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DIGI obliga a sus 170 empleados de Málaga a recuperar las horas no trabajadas durante la alerta roja por lluvias

DIGI obliga a sus 170 empleados de Málaga a recuperar las horas no trabajadas durante la alerta roja por lluvias

El miércoles 13 de noviembre Málaga amaneció casi como si la provincia hubiese regresado a la pandemia. Negocios cerrados, colegios sin niños, empresas sin trabajadores, carreteras sin coches, autobuses y metros prácticamente vacíos. La AEMET había activado, desde las diez de la mañana hasta la medianoche el aviso máximo -nivel rojo- por las fuertes lluvias torrenciales que iban a azotar con la llegada de una DANA que afectaría a parte del mediterráneo. La noche anterior, la Junta de Andalucía había enviado una alerta a todos los teléfono móvil

| etiquetas: digi , dana , temporal , derechos laborales , malaga
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75 comentarios
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Comentarios destacados:                  
#1 Es curioso cómo siempre son empresas con beneficios de sobra para cubrir ese puñado de horas perdidas.

Éstas son esas bondades del capitalismo que nunca se explican en los libros.
El_pofesional #1 El_pofesional
Es curioso cómo siempre son empresas con beneficios de sobra para cubrir ese puñado de horas perdidas.

Éstas son esas bondades del capitalismo que nunca se explican en los libros.
63 K 434
#6 Vamohacalmano *
#1 Soy responsable de un equipo de técnicos de alta cualificación, sin ser especialista en su campo, gestiono la parte empresarial y económica aunque todos somos geólogos. Solo es tratar a la gente como seres humanos. Si tienes que llegar a ese punto de apretar es que la contabilidad es rara, y todos entendemos a qué me refiero con rara. Es que cada vez que veo este tipo de cosas me enciendo...
23 K 185
oscarius #24 oscarius *
#6 Como opinión cuñadil, lo que pasará que en este tipo de empresas de servicios subcontratan hasta que llegan a la empresa que incentiva a los gestores-responsables de manera "inversa". Es decir, si no gastan según que partidas presupuestadas en el proyecto-objetivos, simplemente: se lo llevan ellos. Apretando tuercas sin escrúpulos a operarios, tratando siempre de escatimarles tanto en retribución como en la información de sus derechos laborales, entre otros. Les hacen multitud de perrerías, aunque para ser así hay que "valer" y muchos en esos cargos, aguantan lo que aguantan por la presión de los de arriba.
5 K 28
#7 Noviembre_2024
#1 Digi debe 1500 millones y tiene beneficios después de impuestos de 25 millones al trimestre. Está muy lejos de "tener beneficios de sobra".

Aclaración: mi mensaje no quiere justificar las acciones de la empresa, solo decir que no tiene beneficios de sobra.

www.eleconomista.es/telecomunicaciones/noticias/12815934/05/24/digi-du


cincodias.elpais.com/companias/2024-08-21/digi-es-la-teleco-que-mas-cr
20 K 140
#14 Noviembre_2024
#12 Mejora tu educación y aprende a comportarte en sociedad. No hace falta que respondas, pasas al ignore.
7 K 41
Crisbio #29 Crisbio
#12 "Es curioso cómo siempre son empresas con beneficios de sobra para cubrir ese puñado de horas perdidas." :shit:
4 K 37
El_pofesional #46 El_pofesional
#29 Ahora prueba continuando las negritas hasta "para cubrir ese puñado de horas perdidas".

¿En serio tengo que discutir algo tan obvio? Votad negativo lo que queráis.
4 K 6
gadolinio #16 gadolinio
#7 ¿te parece poco 25 millones de beneficio al trimestre como para encima racanear las horas a los trabajadores? Ya quisiera yo esos 25
4 K 34
#20 Noviembre_2024
#16 ¿Has visto mi segundo párrafo?
2 K 22
#23 Oberlus *
#7 El salario de un día de trabajo de 170 trabajadores no llega a 30.000 euros. (ponle 50.000 por si acaso). Y dices que tienen beneficios de unos 100 millones al año. Si no obligan a recuperar esto a estos 170 trabajadores seguirán teniendo 99.95 millones de beneficios al año.

cc #16
4 K 39
blid #30 blid
#16 Cuando debes 1500... Lo mucho o poco dependerá de lo invertido.
0 K 9
Adunaphel #42 Adunaphel
#30 #7
Hasta donde yo se los beneficios son despues del pago del credito, que estara pedido a una cantidad de tiempo corta. Son beneficios de sobra.
2 K 22
blid #52 blid
#42 Semejantes deudas se amortizan en el tiempo, no devuelves 1500 millones de deuda trimestralmente y te sobran 25.
0 K 9
MirandesOnline #53 MirandesOnline
#7 Te he votado positivo pero en #42 lo explican bien claro.
0 K 11
#64 Noviembre_2024
#42 #53 #56 Con el pasivo de 1500 millones lo que quiero dar a entender es que la empresa tiene poco margen de maniobra para realizar grandes movimientos. Es una empresa que debe tener mucha más atención a su flujo de caja y no se puede permitir dos o tres trimestres malos porque el calendario de devolución será terrible.

Porque obviamente la deuda de 1500 millones no es a 100 años.

Aquí tenemos los ingresos de Digi creciendo un 23% Necesitan estos ratio de crecimiento para poder afrontar la deuda con garantías.
www.expansion.com/empresas/tecnologia/2024/11/14/6735e095468aeba4128b4
0 K 10
#74 Fer *
#64 y yo te quiero señalar que en una empresa con muy alto inmovilizado (como una teleco) el pasivo es típicamente muy elevado. A diferencia de una empresa industrial, la clave para que puedan refinanciarlo está en la evolución del fair value del inmovilizado. Si el coste de tirar fibra nueva está incrementando con la inflación, en el caso de que Digi no pague los bancos/bonistas/etc se quedan un activo que pueden liquidar. En cambio si una empresa del sector de la alimentación no paga los…   » ver todo el comentario
1 K 19
#75 Noviembre_2024
#74 Muy instructivo, gracias.
0 K 10
#56 Fer *
#42 Ni lo que dice él ni lo que dices tú.

Por un lado en la cuenta de pérdidas y ganancias (de donde sale el beneficio después de Impuestos, BdI) se contabilizan los intereses como gasto pero no la devolución del préstamo. Así que el que tenga beneficios significa que puede pagar los intereses actualmente, pero no necesariamente que pueda llegar a devolver el préstamo.

Por otro lado #7 comete un par de errores. Los beneficios después de impuestos son una métrica mala para comparar con deuda…   » ver todo el comentario
4 K 46
Gadfly #17 Gadfly
#1 precisamente por ese tipo de cosas tienen beneficios de sobra
0 K 6
#54 PantomimoFull *
#1 Tú tienes DIGI, ¿verdad?
0 K 7
#2 N1984 *
Ahora a ver que dicen todos los que se les llenaba la boca diciendo lo que decía la ley de prevención de riesgos laborales.

A ver cuántos de esos bocachanclas son abogados y representan a éstos trabajadores gratuitamente en el juzgado de lo social y cargan con los gastos de procurador también.
A ver cuántos se enteran de una puta vez que la legislación laboral y el entorno judicial está hecho para favorecer al grande y generar situaciones de david contra goliat, que aunque la ley diga una cosa, hay que pleitear, el pleito no es gratuito y quien debe decidir es el juez.
9 K 85
Cehona #3 Cehona
#2 Con Konecta se ha podido. Pon tu granito de arena.
x.com/SER_Malaga/status/1858892904372035738?s=19
5 K 53
mis_cojones_33 #4 mis_cojones_33
#2 tienes razón. Es mejor callarse y aguantar los latigazos del señor


A ti te debe ir de puta madre así, por tus comentarios.
13 K 46
#5 N1984
#4 Eso se lo dices a la yoli y a la inspección. Y le recuerdas de paso por qué en España el despido es libre.
7 K 39
#15 Suleiman
#5 En España no existe el despido libre. Según la legislación laboral española, un despido debe estar justificado por causas objetivas o disciplinarias.
3 K 40
#18 N1984 *
#15 El despido es libre, con indemnización, pero libre si al empresaurio le sale de los genitales.
1 K 15
#25 Suleiman
#18 El despido libre es la terminación de la relación laboral por decisión unilateral del empleador, sin necesidad de justificar la causa del despido.
En España, el despido libre no está permitido según la legislación laboral vigente. Los despidos deben estar justificados por causas objetivas o disciplinarias, y si no lo están, pueden ser declarados improcedentes o nulos.
4 K 29
#26 N1984
#25 Llámalo improcedente si quieres.
0 K 6
#31 Suleiman
#26 Lo que tú dices se aplica en EE.UU. aquí todavía existen unos mínimos derechos....
0 K 13
Pablosky #41 Pablosky
#25 pero se paga el improcedente y si no es a una mujer embarazada o a un sindicalista o similar es legal, así que es casi libre, aunque no gratis.
0 K 13
#48 Cuchifrito
#41 Todo el mundo se acuerda de las embarazadas o el sindicalismo para decir cuando no te pueden despedir (despido nulo) pero casi nadie se acuerda de otro caso mucho más común, la garantía de indemnidad, es decir que será nulo cualquier despido en reacción a una reclamación de derechos por parte del trabajador.
3 K 40
#71 quimera_rfv
#41 digi hace lo posible y despide como disciplinario. Es una secta como tantas otras en donde además al acoso laboral no se le presta la mínima atención, por ser suave.
0 K 6
KirO #45 KirO
#25 el dedpido es libre salvo por casos de especial protección. Nadie dice que sea gratis.
Casi todos los despidos, si azuzas, son improcedentes: la empresa paga (y no tanto) y ya. Muy muy pocos nulos se consiguen.
0 K 9
#50 Suleiman
#45 La definición de despido libre no incluye compensación.
0 K 13
este_no_es_eltraba #58 este_no_es_eltraba
#15 en período de prueba te despiden gratis. Y te vuelven a contratar.

De hecho, desde la reforma laboral de Yoli, estos despidos aumentaron un 800% y las bajas "voluntarias" un 200%

Por eso está la patronal a favor de la reforma de Yolanda Díaz.
0 K 7
#60 Suleiman
#58 Durante el período de prueba, tanto el empleador como el trabajador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa ni pagar indemnización. Sin embargo, si una empresa despide a un trabajador durante el período de prueba y luego lo vuelve a contratar para despedirlo nuevamente en otro período de prueba, esto podría considerarse un abuso del derecho y una práctica contraria a la buena fe.
En estos casos, el trabajador podría impugnar los despidos y reclamar la nulidad o una indemnización correspondiente. Además, si el trabajador es recontratado, no debería desempeñar las mismas funciones que en su primera contratación.
2 K 30
este_no_es_eltraba #69 este_no_es_eltraba
#60 "esto podría considerarse un abuso del derecho y una práctica contraria a la buena fe." totalmente. tienes toda la razon, pero el tema es que eso, esta sucediendo, y muchisimo mas que antes de la reforma.

y el ministerio lo sabe desde 2021, prometieron un grupo de investigación al respecto y.... lo ultimo que se sabe es esto
www.20minutos.es/noticia/5239232/0/diaz-moviliza-inspeccion-trabajo-pa
y que en agosto, aun…   » ver todo el comentario
0 K 7
#70 Suleiman
#69 Toda la razón sobre los recursos. Se sacan leyes pero no hay quien las ejecuten.
0 K 13
kratos287 #37 kratos287 *
#4 No falta el que confunde lo que es con lo que le gustaría que fuera y que señala al que se lo recuerda como el culpable de la realidad por exponerla crudamente además de acusarle de promoverla.
5 K 51
mis_cojones_33 #61 mis_cojones_33
#37 patatas traigo.
2 K -13
#8 Semar80
#2 es que una cosa es que puedas ausentarte por causa justificada y otra que la ausencia sea remunerada. Digi no puede obligar a recuperar las horas pero el que quiera cobrar la nomina completa tendrá que recuperarlas.

No estoy justificando nada, solo describo como son las normas.
13 K 118
#9 N1984
#8 Eso se lo dices a la pandilla de los que los trabajadores deciden unilateralmente y los jueces lo único que harán será darles la razón sin juicio ni nada.
2 K -3
#10 Semar80
#9 sino hay juicio los jueces difícilmente pueden dar la razón a nadie :roll:

Con lo de la pandilla no tengo muy claro a qué te refieres...
1 K 14
#11 N1984
#10 no admitiendola a trámite directamente.
0 K 5
#63 colorincolorado
#8 Titular alternativo: Digi cumple la ley escrupulosamente.
2 K 20
silvano.jorge #19 silvano.jorge
#2 Lo que hay que hacer es sindicarse en un sindicato de clase y plantear la lucha unidos, así sí se puede.
1 K 22
#21 N1984
#19 Para eso primero habría que hacer arder los sindicatos que tenemos hasta los cimientos....
1 K 13
silvano.jorge #22 silvano.jorge
#21 He dicho sindicatos de clase, no los amarillos. Yo soy de CNT. Afíliate a un sindicato sin liberados ni subvenciones.
2 K 25
Estoeslaostia #36 Estoeslaostia
#22 Los liberados sindicales en empresas no son mala cosa...si se dedican a lo que tienen que dedicarse.
Y las subvenciones son un derecho de los sindicatos, si quieres no las cobras.
Lo chungo es que el día a día de un sindicato sea defender criterios empresariales sin animo de lucha.
0 K 7
silvano.jorge #39 silvano.jorge
#36 Los liberados a tiempo completo, en muchos casos, se olvidan de que son trabajadores. Crean distancia entre los trabajadores y los sindicatos y atraen a los "listos". Más de un amigo mío ha acabado hasta los cojones de que su sindicato de mierda les presionara para quitarles sus horas sindicales para concentrarlas en los bien alimentados. Las subvenciones crean dependencia y reducen la libertad de acción.
No es que no se pueda hacer buen sindicalismo con liberados y subvenciones, ahí tienes a CGT o ELA, pero se hace mejor sindicalismo sin todo eso.
1 K 19
Estoeslaostia #62 Estoeslaostia
#39 Estando de acuerdo contigo, en el sindicato del cual era afiliado, para evitar esa dejadez por parte de liberados, estos se cambiaban cada mes.
Para la gestión del sindicato es un poco más de lio...pero a la larga, se nota el trabajo constante de un liberado.
Muchas veces, con estas pequeñas soluciones se consiguen grandes objetivos.
0 K 7
EUtamen #32 EUtamen
#19 #21 Hay un nuevo sindicato que asesora y defiende grátis a los que reparten caricias y barro. ¿No se ha pronunciado al respecto? y ¿Yolanda tampoco?
1 K -2
silvano.jorge #40 silvano.jorge
#32 ¿Qué dices?
0 K 12
bolony #27 bolony
#2 estas muy equivocado. En primer lugar, en social no hace falta procurador, e incluso en determinados asuntos, abogado tampoco.

En segundo lugar, los pleitos son gratuitos. Otra cosa es que para tener una mejor defensa debas acudir a un profesional (como en todas las materias de la vida). Aún así, si reúnes los requisitos puedes acceder a la Asistencia Jurídica Gratuita.

Y, por último, los juzgados y tribunales, en materia social, son bastante defensores de los trabajadores.
3 K 29
kratos287 #35 kratos287
#2 Vaya pensaba que yo era el único que se había tenido que pelear aquí contra leguleyos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La verdad es que flipé con la de entendidos en la materia que sentaban cátedra sin querer dar pie a las interpretaciones que, maliciosamente, se pueden dar por esas ventanas abiertas expresamente para que se escape el gato.

Esperando a ver cómo se organizan para pleitear para que ni una sola persona quede desamparada por una 'incorrecta' interpretación...
0 K 9
#55 N1984
#35 Y eso sin contar conque se usa la Ley de prevención de riesgos laborales para pulirse trabajadores "no aptos" aunque legalmente no puedan....

Pero oye.... que el trabajador es el que tiene la sartén por el mango xD
1 K 15
kratos287 #68 kratos287
#55 Totalmente.

La putada es que el mango lo llevamos metido en el culo.

Por lo demás, bien.
0 K 9
#66 Druhftgckgtki
#2 esq la ley dice que hay que recuperarlo, por lo menos eso he leído yo, y es lo que siempre se ha dicho. Que no te pueden obligar a ir a trabajar, pero que hay que recuperar esas horas
0 K 7
#28 Khirs
Leída la noticia y no veo el problema.
No se ha podido trabajar un día por las circunstancias climatologicas.
Han hecho lo importante asegurar la seguridad de sus trabajadores.
Ahora les dicen que recuperen horas o les pagan un día menos.
Pues cada trabajador hará lo que mejor le venga.
Estás situaciones por desgracia se van a repetir.
Que preferís que las empresas cierren donde hay danas y se muevan a sitios más seguros porque si cada día que hay Dana es un día de vacaciones pagadas a lo mejor a las empresas no les vale.
Hay que crear un marco de trabajo donde los trabajadores estén seguros y las empresas no tengan perdidas de acuerdo a las circunstancias actuales.
4 K 36
bolony #38 bolony
#28 Todo esto tendría una fácil solución si se regularan correctamente todas estas situaciones
0 K 6
#57 Khirs
#38 Ya esta regulado. Por eso digi pide recuperar las horas o quitar la parte proporcional de la nomina.
2 K 22
#43 LaColetadeDusko
El capitalismo es tan débil que no se puede permitir un solo día parar la maquinaria
3 K 35
frg #34 frg
Si no puedes llegar al trabajo por una nevada, no cuenta como ausenvia injustificada pero hay que recuperar las horas no trabajadas. Sospecho que en este caso también.
2 K 31
#44 ingenieril
Son Digipollas…
1 K 17
Estoeslaostia #33 Estoeslaostia
Que sepais para los simples de criterio, que esta DELEGACION de Digi no exige recuperar el tiempo no trabajado por no por tener más o menos beneficios. Esto no tiene nada que ver.
Lo hacen por PRESION y mantener el status trabajador-empresa.
1 K 10
Drebian #59 Drebian
Mira, ya tengo bastante con:

- No comprar en Carrefour por alardear de y suministrar alimentos a el estado genocida de Israel.
- No comprar en Mercadona por ser una secta, empresa explotadora y arruina pymes.
- No comprar nada que no sea fabricado en España o en condiciones de semiexclavitud.
- No comprar nada que implique maltrato animal.
- ...

Paso de rechazar la fibra óptica más barata del mercado :-S :ffu:
0 K 10
#65 Inno
Ahora supongamos otro tipo de empresa, un autónomo con tres empleados. ¿ Es justo que ese autónomo tenga que costear las horas que no son culpa ni del los empleados ni del autónomo? ¿ Por que en esta situación extraordinaria lo tiene que pagar la empresa? DIGI, MERCADONA y todos estos tienen recursos de sobre para cubrir este tipo de incidencias, pero empresas PYMES o MYCROPYMES, no tienen la mims capacidad. ¿ Que tiene de malo recuperar horas que se han perdido por fuerza mayor? ¿ Las tiene que asumir la empresa? Yo no lo veo justo. ¿Dónde ponemos la barra de medir? Las normas para las grandes y pequeñas son las mismas, pero las pequeñas sufren mucho este tipo de situaciones.

Lo pongo como reflexión . ;)
0 K 9
#73 amperex
Esta gente son como las panificadoras de hace 14 años que vendían 5 barras de pan a euro y arruinaron a medio sector aparte de a ellas mismas. Hay lindezas mas grandes que no han salido aun por aquí.
0 K 9
#13 Astarion
Son de Digi
0 K 7
#47 xaxipiruli
Pues tengo entendido que en Digo no obligan a hacer fines de semana, y que las condiciones con respecto a otras compañias son mejores.
0 K 7
#72 Gurripander
Un operador menos, mira...
0 K 7
#49 Externalizado
yo voy a poner mi granito de arena y ahora mismo empiezo a buscar alternativa a la fibra y moviles de mis padres, que están con Digi
0 K 6
#51 fliper
¿Puedes indicar un país en el que el despido no sea libre según tu definición?
0 K 6
Shingo #67 Shingo
no vaya ser que se arruinen por pagarles un puto dia, asco de capitalismo
0 K 6

menéame