#14 Me parece perfecto que se fiscalize tambien lo que haga fomento, si sabes de algun contrato que haya caido en manos de un amiguete no dudes en publicar la noticia, porque esta noticia es de lo que va.
#7 efectivamente, para sorpresa de nadie, eldiario.es no ha empezado a fiscalizar los contratos de reconstrucción hasta que el PP ha adjudicado uno por valor de 200.000 euros, después de que el ministerio de transportes lleve dos semanas adjudicando millones a dedo a diferentes constructoras
"Cada vez es más difícil encontrar profesionales que quieran quedarse en un trabajo físicamente duro, a turnos, con personas muy vulnerables y retribuido habitualmente con el salario mínimo."
No se, quizas es un poco descabellado pero, han probado a pagar mas?
A esta gente hay que pararles, no puede ser que retuerzan la realidad de una forma tan torticera, delante de las narices de todos los ciudadanos y pretendan instalar un relato falso, ruin, inverosímil y casi surrealista. Pues no señor, eso se ha acabado, hay que responder con todo porque los españoles y españolas no merecemos que está gente viva de la mentira y el engaño permanente.
El único y exclusivo responsable de los mas de 200 muertos en esta catástrofe tiene nombre y apellidos, Carlos Mazón Guixot y tiene que dimitir ya.
#1#2 China, como todos los productores, tiene varias lineas de calidades. Si pagas mierda obtienes mierda, si pagas mas pues obtienes productos de buena calidad. Milagros a Lourdes. De todas maneras los productos "medios" chinos han mejorado mucho en los últimos años a la par que los productos occidentales han perdido calidad y durabilidad.
#12 Yo no te voy a coser a negativos pero soy de los (finales) 60s y entré al mercado laboral en los 80s. Soy de la generación ya no de "la bofetada", sino del correazo, el tirón de orejas con sangre y el pescozón que te dejaba un chirlo, a manos de los curas del colegio. Y si pudiera retroceder en el tiempo, haría exactamente lo mismo que hace la chavalería de la generación Z o aún menos. Dejarse los cuernos 10 y 12 horas y hasta esas 14 horas al día que dices sábados incluidos sólo sirvió para que los empresaurios se crecieran y nos sacaran el alma y las ideas y se hicieran (más) millonarios con ellas a cambio de largarnos de una patada en cuanto les pareció bien "racionalizar costes" mientras ellos se llevaban sus bonus a casa.
Yo soy de la primera generación para quienes esforzarse como cabrón sólo sirvió para que se rieran de ellos por tontos en mercados laborales cada vez más precarizados, con sueldos cada vez más reventados a la baja en poder adquisitivo… » ver todo el comentario
#18 Hablas de lo buenos que eran los tiempos en que los chavales recibíamos hostias a pares y del chorro de gente que despides en el periodo de prueba… Y qué se supone que tenemos que contestarte?
#18 Un despido en periodo de prueba es un fracaso de la empresa, se mire por donde se mire. Implica que el proceso de selección no se hizo bien.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
#18 Durante una época de mi vida me tocó llevar un equipo. Fui "jefe bueno" y en general me fue muy bien y con muy buena productividad.
Lo que hice (y ami me funcionó, al menos) fue apoyar en todo lo posible a los empleados, buscar donde la gente rendía más, donde funcionaba, juntarlos con la persona adecuada para que aprendieran, ajustar las tareas a la persona, hacer la vista gorda cuando era necesario, pelearme para que pudieran disfrutar de vacaciones aunque las fechas no le convinieran a la empresa, pero... que el trabajo saliera adelante no era negociable. Tomé la posición de "estoy aquí para dejarme la piel para ayudaros, pero el trabajo tiene que salir, sí o sí". Y fue bastante bien.
#18 Es de sobra conocido que las empresas, incluso las pequeñas, esperan implicacion personal, como si el trabajador fuera un socio, pero luego ni se plantean repartir beneficios. Se creen que el misero salario que ofrecen ES la reparticion de beneficios, es demencial. Tengo amigos empresarios y me cuentan lo buenos que son y lo bien que tratan a sus empleados. Ellos realmente lo creen asi.
#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
#29 Misma época, misma situación y suscribo totalmente todo lo que has dicho. El otro sólo viene aquí a hablar de su libro y su vivencia personal (y punto de vista único, por lo que leo) y se cree que el mundo funciona como lo tiene él estipulado en su cabeza.
Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.
#29 A mi si me pegaron ostias algunos profesores en un colegio de curas (no demasiadas porque era un crío bastante formal).
Las asignaturas que peor llevaba eras las de esos mismos profesores, más que nada porque era más difícil concentrarse en la materia.
A pesar de ello siempre aprobaba. Pero el hecho cierto es que a mi me motivaba más la zanahoria que el palo, que con el palo lo único que se conseguía era peores resultados.
#29 No de se que epoca sois. Yo soy del 79 y estudiar no nos aseguró un futuro, ni un presente. Hay LEGIONES de licenciados en el paro. HORDAS. Hay cientos de miles de titulados universitarios que han tenido que emigrar, llevandose consigo un esfuerzo social que enriquecerá a otros paises. Las ETT empezaron en el 94. El outsourcing y las consultoras ya eran la norma en los 2000, asi que lo del maravilloso "trabajo estable" lo será para realidades personales, pero no ha sido la realidad social. Ya era muy complicado comprar una vivienda, aunque aún se podía alquilar. Los abusos eran ya la norma. Emanciparse era complicado. Tener hijos? "Mas adelante, quizas".
Todo eso ya estaba muy mal, y no niego que ahora esté peor.
La culpa no es solo nuestra. Nadie nos preparo para un sistema depredador, corrupto, e inhumano.
Pensamos que era mala suerte, que nos tocaban los peores jefes. Que era culpa nuestra porque aun no teníamos experiencia. X.
Crecimos con la idea de que la formación y el esfuerzo serían una combinación infalible. "Jovenes Aunque Sobradamente Preparados" ... se acuerdan de eso?
#12 Muy bien, pues yo soy de los 80. Y estoy hasta los cojones de ir a trabajar de verdad, de aportar, de esforzarme, de proponer y materializar mejoras, de cubrir a mis compañeros cuando es necesario... Todo para que las condiciones laborales sean cada día más lamentables, y que jefecillos que apenas me sacan 10 años, literalmente se apropien de mis ideas y mejoras para colgarse la medallita solucionando problemas que existían antes de que ellos entrasen a trabajar en la empresa.
Todas las grandes empresas que al menos daban mejoras sociales y ventajas a sus empleados, lo único que hacen es rebajar las condiciones, mientras en la calle todo es cada día más caro. Los salarios perdiendo poder adquisitivo cada puto día que pasa, pero los jefes pidiendo cada vez más esfuerzo a cambio de cada vez menos.
Y sí eso es culpa de todos, pero en especial de las generaciones que ahora vivís bien, y que os ha parecido de puta madre mantener o empeorar unas condiciones laborales ya malas de por sí mientras podáis mantener vuestros privilegios.
#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi generación si hacíamos algo mal en clase el profesor nos daba una torta y al llegar a casa, nuestra madre otra. Ahora el profesor te dice "hay que estudiar más" (ya no digo pegar una ostia, ni lo defiendo) y al día siguiente es el padre o la madre el que va a darle una ostia al profesor. Dicho esto, nunca se puede generalizar. Hay jefes cabrones y blandengues, y hay empleados entregados (y que normalmente progresan) y otros que pasan. Y con "entregados" no hablo de trabajar 14 horas al día, 6 días a la semana. Mi sector tiene hace años las 37,5 horas. Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.
#2 Coincido contigo. En generaciones anteriores se suponía que el esfuerzo tenía recompensa. Que si estudiabas y trabajabas, conseguirías una estabilidad y un futuro. Ahora que no hay visos de que ese futuro traiga la recompensa, el esfuerzo es similar a una esclavitud aceptada.
No se, quizas es un poco descabellado pero, han probado a pagar mas?
El único y exclusivo responsable de los mas de 200 muertos en esta catástrofe tiene nombre y apellidos, Carlos Mazón Guixot y tiene que dimitir ya.
Esta señora tampoco estuvo de acuerdo con la sentencia pero tambien pago ¿por quitarse de encima el problema? ¿Tambien tipico de Reverte?
www.ultimahora.es/noticias/nacional/2023/09/22/2017547/irene-montero-p
Yo soy de la primera generación para quienes esforzarse como cabrón sólo sirvió para que se rieran de ellos por tontos en mercados laborales cada vez más precarizados, con sueldos cada vez más reventados a la baja en poder adquisitivo… » ver todo el comentario
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
Lo que hice (y ami me funcionó, al menos) fue apoyar en todo lo posible a los empleados, buscar donde la gente rendía más, donde funcionaba, juntarlos con la persona adecuada para que aprendieran, ajustar las tareas a la persona, hacer la vista gorda cuando era necesario, pelearme para que pudieran disfrutar de vacaciones aunque las fechas no le convinieran a la empresa, pero... que el trabajo saliera adelante no era negociable. Tomé la posición de "estoy aquí para dejarme la piel para ayudaros, pero el trabajo tiene que salir, sí o sí". Y fue bastante bien.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.
Las asignaturas que peor llevaba eras las de esos mismos profesores, más que nada porque era más difícil concentrarse en la materia.
A pesar de ello siempre aprobaba. Pero el hecho cierto es que a mi me motivaba más la zanahoria que el palo, que con el palo lo único que se conseguía era peores resultados.
Todo eso ya estaba muy mal, y no niego que ahora esté peor.
La culpa no es solo nuestra. Nadie nos preparo para un sistema depredador, corrupto, e inhumano.
Pensamos que era mala suerte, que nos tocaban los peores jefes. Que era culpa nuestra porque aun no teníamos experiencia. X.
Crecimos con la idea de que la formación y el esfuerzo serían una combinación infalible. "Jovenes Aunque Sobradamente Preparados" ... se acuerdan de eso?
Todas las grandes empresas que al menos daban mejoras sociales y ventajas a sus empleados, lo único que hacen es rebajar las condiciones, mientras en la calle todo es cada día más caro. Los salarios perdiendo poder adquisitivo cada puto día que pasa, pero los jefes pidiendo cada vez más esfuerzo a cambio de cada vez menos.
Y sí eso es culpa de todos, pero en especial de las generaciones que ahora vivís bien, y que os ha parecido de puta madre mantener o empeorar unas condiciones laborales ya malas de por sí mientras podáis mantener vuestros privilegios.
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien