Portada
mis comunidades
otras secciones
#8:
#7 El hombre propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
Es algo que me he encontrado muchas veces en mi vida laboral, y me parece profundamente deshonesto. El subsidio de desempleo tiene una función, que es cubrir económicamente al que ha tenido la desgracia de ser despedido mientras encuentra otro empleo. No es para el que se marcha de forma voluntaria y quiere contar con ese dinero porque cree que tiene ese derecho. Estamos perjudicando al que de verdad no encuentra empleo y para él es necesario.
Si no, pues pongamos la mochila austríaca u otras fórmulas. Pero tal y como está formulado el actual subsidio por desempleo, pactar un despido para cobrarlo es un fraude que perjudica al vulnerable.
Es algo que me he encontrado muchas veces en mi vida laboral, y me parece profundamente deshonesto. El subsidio de desempleo tiene una función, que es cubrir económicamente al que ha tenido la desgracia de ser despedido mientras encuentra otro empleo. No es para el que se marcha de forma voluntaria y quiere contar con ese dinero porque cree que tiene ese derecho. Estamos perjudicando al que de verdad no encuentra empleo y para él es necesario.
Si no, pues pongamos la mochila austríaca u otras fórmulas. Pero tal y como está formulado el actual subsidio por desempleo, pactar un despido para cobrarlo es un fraude que perjudica al vulnerable.
#3:
ocho días después de su última inasistencia, el empleado se reunió con su encargada y le dijo que quería dejar la empresa para montar su propio negocio de diseño gráfico.
El hombre propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
Si a lo mejor lo hace al revés, llega a un acuerdo sin hacer el idiota. Ya sé que es un fraude de ley, pero es algo que ocurre bastante.
El hombre propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
Si a lo mejor lo hace al revés, llega a un acuerdo sin hacer el idiota. Ya sé que es un fraude de ley, pero es algo que ocurre bastante.
#1:
Me parece perfecto. Ahora que le pida explicaciones al cuñado que le dijo que era buena idea hacer esto
Comentarios
ocho días después de su última inasistencia, el empleado se reunió con su encargada y le dijo que quería dejar la empresa para montar su propio negocio de diseño gráfico.
El hombre propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
Si a lo mejor lo hace al revés, llega a un acuerdo sin hacer el idiota. Ya sé que es un fraude de ley, pero es algo que ocurre bastante.
#3 independientemente de las circunstancias personales del trabajador, su economía, familia y situación en la empresa, tengo que decir que la empresa declarando que habló con una empleada y no queriendo darle despido disciplinario (lo cual no tendría ningún perjuicio para la empresa, porque no tendría que pagarle indemnización), había mucho de la filosofía de putearle hasta el final.
Me sorprende que haya una entidad empresarial que sea tan psicópata. Que tendrá razón y todo lo que queráis, pero me da que pensar que igual hay otros motivos de cómo sería el día a día de este trabajador en una empresa con tan poquitos escrúpulos.
#7 El hombre propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
Es algo que me he encontrado muchas veces en mi vida laboral, y me parece profundamente deshonesto. El subsidio de desempleo tiene una función, que es cubrir económicamente al que ha tenido la desgracia de ser despedido mientras encuentra otro empleo. No es para el que se marcha de forma voluntaria y quiere contar con ese dinero porque cree que tiene ese derecho. Estamos perjudicando al que de verdad no encuentra empleo y para él es necesario.
Si no, pues pongamos la mochila austríaca u otras fórmulas. Pero tal y como está formulado el actual subsidio por desempleo, pactar un despido para cobrarlo es un fraude que perjudica al vulnerable.
#8 está claro que es deshonesto.
La cosa es la circunstancia personal del trabajador. Si tienes bocas que alimentar y otras circunstancias personales, relacionadas con la empresa o no, que no conocemos, puedes llegar a pensar en ello.
Por cierto, no es el subsidio, eso es cuando se te acaba el paro y pides una ayuda para poder comer, si es que te la dan.
La prestación por desempleo es el nombre correcto de lo de la noticia.
#8 exacto. Bien por la empresa por no cometer fraude
#8 Pero no es el caso que tu estas comentando.
El no necesita el paro para mantenerse mientras encuentra otro trabajo, sino para montar su propio negocio, son cosas muy diferentes, que la ley recoge y permite y cada vez es mas flexible en ese sentido.
Personalmente creo que en ese caso debería dar igual si te vas tu o si te echan.
#7 ¿Cumplir con la legislación es psicópata?
#19 a veces sí.
#7
El despido disciplinario no es tan sencillo. Hay que advertir por escrito, demostrar que es pertinente, etc ... y posiblemente pierdan en el juicio.
Aquí se lo ha puesto él en bandeja.
Me parece perfecto. Ahora que le pida explicaciones al cuñado que le dijo que era buena idea hacer esto
Que solo se tenga acceso al subsidio de desempleo si es despido y no baja me parece algo que genera tal cantidad de externalidades negativas que no entiendo porqué no se reforma.
Al final tenemos a trabajadores desmotivados que siguen trabajando a regañadientes por no quedarse sin ningún tipo de ingresos. Algunos hasta harán lo de este señor. Es decir, boicotear a su empresa para ver si así le despiden. Es una situación que no beneficia a nadie, las empresas manteniendo trabajadores poco productivos y los trabajadores estancados en trabajos que odian.
El subsidio debería darse si o si en cuento te quedes sin trabajo, sea de forma voluntaria o por despido. Sería una medida que protege a los trabajadores y que añade flexibilidad al mercado laboral, por lo que todos contentos.
Mucho se habla de la corrupción de los políticos, pero lo de cobrar el paro cuando es baja voluntaria no lo ven con malos ojos. Hay veces que por mucho que el calendario te diga que estamos en el siglo XXI esto parece la España del "Lazarillo de Tormes"
#4 te faltó decir que en su convenio el hurto es falta grave y que se le avisó que tenía que pagar los cafés...
#6 sí... Si te parece le hago un parte completo, no te jode.
#6 si pone eso se le cae el chiringuito. Es lo que tiene la demagogia
Ha elegido la prácticamente única forma de despedir a alguien y que no gane un juicio por despido improcedente, que se ausente de forma reiterada. Las otras ya serían darle una paliza a un compañero.
#2 pues acaba de salir hace nada en portada un despido en Mercadona por tomar tres cafés sin pagar
#4 Robar es motivo de despido procedente. No está mal.
#5 ¿y quién ha dicho que esté mal?
#5
Bueno, cuàndo ves que la despedida es una trabajadora de 35 años en la empresa, empiezas a sospechar que no está bien, aquí hay algo más.
#23 Sí, que ha robado reiteradamente además y que le avisaron de que no lo hiciera.
#2 seguro que "aconsejado" por algún "sindicato".....
Veo mucha gente opinando del subsidio del desempleo, cuando la noticia habla de la prestación de desempleo. Conceptos distintos, que si no saben diferenciar, su opinión pierde bastante peso.
Y mira que hasta en la entradilla lo pone bien.
https://www.elindependiente.com/economia/trabajo/2024/05/10/diferencias-entre-subsidio-por-desempleo-paro/
Con lo fácil que es documentar las irregularidades en la inspección de trabajo de forma no anónima
Algunos antiguos compañeros hicieron algo parecido, pero con más cabeza, en vez de dejar de ir días seguidos, las ausencias eran intermitentes, la empresa los podía putear expedientándolos con suspensión de empleo y sueldo, pero al final los despidió pudiendo cobrar el subsidio de desempleo.