#2 yo soy muy republicano y mucho republicano, pero estoy totalmente seguro hasta el punto de jugarme la galleta que estoy desayunando de que si hubiera un cambio de régimen ahora mismo lo que saldría no satisfaría a nadie con ganas de cambio
#2 ¿Y si te dijesen que ya ha salido todo a la luz? Tu no quieres saber lo que paso, tu quieres que pasase de una manera y lo que han contado no encaja con eso. Como en todos estos eventos siempre hay un grupo de gente que cree que hay algo mas y a veces no lo hay, sencillamente pasaron tal como se cuenta.
#6#2 efectivamente. Es un horno rápido. Muy bueno para asar pequeñas cantidades. Verduras, carnes, bizcochos etc.
Y menos grasa y aceites.
Muy recomendable
#8 Yo creo que les va a enseñar a "reconocer" al que este impresentable considera enemigo....piel tostada, pelo moreno y rizado...religión no crsitiana...
#1 Las actividad fisica y a veces extenuante, es de lo mejor para la depresion y ansiendad. #2 Si la idea es despedir ahorrandose la indemnizacion/finiquito, esta claro que si. #7y la verdad es que si ese tipo de trabajo no va contigo, pues búscate otra cosa, no cojas la baja y alargues lo inevitable, tanto por tu bien, el de la empresa y los demas contribuyentes.
Pues si el ambiente es toxico, no solo lo intrinseco al trabajo, socialmente es mas positivo que dejar el sito para que otro trabajador sea explotado.
Ejmplo, que en amazon te pregunte porque has bajado tu rendidimiento un 5% de tu maximo o te traten mal, pidan horas extras no procedentes.o cosas que exceden tu trabajo.
#7#21 Si la ansiedad la produce lahipoteca o que la lavadora a fallado y como vas justo todos los meses que generar un problema.
#8#11#13 Tenia entendio que en un nulo el trabajador podia decidir si readmision o despido con indemnizacion.
#12 En la TV (publica incluida) solo cuentan la parte de los trabajadores que estafan a empresas y aseguradoras, pero no cuando son ellas las que estafan al trabajador asegurado, que tambien las hay.
Me parece bien que se denuncie al estafador y tal vez se deberia ser mas severo con el castigo cuando se ha actuado de mala fe, pero manteniendo la seguridad juridica del trabajador.
#8 Se trata de mecanismos diferentes. En un despido nulo, la readmisión es obligatoria, y debe llevarse a cabo con medidas coercitivas si es necesario. Por el contrario, cuando el despido es improcedente, si la empresa no reincorpora al empleado, quedaría extinguida la relación laboral a través de un procedimiento especial, que va acompañado de una indemnización adicional a la inicialmente establecida por el tribunal.
#2 nuestro cerebro tiene... Últimamente a toda persona que se pone el neuro delante me parece una vendehumos, la verdad. Con lo poco que sabemos de neurología, en el fondo es aplicar una capa más a la explicación que realmente no explica nada. Como el "nuestro cerebro tiene" que sería igual si dijera "tenemos que", pero así parece que explica algo más.
#118 Precisamente habló de Broncano porque veo la Revuelta y no el hormiguero. Bueno, cuando estoy en casa de mis padres sí ponen el hormiguero, pero no lo ven porque ya los pobres se quedan dormidos.
Pues ahora a Mercarroña la broma de croqueta le va a costar 40.000 eurazos, al final el pobre empleado se queda sin trabajo pero al menos le ha pegado un buen mordisco a Mercarroña, Mercarroña a costa de la bendita croqueta
Secundo la moción de #5, hagamos un crowfunding para que Juan Roig pueda pagar la croqueta más cara de su vida