#13 dirás al revés, que si hay diferencia entre las comunidades, se rompe la unidad de mercado, se da espacio para las redes clientelares y crecen las posibilidades de abuso, con lo que los trabajadores perderían claramente.
#7 Los programadores no tienen NADA que ver con el tema. Son los diseñadores los que hicieron todas las cagadas. Los fallos son de diseño (no se puede entender que lo hayan diseado para que sólo tomen en cuenta un instrumento de medición y no varios...)
#7 No es fácil programar un 80286 hoy día, haciendo los cambios mínimos para no tener que pagar un homologación millonaria.
No creo que haya becarios allí. Simplemente un avión que no acepta más modificaciones. Van a tener que soltar muchos millones para arreglar el problema que tienen encima.
#7 Por lo que hemos oído en correos internos y demás, los becarios fueron los que con más fuerza dijeron que esto no era buena idea. Y todos los relacionados con ingeniería e informática les daban la razón.
Los que la cagaron fueron los jefes, empeñados en lanzar el producto dos años antes de tiempo.
#9 envidia por? No puedo mostrar mi malestar en creer que habían proyectos mejores encima de la mesa? Desconozco el balance de cuentas y saber que tan bien les va, ya que en infocif tampoco han sido presentadas, supongo que por la antigüedad. www.infocif.es/ficha-empresa/wonderfoods-unicorn-sl
Pero tampoco creo que lo de Haribo se deba únicamente a una cuestión de dinero si no que la marca alemana, considera que este producto vulnera su propiedad intelectual y que además es dañina para su imagen, no olvidemos que los ositos de Haribo van enfocados principalmente a niños. Pero ya sabemos que el nivel de Menéame es la envidia de cada uno. Nada más que añadir.
#26 No propongo que todos cobren la pensión mínima, sino la pensión promedio. #25 No veo por qué habría más fraude. Hacienda ya sabe exactamente lo que cobramos, para calcular el IRPF. #21 Mucha gente vería mejorada su pensión con este sistema. De hecho la mayoría de la gente cobraría más, y solo una minoría cobraría menos. Y como esa minoría son los que más ganan, podrían ahorrar para complementar esa pensión.
#34 ¿Qué FP ni qué niño muerto? La mayoría habrán hecho un cursillo express y a programar como si fueran expertos, total la administración no se va a quejar por ninguna chapuza.
#66 Eso simplemente no es que no sea así, es que no puede serlo. Everis es muy negrera, sus salarios son tan bajos que cuesta encontrar empresas que paguen menos en ese sector, y eso ahora que han subido el SMI, que antes la cosa por lo visto era aún peor. Pero no hay que irse al extremo de decir cosas que sencillamente no pueden ser.
Everis en Murcia tiene ya más de mil personas trabajando, sólo en Murcia, cuando hace dos años eran setecientas. Lo sé porque tengo amigos currando allí. Ese crecimiento no lo ganas haciendo las cosas mal. No es posible obtener esos resultados si sólo tienes "monos que no diferencian un ordenador de un botijo".
Everis va bien gracias a un puñado de analistas y buenos profesionales que valoran más que el salario cosas como la estabilidad y seguridad laboral (saber que no te van a despedir porque se acabe un proyecto, ya que los tienen a patadas), la cercanía a tu casa (para mucha gente de Murcia y alrededores, irse a Madrid o Valencia supone un trauma) o "trepar" en la empresa (esto también me lo han contado amigos míos, que hay mucho trepa que valora más el tener un puesto "importante" que lo que pueda ganar con él). Everis se aprovecha de eso pagándoles una mierda y sobrecargándolos con juniors a los que tienen que enseñar (aparte de hacer su trabajo) pero que enseguida empiezan a ser productivos y no obstante siguen cobrando cuatro perras. Luego éstos se van a otras empresas y Everis ficha a nuevos juniors para reemplazarlos, pero los que ya han llegado a senior, analista o similares, ya se han acomodado allí y es raro que se vayan. Y es en esa gente en la que realmente está la explicación de que Everis pueda no sólo funcionar sino también crecer, pagando lo que paga.
#1 Visto la cagada de muchos ingenieros informáticos y electrónicos, normal que contraten del ciclo medio... Puedes tener doscientos títulos y ser de las personas más ineptas.
#66 everis era ya eso cuando se llamaba de otra forma. Siempre fue la punta de lanza de las cárnicas. Recuerdo una de mis primeras entrevistas allí, ya sin conocerte ni contarte de que iba el puesto, te daban una charla de "cultura empresarial" que básicamente consistía en avisarte que ibas a hacer más horas de un tonto y que si te negabas no te molestases en seguir.
#5 Pues mal hecho. En las empresas serias, cada empleado tiene una carpeta en la nube y el sistema hace copias automatizadas de algunas carpetas locales. Y al mismo tiempo, se instruye a los empleados de que utilicen esas carpetas para guardar sus ficheros importantes (si no los almacenan directamente en la nube).
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