarios, y si la tasa de natalidad está por los suelos ya traeremos más inmigrantes, a ser posible ilegales, para mantener la tasa de paro ahora y las condiciones laborales controladas.

#1 Más bien creo que es al revés. La flexibilidad en esas 6 semanas te permite alternar la baja y hacerte responsable del niño y de la casa cuando tu pareja empiece a trabajar. Yo lo hubiese preferido así cuando me tocó.

#1 El macho es que es malo por naturaleza verdad? Todos somos unos desalmados y machirulos... Deberías bajar de las nubes y pasarte de vez en cuando por el mundo real.

#1 Y eso que las seis semanas obligatorias las cogen a la vez que la madre, solo que esta suele estar fastidiada con el posparto.

#27@admin al clon le ha fallado el algoritmo.

#1 he entrado sólo para buscar este comentario y darle mi voto

#1 Los móviles tan importantes se chequean antes de que los use nadie tanto anivel de hardware como software, se cambian y almacenan regularmente.

#31 Y los walkies también. Pero usaron explosivo plástico sin olor.

#31 ¿Eres una IA? ¿Dónde está tu sentido del humor?

#46 Para poder aplicar el sentido del humor el comentario tiene que tener algo de gracia y no era el caso.
#31

#49 No hombre, no hace falta ser el lápiz más afilado del estuche para darte cuenta de que aunque a ti no te haga gracia no significa que no se la pueda hacer a otras personas como los votos del propio comentario indican.

#52 No hombre, no hace falta ser el lápiz más afilado del estuche para darte cuenta de que se puede votar porque estés de acuerdo con el mensaje. De ahí q que haga gracia hay un trecho.

Si ese fuese el criterio nos parecería hilarante la palabra cañitas o libertad.

#1

#31 ¿Qué es eso?

#44 "inocente" es el "valor por defecto" mientras un juez no diga lo contrario... las dudas son para saber si es o no culpable, por eso lo de cubrirse el culo diciendo lo de "presunto culpable".

La segunda definición no se usa ya.

#58 he dicho que en esa colina muero

#33 ilumíname.

#34 por supuesto, empieza con esta lectura https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6845446.pdf

#9 No hace falta ser experto en animación para ver que la animación de personajes no es el fuerte de este corto, movimientos robotizados continuos, suficiente para crear rechazo.
En cambio los backgrounds y el resto de animaciones están logradas, así como el audio.

#81: El vandalismo hay que rechazarlo siempre, es carnaza para el periodismo y los bulos de derechas.

Hay que buscar otras formas de protestar que no se puedan convertir en carnaza.

#360 que sea subjetivo no estoy seguro que lo convierta en incorrecto para este caso.
Y ambos significados aplican.

#61 Sin la coma se entiende más así
Roba, no gana.

#141 No, sin las comas es completamente subjetivo, por eso es tan importante su uso

#360 que sea subjetivo no estoy seguro que lo convierta en incorrecto para este caso.
Y ambos significados aplican.