Claudia Goldin, premio Nobel de economía en 2023, explica los motivos por los cuales las mujeres en general ganan menos que los hombres. Muy curioso el caso de las parejas de lesbianas. El motivo principal parece ser efectivamente "por ser mujer" pero no significa que sea por "discriminación de los hombres" o por "idéntico trabajo ganan menos". A las mujeres autónomas les suele pasar igual. Tendría que ver con la formación de la familia, el tiempo total trabajado, la flexibilidad y las preferencias de cada género. La solución propuesta.
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etiquetas: claudia goldin , brecha de género , salarios 
x.com/NobelPrize/status/1711318053743378705
Los trabajos de baja cualificación a la intemperie se pagan más que los de baja cualificación a cubierto y las mujeres no quieren trabajar a la intemperie.
En la alta cualificación la brecha es mucho menor.
#2 Si, de toda la vida los fallos son una característica femenina
#5 Si claro, los trabajos a la interperie siempre han tenido sueldazos.
La brecha salarial no es "cobrar menos por el mismo trabajo" eso también ocurre pero no es relevante, entre otras cosas porque es ilegal y hay que demostrado.
Edit: Esto último era para el ignorante del ignore el tal blockchain en #_6.
Negativo por perdida de tiempo.
es lo que dice el video, tal vez debi dejarlo mas en claro en la entrada pero lo puse "familia", que acarrea en todo lo otro (desconozco si alguno es independiente, no soy premio nobel)
El negacionismo de la carcunda siempre inventa esto, como otras tantas cosas.
#8 No falla ninguna lógica, simplemente es mentira.
No entiendo tu comentario, de todas formas es un video de 12 minutos para publico general. No es un paper de 300 paginas dirigido a doctores en economía. Da exactamente igual cómo se llame técnicamente. El tema a tratar es la diferencia de salario, no si hay mas o menos mujeres en el mismo trabajo, es otro tema.
#25 estas diciendo que es mentira... yo y el del video decimos que es mentira, los tres decimos lo mismo. No veo el problema.
Se mentira que se diga que es a causa de "pagar menos por el mismo trabajo", eso es sólo una parte menor.
Del enlace que aportas.
«la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto»
Se mentira que se diga que es a causa de "pagar menos por el mismo trabajo", no es cierto, los progres sí dicen que es por eso, mucha gente cree que esa es la causa. No solo es mentira esa oracion, sino que como bien dijiste en todo caso sería una parte (suponiendola cierta).
Está en el titulo del envío, y todas los comentarios van siempre por el mismo camino.
Si el titular es engañoso o falso es otro tema.
No hay ningun problema con lo planteado.
Si hacen el mismo trabajo, el empresario igualaría los salarios por debajo, es decir, pagaría menos a los hombres. Y si no están de acuerdo contrataría sólo mujeres.
Poned la que queráis de fútbol femenino, genera 0,0
Puede la que sea cobrar lo mismo que Messi?? obviamente no
Empresas: Velan por sus resultados económicos
La trabajadora A piensa que tiene derecho a cobrar X, le dice a su empresa o me pagas X o me voy.
Oferta/Demanda si la trabajadora A es muy buena en lo que hace le subirán el sueldo, sino que tengas mucha suerte en tu próxima empresa.
El trabajador A hace un trabajo con escasos fallos, le pagan… » ver todo el comentario
"A las malvadas empresas solo les interesa ganar más"
"Las mujeres ganan menos por idéntico trabajo"
Luego en la realidad ==>> las empresas contratan más hombres
¿No deberían contratar mayormente mujeres? si mas no me equivoco no hay tope en la mayoria de los casos
Ahora mismo Mbappe hace en el campo mucho menos que Lucas Perez.
Uno está en primera en el Madrid, el otro en segunda con el depor.
Y los salarios no son ni parecidos.
Pero vende mas camisetas, mas entradas... etc.
Es habitual negar la realidad (brecha salarial de febrero), inventando lo que dicen los demás.
La trabajadora, en general, suele esperar que su trabajo se reconozca sin necesidad de pedirlo.
Hablo de manera general, pero es mi experiencia. Compañeras esperando a que su aumento llegue y se den cuenta de su trabajo, compañeros haciendo cola en la puerta del jefe diciendole o me subes o adios.
Hablo en terminos generales, pero en mi experiencia es lo que he visto en mi sector.
Las decisiones personas cuentan y mucho, esa es la parte que nunca se dice.
- cobro poco y no me suben el sueldo...
- que te han dicho cuando has pedido subida?
- ah no, no he pediido nada, pero ellos deberían subirmelo...
con diferentes matices siempre la misma conversacion....
la empresa no va a pagar un centimo mas, optimiza costes, si curras igual por menos, porque te iban a dar mas?
yo todos los putos años pido pasta a la que tengo mas de 1 año de antiguedad en la empresa, unos años cae mas, otros años cae menos.... pero siempre exijo.... el que no llora... .ya sabeis como sigue....
al menos ahora no pueden tener la excusa de "¿por que lo tiene que explicar un hombre? mansplaining!""
Desgraciadamente no puedo aún votar bulo esta basura de envío, gracias de nuevo a la maravillosa administración escorada a la derecha.