#10 oficialmente, tengo el mismo motivo que el 90% de los compañeros: faltas de respeto a compañeros de trabajo y superiores.
Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.

Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.

FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.


*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.

#22 mi visión sobre la viabilidad o no es muy sesgada. Cualquier información que yo tenga sobre eso ni yo mismo la doy por válida porque creo o tengo la impresión de que ha sido transmitida de forma falsa o interesada a la plantilla para aplicarnos doctrina del shock y llevarnos al matadero y despedirnos amparándose en ello y no al mismo tiempo.

Solo por precaución y por el valor en sí mismo que tiene esa información, dejaré ahí la respuesta si me lo permites.

Con respecto a lo otro, mi trabajo me gustaba, era lo que quería en un momento determinado, así de sencillo.
El salario no me entusiasmaba demasiado y no estaba adecuado a términos de mercado, pero tiraba pa alante.

#27 prefiero no revelarlo.
La gente de la empresa va a leer esto y van a estar un rato buscándome, hagámoslo así 4 the lulz.

Tampoco es especialmente relevante. Sí puedo decirte que era un trabajo técnico y relacionado con nuevas tecnologías.

#51 algo que es información pública son los beneficios que han tenido y son muy grandes. Para ser España, para estar en crisis, etc, los números son sencillamente espectaculares.

Por tanto, sí, hay margen para dar mejores condiciones de trabajo.
Ya vendrá alguno a decirme que soy un rojo manirroto que no entiende que la empresa tiene que invertir, mejorar, aumentar la competitividad, etc. Para que no quepa duda alguna, aún con toda la lógica de mercado capitalista que se quiera poner de por medio, sigue habiendo capacidad para mejorar las condiciones.

Sencillamente falta voluntad.

¿Trapos sucios? De cosas que sean ampliamente conocidas...las categorías profesionales las cambiaron a la baja mediante engaños en venganza a que Luarna peleó por tenerlas reconocidas y que se las adecuasen a la realidad.
También los CEOS han tenido piradas de olla en mitad de los despidos llamando a la plantilla números y prohibiendo los actos de reconocimiento a los despedidos.

Hay más, está claro, principalmente en esta última etapa...la ejecución de los despidos son una violación sistemática de los artículos del E.T que los regulan.

#52 buenos profesionales, buenas ideas.
Que conste que el propietario mayoritario es un poco el maestro paladín de la dirección y ha protegido esos intentos por hacer cosas disintas.

Que por cierto, el departamento de juguetes se lo cepillaron hace nada.
Es lo que tiene que saques un juguete para niños la misma semana de navidades esperando petarlo.
Aunque esto veo que fue mas un error de la gente de planificación y marketing. Aunque tampoco tengo una opinión muy fuerte en el tema, la verdad es que no tengo muchos datos al respecto y echar mierda gratuita sobre ex-compañeros tampoco es plan.

#59 yo a Maduro no creo que le cayese muy bien, decía en un vídeo aquello de los "anarcopopulistas" y demás cosas sobre la gente de la roji-negra, no sé, revisa tus fuentes.

Besis.

#75 BQ, desde antes de trabajar allí.
Una cosa en la que coinciden mucha de la plantilla. Curioso.

#84 No lo siento, no puedo decirte.

Si quieres imaginar cosas raras, , fue el modelo que regalaron a absolutamente toda la plantilla durante las navidades.

#90

1. www.bq.com/es/sala-de-prensa en la parte de las biografía. A eso me refería.
No tenía mayores connotaciones.

2. No son tan distintas, tienen un espíritu muy individualista/liberal/yanki sobre las relaciones laborales.
Especialmente en términos de esfuerzo personal (horas extras de jratis), saber hablar francés, identificación con la empresa, etc. También en la forma en que interpretan la ley, basicamente actúan como si no existiese, cosa muy yanki la verdad.

El resto de preguntas....pues la verdad me pillas un poco.
Se oyen cosas de oídas:
Volantazos en planes de negocio han dado, algunos bastante sonados en el pasado.
Mendez tiene fama de literalmente hacer planes de ventas sacando el dedo a pasear y midiendo la velocidad del viento, se han jactado alguna vez en el pasado de hacerlo.

Cosas así, pero tampoco te diré que sean 100% ciertas, estas cosas de deforman con el tiempo y la distancia. Aunque algunas experiencias concretas me hacen pensar más en que son ciertas que en lo contrario.

#94 sin saber el departamento es difícil contestarte. La gente de RRHH se divide por competencias de la gente que contratan, entonces puede variar un poco y luego también del responsable del departamento.

Conozco a gente que no fue admitida por no babear por la marca. Yo personalmente no me hicieron esas preguntas. Entonces es complejo.

Contratan gente muy joven, eso es cierto y general a toda la empresa, solo por habernos visto unos a otros por los pasillos sabemos que es así.
Diría que ese es el elemento común más repetido.

Luego quitando que la gente de RRHH no detecte peligrosos antisistemas entre sus filas, he visto bastante libertad de elección a los superiores, entonces el patrón varía mucho.

#99 mi conocimiento es limitado en este caso, sería meterse en camisa de 11 varas la verdad.

Puedo tener más opinión sobre el fracaso de una reconversión industrial de las décadas pasadas que fue ejecutada con corrupción, servidumbre a Europa y carencia de planes.
El comentario cuñado sería que de aquellos barros estos lodos, pero algo más elaborado...no te diría la verdad.

#102 ok. Besis.

#117 para ello tendría que conocer la realidad exacta de la empresa, cosa que como dije en un mensaje anterior, no me fío de que lo poco que nos han dicho, sea mínimamente cierto.

Creo que sería de bocachancla decir que la situación se solucionaría haciendo X o Y.
Por mucho que parezca que evito la pregunta, de responderla, pues al final llegaría alguno a decirme esto mismo con un tono muy cuñao

#127 un ejemplo si me lo permites.
Los juguetes y la robótica. Eran buenas ideas y sabían desde que empezaron que les llevaría mucho tiempo hacerlo viable. Además que para una empresa capitalista es un buen negocio si insisten y son pacientes. Y digo negocio porque será muy rentable.

Bajo el punto de vista de la economía de mercado, su lógica, no la mía, con haber hecho correctamente las
provisiones de gasto, amortización y esas cosas, el proyecto no tendría que haberse cancelado.
Aún en el caso peor, que no es el actual, pero haciendo suposiciones ficticias, la empresa si ha hecho sus provisiones de reserva adecuadamente, tiene dinero para apostar un tiempo más por nichos de mercado nuevos y con buenas proyecciones.
Su lógica, sus normas de economía, etc.

Y no ha sido así, han cancelado de mala forma por pegar volantazos en las decisiones que toman.

No se si te vale.
Ya dije, no quiero hablar directamente de lo mío por no dar muchas pistas, aunque también existían alternativas en ese caso.
Aún en el caso peor en que estuviese equivocado, siempre queda que tendríamos que haber salido con objetivos, no disciplinarios inventados. Es una cuestión que duele enormemente que te insulten de esa forma, sumado a la impotencia legal que te produce.

#145 jajajjajajajajajajajaj.
Si en el caso del pan, el agua no, aunque te digo porqué casi aciertas.

La empresa ha fusionado dos edificios de las Rozas en uno, bueno, están en ello.
La empresa pone pan, café y fruta en la sala donde comemos. Es así, tampoco nos emocionemos con la imagen de Google, tienen unos acuerdos con otras empresas para rentabilizarlo, pero estrictamente es un beneficio social que dan.

Cuando fusionaron las oficinas, las primeras semanas ha habido un caos con la cantidad de pan que dejaban en la oficina y no había suficiente para todos.
Los genios de RRHH en vez de avisarnos que debido a la mudanza estaba pasando eso, decidieron que la pobre compañera de la recepción escondiese el pan según llegaba y lo fuese distribuyendo por horas.
En sentido estricto racionaron el pan y eso sentó como el culo, en frío no, porque la gente sabe que todo el mundo se equivoca, pero que dedicaran esfuerzos a poner un comisario del pan en vez de comunicar a la gente sí.

Con el café pasó algo parecido pero sin ser caótico, esto fue racionalización pura, dijeron que un café (de cápsula al día) y la mejor idea que tuvieron para lograrlo fue quitando los vasos de plástico de algunas áreas y había que ir a pedirlo en la entrada a la misma compañera que decía. La compañera lo firmaba con tu nombre y así "racionaban el cafe".

Un poco España años 40.
Impresionaba bastante el tema en el sentido de provocar tanto malestar de gratis con cosas tan tontas por no saber decir las cosas, pero eso forma un poco parte de la visión que tienen de los trabajadores en algunos aspectos.

#232 eso lo saben los compañeros de equipo. Yo estaba lejos de mi puesto, siendo despedido

#214 Castillo de Coca

Y con esto ya si que sí, cerramos el TeRespondo.

Gracias a todos por las preguntas y espero haber arrojado un poco de luz sobre el conflicto, aunque mucha información haya quedado fuera (por precaución).