edición general
543 meneos
1216 clics
Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía

Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía

Con la reducción de jornada se refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que será “irrenunciable”. El Ministerio de Trabajo dejó claro desde el principio que la reducción de la jornada laboral iba a tener dos pilares básicos: reforma del registro horario y derecho a desconexión digital. En lo referente a la desconexión digital, se modifica la ley del teletrabajo, y se especifica que los teletrabajadores tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores que trabajan presencialmente en cuanto a la desconexión

| etiquetas: desconexion digital , trabajo
Comentarios destacados:                
#4 #2 Si necesitan que gente esté disponible en todo momento, a lo mejor tienen que empezar a considerarlos en guardia localizada y como tal pagarlo.
jonolulu #1 jonolulu 21/12 20:08
Ya era hora
JohnnyQuest #22 JohnnyQuest 21/12 22:00
#1 A las 21:08 no son horas
Tarod #23 Tarod 21/12 22:02
#1 me parece bien. Pero si luego no ascienden o les echan y ponen a otro que no se sorprendan {0x1f602}
#31 ARdA 21/12 22:45
#23 si les echan por ese motivo seguramente será improcedente
#33 quimera_rfv 21/12 22:50
#31 sí pero con un improcedente sigues en la calle
#56 ARdA 22/12 10:58 *
#33 #48 mejor que antes entonces, ¿no?

Es que no llego a entender si decís que os parece bien que haya que pringar fuera del horario laboral como un estúpido para progresar.
Tarod #48 Tarod 22/12 08:13
#31 por supuesto. Indemnización y a la calle.
#62 Wizardd 22/12 17:12
#31 Si se convierte en derecho básico de los trabajadores puede ser declarado despido nulo.
Iori #38 Iori 22/12 00:58
#23 Me parece bien, pero la sanción por llamar fuera del horario laboral se la metan al lumbreras que llama, que así se acaban las tonterias rápido.
#57 cybermouse 22/12 11:04
#23 ¿mamporrero eres tu? :troll:
#59 cybermouse 22/12 11:06
#55 Ahi tienes a #23 :-D
#55 username 22/12 10:08
#1 ya existía, lo que pasa es que entre padefos y empresarios explotadores....
ChukNorris #8 ChukNorris 21/12 20:43
De momento es humo hasta que lo aprueben en el congreso.
raistlinM #18 raistlinM 21/12 21:57
#8 Que yo sepa mi empresa fuera de mi horario no tiene por qué ni llamarme ni saber dónde estoy ni con quién ni nada, como si me pillo un cebollazo que voy a rastras, es que ya esto de creernos esclavos es de nota
ChukNorris #25 ChukNorris 21/12 22:13
#18 Con la reducción de jornada se refuerza el derecho a la desconexión ...

¿Cuantas horas trabajas a la semana?
raistlinM #28 raistlinM 21/12 22:28
#25 Las que tengo que trabajar, ni una más
ChukNorris #58 ChukNorris 22/12 11:04
#28 Si no trabajáis tú y todos tus compañeros como máximo 37,5 horas a la semana, esta noticia es humo.
TheIpodHuman #42 TheIpodHuman 22/12 07:01
#18 supongo que eso también incluye irse de pu(CAMPAMENTOS) fuera de la jornada laboral como hacia el Campechano ¿no? :troll:
Dramaba #20 Dramaba 21/12 21:58
#8 Y después, estando en españita, también... :wall:
SMaSeR #10 SMaSeR 21/12 21:14
De verdad hace falta una ley para esto ? Si no está pagada tu disponibilidad en cuanto sales del trabajo tiene que ser equivalente a 0.
raistlinM #21 raistlinM 21/12 21:59
#10 Muchos van de don importante por la vida por qué se dejan esclavizar por la empresa gratis, ese es el nivel.
thalonius #15 thalonius 21/12 21:51 *
Cuando tienes que estar disponible por si te llaman, solucionar algo que puedes solucionar a distancia, se llama guardia.
Cuando tienes que estar disponible para incorporarte al trabajo, se llama "maginaria", que es muy común por ejemplo en las aerolíneas, tienen azafatos y pilotos en imaginaria, dispuestos a incorporarse si alguno falla o si alguno cumple el limite de horas permitidas por retrasos y tal.

Estás librando, pero a X distancia y con tu uniforme preparado por si te…   » ver todo el comentario
raistlinM #19 raistlinM 21/12 21:58
Voy a contar un secreto, con apagar el móvil de la empresa y el pc...
Pero ojo, no lo contéis que esto sólo lo sabemos 4 o 5
#2 NanakiXIII 21/12 20:13
Me supongo que estarán exentos aquellos que tengan un trabajo específico para ello (lo de no ser localizables) con plus en su nómina por ello. Por ejemplo los ingenieros dedicados a seguridad informática. Lo digo porque tengo un amigo que trabaja de eso.

Lo digo por lo de "irrenunciable".
jonolulu #3 jonolulu 21/12 20:16 *
#2 Es irrenunciable fuera de su jornada. Si su jornada tiene disponibilidad tendrán que pagársela lógicamente.

Esto existe en Francia desde hace un porrón de años. De hecho hay desconexión de parte del servidor en caso de aplicaciones informáticas
#46 doyou 22/12 07:43
#3 en España eso significa que tienes que usar tu móvil para hablar con tu jefe y no es así. Si tu empresa quiere hablar contigo, te tiene que dar un móvil para usar en horario laboral, no el tuyo. Y esto pasa hasta en la empresa pública. Oye, te metemos en el grupo de guardias, o del colegio, o de... Pues no. Hay que aprender a decir que no.
yoma #4 yoma 21/12 20:18
#2 Si necesitan que gente esté disponible en todo momento, a lo mejor tienen que empezar a considerarlos en guardia localizada y como tal pagarlo.
#26 GSaturos 21/12 22:22
#5 #4 Cómo la propia sanidad pública, por ejemplo.

Ansioso estoy de ver cómo aplican esto cuando si alguien se cae a última hora, lo comentan por el grupo para ver quién se ofrece a sustituir la baja.
#36 monsterboy 21/12 23:51
#26 O a las enfermeras en listas, que tienen que estar todos los dias pendientes de donde y cuando es su proximo contrato...
#26 si no estuvieras en ese grupo, no tendrías esos problemas. Yo me borré en cuanto vi de qué iba. Me hacían metido los compañeros, no la dirección.

Una nueva norma de la farsante está para darte derechos que ya tenias.
gadolinio #43 gadolinio 22/12 07:12
#26 pues tendrán que entender que la gente se pone mala, se muere... Sin previo aviso y sin que otro tenga que suplirle...
earthboy #35 earthboy 21/12 23:32
#4 O contratar a más gente.
tommyx #52 tommyx 22/12 08:57
#4 a mí me llegaron a decir "te llamamos cuando te necesitemos y ya te pagaremos las horas"
#61 lectorcritico 22/12 15:24
#2 Los polis que buscan fugitivos, tiene una mochila preparada para viaje, en caso tener que hacer un servicio rapidamente.

Lo bomberos y demas de emergencia se suele ofrecer cuando hay un problema gordo. No sé como se enterán.

Entiendo que hay circunstancias en las que es util comunicarse con el trabajador, "mañana, la fabrica no va abrir por X", "ha habido una epidemia y hay que tomar estas medidas".

#52 Eso lo ha hecho hasta la admin publica, por ejemplo con bomberos…   » ver todo el comentario
Picho #63 Picho 22/12 18:59
#61 #53 pues que quieres que te diga... yo he visto en plan... oye llámalo y preguntale como se hace, ya verás como se ofrece...
Así de claro... que esperan? Muchas veces juegan con eso... son unos ratas... así de claro.
bronco1890 #5 bronco1890 21/12 20:23
#2 Se llama guardia no presencial y se paga aparte (a veces bastante) también conlleva otras obligaciones aparte de estar localizable (no alejarte más de x km, no beber...)
Otra cosa es que algún jeta pretenda que hagas guardias sin pagarte claro.
Picho #9 Picho 21/12 20:56
#5 si, en España y en informática se paga... a 0 euros y un gracias.
En mi caso llamaron pesetero a un compañero porque lo llamaron para una consulta fuera de horario y pretendían que lo arreglará el. Al pedir pasta le pusieron la cruz
bronco1890 #11 bronco1890 21/12 21:14 *
#9 Cuando trabajé en una planta agroalimentaria hace siglos era aprox el 10% del sueldo (más si te tocaban fines de semana, aunque te los tenías que pasar tranquilo en casita). No me tocó ir al la fábrica más que tres veces en cuatro años por chorradas que ya estaban solucionadas cuando llegaba, un termostato que mide mal y salta una sirena y cosas así.
eldarel #13 eldarel 21/12 21:47
#9 En mi empresa, que se dedica a IT, tiene guardias localizadas y se pagan.

En Consultoría sí que veo abusos por doquier, especialmente cuando se acerca el plazo de entrega.
#24 rodriarevalo 21/12 22:03
#9 Las empresuchas de este pais son expertas en darle la vuelta a la tortilla y en cómo humillar al trabajador para que no se note lo que realmente son : UNAS RATAS IRRESPETUOSAS QUE NO VALORAN A LOS EMPLEADOS.
#53 nexus5 22/12 09:36
#9 A veces son los propios trabajadores. Yo me he cansado de decirle a un comercial mío que no responda correos de vacaciones, para eso está la autorrespuesta, el CRM, donde otra persona puede ver lo hablado, ...

Yo ya lo doy por imposible. Fuera de horas, o lo hacemos los socios, o nada.
Cantro #12 Cantro 21/12 21:46
#2 Cuando he tenido "disponibilidad" eso se pagaba y el tiempo de trabajo efectivo durante esa disponibilidad se devolvía en tiempo por 1,75.

Es decir, si trabajabas 10 horas, te debían 17h 30m
tommyx #51 tommyx 22/12 08:56
#2 cobrara un plus de disponibilidad o "guardias" y luego si le llaman le pagarán las horas dedicadas. Así debería ser.
Pacman #34 Pacman 21/12 22:57
Esto incluye los grupos de wasap?

Y los audios de media hora divagando?
Top_Banana #6 Top_Banana 21/12 20:38
No pagan horas extras... Van a pagar un teléfono para que estés ilocalizable... xD xD
carakola #16 carakola 21/12 21:52
Hecha la ley, hecha la trampa.
#32 quimera_rfv 21/12 22:50
Las leyes están muy bien pero ya si se aplicaran sería increíble. Cuantas empresas exigen a sus empleados fichar todo el mes el horario de contrato?? Conozco unas cuantas y no pequeñas
#27 numantino 21/12 22:23
El primero que no lo paga es el estado
cosmonauta #7 cosmonauta 21/12 20:41
Pues a ver como me lo monto yo con compañeros en Asia, Europea del Este, Europa del sur, USA y Sudamérica
zull #14 zull 21/12 21:50
#7 a ver como se lo monta la empresa (a veces tendemos a personalizar los problemas de la empresa pero no los beneficios)
raistlinM #17 raistlinM 21/12 21:55
#7 Haciéndote valer y exigiendo a tu empresa que pague la disponibilidad o tus raros horarios?

Muchas veces por creernos los insustituibles o importantes le regalamos talento y horas a las empresas, si eres bueno ya te lo pagarán, tranquilo
Iori #39 Iori 22/12 01:00
#7 Apagando o silenciando el móvil.
#44 Hemin 22/12 07:16
#7 no entiendo ¿que problema hay? Hay lo que se llama correos electrónicos, que no hace falta tener una comunicación en directo, u horario por turnos, o incluso guardias. Pero trabajar 24h y que solo te paguen 8...
#47 doyou 22/12 07:44
#7 tu empresa no tiene para comprarte un Xiaomi de mierda de 150 euros cada dos años y un a línea que tienes por 6 euros al mes? Joder, son 10 euros al mes para que te comuniques con el mundo...
tommyx #50 tommyx 22/12 08:54
Hubiese estado bien eso hace años, les daba igual si estaba de vacaciones o de baja, llamaban al móvil y si no contestaba a casa de mis padres. Cambié de trabajo y al terminar jornada nunca más se supo hasta el día siguiente
#37 oneday1 22/12 00:47
cuando trabajo se pase por la industria de los videojuegos le da un telele xD
#60 bibubibu 22/12 14:30
Ya era la puta hora, debería haber sido así siempre.
asircac #29 asircac 21/12 22:32
Como debe ser
#41 visk0vitz 22/12 06:55
A ver si alguien sabe responderme. Como afecta todo esto a un contrato de media jornada? En cuanto a horas semanales y el hecho de que te avisan a última hora y por WhatsApp de cuando te toca ir a meter horas?
#45 Hemin 22/12 07:19
#41 pues de la misma forma que un contrato a jornada completa, o es que, por ejemplo, haces menos días de vacaciones por estar trabajando media jornada?
#54 visk0vitz 22/12 10:06
#45 sentido tiene, pero es que no he encontrado mención alguna al asunto.. Jejejje
#30 B3nd3r 21/12 22:36
Esto hasta que no haya una ley que concrete y de verdad especifique todo, no tiene mayor validez que aquello del pajaporte
#49 contra_pronostico 22/12 08:47
#30 Pues es que ya hay una ley para eso desde el 2018. Me confunde un poco la noticia la verdad. Supongo que habrán añadido alguna cosa pero venderlo como que es nuevo....

-Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

menéame