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#10:
#4 Hace un tiempo leí que un empresario había calculado y que cada día que le faltaba un trabajador perdía 1500€
Yo me ofrezco a sustituir a quien haga falta si me paga 1000€ al día, se evita 500€ de pérdidas y además le doy beneficio.
¿Ah, que los números no salen? A ver si iba a ser mentira...
Yo me ofrezco a sustituir a quien haga falta si me paga 1000€ al día, se evita 500€ de pérdidas y además le doy beneficio.
¿Ah, que los números no salen? A ver si iba a ser mentira...
#2:
La campaña que se está haciendo con el tema del "absentismo" en los medios de comunicación es acojonante, llevan meses creando la idea de lo mucho que sufren las empresas y lo vagos que son los trabajadores
#40:
#32 Ah! que la bajas son a demanda?
Pues mañana mismo voy al médico a por la mía porque yo sí que soy un vago.
Sabes si tengo que decirle algo específico al médico para que me la dé? O con llegar y decir "dame una baja" es suficiente? Elijo yo os días que quiero o es cosa del médico?
Lo de que un autónomo se coja menos bajas por depresión y en general siendo tan fáciles me parece raro. Será que o no son tan vagos como yo o quizás pueda ser debido a otros factores en los que ahora no termino de caer relacionadas con su estatus de autónomo.
Pues mañana mismo voy al médico a por la mía porque yo sí que soy un vago.
Sabes si tengo que decirle algo específico al médico para que me la dé? O con llegar y decir "dame una baja" es suficiente? Elijo yo os días que quiero o es cosa del médico?
Lo de que un autónomo se coja menos bajas por depresión y en general siendo tan fáciles me parece raro. Será que o no son tan vagos como yo o quizás pueda ser debido a otros factores en los que ahora no termino de caer relacionadas con su estatus de autónomo.
#8:
Que lo pongan en la puerta, que ya si vemos que andan cortos de personal vamos a otro sitio a comprar para no saturar
#1:
madre mía, el mensaje es gravísimo.
#17:
#7 Y en parte es lógico... Lo que antes cultivaban 1 hectárea 10 personas, ahora 100 hectáreas lo hace una desde un tractor, y ya hay tractores que sólo se necesitan programar para que lo hagan solos...
La era de la industrialización ha hecho que se optimicen los procesos constructivos.
Por ello, cada vez es más lógico pensar en una renta básica universal...y el que trabaje, pues ganará más. Se siguen trabajando 8 horas desde hace muchos años, cuando ahora los procesos son más eficientes, y eso con una subida escasa de sueldo... Al final, los ricos cada vez más ricos y la clase media desapareciendo
La era de la industrialización ha hecho que se optimicen los procesos constructivos.
Por ello, cada vez es más lógico pensar en una renta básica universal...y el que trabaje, pues ganará más. Se siguen trabajando 8 horas desde hace muchos años, cuando ahora los procesos son más eficientes, y eso con una subida escasa de sueldo... Al final, los ricos cada vez más ricos y la clase media desapareciendo
#6:
Sin tan importantes somos para la empresa deberías currártelo un poco para que tenga mejor calidad de vida(subiendo el sueldo por ejemplo) y menos mensajes intimidantes. La gente se pone enferma, es lo que tiene ser humano.
Deberían cambiar el término absentismo, porque la gente tiene arraigado el término como que es "voluntaria" y "de vagos", "no viene a trabajar porque no quiere". Cuando en realidad la mayoría son bajas justificadas ya por el estatuto o convenio, o simplemente bajas médicas.
De verdad, vaya mierda de empresaurios explotadores tenemos.
Deberían cambiar el término absentismo, porque la gente tiene arraigado el término como que es "voluntaria" y "de vagos", "no viene a trabajar porque no quiere". Cuando en realidad la mayoría son bajas justificadas ya por el estatuto o convenio, o simplemente bajas médicas.
De verdad, vaya mierda de empresaurios explotadores tenemos.
Comentarios
#4 Hace un tiempo leí que un empresario había calculado y que cada día que le faltaba un trabajador perdía 1500€
Yo me ofrezco a sustituir a quien haga falta si me paga 1000€ al día, se evita 500€ de pérdidas y además le doy beneficio.
¿Ah, que los números no salen? A ver si iba a ser mentira...
#10 ¿Pierde 1500€ de qué?¿Beneficio neto o ventas? Si es lo primero tienes toda la razón.
Si es sobre ventas hay que descontar el coste del producto, el coste de almacenarlo (si es refrigerado o congelado), los costes fijos luz-agua-ibi y demás que conlleva el local y el coste laboral de pagar las nóminas a los empleados.
En el sector de la distribución se trabajan unos márgenes de un 10 a un 20% de beneficio aparte impuestos.
Siendo alimentación vamos a ser equidistantes y facturar al 4% de IVA, a pesar que hay multitud artículos de lujo que tributan al 21%, e incluso algunos que vienen exentos de IVA.
Sería 1442€ sin impuestos, y de ahí un beneficio neto entre 140€ a 280€, aunque me creo más la primera cifra.
¿Aún con esas, cómo encuentras trabajo cualificado (necesita formación si o si), que sepa que solamente van a cubrir bajas, sin saber si va a durar 1 semana o 3 meses? En empleo público, que no tienes prácticamente jefes, no se cubren muchas bajas.
#10 Es que el planteamiento individual es muy tramposo. Si un empresario necesita 100 personas en activo cada día ha de calcular que necesita, por ejemplo, 115 para cubrir vacaciones y bajas. Punto. Si no quieres saber eso a priori es su problema.
Es que, si no, también podemos calcular lo que "pierde" el empresario cuando un empleado coge vacaciones...
Cc: #43
#50 es más fácil tener a 80, que aprieten un poco durante el año y las vacaciones/bajas se cubran unos a otros por la empresa
Siempre me ha sorprendido cuando la gente vuelve de vacaciones y está un mes hasta el cuello porque tiene que "ponerse al dia"
#54 asi es el curro en España, tienes equipos reducidos que cuando uno falta (Vacaciones o una baja) ya tienes jodida la cadena de trabajo 3 semanas.
#10 ¿Fuente?
#48 Un comentario en algún sitio que ni recuerdo. Había una tabla de cálculos sacados de la manga que había hecho, ni idea de si era realmente empresario o solo un troll, pero claramente esos números no me cuadraban.
#58 Joder, el comentario mas votado en la noticia y esta basado en un : "Una vez leí" de alquien que ni siquiera sabe si verdaderamente era un empresario o un troll.
200.000€ dicen que vale esta web ¿no?
Que decadencia, por dios.
P.D: Que conste, #58, que tu comentario me parece perfecto eh, has empezado diciendo que es algo que una vez leiste, no lo has planteado como un hecho en ningun momento. Lo que no me parece normal es la cantidad de positivos, como si fueran unas declaraciones textuales de Amancio Ortega.
#60 A saber, internet es así
#48 Fue bastante comentado el tema, pero no lo dijo un empresario, fue una paja mental de El Economista (a la que se sumaron los sospechosos habituales, of course).
https://www.eleconomista.es/salud/noticias/12614267/01/24/las-autobajas-de-tres-dias-costarian-a-la-empresa-2274-euros-por-empleado.html#:~:text=Salud-,Las%20'autobajas'%20de%20tres%20d%C3%ADas%20costar%C3%ADan%20a%20la,empresa%202.274%20euros%20por%20empleado&text=La%20propuesta%20de%20Sanidad%20de,impacto%20econ%C3%B3mico%20en%20las%20empresas.
La campaña que se está haciendo con el tema del "absentismo" en los medios de comunicación es acojonante, llevan meses creando la idea de lo mucho que sufren las empresas y lo vagos que son los trabajadores
#2 Según los empresaurios si faltas pierden miles de euros. Puede ser, pero yo no lo veo en mi nómina.
#4 luego no cubren bajas y sigue saliendo el trabajo
#2 llevan meses creando la idea de lo mucho que sufren las empresas y lo vagos que son los trabajadores
No llevan meses creando la idea, llevan meses exponiendo la realidad.
#23 A ver si lo entiendo... ¿Parte de esa «realidad» que dices implica entonces que cogerse una baja también es de vagos?
Si no era lo que pretendías dar a entender, explícate un poco mejor, por favor, que me temo que ha quedado un poco raro.
#30 Estar de baja no implica necesariamente ser un vago, la epidemia está de "depresiones" y "ansiedades" que curiosamente afecta principalmente a trabajadores por cuenta ajena, no a autónomos, indica que hay mucho vago suelto.
#32 Ah! que la bajas son a demanda?
Pues mañana mismo voy al médico a por la mía porque yo sí que soy un vago.
Sabes si tengo que decirle algo específico al médico para que me la dé? O con llegar y decir "dame una baja" es suficiente? Elijo yo os días que quiero o es cosa del médico?
Lo de que un autónomo se coja menos bajas por depresión y en general siendo tan fáciles me parece raro. Será que o no son tan vagos como yo o quizás pueda ser debido a otros factores en los que ahora no termino de caer relacionadas con su estatus de autónomo.
#40 No son a demanda, pero casi.
La facilidad con la que te la dan es pasmosa. Y si no lo quieres ver allá tú.
Por cierto, trabajo por cuenta ajena y cuando estoy realmente enfermo, voy al médico.
#57 Tan pasmosa no es. Y si no lo quieres ver allá tú.
#57 Hace un par de semanas fue una amiga mía al medico porque tenía ansiedad. 1 semana de baja por ansiedad, a lo que yo le dije, que si el estar en casa tumbada en el sofá le iba a solucionar algo. Pues dicho y hecho, a la semana se sentía todavía peor, así que otra semana de baja y así va encadenándolas porque no le dan solución salvo hincharse a antidepresivos.
#63 Mucho blandito.
#32 El problema de los autónomos es otro, muchos van a trabajar cuando deberían de estar de baja.
#46 Efectivamente, nosotros nos pillamos la baja del autónomo
#46 El problema es que el autónomo no tiene bajas, día que no trabajas no lo facturas.
A cambio no tienes sueldo, tienes beneficio.
Parte del problema de los autónomos es que no tienen en cuenta las posibilidades de ponerse malo, bien porque no nos acordamos de podemos ponernos malos mas que cuando lo hacemos, bien porque tu cliente no te da margen para ello.
#81 Y aunque tengas un seguro para las bajas, como comentas, los clientes no pueden esperar si la baja es larga.
#87 También, se buscaran a otro autónomo que pueda hacerlo. Las cosas siempre son mas complejas que un simple comentario...
#88 "los clientes no pueden esperar si la baja es larga" por eso lo digo. Conozco autónomos que están currando con tendinitis por ese motivo, no pueden asumir una baja larga, o contratan un sustituto (inviable por coste) o no pueden.
#32 O sea, ¿que no sabes ni lo que es la depresión ni la ansiedad y vienes a dar clases de lo que es un vago?
#30 Creo que una cosa es cogerse la baja y justificarla y otra falta ciertos lunes y viernes por estar malo y de forma reiterada y sospechosa.
#35
Una pareja que yo tuve, cada vez que salía de fiesta se iba al médico al día siguiente para que le justificaran la falta y fui rascaba un par de días más, eso que se llevaba. Pero no, las bajas no se regalan, que me lo han contado
#66 Eso que se llevaba no, eso que estafaba.
#30 No discutas con un astroturfer.
#23 Toma, coge otra bota, que la que estás lamiendo ya está desgastada.
#23 La realidad de que no somos máquinas?
De que los grandes empresarios son unos cabrones?
#23 ¿Y que opinas de una empresa que tiene 7 bajas y no las cubre?
#42 Ojo, que cubrir bajas tampoco es sencillo... Convencer a un trabajador para trabajar un día, una semana o un mes al año si toca, es bastante complicado mas allá incluso del salario.
Todos buscamos estabilidad.
#23 Hace poco le tuve que recordar a un miembro del comité de empresa que las bajas las daba un médico, que no puedes ir al médico y decirle que te de la baja sin ninguna razón. Te lo recuerdo a tí también que parece que se os olvida que las bajas no las cogen los trabajadores cuando quieren.
#62 Y el médico te hace un test para ver si das positivo en depresión y ansiedad...
Ah no, que no hay.
#2 Y la mentalidad de algunos trabajadores que parece que si faltan ellos la empresa se hunde...
#2 pues si yo veo un cartel en el que se indica que hay "x" trabajadores de baja, y que por ello entiendo que quieren decir que se puede ver afectado el servicio al cliente, lo primero que voy a pensar es qué mal gestiona esa empresa el personal (trato degradante, salarios de miseria, jefes incompetentes, desorganización, etc).
#2 De todo hay en la viña del señor. Ni todos los empresarios son iguales ni todos los trabajadores. Creo que todos conocemos casos de ambas situaciones.
#2 Hace unos días, en una reunión del Comité de Empresa con RRHH, en la que nos expusieron el balance de cuentas que llevábamos muchos meses exigiendo (art. 64.4 a) del E.T.), sin venir a cuento ni explicaciones y con cifras sin magnitud, nos cuelan como el absentismo en toda la empresa "había subido".
No le dimos importancia alguna y al final de la reunión, nos extrañó esta explicación.
Veo ahora con este meneo por donde van los tiros.
Todo apunta a órdenes/estrategia de la patronal y entre RRHH, para luchar contra la reducción de jornada que se está cociendo desde el Ministerio de Trabajo.
madre mía, el mensaje es gravísimo.
#1 esta empresa apoya a Israel y el descuartizamiento de niños, ¿Esperabais que no fueran una panda de hijos de puta con sus trabajadores? Son calaña y podéis imaginar lo que les importan sus trabajadores.
#5 totalmente de acuerdo
#5 Con no ir... aunque bien es cierto que casi todos establecimientos tienen políticas parecidas. Nada como una buena dienducha de barrio como las de antaño.
#21 He trabajado para 2 empresas francesas... Parece que lo que les obligan a pagar y dar a los trabajadores en Francia se lo cobran en el resto de filiales.
#22 Perdona pero he editado el mensaje. Me he dado cuenta cuando lo he escrito que al final todas las grandes cadenas tienen las mismas prácticas así es que era poco relevante decir que "son franceses", aunque bien es cierto que encima son franceses.
#22 he trabajado para empresas con sedes en varios países de europa, las dos peores Francesas.
Parece que siguen con la mentalidad de colonialismo, explotó a otros para vivir yo bien.
No hacían ni el huevo en su sede pero exigían todo para ayer a España.
#5 Yo trabaje de mas joven de cajero en el Carrefour y el trato con los trabajadores es deplorable, yo sufro de los bronquios y lo sabian perfectamente, pues me ponian siempre en las cajas de delante de los congelados, me moria de frio y acababa con bronquitis y eso a la jefa de cajas le sudaba el coñete.
Que lo pongan en la puerta, que ya si vemos que andan cortos de personal vamos a otro sitio a comprar para no saturar
Sin tan importantes somos para la empresa deberías currártelo un poco para que tenga mejor calidad de vida(subiendo el sueldo por ejemplo) y menos mensajes intimidantes. La gente se pone enferma, es lo que tiene ser humano.
Deberían cambiar el término absentismo, porque la gente tiene arraigado el término como que es "voluntaria" y "de vagos", "no viene a trabajar porque no quiere". Cuando en realidad la mayoría son bajas justificadas ya por el estatuto o convenio, o simplemente bajas médicas.
De verdad, vaya mierda de empresaurios explotadores tenemos.
#6 enfermar es humano y de ahí que nos quieran cambiar por máquinas e IAs. No cobran, hacen turnos 24x7 y nunca están de baja...
#7 Y en parte es lógico... Lo que antes cultivaban 1 hectárea 10 personas, ahora 100 hectáreas lo hace una desde un tractor, y ya hay tractores que sólo se necesitan programar para que lo hagan solos...
La era de la industrialización ha hecho que se optimicen los procesos constructivos.
Por ello, cada vez es más lógico pensar en una renta básica universal...y el que trabaje, pues ganará más. Se siguen trabajando 8 horas desde hace muchos años, cuando ahora los procesos son más eficientes, y eso con una subida escasa de sueldo... Al final, los ricos cada vez más ricos y la clase media desapareciendo
#17 Eso tiene sentido. El problema es que cuando hablas de RBU la gente la quiere implantar ya mismo pero no hay ningún pais que pase mas allá de un ensayo a ver que ocurre y la razón es sencilla: de donde salen los recursos para pagarla. Sobre el papel todos hacen sus cálculos pero si tan sencillo es, por que ningún gobierno la pone en marcha? Ganarían las próximas elecciones de calle.
A mi parecer, antes se precisa que alguien trabaje por nosotros y eso viene de las IA´s y la robotización de las fábricas. Cuando eso se imponga, empezará a darse un posible escenario para la RBU.
Quedarán muchos flecos como es mantener el equilibrio entre el consumo y la producción, donde se produce, que tipo de impuestos/aranceles se impondrán y ver si el mercado los acepta o mueven sus negocios, incluso el posible efecto llamada de paises mas pobres. La RBU necesita mas que buenas intenciones, precisa de un acuerdo global y de un sistema de producción automatizado. Sin ese acuerdo global, ningún pais dará el primer paso a un cambio tan radical.
#45 Gracias por tu comentario.
Estoy de acuerdo en que no es algo que se pueda hacer de un día pa'otro... Además lo de la "redistribución de la riqueza" es algo poco "popular".
No dejan de salir estudios que demuestran que la brecha entre ricos y pobres cada vez es mayor (excepto en ciertos países que hacen unas políticas más sociales) pero esto, a su vez, perjudica la entrada de inversores y la fuga de capitales a otros países con mejores condiciones. Ya esto lo vemos en España con el dumping fiscal que hacen comunidades autónomas como Madrid o País Vasco...
Si tenemos un problema en nuestro país donde no nos ponemos de acuerdo, no me quiero imaginar cuando se intente poner de acuerdo la UE o en una Cumbre Mundial
#45 como dice el comentario al que contestas lo que antes hacían 100 ahora lo hace 1. Si la producción se multiplica por 100 y el que saca esa producción sigue cobrando "lo mismo", quien gana el resto? A quien hay que pedir que pague la cuenta?
#72 El que pagó el tractor, el que fabricó el tractor, el que mantiene el tractor y el que conduce el tractor.
#84 no se que quieres decir con el comentario. Si te refieres a que ya pagan impuestos mi pregunta sigue siendo la misma, si una persona genera lo mismo que 100, esa persona tendrá que pagar impuestos equivalentes para mantener a esos 99 ya que tiene beneficios que antes se repartían entre 100 personas.
De donde se saca el dinero, pues como siempre, del que produce, si produce más y gana más tendrá que pagar más
#92 No es una, son todas esas, eso lo primero y lo que se hizo es desplazar costes laborales a costes en maquinaria, no es que se la nada se produzca más de forma gratuita y no, no tiene que pagar la fiesta a los otros 99, porque produzca más, porque también lo vende más barato para que todos coman y esos jornaleros tuvieron que reciclarse o migrar y reciclarse, lo mismo con el shock que supondrá la implementación de la IA, reciclarse y ajustar expectativas no llorar por paguitas.
#95 si produces 100 veces más trabajando mucho menos igual lo que tienes que cobrar es bastante más. Y si cobras más estaría bien que pagarás más. Si hay más pobres que no se pueden permitir esos productos, por muy baratos que sean, los que sí trabajan tendrán que pagar para que los que no lo hacen no se mueran de hambre. Por lo menos esa es la sociedad en la que yo creo
#99 Produces más e inmovilizas más dinero en maquinaria, pero ni de cerca ingresas como para que se recaude a su costa lo equivalente a lo que ganaban la masa de jornaleros previos, por eso es un avance tecnológico porque con menos se hace más y se vende más barato, no se generan más ingresos.
Esos pobres tendrán que reciclarse porque el que los sustituyó para obtener más beneficios no va a renunciar a esos beneficios, ese avance tecnológico fue propiciado por ese afán de lucrarse, el Estado tendrá que propiciar las herramientas para ese reciclaje, empezando por la facilidad de crédito. Da para alargar esta explicación mucho, pero te recomiendo leer este artículo y no esperar que alimentar a no reciclados a costa de los que arriesgaron su capital nos vaya a llevar a otro sitio que al estancamiento previo al subdesarrollo por un déficit crónico.
Quizás te vas a quedar sin trabajo, pero la culpa no es de las máquinas
#100 estoy de acuerdo con el artículo y me da la sensación de que defiende más mi postura que la tuya. La tecnología destruirá muchos empleos, muchos de esos trabajadores se reciclaran pero habrá otros que no y es el gobierno quien debe garantizar que estos no se mueran de hambre con acciones sociales que deberán pagar quienes ahora ganan más dinero gracias a esas tecnologías. Lo que no puede ser es ganar más y pretender pagar menos. Esa renta básica universal habrá que pagarla, y quien mejor para pagarla que quien ha aumentado beneficios y reducido gastos cambiando trabajadores por máquinas
#45 Viendo como se desarrollan las tecnologías, veo dos posibles soluciones...
O bien el estado impone impuestos a los medios de producción y se reparten directamente entre todos, bien los medios de producción pasan a ser de todos y cada cual recoge sus beneficios. En plan cuando cumples 18 tus padres te pagan el robot que quieras poseer y lo alquilas para realizar los trabajos necesarios en el área que elijas y recibes una compensación económica por ello.
#17
La RBU me parece una utopía a la que agarrarse ahora que las IA parece que se van a cargar muchos puestos cualificados y me da que la solución para esas personas será irse al paro, darse cuenta de la realidad y buscar trabajos más mundanos y peor pagados. Con la crisis de 2008, millones de personas fueron al paro y no se hizo nada por ellas, no sé porqué ahora sería distinto.
Agujeros que tiene la RBU?
- Para qué vas a trabajar si con ella ya tendrías los mínimos garantizados que deberían ser vivienda y manutención. Por qué trabajar de camarero, repartidor o en el supermercado? Por más dinero? Si hoy en día ya cuesta encontrar empleados, con una RBU no trabajaría ni Peter salvo los trabajadores cualificados.
- Como se sostiene el invento? quien lo financia? Es inabarcable
- El efecto llamada
#74 Pues que quieres que te diga, pero prefiero trabajar y ganar 1800€ que no trabajar y ganar 800€, y eso que con 800€ cubro vivienda y manutención. La gente no solo come y duerme...
PD: cuesta encontrar empleados a cambio de casi nada...
Queremos camareros que trabajen fines de semana, de noche, con experiencia, a cambio de 1300€ en 12 pagas. Evidentemente con el problema de la vivienda esto se agrava.
#74 En efecto, o se pasan a sectores muy especialistas o unos más manuales y peor vistos socialmente y punto, lo demás son sueños húmedos de vagos de mierda.
#7 No se si las máquinas consumen lo que producen/venden...
#6 Si la gente pudiera “escaquearse” por la cara se podría comentar lo que se dice en medios pero no es así
(no bromeo que, por ej, lo veo a diario con lo que me cuenta mi mujer en su trabajo)
Cuántos médicos ves tu en la cárcel o despedidos o sancionados por dar bajas por la cara (de cualquier tipo) ?
Hablo de millones de bajas anuales (repito lo de cualquier tipo)
Se está creando una falsa alarma social promovida por los medios a los que les llega la publicidad. Falsa alarma social que está generando un sentimiento de realidad en la mayoría de la gente
Sobre un tema muy importante que es el cambio de turnos de trabajo para que una persona tenga una mínima conciliación laboral-familiar pues qué decir…. Seguramente esté como casi todas las empresas y anden bajo mínimos en plantilla o como dice la noticia: no se cubren las bajas
Siendo sincero y honesto, una caída, un accidente, una enfermedad repentina puede suceder en cualquier momento y se entiende que llamen a un compañero cambiando su turno pero, mi experiencia, es que esto que es mínimamente previsible (estadísticamente hablando cuando en un centro de trabajo tiene más gente que la tienda de barrio de la esquina) no se prevé y no se ponen comodines para solventar estas cosas o dar horas extras mientras se soluciona de otra forma. Y más Carrefour Market que es una multinacional con cientos de puestos de trabajo.
Una cosa es ser un coste de producción (suena feo pero es así) y un “número” en una plantilla grande y otra son las condiciones cada vez más paupérrimas de trabajo.
Una plantilla donde haya buen rollo trabaja mucho mejor y está mucho más motivada para cuando surgen estas cosas porque son equipo (por mucho que el sueldo no te lo vayan a subir)
Pero si hay buen rollo en un “hoy por ti, mañana por mí” la cosa funciona muchíííísimo mejor. Y quien haya estado en una empresa así lo sabe bien.
Aquí algunos creen que dirigir un equipo es pegar gritos y soltar amenazas (incluso sutiles) cuando dirigir un equipo es tener la suficiente cabeza para camelarte a la gente y que haga lo que quieres porque de verdad hay un quid pro quo y el jefe te escucha y hasta te defiende en las subidas de sueldo por departamento frente a sus jefes (eso lo veo a diario, además) Ese es el máximo nivel donde, eres tan bueno haciendo equipo, que no tienes “subalternos”, tienes followers
#27 a ver, que no te enteras, que las bajas por contingencia común están disparadas... No hay un dato bueno desde 2019, y con el covid se desataron (obviamente) pero no volvieron a bajar.
La gente claro que se escaquea por la cara, fingiendo o exagerando cualquier patología, además de alargar la recuperación intencionadamente. No hablo de todos, pero sí son muchos casos.
Los médicos de AP bastante tienen con atender a 60 pacientes en un día, como para ponerse a fiscalizar adecuadamente cada incapacidad y discutir con los que se ponen pesados... Tu uso de la ausencia de condenas es una chorrada como un mundo, que el sistema no esté funcionando y facilite el fraude no implica que los médicos estén delinquiendo.
Y lo de la "falsa alarma social"... ya no entro a nivel de lo que supone para una empresa, basta con decir que las prestaciones las pagamos los que sí trabajamos. Si a ti te da igual mantener a jetas viviendo de la baja (si es que trabajas), pues bien por ti, pero entiende que a muchos no nos haga puta gracia. Y después el que necesita de verdad una incapacidad no se le dan, o le ponen cien mil trabas porque no hay un duro...
En fin... A ver si te enteras, porque dices cada chorrada que da vergüenza.
#51 a ver si lo que llamas bajas disparadas va a ser que la gente se coge las bajas que tiene que cogerse. Porque cuando tienes miedo de perder el trabajo la gente va a trabajar enferma, se "recupera lo antes posible" y no trata sus enfermedades como es debido con el consiguiente castigo físico que pasa factura en el futuro
#73 las bajas que tiene que cogerse y las que no, porque cuando tienes miedo de perder el trabajo la gente evita las bajas chorras y no prolonga las recuperaciones. Que a casi todo el mundo le gusta estar cobrando sin trabajar... A ver si te enteras.
#79 a trabajar se va cuando estás en condiciones de trabajar. Si vas a medio gas es que no tienes que estar trabajando. Aquí a nadie están pagando sin ir a trabajar, para algo se paga parte del sueldo como "seguro"
#93 pero no digas sandeces... ¿Como que no te pagan sin ir a trabajar? ¿La prestación por incapacidad qué es?
Entérate, que nadie se queja de quien está mal y no puede trabajar, sino de los que fingen, exageran y demás, para cobrar sin trabajar.
#97 es lo que decía antes. Ahora se cogen bajas de más o antes se cogían de menos. A trabajar se va cuando estás al 100%. Si tienes un catarro no lo estás, por lo que hay que estar de baja. Si has tenido un esguince mientras no puedas echar unas carreras sin que te duela es que no estás para trabajar
#98 Se va cuando estás apto para trabajar, que si para tu trabajo no te hace falta correr, no tienes que esperar a poder echar unas carreras. No tiene por que ser necesariamente al 100%.
De hecho, hay muchas lesiones que jamás se recuperan al 100% y no te dan una incapacidad permanente por ello. A ver si nos enteramos.
#6 en un ere en el que estuve la empresa pretendía elegir a los despedidos por el absentismo. Y se quedaron tan panchos. Como si cogerse una baja por enfermedad no fuera un derecho
La única respuesta coherente por parte de los empleados es poner otro cartel que ponga: "Días sin guillotinar al jefe: 1".
#18 Hace unos años hubiese sido una muy buena campaña sindical. Ahora te acusarían de terrorismo y a saber que más.
#18 No me gusta la violencia. Valdría un cartel que ponga "salario del CEO: 375.000€/mes, reparto de dividendos en 2023: x millones de euros. Si no contratáis a más gente, lo notamos todos."
#28 Algo de ese estilo con información publica sería muy buena idea. Podría hacerlo el comité de empresa.
#28 A nadie nos gusta la violencia, pero hay veces que no te dejan mas remedio.
Carrefour, hace poco una conocida que trabaja allí me dijo, textualmente "Que la carga y el ritmo que llevaban era tal, que no había día en la que alguna compañera no terminara llorando"
#13 Grabar y tomar pruebas. Visita al médico y ver si conceden baja por depresión, ansiedad, etc. Y denunciar. Entiendo que es difícil cuando tú vida depende de tu sueldo y no tienes ahorros para aguantar una temporada sin trabajo. En ese caso, recopilar pruebas para denunciar cuando te echen.
El papel iba a estar en la basura siempre. Se iban a hartar de imprimir.
Pues ya si tienes un crío, te mandan a la Inquisición.
¡Empresaurios en acción!
P.S. Al menos ya sabemos donde no ir a comprar...
#3 ...A ningún sitio pues.
Son todos unos caciques explotadores de mierda. Caguefour, Merdadona, Dia, Lidl...
Mires donde mires no se escapa ni uno.
#3 a Mercadona entonces!
#3 Yo a Carrefour hace años que no voy. Parecía que habían pasado por allí Atila, los hunos y los otros. Los reponedores desde luego no, porque las estanterías daba pena verlas. Y las ofertas del folleto ya las podías buscar que no había ni una.
Hace más de diez años llevaba la cuenta publicitaria de Carrefour. Una vez, en una visita a un centro, se me ocurrió hacer un simple comentario sobre un paquete de folletos que había en el suelo. Se ve que debido a ese comentario se montó un pollo impresionante que acabó con el despido de treinta trabajadores. Me sentí fatal por ello, pero intento pensar que ese despido fue lo mejor que les pudo pasar, y no seguir trabajando para esos hdlgp.
En la empresa en la que trabajo, el absentismo se lucha con incentivos conciliacion y buen sueldo...... y curiosamente funciona, hemos bajado mucho el absentismo sin criminalizar al empleado
Esto no se consideraría un fraude a la SS? "porque tampoco se quieren derivar a las compañeras y compañeros a las mutuas de trabajo, y así no salir en los expedientes".
#9 Deberían ser públicos y anonimizados los sueldos que están pagando en todas las empresas a sus empleados y los beneficios que tienen cada año.
Así poder decidir en qué empresa dejo mi dinero o no.
A mi me suena a apuesta... A que no superais el record???
" Si faltas tú lo notamos todos ".
Pero si falta el jefe, no se entera ni el Tato
La solución es que se cambien de nombre a Carrethree.
Cuando pones de jefe a gente que no sabe como ser jefe.
Un familiar muy cercano trabajó en un Market y su experiencia fue malísima con los compañeros. El contrato, el horario y las condiciones eran correctos pero los compañeros lo hicieron insoportable.
Esta experiencia no es dogma de fe, claro está.
Lo que no te dicen es que de cada baja o jubilación no contratan a nadie para substituir. Cada vez son menos haciendo mas. Eso sí, los jefazos son los mismos
Me parece correcto el mensaje.
La cuestion es que se hace con resultado. Si solo esta ahi para enseñarlo pues es una mierda que se acabara ignorando.
Si los datos se miran y se ve que hay una media de X de baja puede servir para incrementar la plantilla o para buscar razones por la que la persona se ausenta y mejorar ciertas condiciones
Ya verás cuando pongan el cartel, de despedidos hoy!!!
pq contratar sustitutos no entra en su mente