#192 Y todo eso lo sacas de datos con fuente en....? Pues eso, todo te lo montas en tú cabeza y en tú particular visión del tema. Yo hablo de mi propia experiencia en más de 20 años en el sector de IT, habiendo pasado por multitud de situaciones diferentes y leyendo un montón sobre el tema. Pero oye, tú a lo tuyo, lo mejor es presencial porque patatas.
#48 obviamente no hay sistema perfecto, pero ya me dirás qué tiene de malo que exista propiedad privada y libre comercio. Y por otro lado ten en cuenta que la alternativa al capitalismo es el comunismo.
Una vez en ese sistema, hay mil formas de manejarlo. Más o menos conservador, más o meno liberal, más o menos socialista, más o menos centralista, más o menos proteccionista.... así una larguísima lista.
Dependiendo la "fórmula" que se emplee los resultado serán unos u otros. Y quizá la situación requiera tirar más en un sentido u otro en momentos concretos.
Aunque, en mi opinión personal, sea cuál sea la fórmula, lo que más influye en el resultado es el nivel de honradez de los gobernantes. Y en ese aspecto, en términos globales, estamos bien jodidos.
#187 No, es el empleador el que tiene que demostrar que cuando habia presencialismo ganaba X y ahora con teletrabajo gana X-Y... ya te digo yo que no lo va a poder demostrar porque las empresas en teletrabajo han aumentado productividad... pero queda siempre bien decir algo en abstracto que suena bien... y te lo digo yo que mi empresa desde 2019 que tiene teletrabajo, sus cuentas de EBITDA no han parado de subir, asi que el teletrabajo no le a afectado en nada de nada...
#155 Ya lo dije en mi respusta anterior claramente, porque hay tanta necesidad de esos servivcios, al menos en el caso de los servicios de IT, que incluso empresas mediocres con calidad mediocre siguen a flote.
Pero son pocas las que realmente triunfan y usualmente verás que muchas de esas que realmente crecen y triufan y permanecen competitivas en el tiempo son las que suelen ofrecer mejores condiciones a sus empleados, saben retener talento, les forman, promocionan, etc, etc, etc. ¿Cúantos talleres mecánicos hay? Y de esos cúantos cuando preguntas te dicen "no vayas allí, por A, B y C". Y sin embargo el taller sigue ahí y lleva años funcionando. Pero no crece ni mejora su situación. ¿Porqué entonces no cierra? Pues lo mismo, porque hay tal cantidad de coches que se necesita una cantidad propocional de talleres y por tanto incluso los que no ofrecen un buen servicio siguen en el mercado y la gente sigue acudiendo a ellos. No se trata de segar a mano o de usar máquinas de escribir, no es la comparación correcta. Se trata de calidad de servicios que se ofrece y la necesidad de esos servicios. A día de hoy en todas partes hay algo que depende de un chip y por tanto de alguien que lo programe.
Es todo el conjunto. Una empresa me me contrate y me ofrezca teletrabajo pero tenga una cultura tóxica de trabajo, no estaré con ellos ni un mes. Si te fijas, cuando la opión respecto al teletrabajo difiere diatralmente entre trabajador y jefes, es casi al 100% de las veces que el trabajador opina que es una gran ventaja y el jefe dice que no, que "cree" que produce menos. Pero volvemos a lo mismo, "creo que produce menos", como es eso? No es creer, muestrame datos, dime exactamente dónde está esa falta de productividad.
#38 "Pero es absurdo pensar que una empresa está dispuesta a perder a sus mejores, o directamente a todos sus trabajadores y desaparecer por encabezonamiento del jefe de ver a sus empleados en la oficina." No, no lo es, pasa constantemente. Ya lo dijo #17 existen multidud de empresas mediocres con jefes mediocres que ofrecen servicios mediocres y no cierran porque hay tanta necesidad de esos servicios que otras empresas, también mediocres, usan los servicios de estas otras. Consecuencia, si una persona con talento entra a trabajar en estas empresas suele salir pitando al poco tiempo. O se queda y se hace superjefazo en poco tiempo y convive con esa mediocridad como puede.
"pero también una desventaja porque suele haber cierta pérdida de productividad" ¿Cómo mides esa productividad? ¿Líneas de código por hora, por día, por proyecto? ¿Horas totales por proyecto? ¿Cantidad de checkins en el repositorio de código? ¿Cantidad de errores corregidos? Eso hablando de un programador puro y duro. Hay programadores que valen por 10 juniors. Luego tienes administradores de sistema, especialistas en almacenamiento, administradores de bases de datos (aquí me incluyo), ¿cómo mides la productividad de estos profesionales? Y me dejo mucho pero mucho en el tintero. Estos son solo en el ámbito del IT. Pero tienes multitud de profesiones que basan su trabajo en el uso del ordenador y pueden trabajar remoto, un contable, un diseñador, un project manager y mil más. Lo de la pérdidad de productividad está ya demostrado que no es cierto, al menos en el ámbito de las IT es un win-win. Pero los calienta sillas de mandos intermedios, jefes anticuados que necesitan vigilar por encima del hombro, inversiones inmobiliarias y mucho más son las que hacen que quiera a la gente de vuelta a la oficina.
Llevo trabajando remoto hace unos 10 años, incluso viví en Rep Dominicana año y medio, trabajando para una empresa sueca. Sin problema alguno. He trabajado en equipos multidisciplinarios, en empresas con cientos de programadores y personal de IT, la mayoría remotos, sacado adelante proyectos enormes sin problema alguno colaborando con varias personas activamente. Y todo dios la mar de contento, jefes, trabajadores, clientes, etc.
No es una única causa, son varias que se solapan para dar como resultado el que se quiera a los trabajadores de vuelta a las oficinas.
Stackoverflow es el sitio más reconocido a nivel mundial desde hace más de una década para programadores y muchas otras personas y este tema lo han tocado varias veces. Lee este artículo para informarte un poco más.
#28 claro, PIB conseguido bajo un sistema capitalista. Que es de lo que estamos hablando.
En esta noticia se critica que haya 286 banqueros con sueldos millonarios. Pues bien, España tiene un 3% de millonarios, Dinamarca un 8,6%.
¿Alguien se queja de la economía de Dinamarca? Pues, no. Porque aunque haya más ricos, también hay menos pobres.
¿Entonces a qué viene atacar el sistema cuando claramente la responsabilidad es de quien gestiona ese sistema?
Y por cierto, de lo que decías antes de citarme, sobre la subida de los salarios. Aunque hayan subido, como la inflación ha subida más, los españoles hemos perdido poder adquisitivo.
#110 Yo me he tomado la molestia de buscar el organigrama de las 5 últimas empresas en las que he estado y sí, todos los jefes, los consejos directivos y los inversores son macropropietarios inmobiliarios en Madrid, así que no es tan loco lo que dice #108
#38 La mayoria de empresas (grandes y pequeñas) estan en Madrid y Barcelona... y esas son las que atraen a las pequeñas que se instalan en sus alrededores, lo que a su vez atrae a mas gente y mas empresas... hasta que reviente todo...
Si, las empresas grandes quieren mantener su alta demanda de vivienda y los clientes de sus sub-empresas del grupo que se encargan de cafeterias, inmobiliarias, etc etc... y sin contar que muchos de sus directivos tienen inversiones en acciones de diversas materias como vivienda o fondos de inversion relacionados con la vivienda, y no les interesa que la gente vuele de Madrid para no volver y que de repente su mini piso del barrio cuki de Madrid pase a costar de 800k€ a 300k€ porque en vez de 100 visitas al dia para ver el piso solo tengan 2 en 1 mes...
#38 Creo que una vez las empresas (jefes intermedios) sepan organizar el trabajo de maneras más eficientes no habría pérdidas de productividad en el teletrabajo respecto a la que puede darse con presencialismo, deberían ser parejas.
Hasta ahora esta asumido que con tener un perro guardián paseando por la oficina el rebaño trabaja, hasta cierto punto como en todo, es un nivel muy malo de apretar la productividad y con un resultado escaso pero que tienen medido. Ese mismo perro guardián se puede tener en el teletrabajo, pero implica hacer otras cosas que aún no sabe hacer el perro guardián, y tendrá que aprenderlas.
#15 Para la empresa no tiene que ser nada, ya que el teletrabajo es beneficio para el trabajador. Eso no debería hacer falta explicarlo.
En mi sector, TI, conozco mucha gente, yo uno de ellos, que si nos imponen trabajar de forma presencial, el primer paso será buscar otro trabajo. En mi caso he descartado ofertas sólo por ese motivo.
#15 Lo cierto es que ambas cosas no son incompatibles.
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios, "vaciando" así barrios "de negocios." Ese es uno de los motivos fundamentales de que muchas grandes empresas (especialmente yanquis, que es de lo que va el artículo) estén forzando el presencialismo a como de lugar. Les sale más a cuenta la especulación inmobiliaria que mantener alto talento.
#7 La URSS, sin ir más lejos, fue un éxito sin parangón en la Historia de la Humanidad: de ser un país feudal sin apenas industrializar a potencia mundial en tres décadas, con enormes éxitos en casi todos los ámbitos, y con hitos históricos que pasarán a la Historia de la Humanidad como la llegada al espacio exterior y la derrota de los nazis. Si cayó fue por un golpe de Estado, contra la voluntad de la propia población.
También estaba Yugoslavia, que logró un buen nivel de vida, una buena industria y una sociedad cohesionada donde ahora hay una lucha fratricida entre hermanos bajo el Capital.
Podemos hablar también de China, con hitos históricos enormes; Vietnam, etc.
#7 es normal que un sistema basado en la codicia tenga más éxito que uno que tiene como objetivo el bien de la comunidad, así
es la naturaleza humana, pero no es motivo de ninguna alegría. Los experimentos capitalistas que tenemos actualmente aunque sean más duraderos, también solo pueden acabar en catástrofes..
www.lavozdealmeria.com/noticia/12/almeria/103072/la-decadencia-religio