#1 Es muy interesante ese debate sobre cómo evaluar a un docente y por qué no se hace. Puro corporativismo, supongo.
Yo haría dos cosas:
- Una encuesta a los alumnos, con resultados públicos y meramente informativa.
- Hacer una muestra de alumnos y realizar un examen externo (tipo ebau) y que un variable del sueldo dependa de ello. Esto penalizaría tanto a profesores donde no se cumplen los objetivos como a los que hinchan las notas.
Tendrá pros y contras, pero que los funcionarios no tengan un variable grande (ej. 25%) en función de resultados y de cómo va el país me parece un mal sistema
#1 "Yo si fuera director prefiero a un interino competente que a uno de carrera inútil"
Si te quieres pasar por el forro la Constitución su declaración de "principio de mérito y capacidad".... pues si.
Busquemos al interino competente, echemos al inútil de carrera y los métodos para evaluarlos, pero antes reformemos la Constitución.
#3 En cualquier empresa si has trabajado 24 de los últimos 30 meses, automáticamente eres fijo, por qué la administración funciona de forma diferente? por qué los interinos tienen que estar más desprotegidos? no son trabajadores?
#3 Si el interino cubre la plaza durante años y años (es muy habitual) se entiende que tiene capacidad para ello. Sería preocupante que mantuvieran durante años a un interino sin que éste sepa desarrollar el trabajo que le corresponde. El problema es de la administración por no sacar a oposición los puestos que debiera, de ahí las sentencias para hacer fijos a algunos interinos.
#5 Al contrario que la propaganda, que cuesta perricas imprimir panfletos, pagar hosting de AWS, los sacos de Cheetos y botellas de CocaCola para los OTANejos de Internet... una pasta, vamos. Aunque no tanto como el pastizal que se han gastado nuestros Gobiernos Occidentales en esta aventurilla. ¿Qué opinarán los liberatas, tan contrarios al Gasto Público? Molaría que se pronunciasen.
#9 Pues ya se subií un 47% en la legislatura pasada
Y el objetivo es subirlo siempre al 60% del sueldo medio del alo anterior para evitar grandes desigualdades y fomentar la economía y oye, tras la subida de la legislatura pasada resulta que España va como un cohete y no empeora el desempleo.
Pues eso
Si al final soltais unas soplapuerteces que se desmontan por un niño de dos años.
#9 pues ya subieron el mínimo una burrada comprado con lo que hacen los demás y la economía bien gracias...
a que te dedicas si se puede saber? Eres empleado? Eres empresario? Tienes empleados? Eres economista?
#1 De la misma forma que hay gente que piensa que las imágenes generadas son fácilmente distinguibles de las creadas por humanos y luego te encuentras a gente acusando a artistas de haber utilizado estas herramientas cuando no lo han hecho.
Yo haría dos cosas:
- Una encuesta a los alumnos, con resultados públicos y meramente informativa.
- Hacer una muestra de alumnos y realizar un examen externo (tipo ebau) y que un variable del sueldo dependa de ello. Esto penalizaría tanto a profesores donde no se cumplen los objetivos como a los que hinchan las notas.
Tendrá pros y contras, pero que los funcionarios no tengan un variable grande (ej. 25%) en función de resultados y de cómo va el país me parece un mal sistema