Portada
mis comunidades
otras secciones
#12:
Poco van a producir con ese ritmo criminal. En dos semanas así tienen las oficinas llenas de zombies calientasillas consumiendo recursos en la empresa y con la claridad mental de un becario drogado, provocando más accidentes y errores desastrosos que avances en el producto. Y por supuesto, olvídate de la innovación o de las ideas geniales que pueden surgir en un buen ambiente de trabajo con la cabeza despejada y las necesidades básicas cubiertas.
#10:
Curioso el sistema.
Nueva forma de hacer que el ser humano se esclavice más por el trabajo.
Ya no con un salario, semanal, mensual, anual. Sino con una retribución a cuatro años y con un valor sujeto a la ruleta rusa de la bolsa.
Había escuchado que las empresas retribuían a los trabajadores con acciones de la misma desde hace mucho tiempo. Esto es otra vuelta de tuerca.
Ya lo de incumplir horarios y tiempos de trabajo y aceptarlo por la promesa de oro futuro no habla bien del ser humano.
Meteorito estás tardando!!!
Nueva forma de hacer que el ser humano se esclavice más por el trabajo.
Ya no con un salario, semanal, mensual, anual. Sino con una retribución a cuatro años y con un valor sujeto a la ruleta rusa de la bolsa.
Había escuchado que las empresas retribuían a los trabajadores con acciones de la misma desde hace mucho tiempo. Esto es otra vuelta de tuerca.
Ya lo de incumplir horarios y tiempos de trabajo y aceptarlo por la promesa de oro futuro no habla bien del ser humano.
Meteorito estás tardando!!!
Comentarios
Poco van a producir con ese ritmo criminal. En dos semanas así tienen las oficinas llenas de zombies calientasillas consumiendo recursos en la empresa y con la claridad mental de un becario drogado, provocando más accidentes y errores desastrosos que avances en el producto. Y por supuesto, olvídate de la innovación o de las ideas geniales que pueden surgir en un buen ambiente de trabajo con la cabeza despejada y las necesidades básicas cubiertas.
#12 si a los directivos no les importa el futuro a medio plazo de la empresa imagínate al remero
#7 Eso suena a mobbing por parte de la empresa hacia el trabajador para que se vaya y no darle acciones… tambien me parece algo ilegal y denunciable.
#9 No tiene nada de ilegal
. Es un pago extra que recompensa quedarse en la empresa sin cambiar a otra.
#7 El tema es que cada año te dan más y siempre vas a tener alguna pendiente.
#17 Realmente hay dos opciones. Si te despiden de forma improcedente te las suelen dar con el finiquito. Otra opción es irte a otra empresa con bonus de firma por el valor de lo que pierdes.
#23 el mobbing es ilegal, no jodas.
#27 Claro que lo es. Pero esto no es mobbing ni nada que se le parezca. Si dejas la empresa, sencillamente dejas de cobrar un bonus. A nadie le obligan a hacer esas jornadas, pero la pela es la pela.
#40 Cuando la empresa te hace perrerias para que dejes la empresa es mobbing. Perrerias pueden ser de muchas formas, como exigirte horarios ilegales.
#42 En EEUU no existen los horarios ilegales. Si no los quieres hacer, no los haces. Lo peor que te puede pasar es que te despidan y te quedes con tus acciones.
#9 literalmente es un sistema diseñado para que te quedes al menos 4 años... Son como unos grilletes de oro.
#9 hablamos de las leyes laborales de Estados Unidos. Cada estado las tiene diferentes, y las de algunos son bastante favorables a la empres, por decirlo finamente.
Curioso el sistema.
Nueva forma de hacer que el ser humano se esclavice más por el trabajo.
Ya no con un salario, semanal, mensual, anual. Sino con una retribución a cuatro años y con un valor sujeto a la ruleta rusa de la bolsa.
Había escuchado que las empresas retribuían a los trabajadores con acciones de la misma desde hace mucho tiempo. Esto es otra vuelta de tuerca.
Ya lo de incumplir horarios y tiempos de trabajo y aceptarlo por la promesa de oro futuro no habla bien del ser humano.
Meteorito estás tardando!!!
#10 Uy sí, qué problemón tener stock options de Nvidia. Mucho mejor ser funcionario en un paraíso socialista.
#21 Para el conjunto total de la población ojalá que existiera el paraíso socialista y que el acaparamiento y buena suerte de unos pocos no significara la explotación y subordinación del resto.
#36 Montar empresas como Nvidia no es cuestión de acaparamiento y buena suerte, es cuestión de trabajo, talento y financiación (capitalismo en estado puro). En los paraísos socialistas cuando se quedan sin empresas productivas a las que explotar se van a tomar por culo, ya tenemos todos en mente los ejemplos de esto.
Sin incentivos para trabajar duro las sociedades colapsan. Y el mejor incentivo será siempre el enriquecimiento, como vía para mejorar nuestra calidad de vida y la de nuestra familia. Y eso los socialistas no lo quieren entender porque lo de trabajar duro no va con ellos, eso que lo hagan otros y ellos a cobrar impuestos, expropiar y lo que haga falta.
#39 Gracias por el negacionismo del progreso científico técnico de la URSS o China. El talento, trabajo y planificación existen en esos lugares y sorpresa, sacando en el caso de China al mayor número de población mundial del umbral de la pobreza desde los años 80. Te ha dejado frito el cerebro la leyenda negra comunista.
El incentivo es la patria, el bien común, la vocación y la colectividad. Un psicópata narcisista que solo busca su ego y reconocimiento no puede con ello.
Sigue mintiendo libremente.
#41 Para psicópatas los dirigentes comunistas metiendo en gulags a gays y disidentes. La peor escoria de la humanidad que gracias a dios ya han sido desactivados por los siglos de los siglos, salvo en algunos casos aislados como Cuba, Venezuela o Corea del Norte, grandes centros de innovación y riqueza del mundo según tú, imagino.
#43 El mundo del imperio anglosajón siendo uno de los mayores asesinos de masas de la historia siendo blanqueado gracias al lavado de cerebro de gente como tú.
Colonizaciones, aniquilación es de nativos americanos, bancarrotas provocadas para arrasar recursos en países gracias al FMI, genocidios, escuadrones de la muerte, injerencias, "forever wars", superioridad moral sobre cualquier cultura, pena de muerte en su "democracia", etnicismo supremacista...
Pero como te dan de comer y ahora el globalismo es woke pues los derechos LGTB bien pero todos los muertos en sus guerras provocadas no pasa nada (puede que haya más muertos LGTB colaterales en sus malditas guerras y genocidios que en el ejemplo que me has dado).
¿En qué mundo vives?
#45 ¿dónde he defendido el colonialismo anglosajón exactamente?
#46 Con su modelo empresarial ya lo haces. Está implícito. Mira como ejemplo la noticia de los monopolios tecnológicos
#47 No me gustan el imperialismo ni los monopolios. Por el mismo motivo que no me gustan el comunismo o el socialismo. Gente con demasiado poder controlando las vidas de otros, diciéndoles cómo pueden vivir o qué tienen que pensar.
#10 la empresa se ha multoplicado de valor por 3000% en los últimos años, el que no se va es por pura avaricia. Básicamente todo su esfuerzo se va a ver recompensado con una jubilación antes de los 40 para la mayor parte de ellos
#22 mejor eso que a jubilarse con 80 y que te paguen una miseria por ir en tacataca
#10 el salario en acciones es un bonus a mayores de tu salario fijo, como puede ser una tarjeta solred. Si no te fias, pide más salario fijo y listos.
#10 Esquema de contratación ponzi.
Por qué será...
#4 "La cara oculta de..." prácticamente cualquier empresa.
Justo hace poco escuché que tienen problemas porque muchos están renunciando, parte del sueldo lo recibieron en acciones y se han disparado de precio, los que conservaron esas acciones las están vendiendo ahora para jubilarse.
#3 el típico problema de valer 3 trillones en bolsa y que algunos de los trabajadores que te han llevado al éxito vivan su vida.
#18 o sea que podemos decir que si hay trabajadores que heredan la empresa o parte de ella
#18 Es una putada, a mi me ha pasado con las 3 ultimas empresas que monté.
Pobrecillos, trabajando en condiciones horribles sin ninguna obligación, sólo por miedo a no tener tanto dinero como a lo mejor podrían tener más adelante.
Que se afilien a un sindicato y monten una huelga indefinida
#6
ganas tienen
*los sindicalistas
Ese tiempo que invierten en el trabajo no lo recuperán jamás.
Mi padre trabajó un montón de horas y durante toda su vida y apenas podía disfrutar de su compañía los domingos.
Murió con 48 años y todo aquel tiempo se fue con él. Hay tiempo que no tiene precio.
"A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas"
Dudo mucho que pierdas nada, si vas a trabajar solo los 5 dias marcados por ley, y te despiden por no ir esos 2 extra que esperan de ti.
#1 Las acciones, ya sea stock options o RSU las tienes que "vestear" no se el termino en español. Si te vas o te echan tendras un % de ellas. No se adquieren de forma automática el dia que empiezas
#5 Eso es otra cosa.
Claro si todavia estas en vesting , te comes los mocos.
El tiempo de vesting suele variar de 1 a 2 años dependiendo de la compañia.
Quien lleve mas de ese tiempo, puede largarse tranquilamente con sus acciones bajo el brazo.
#7 Bueno, depende, lo normal es algo más. En mi empresa son 4 años, un 25% cliff el año uno y a partir de ahi gradual.
#7 Eso hizo un colega mio y se jubiló con unos 35 años.
#7 con todas no, las de los últimos años las pierdes
#1 #5 #7 y como las empresas no son tontas, alternan liberar acciones con darte más opciones, con lo cual es un ciclo sin fin.
Un año concreto te liberan un % pero te queda aún más esperando si te quedas. Así que esperas. Y cuando te liberan otro paquete, las acciones “potenciales” si te quedas han crecido aún más
Siempre vas a perder opciones sobre acciones si te vas. No hay manera de no perderlo. Así que la gente espera a que les liberen un paquete y se van, si la oferta es buena. En este caso, difícil igualarlo!
#5 No tiene un nombre en español, es el devengo del derecho a percibir acciones de la empresa. Complicao.
Se empieza "after the Cliff", el periodo que puede ser de un año para que no te vayas de la empresa cuando empieces a cobrar con acciones.
A esta noticias se le puede asociar otras noticias:
- El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete días a la semana hasta la madrugada
https://www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia
Pero también hay que dejan el trabajo, pero no para buscarse otro, ya que son millonarioas y pasan a una jubiliación anticipada, o como se lleva ahora, "Libertad Financiera".
- El problema tras el éxito de NVIDIA: sus trabajadores ganan tanto en acciones que no quieren trabajar
https://www.larazon.es/emergente/problema-exito-nvidia-sus-trabajadores-ganan-tanto-acciones-que-quieren-trabajar_2023122065832dd5d7b0c300019cd465.html
Interesante, entiendo que nadie quiera renunciar con los RSUs que tienen que tener. Al precio que tiene ahora la empresa querrán vestearlos todos
"En la oficina de Nvidia en Santa Clara (California) se alinean Porsches, Corvettes y Lamborghinis en el estacionamiento. Con eso se dice todo." Pues tal cual, no me dan ninguna pena. Avaricia pura a costa de salud mental.
Vamos, lo mismo que en España, pero en Nvidia cobrando un sueldo mil veces superior. Totalmente entendible que no se quieran ir.
#28 Bingo
Todo para que al final les sustituyan por alguna IA...