Artículo muy necesario de principio a fin, no tiene desperdicio ni da puntada sin hilo (aunque viendo los autores tampoco me sorprende) pero si me tengo que quedar un párrafo que lo resume perfectamente sería este:
"Además de enfrentar a negacionistas de la realidad y de la ciencia más elemental, también tenemos que enfrentar que una buena parte de la gente, que comprende el caos climático que ya hemos generado, prefiere mentirse antes de asumir que muy probablemente no haya solución de tipo técnico. Y es que eso les deja desnudos ante una realidad dura de tragar: no hay solución dentro de la búsqueda de crecimiento perpetuo del mismo sistema capitalista que generó el problema."
#86 No, es innato en los payasos del sur de Europa... el caracter mediterraneo ese que tanto cacarean... pues yo ni soy tan social y mi cultura es mas tirando a la nordica que a la mediterranea... si me gusta el heavy metal y no me gusta el pachangeo, el reggueaton y su puta madre... si soy antisocial, no necesito estar rodeado de gente a todas horas, ni yo, ni mi pareja, asi que a nosotros el teletrabajo 100% no nos disgusta... Y por supuesto, no tenemos porque aguantar 1hora y pico de atascos y transporte publico saturado por la tonteria de la socializacion... ¿quien me devuelve ese tiempo? cojones ya....
¿Tan dificil es dar opcionalidad de elegir si tu quieres 50% de teletrabajo y yo si quiero 100%? No se supone que estamos en el pais de la libertad y no en comunismo? Anda a la mierda ya...
#70 mentira. A la oficina se va a trabajar, no a socializar. De hecho esa "socialización" forzada lo único que hace es quitar tiempo de la gente con la que quieres socializar de verdad. A tomar por culo la oficina, no voy a estar viendo al churri una vez a la semana y a los amigos (con suerte) una vez al mes por un capricho corporativo de inversores inmobiliarios que da la casualidad que están en el consejo directivo...
No hay nada como empezar la mañana con lágrimas de empresaurios!!
¿Acaso no os gusta tardar una hora en ir al trabajo en un metro abarrotado de gente o en coche pillando atascos cada dos por tres? Mira que son raros estos proletarios!
Yo lo tengo clarinete. Soy capaz de sacrificar parte de mi sueldo para poder seguir teletrabajando. Si mi empresa me obliga a ir... cualquier otra me puede contratar por unos 200-300leuros menos al mes (que es lo que me gasto en gasofa al ir presencialmente). Y lo gano en tiempo y salud.
Para ir presencial tienen que poner cositas encima de la mesa: Conciliacion, Mas pasta... etc.
#70 Se puede teletrabajar 100% del tiempo y hacer comidas de vez en cuando... y en su defecto que sea opcional quien quiere cogerse 100% de teletrabajo, 50% o 80%... poreque si yo me quiero ir de Madrid para vivir en una casa mas grande, no puedo porque a todas las empresas se le ha puesto por cojones irse a Madrid y en Madrid no cabe todo el mundo y no quieren dar teletrabajo. Y eso conlleva a mas contaminacion, mas tiempo de transporte, mas saturación del transporte y encima a hacer malvivir a los trabajadores en mini pisos compartidos por no tener que estar a 4h de la oficina...
El modelo es inviable se mire por donde se mire...
#15 Lo cierto es que ambas cosas no son incompatibles.
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios, "vaciando" así barrios "de negocios." Ese es uno de los motivos fundamentales de que muchas grandes empresas (especialmente yanquis, que es de lo que va el artículo) estén forzando el presencialismo a como de lugar. Les sale más a cuenta la especulación inmobiliaria que mantener alto talento.
Es un artículo por y para seguidores del teletrabajo.
Si el teletrabajo fuera tal ventaja competitiva como se expresa en el artículo y los comentarios, entonces las empresas presenciales simplemente serán (o habrían sido) barridas por las que ofrecen teletrabajo.
Si esto no sucede, quizá es que todo este meneo sea una retahíla de pajas mentales.
#6 en la mía somos el único departamento con teletrabajo: Una madre primeriza, un chaval con menores a su cargo en horario no lectivo, un estudiante de carrera, y los dos seniors.
No damos por culo, porque tenemos blindado en pacto de caballeros el teletrabajo (que de momento se lleva cumpliendo tres años).
Si acaso, vamos a alguna reunión suelta en meses o a las comidas organizadas por el departamento (pagadas con tarjeta de empresa).
El teletrabajo no deja de ser un beneficio, por +300/+400 euros mensuales limpios, estamos dispuestos a discutirlo, si no, ahí le pueden dar por culo al presencial.
en mi empresa han pasado de permitir max. 1 día de teletrabajo en IT a ni preguntarnos cuando vamos a la oficina.
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
Vaya, resulta que si empeoras las condiciones laborales solo se quedan los mediocres ¡sorpresa! Ahora supongo que les tocará llorar por no encontrar gente con talento.
#55 Ya. Es como los que se quejan que los funcionarios blablabla. Pues bien, cualquiera podia haber opositado. O los que se quejan que yo trabajo a pleno sol y tu en una mesa con aire acondicionado. Pues haber estudiao. Cada trabajo tiene sus cosas y el teletrabajo no es aplicable a todo el mundo. En cuanto a derechos pues si quiero que todos los tengamos pero el teletrabajo no es un derecho, es un beneficio.
#54 Qué equivocado estás y cuánta falacia junta. Llevo teletrabajando desde la pandemia con diferentes equipos y, en lo esencial, es exactamente igual que hacerlo desde la oficina. Sobre todo porque antes de la pandemia, en mi sector, muchos íbamos a la oficina a teletrabajar desde allí.
Las empresas que exigen presencialidad sin necesidad verán lo que hacen, pero si yo fuera uno de sus trabajadores y volvieran a confinarme… no volvería a trabajar hasta estar de nuevo en la oficina. Si no se puede trabajar desde casa, no se puede en ninguna circunstancia. Será interesante ver como esas empresas presentan sus planes de continuidad de negocio a sus clientes.
#43 mis ojos… la transferencia de talento dentro de las empresas va a ser nula si dos tíos que trabajan juntos no se ven nunca y no crean más que una afinidad virtual…
#27 A mi lo que me fastidia es que la gente haya dejado de ir en carro de cavallos para ir en coche.
En carro de cavallos se hablaba más y se compartía el talento de verdad, porque el viaje duraba dias.
#60 ¿Desde cuándo exigir una mejora en tus condiciones de trabajo es dejar tirado a la clase obrera?
¿Desde cuándo la clase obrera existe como ente separado y diferenciado de la clase trabajadora?
¿Cómo narices hemos pasado de un problema más o menos razonable, el individualismo y la transmisión de ese talento, a uno avalado por la tanned balls university "el rendimiento baja", a expulsar del proletariado a un montón de pringados que tienen la suerte de poder trabajar sentados?
Es que tiene huevos la cosa, los perros peleándose por el hueso que tira el amo.
#1 Clasismo en estado puro… me encanta menéame… es tan dicotómica. los que pueden teletrabajar no son clase obrera, son privilegiados, todos los trabajos mal pagados y sacrificados jamás van a poder teletrabajar. Un, soldador, un plegador, un fontanero… a esos que les jodan… que yo quiero currar desde casa… porque soy especial… luego la realidad es que el talento no se comparte, no se crea afinidad de grupo, y la gente acaba rindiendo menos.
"Además de enfrentar a negacionistas de la realidad y de la ciencia más elemental, también tenemos que enfrentar que una buena parte de la gente, que comprende el caos climático que ya hemos generado, prefiere mentirse antes de asumir que muy probablemente no haya solución de tipo técnico. Y es que eso les deja desnudos ante una realidad dura de tragar: no hay solución dentro de la búsqueda de crecimiento perpetuo del mismo sistema capitalista que generó el problema."
¿Tan dificil es dar opcionalidad de elegir si tu quieres 50% de teletrabajo y yo si quiero 100%? No se supone que estamos en el pais de la libertad y no en comunismo? Anda a la mierda ya...
¿Acaso no os gusta tardar una hora en ir al trabajo en un metro abarrotado de gente o en coche pillando atascos cada dos por tres? Mira que son raros estos proletarios!
Para ir presencial tienen que poner cositas encima de la mesa: Conciliacion, Mas pasta... etc.
El modelo es inviable se mire por donde se mire...
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios, "vaciando" así barrios "de negocios." Ese es uno de los motivos fundamentales de que muchas grandes empresas (especialmente yanquis, que es de lo que va el artículo) estén forzando el presencialismo a como de lugar. Les sale más a cuenta la especulación inmobiliaria que mantener alto talento.
Si el teletrabajo fuera tal ventaja competitiva como se expresa en el artículo y los comentarios, entonces las empresas presenciales simplemente serán (o habrían sido) barridas por las que ofrecen teletrabajo.
Si esto no sucede, quizá es que todo este meneo sea una retahíla de pajas mentales.
No damos por culo, porque tenemos blindado en pacto de caballeros el teletrabajo (que de momento se lleva cumpliendo tres años).
Si acaso, vamos a alguna reunión suelta en meses o a las comidas organizadas por el departamento (pagadas con tarjeta de empresa).
El teletrabajo no deja de ser un beneficio, por +300/+400 euros mensuales limpios, estamos dispuestos a discutirlo, si no, ahí le pueden dar por culo al presencial.
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
Relacionada: www.meneame.net/story/https-www-genbeta-com-fondo-empresas-quejan-falt
- y si los formamos y se van?
- y si no lo hacemos y se quedan?
Las empresas que exigen presencialidad sin necesidad verán lo que hacen, pero si yo fuera uno de sus trabajadores y volvieran a confinarme… no volvería a trabajar hasta estar de nuevo en la oficina. Si no se puede trabajar desde casa, no se puede en ninguna circunstancia. Será interesante ver como esas empresas presentan sus planes de continuidad de negocio a sus clientes.
En carro de cavallos se hablaba más y se compartía el talento de verdad, porque el viaje duraba dias.
¿Desde cuándo la clase obrera existe como ente separado y diferenciado de la clase trabajadora?
¿Cómo narices hemos pasado de un problema más o menos razonable, el individualismo y la transmisión de ese talento, a uno avalado por la tanned balls university "el rendimiento baja", a expulsar del proletariado a un montón de pringados que tienen la suerte de poder trabajar sentados?
Es que tiene huevos la cosa, los perros peleándose por el hueso que tira el amo.