#10 No puedo votar porque no tengo Karma, así que lo hago por escrito.

+ 1 POSITIFO.

#32 ya se lo doy yo de tu parte

#44 Otro punto para ti.
+ 1 POSITIFO

#84 se lo doy yo

#10 a mi, en Holanda, me han venido empleados/consultores diciendo unos que fuera del horario de trabajo no querían ser contactados, y otros que como se les moleste fuera del horario de trabajo me responderían con una denuncia. Como yo intento por todos los medios no dar problemas, pero tampoco no quiero ninguno... Intuyes a cual se le ha cancelado el contrato?

Que responder de manera chulesca esta muy bien, hasta que te mandan a la puta calle

#37 a ver. Como responsable alguna vez he enviado algún correo fuera de horario laboral, pero sin esperar respuesta hasta el momento en que la gente esté trabajando. Alguna vez de madrugada porque me estaba rondando la cabeza y no estaba tranquilo.
Pero todo mi equipo sabe que, aunque lo vean , no están obligados a contestar.
Como dice un comentario de arriba, a mí me presionan para dar caña a la gente, pero los kpis y el feedback del cliente acaba pesando más (la mejor nota de toda la empresa) así que se tienen que callar.
Yo tampoco respondo mensajes de mis superiores fuera de horario o si me apetece.

#48 Yo también los he mandado a la cuenta corporativa, nunca a la personal sólo por si se me olvida algo que me ha venido a la cabeza.

En mi empresa los empleados tenían su cuenta corporativa que solo debían atenderla en su jornada de trabajo, al que quería le dábamos una personal, aunque cuando llego gmail y demás dejó de tener mucho sentido pero esa era sagrada lo mismo que el WhatsApp.
Otra cosa es que me entere de que han sacado la segunda de Tokio Vice y se la mande al algún frikazo, pero eso ya es otro tema.

Muchos empresaurios siguen con las ideas rancias del presentismo, mirar quien sale el primero de la oficina cuando es la hora y cosas así. Al final, por mi experiencia, un empleado descansado rinde mucho más y comete menos errores que uno estresado.

#48 exactamente lo mismo que yo. Pero al que me viene ya de primeras con el mensaje de "soy un tipo maltratado por la sociedad y te voy a denunciar por cualquier cosa" le doy el billete de ida a la que puedo. Tanto para otro equipo como para la calle, si no encuentro otro equipo.

#48 el tema es que tú equipo sabe que no está obligado a contestar, pero luego llega el lunes a las 8 a.m. y tiene 4 correos de su jefe que presiona para que se contesten en una hora.

Si se te ocurre algo el fin de semana, te lo apuntas o lo guardas en borrador, porque si lo envías es probable que tú equipo lo lea aunque no conteste, y estás interfiriendo en su jornada de descanso cuando perfectamente podrías no hacerlo

#76 Si se pueden contestar en una hora, se contestan. Y si no, que le den por culo y pida las cosas con más tiempo. Tampoco es que tenga ningún misterio.

Teniendo claro, como dice, que nadie tiene que mirar el correo ni contestar fuera de horario, a mi me parece perfecto como lo hace.

#76 pues no. Según tu criterio, enviarlo en horario. Pues los escribo cuando quiera y los programo para enviarse el lunes a las 7 (es cuando empezamos la jornada laboral) y se encuentran con 4 correos seguidos pidiendo cosas. Peinando canas en los huevos, eso mete más presión que tener varios correos en diferentes días.
Ahora, para gustos, colores. He estado en la otra barrera y también prefería correos espaciados.
Ahora autobombo (tenéis que creerlo porque no puedo pasar informes por aquí): soy el responsable mejor valorado de toda la empresa, tanto por los clientes como por el equipo. Así que ni tan mal estará lo que hago.

#76 Pues yo fuera de horas si es del curro no leo na de ná.

#41 #48 Yo no entiendo el problema que hay en enviar correos a las 3am de un sábado. Es asíncrono, es como si te prohíben echar una carta al buzón fuera de horario laboral.

#37 Pues es una pena que te hayan avisado con antelación, pero ya te pillará alguno.

#52 que va: como los veo venir, los larho antes de que me den problemas (me avisen o no: gracias a dios por los periodos de prueba!)

#37 no entiendo los negativos. Serán antiguos jefes

#37 efectivamente, el problema es avisar. se demanda directamente y punto pelota. y suerte con el despido de quien te ha demandado previamente

#88 que no te das cuenta que no se llega a eso: los 6 meses de periodo de prueba son como agua bendita . En el trabajo somos todos personas, por lo que las cosas se hablan (y me aseguro de tenerlo todo hablado el primer dia). A la que me huelo que alguien me va a dar problemas por tonterias, me lo quito de encima.

Lo que no se puede permitir, bajo ningun concepto, es el acoso. Dicho esto, a cualquiera que ponga una denuncia porque "estos jefes cabrones me han mandado un whatsapp preguntando como me va", cuando horas/días antes han mandado ellos mismos fotos de sus vacaciones, solo se les puede mandar a la calle: son futuros problemas. Y si no se puede porque son indefinidos, pues a otro equipo que quiera cargar con ese riesgo y todos contentos (y yo tranquilo).

#37 Yo, en Holanda, he ido buscando clientes con los que no se espera que me contacten fuera de horario. Las tarifas en caso contrario están claras y firmadas, tanto para dia normal como para día de vacaciones. Me ha pasado en alguna ocasión y entendí que era una urgencia y no quería dejarlos tirados.

Te he votado positivo porque es algo que me gusta del país, ser abiertos desde el principio. Si tú esperas que estén disponibles fuera de horario y lo has dejado claro desde el principio veo normal que no los renueves. Ni ellos son el empleado que quieres tú ni tú el empleador que ellos quieren, no tiene sentido mantenerlos, solo causará problemas.

#6 Pues si, pero me parece importante recalcarlo.

#12 No, es porque hay mucha gente que tiene una mentalidad absolutamente tóxica, tenga mucho o poco dinero

#12 Es porque no es muy espabilado, tampoco hace falta buscarle un sentido súper profundo.

#3 Si lees los comentarios de la otra noticia verás que es realmente necesario ver algún otro punto de vista. Aunque en el fondo da igual. Algunos parten de la base de "cazadores malos" y sólo llegan a "cazadores muy malos".

#22 sí, también es una cuestión de que me drogue o no, o de que me quiera subir a un risco o no. Los riesgos sobre mi persona los decido yo. Si quiero irme a hacer pádel surf, si quiero lanzarme en paracaídas o hacer barranquismo, lo que le pase a mi persona es cosa mía.