Una reciente sentencia es bastante llamativa por tres razones. Primera, por el importe de la indemnización que ha conseguido el trabajador sin ser despedido. Segunda, por ser un caso muy habitual en el mundo de los empresaurios hispánicos. Tercera y principal, por demostrar que sí que se pueden hacer todas esas cosas que algunos dicen constantemente que no se pueden hacer.
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etiquetas: indemnización , paternidad , represalias 
Dedícale un tiempo a pensar qué hay en tu vida que te hacer sentirte así y como puedes cambiarlo para ser más feliz.
No es broma, haz ese ejercicio por tu bien y por el de los/las de tu alrededor.
Dicho esto, el artículo, basado en una grabación, muestra el vergonzoso Modus operandi generalizado en muchas empresas nacionales, en este caso a cara descubierta.
No exactamente, eligió disfrutar de un permiso al que tiene derecho por ley. Hay que matizarlo, con esta frase parece que el trabajador puede hacer lo que quiera.
Es positivo luchar por los derechos que ya tenemos, pero es negativo en las formas de comunicarlo.
Si lo que intentan es llegar a mas personas con un lenguage de la calle pues lo haces muy mal y lo peor es que mezclan ficcion con falacias y mentiras.
Gestora: “parece que sabes tú más del tema que yo” con tonito
Yo: “igual ese es el problema que se más de tu trabajo que tú”
Gente mediocre en puestos relevantes es lo que hay en este país, y así nos va.
De todas formas, queda patente que su gestión de personal es pésima.
Espero sinceramente que no le estén dando por el culo ni jefes ni compañeros padefos el tiempo que considere seguir ahí y que ahora no le miren con lupa el resto de las acciones, pero...
Hecho encomiable. Mis dies.
Algunos parece que no sabéis ni media de cómo funcionan las cosas y después tenéis la polla del jefe metida hasta el esófago
Dedícale un tiempo a pensar qué hay en tu vida que te hacer sentirte así y como puedes cambiarlo para ser más feliz.
No es broma, haz ese ejercicio por tu bien y por el de los/las de tu alrededor.
Luego, durante el permiso, estuvo teletrabajando (sin cobrar). Ojo que en su empresa no se puede teletrabajar, pero claro, ahí sí.
Además, acabó renunciando a la lactancia por las presiones.
Hablo de un puesto cualificado en una empresa tecnológica de las consideradas "guais".
La verdad que en esto hay muchísimo machismo, a los hombres se les critica mucho más si se cogen permisos o se reducen la jornada para cuidar de sus hijos.
A esa historia le faltan ovnis. Pero vamos, no es tonto, es un troll de manual.
La parte machista creo que tiene doble lectura, también podría estar quejándose de que los hombres no hacemos nada en casa.
... y 500 negativos.
www.uso.es/solo-el-20-de-los-padres-usa-el-permiso-paternal-de-forma-c
Por qué transcribes tus pensamientos de señoro?
Sabes que no es ni imprescindible ni necesario ?
Pero mira, te entiendo. Eres un persono nesesitada de amor y afecto.
Cuidate mucho tu salud mental.
Bendisiones.
www.uso.es/solo-el-20-de-los-padres-usa-el-permiso-paternal-de-forma-c
No sé si lo que comentas es lo que tú harías o lo que has visto hacer en tu entorno pero, la realidad, no es exactamente así, por suerte.
www.uso.es/solo-el-20-de-los-padres-usa-el-permiso-paternal-de-forma-c
Hay que estar en el border……
¿Has venido desde el siglo pasado o el anterior?
En los últimos años ha habido una vorágine de gente teniendo hijos (yo creo que se pican a ver quién puede tener más
Así que debe de ser un rara avis por lo que comentas... O eso, o la uso se saca esos datos de la universidad de mis Tanned Eggs.