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#1:
Se han dado cuenta de que si tienen 6 semanas tienen que hacerse responsables del niño, de la casa y huyen como ratas
La derecha cobarde
La derecha cobarde
#35:
#1 #4 pues yo cogí las 6 semanas, las vacaciones, la lactancia y reducción de jornada este último como mejor me venía a mi por cuidado del menor.
Y aún así tuve que oír de mi jefe chascarrillos y malas caras.
Y espero que algún día aprueben el permiso remunerado de 8 semanas por menor. Porque no dudaré ni un segundo en cogerlo.
Y aún así tuve que oír de mi jefe chascarrillos y malas caras.
Y espero que algún día aprueben el permiso remunerado de 8 semanas por menor. Porque no dudaré ni un segundo en cogerlo.
#36:
La noticia, en particular el titular, así contado es un bulo.
Lo que indica es que quiere modificar y no tengan que ser justo seis semanas a partir del nacimiento sino que sea más flexible.
¿Alguien me explica por qué eso es malo?
Lo que indica es que quiere modificar y no tengan que ser justo seis semanas a partir del nacimiento sino que sea más flexible.
¿Alguien me explica por qué eso es malo?
#9:
Ay la hostia! Hay declive demográfico en España, nos gastamos millones en encontrar el problema... El PP tiene la solución, vamos a joder la marrana como suele ser su modus opernadi.
editado:
tampoco hacia falta gastarse el dinerín en la investigación. Vete a una cena de trentañeros y se solventan las dudas.
#37:
#7 Cuando se apretó desde Igualdad para que las empresas hicieran público los salarios de todos los trabajadores gracias a una ley que servía para poder demostrar objetivamente si se pagaba o no menos a la gente simplemente por su sexo, ¿te pareció positiva la nueva ley o no?
(Te advierto que tengo unas pocas más bajo el sobaco, y eso que no me he ido al BOE)
(Te advierto que tengo unas pocas más bajo el sobaco, y eso que no me he ido al BOE)
#19:
Eso va en contra de los que el propio Feijóo legisló en Galicia en la ley de Igualdad de Galicia en las que se establece que las cargas familiares, ya sean de recién nacidos, cargas parentales y dependientes deben ser compartidos y que se encaminará la legislación a lograr ese fin.
¡Mientras la Ley Gallega aprobada por Feijóo obliga a planes de igualdad en la empresa y a la sociedad en conjunto a tomar medidas en cuanto no hay una igualdad real, ahora viene con estas!.
Un ejemplo de los varios que hay de corresponsabilidad.
TÍTULO IV
Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad
CAPÍTULO I
Principio general
Artículo 85. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Con vistas al ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como manifestación del derecho de las mujeres y de los hombres a la libre configuración de su tiempo, se promoverá la corresponsabilidad a través del reparto entre mujeres y hombres de las obligaciones familiares, las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes mediante la individualización de los derechos y el fomento de su asunción por parte de los hombres y la prohibición de discriminación basada en su libre ejercicio.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOG-g-2015-90667
Ahí está bien firmadito:
ALFONSO RUEDA VALENZUELA
Vicepresidente y conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia
ALBERTO NÚÑEZ FEIJÓO
Presidente
¡Mientras la Ley Gallega aprobada por Feijóo obliga a planes de igualdad en la empresa y a la sociedad en conjunto a tomar medidas en cuanto no hay una igualdad real, ahora viene con estas!.
Un ejemplo de los varios que hay de corresponsabilidad.
TÍTULO IV
Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad
CAPÍTULO I
Principio general
Artículo 85. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Con vistas al ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como manifestación del derecho de las mujeres y de los hombres a la libre configuración de su tiempo, se promoverá la corresponsabilidad a través del reparto entre mujeres y hombres de las obligaciones familiares, las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes mediante la individualización de los derechos y el fomento de su asunción por parte de los hombres y la prohibición de discriminación basada en su libre ejercicio.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOG-g-2015-90667
Ahí está bien firmadito:
ALFONSO RUEDA VALENZUELA
Vicepresidente y conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia
ALBERTO NÚÑEZ FEIJÓO
Presidente
#15:
Para una medida acertada, y que incluso se queda corta, se la quieren cargar. No hay que quitarlo, de hecho debería ser más largo
#20:
La organización delictiva no es solo un ancla para el progreso social, quiere ir para atrás
Comentarios
Se han dado cuenta de que si tienen 6 semanas tienen que hacerse responsables del niño, de la casa y huyen como ratas
La derecha cobarde
#1 Un poco de todo hay. En mi empresa me miraron raro por tomarme 2 semanas de mi mujer de la baja. Creo que era de los primeros que lo solicitaba.
#1 #4 pues yo cogí las 6 semanas, las vacaciones, la lactancia y reducción de jornada este último como mejor me venía a mi por cuidado del menor.
Y aún así tuve que oír de mi jefe chascarrillos y malas caras.
Y espero que algún día aprueben el permiso remunerado de 8 semanas por menor. Porque no dudaré ni un segundo en cogerlo.
#35 yo me coji la baja de paternidad siendo autónomo, ya puestos a presumir de ser bichos raros
#70
que a veces dices ufff estaba mejor currando
#35 #4 Ya veis como el machismo afecta a los hombre también. Todavía nos queda camino para que cogerse un permiso por el nacimiento de tu hijo no sea algo raro.
#81 el permiso obligatorio es obligatorio...
#1 #4 #35 Yo también me cogí las 4 semanas, las vacaciones y la lactancia, 2 veces, y nadie de la empresa ni los compañeros me dijeron nunca nada.
#35 #4 Por ese motivo, los permisos deberían de ser obligatorios y no una opción.
Aunque en el mundo en el que vive esa gente, los hombres dejen tirada a la mujer y se pasen el día en el gimnasio.
#85 de ahí que muchos no quieran que se aprueben los nuevos permisos porque piensas que la gente se lo cogeria para irse de vacaciones pagadas
#35 Yo me cogí un año de excedencia con el primer hijo y lo haré con el segundo.
Por mucha mala cara que me puso el jefe que tuve en su día, luego me subió el sueldo para que no me fuera de la empresa.
Muchos dicen que eso no se puede hacer, que cómo haré sin tener sueldo (hasta algunos bancos para la hipoteca). Pues mira, tengo la suerte de tener un sueldo decente y yo elijo vivir gastando únicamente lo necesario para tener este tipo de libertades.
#35 Como debe ser. Es una vergüenza que por un lado estén todo el día dando la matraca con la tasa de natalidad, mientras piden en voz alta joder la poca conciliación que se va consiguiendo.
#4 Bien hecho. Si de miraron mal, que se jodan.
#39 y allí me presenté tras nacer en retoño y avisar vía telefonía, con dos hojas explicando todo para que fueran firmadas por ambas partes
#44 Creo que has cometido un "usu/desliz" ...
#4 Raro no.
Te miraban con envidia.
#4 Que envidia me dais, cuando nació mi hija hace 40 años solo tuve 3 días y uno era sábado!
#1 O que la gente cuando puede pasar tiempo con su hijo y formar un vínculo luego se mal acostumbra y pide reducciones de jornada. Menos tonterías y a trabajar cuanto antes que del hijo te tocan los gastos, ya lo disfrutarás cuando te jubiles.
Esta ley de camino también perjudica a las mujeres que volverían a ser percibidas por las empresas como menos productivas que los hombres.
Con esta ley solo ganan los empresarios, y si la tasa de natalidad está por los suelos ya traeremos más inmigrantes, a ser posible ilegales, para mantener la tasa de paro ahora y las condiciones laborales controladas.
#1 Más bien creo que es al revés. La flexibilidad en esas 6 semanas te permite alternar la baja y hacerte responsable del niño y de la casa cuando tu pareja empiece a trabajar. Yo lo hubiese preferido así cuando me tocó.
Hay q ser mierdas, de verdad.
#3 Mierdas es un calificativo muy suave para estos usuarios de HP.
#3 Para votar al PP tienes que ser retrasado y para votar vox necesitas una lobotomía.
#91 Hoy en dia SI.
Antes me parecia mas un tema de ideologia...
Hoy es de disociacion de la realidad.
El PNV es la unica derecha no retrasada mental de España
Q ya es decir
#3 has leído la noticia? Lo que piden es que ese permiso no se deba de coger si o si en los 6 primeros meses y que se pueda elegir que primero lo haga la madre, o el padre, y luego el otro progenitor.
Algo lógico ya que así si quieren cubren un año entero entre ambos permisos
#3 a mí me parece una buena medida y nos habría facilitado la vida cuando nos tocó a mí y a mi pareja. ¿Por qué lo ves tan horrible? ¿Estás pasando un mal momento?
#3 Los que dicen que están a favor de las familias
#8 Lo entendio!!!!!!
Ahora solo te falta entender el fraude de ley
#11 que yo sepa eres inocente hasta que se demuestre lo contrario. ¿Como demuestras el fraude si no has defraudado? ¿Por qué asumes que hay fraude?
#12 Eso se lo preguntas al juez cuando te condene por no haber alterado tu rol de género después de haber solicitado cambiarte de sexo en el registro.
#32 Nadie está obligado a seguir un rol determinado, faltaría más.
#54 Todos los que creen en los roles de género ven la necesidad de cambiarse el sexo legal. Si no crees en el género, te la suda. Esa implicación es fundamental y es la que te hace entender por qué el feminismo radical estará siempre en lucha contra la idea de la transexualidad aplicada a los roles de género: mientras que las primeras quieren abolirlo, las segundas se identifican con el rol contrario al asignado socialmente a su condición sexual de nacimiento en una sociedad que sí cree en ellos. Y esta ley establece negro sobre blanco la creencia social en esos roles de género, confunde sexo de nacimiento con el rol de género en un documento oficial, etc. El roto necesario para ese descosido legal que sería alterar desde el inicio todo el sistema.
#71 En eso estoy de acuerdo: alterar todo el sistema y prescindir de la variable "género" y "sexo", puesto que al ser todos los ciudadanos iguales ante la ley no es distinto a distinguir por la altura, el peso o el color de la piel.
#94 La otra opción, tal vez inabarcable, es reescribir todos los textos legales existentes (leyes y normativas del estado) para hacer distinción clara cuándo se habla de sexo biológico, de sexo de nacimiento y de rol de género. También entiendo que no van a tener a una minoría esperando 30 años para que se reconozcan sus derechos por cuestiones administrativas. Por eso digo que roto para descosido.
#54 Entonces, ¿para qué te lo cambias en el documento oficial? Será por motivos ajenos a esa ley. Luego se trata de un fraude de ley. Tú ve para el registro, que a mí me da la risa.
#32 ¿Estás insinuando que el sexo define el género?
#82 No lo hago yo, lo hace esa ley. Una lástima.
#92 entonces hay que asumir que es un hombre que se convierte en mujer, en lugar de una mujer que cambia su cuerpo.
#137 pues si te parece un atraso habla con #32 , que eres tú también. Si el sexo y el género no tienen relación te estás contradiciendo, al menos contradice a la ley.
#12 Piensa en n las bajas por depresión, y aplicales lo mismo. Pues fíjate : hay juicios, y hay condenas por fraude.
Ay la hostia! Hay declive demográfico en España, nos gastamos millones en encontrar el problema... El PP tiene la solución, vamos a joder la marrana como suele ser su modus opernadi.
#9 Y se verían las posibles soluciones o por dónde puede ir la cosa porque te encuentras de todo, desde el que está bien sin críos al que tiene dependientes a su cargo pasando por el que quiere y no puede tener nenes o el que directamente no ha podido ir porque está todavía en el curro echando extras por dos duros.
Algunos siempre van para atras.
#13 Casi, te queda nada para entender el fraude de ley, animo estamos contigo
#14 como que fraude, si una ley te permite AUTODETERMINAR tu género implica que lo único que importa es que a ti te de la gana tener ese sexo registral. No cabe fraude alguno
#22 Un plan sin fisuras. Cambiate de sexo y nos cuentas que tal te ha salido la jugada.
#27 de momento me sigo sintiendo hombre, el día que auto determine que mi sexo no es el actual lo haré.
#60 Vamos, que no.
#22 Pues va a ser que no.
#34 gran argumentación, me queda muy claro
#40 Es difícil ser más cuñado que tú, que claramente no te has leído la ley ni entiendes lo que es un fraude de ley. Si esperas que te escriba un ladrillo que no te vas a leer, del mismo modo que ni te has informado de lo anterior, puedes ir cogiendo una silla.
#43 tu mejor argumentación es un insulto. Viva y bravo.
#57 ¿Insulto? Pero si es que tú mismo pones en evidencia que eres el caso paradigmático, la cumbre del cuñadismo patrio, el ecce homo del que no se lee algo pero opina de ello como si tuviera la carrera de derecho. Chico, que entre nosotros nos reconocemos. Por definición, por favor.
#40 ¿tienes algún caso que se haya dado lo que tú dices?
#22 por que el genero que tú dices no es el que realmente autodeterminas, sino otro, además lo haces para obtener ciertos beneficios, con lo que queda bastante claro lo que ocurre.
No te juzga chatgpt, te juzga un tipo que no es tonto (y faltarle a su inteligencia no suele ser la mejor estrategia)
La noticia, en particular el titular, así contado es un bulo.
Lo que indica es que quiere modificar y no tengan que ser justo seis semanas a partir del nacimiento sino que sea más flexible.
¿Alguien me explica por qué eso es malo?
#36 Es malo porque los hombres acaban no cogiendo estos permisos, por lo que las empresas prefieren no contratar mujeres.
Espero que pongan tres meses de permiso obligatorio para ambos, y penas de cárcel si en una entrevista te preguntan por tu siduavión familiar.
#46 pero en ningún lado dicen que no vayan a seguir siendo obligatorias. A mí tampoco me parece lógico que me obliguen a cogerlas nada más nacer el niño.
#56 La lógica de que sean obligatorias es que no miren mal a nadie por cogerlas.
#46 Del mismísimo texto de la noticia, las negrillas son mías:
"Fuentes del PP han explicado a elDiario.es que dejarán “de ser obligatorio que tengan que disfrutarse las seis semanas a la vez después del parto. Se deja libertad con el objetivo de que se favorezca que sean consecutivos. Pero son intransferibles”."
¿En qué parte del texto de la noticia dice que serán optativas? Lo que están diciendo es que no se obligue a que sean justo a partir de la fecha del parto lo que, a mi modo de ver, es algo positivo el tener esa opción, y te dicen que tienes el primer año de paternidad para cogértelas.
¿Me puedes explicar cómo eldiario dice una cosa en el titular y otra distinta en el contenido?
Gracias.
#59
¿Me puedes explicar cómo eldiario dice una cosa en el titular y otra distinta en el contenido?
Siendo eldiario.es y sobre Feijoo seguro que se trata de un error humano no intencionado y muy desafortunado
#98 No me cabe la menor duda. Al menos esta vez no se les ha colado nada de la casa de la madre de su hijo en Moaña.
#36 Es bueno o malo según el uso real que se le dé. Idealmente no es una mala idea porque permite alargar el tiempo que un niño está con sus padres y sobretodo permite a la gente organizarse como considere pero en la práctica se puede traducir a presiones para que los padres no se cojan esa baja o se la cojan mas adelante cuando los primeros meses son un período bastante crítico para la madre y el niño. Tienes un recién nacido que berrea a todas horas demandando una antención constante, una madre que está con el puerperio hecha una birria que ni moverse puede y una casa que organizar mas recados etc y sola porque si el padre está currando vendrá a las mil y hará lo que pueda como mucho (descartamos que atienda al crío de noche porque curra, cosas de la casa tampoco porque está fuera etc). Tampoco puedes depender de amigos ni familia y no todo el mundo tiene acceso a ello así que mejor tal como está ahora.
La flexibilidad está muy bien y es lo suyo pero los empresarios están al quite para eliminar o retrasar lo que no les conviene y se empieza con flexibilizar un derecho que no es negociable
#69 Vuelvo a lo mismo: te permiten la opción de cogértela en cualquier plazo dentro del primer año. Tú describes un escenario en el que los primeros días son los peores, para otros les puede venir mejor cogérselas más adelante, por ejemplo cuando le pase el periodo de baja maternal a la madre. Cada caso es un mundo.
Teniendo eso en cuenta, mientras que al empresario se le ponga clarito que se las puede coger cuando le venga mejor al padre, hasta puede ser un puntazo a favor de ambos, trabajador y empresa, si por ejemplo están en un proyecto en el que es necesario y el trabajador también quiere verlo hecho antes de pillarse el "descanso" de la baja.
Parto de la idea de que, como si fuesen unas vacaciones aunque no exactamente lo mismo, el empresario tiene que aceptar lo que indique el trabajador.
De nuevo, puede haber empresarios que quieran tocar los cojones, pero eso tiene que ser convenientemente regulado y sancionado si procede.
El titular es un bulo.
#75 Por eso digo que no es mala idea per se, porque permite que la gente se apañe como crea mejor pero el escenario que indico es bastante habitual y tienes meneantes que te dicen que les presionaron o que les miraron raro y alguno que ni pudo cogérselas. Estas cosas se hacen así de rígidas porque tienes casos donde el empresario es consciente de que es tu derecho y no te pondrá pegas pero tienes otros que si pueden escaquearse por la tangente o enredar para que el trabajador no se las coja, lo hará así que la única forma de asegurarlo es hacer un café para todos y a cogerse todo quisqui la baja (que de vacaciones no tiene nada) según nace el crío porque el derecho es del crío y de los padres pero en primera instancia del niño.
Estar está regulado pero si con la ley en la mano que lo dice de forma muy clara ya hay problemas, como para meterle más variables. Si no hay inspecciones laborales por cosas flagrantes de seguridad y jurídica como para añadir esto y de mientras la madre ocupandose de todo el padre currando a todo meter y el empresario haciendo tiempo hasta que le pillen si es que le pillan.
Eso no quita que el artículo pueda estar escrito como el culo ojo.
#88 El artículo no está escrito como el culo: el titular MIENTE.
#89 Bueno el artículo indica que ellos quieren eliminar la obligatoriedad de las seis semanas luego el titular dice la verdad pero a medias. Puedes considerarlo una mentira pero que lo que proponen ellos es eliminar esas semanas obligatorias para hacerlas flexibles es verdad pero yo votaría errónea mas que bulo.
#96 No, el titular dice textualmente que el pp quiere eliminar las seis semanas obligatorias de permiso de paternidad. Literalmente.
El artículo dice que no las quiere eliminar como obligatorias, lo que quiere eliminar es que sea obligatorio cogérselas al nacer el niño.
El titular miente.
#75 Tú describes un escenario en el que los primeros días son los peores, para otros les puede venir mejor cogérselas más adelante, por ejemplo cuando le pase el periodo de baja maternal a la madre.
Para alguno puede ser mejor cogerlas en otro momento, pero para la mayoría es como ha comentado #69.
Si permites la opción de la flexibilidad, las empresas presionarán al empleado para que se las coja no cuando le venga bien a los padres, sino cuándo le venga bien a la empresa. Por eso deben de ser obligatorias.
#95 Veo que tienes los datos de la encuesta que soportan tu afirmación sobre lo que le viene mejor a la mayoría, enhorabuena.
Si permites la opción de flexibilidad, mientras indiques un "por cojones será cuando le venga bien al padre" y si tal con un "avisa primero con X días de antelación para que al empresario le dé tiempo a tenerlo en cuenta" en la norma, listo.
#100 Si permites la opción de flexibilidad, mientras indiques un "por cojones será cuando le venga bien al padre" y si tal con un "avisa primero con X días de antelación para que al empresario le dé tiempo a tenerlo en cuenta" en la norma, listo.
Es que de lo que se trata es de que sea cuando le venga mejor a la madre, no al padre.
Puedes hacer una encuesta de cuando es el puerperio, que seguro que encuentras algunos negacionistas que van en contra de la ciencia.
#95 Y eso sin contar que dejar a la madre todo el marrón de los primeros meses no deja en buen lugar al padre precisamente, que los hay que no necesitan ninguna excusa para no implicarse (cada uno necesita el tiempo que necesita para adaptarse al rol de padre)
#69 Para que no existan esas presiones es por lo que tiene que haber obligatoriedad.
#93 Efectivamente.
#36 Eso estaba pensando.
“Es necesario avanzar en los permisos de paternidad y de maternidad para hacerlos más amplios y más flexibles”,
Si hubieran cogido eso, y no es que me crea al PP, al menos serían unas declaraciones propias y en la línea de todas las demás citadas en el texto que a priori no son particularmente malas. Peeeero...
#72 Es que el titular debería ser: "El PP quiere eliminar que el permiso de paternidad sea obligatoriamente en las primeras seis semanas tras el nacimiento del bebé".
De ahí a lo que ha puesto realmente hay un mundo.
Es un bulo, pero aquí los bulos de izquierdas se aceptan y salen a portada.@admin esta noticia es un bulo, debería quitarse de portada.
#36 Es malo porque es el PP quién lo propone. SI lo propusiera el PSOE, Podemos o Sumar, serían medidas revolucionarias contra el machismo imperante en la sociedad.
#36 aunque el titular es tendencioso el que no se puedan modificar viene del derecho del que ya disponían las madres "irrenunciable e inmediato" para que de esta forma los empresaurios no puedan recomendarte que hagas ciertas modificaciones que le beneficien a el y no a ti, que es lo que ocurriría en el 90% de los casos, se trata de que el permiso de paternidad sea idéntico al de maternidad para que (y si, esto pasa) el que seas una mujer que tal vez quiera tener hijos no tenga un peso negativo en tu carrera laboral, ahora da igual ser hombre o mujer en ese sentido
#36 Porque muchos padres acabarán trabajando antes de esas 6 semanas, algo que relega a las mujeres a dedicarse solas al cuidado del recién nacido.
Y porque conocemos cómo se las gastan muchos empresarios con esas presiones al trabajador "para que se acabe cogiendo la baja en en Agosto, que la empresa cierra y le viene mejor".
En mi caso, después de 3 hijos, añadiría tiempo obligatorio por cada nuevo hijo: 6 semanas el primero, 12 el segundo, 16 el tercero...
Para una medida acertada, y que incluso se queda corta, se la quieren cargar. No hay que quitarlo, de hecho debería ser más largo
La organización delictiva no es solo un ancla para el progreso social, quiere ir para atrás
#20 Hasta el punto de que para ellos "progre" es un insulto. Cuando ellos claramente son "retras".
#8 siempre que podéis insultar a las personas trans, lo hacéis. No sé cómo, ni por qué, pero somos perpetuas dianas.
#26 tú te verás como una diana, pero para no lo eres, en absoluto. No soy nadie para decirte cómo tienes que vestir, qué hacer con tu cuerpo, con quien te quieres acostar, como te tienes que comportar, pero no me llames mujer a un hombre operado y hormonado de la misma forma no puedes cambiar la edad de tu DNI por hacerte un liftin.
#78 las mujeres trans son mujeres, los hombres trans son hombres y los gilipollas sois gilipollas.
#99 un hombre que se hace mujer ¿es mujer en cuerpo de hombre o es hombre que se va a convertir en mujer?
#78 Que compares el hecho de ser trans con "cambiar la edad" es patético y lamentable, especialmente cuando la transexualidad es algo que tiene unas bases biológicas bien fáciles de entender y sobre lo cual hay ya estudios que demuestran que, a nivel cerebral, sí hay diferencias morfológicas que aproximan a las personas trans a su género sentido.
Es decir que sí, dado que la consciencia y la identidad son elementos emergentes de nuestro cerebro y sistema nervioso, las personas son lo que siempre han afirmado ser: personas cuyo género no se corresponde con el asignado al nacer. Algunas de ellas se sentirán completamente del género opuesto, y otras podrán encontrarse en un punto intermedio.
Pero claro, si eres un bruto cuyo único elemento de juicio es la apariencia externa y los conocimientos básicos de biología que recuerdas de la ESO, pues pasa lo que pasa.
Eso va en contra de los que el propio Feijóo legisló en Galicia en la ley de Igualdad de Galicia en las que se establece que las cargas familiares, ya sean de recién nacidos, cargas parentales y dependientes deben ser compartidos y que se encaminará la legislación a lograr ese fin.
¡Mientras la Ley Gallega aprobada por Feijóo obliga a planes de igualdad en la empresa y a la sociedad en conjunto a tomar medidas en cuanto no hay una igualdad real, ahora viene con estas!.
Un ejemplo de los varios que hay de corresponsabilidad.
TÍTULO IV
Apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad
CAPÍTULO I
Principio general
Artículo 85. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Con vistas al ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como manifestación del derecho de las mujeres y de los hombres a la libre configuración de su tiempo, se promoverá la corresponsabilidad a través del reparto entre mujeres y hombres de las obligaciones familiares, las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes mediante la individualización de los derechos y el fomento de su asunción por parte de los hombres y la prohibición de discriminación basada en su libre ejercicio.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOG-g-2015-90667
Ahí está bien firmadito:
ALFONSO RUEDA VALENZUELA
Vicepresidente y conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia
ALBERTO NÚÑEZ FEIJÓO
Presidente
El PP sigue a tope con su lucha para instaurar el esclavismo voluntario. Quieren que nos hagamos miserables y vivamos por y para la causa de enriquecer al empresaurio pepesuno como sea, y además lo aplaudamos con las orejas.
#17 Has leído la noticia? No se quita el permiso paterno, se quita la obligación que sea en los primeros 6 meses junto al materno pudiendo tomarlo dentro del primer año cuando por ejemplo empiece la madre a trabajar
Algo normal y lógico porque muchas familias ven que los primeros meses son dos en casa y al medio año se encuentran con el lío de no saber con quién dejarlo
Con esta ley se podría ampliar hasta el año con uno de los dos en casa
Creo que de las únicas medidas realmente positivas del ministerio de igualdad
#7 Cuando se apretó desde Igualdad para que las empresas hicieran público los salarios de todos los trabajadores gracias a una ley que servía para poder demostrar objetivamente si se pagaba o no menos a la gente simplemente por su sexo, ¿te pareció positiva la nueva ley o no?
(Te advierto que tengo unas pocas más bajo el sobaco, y eso que no me he ido al BOE)
#37 Eso es claramente bueno.
Q tiene de malo?
#52 Creo que lo ha dicho para demostrar que hay más medidas buenas del Ministerio de Igualdad.
#52 Nada. Precisamente es lo que le digo al que dice "prácticamente lo único". Y es que no fue lo único, hubo muchas cosas más. Otra historia es que el ruido de los medios de comunicación consiguiera que no se supiera todo lo bueno que se hizo desde ese ministerio cuando lo dirigió Irene Montero o lo que consiguió presionando desde él de otros ministerios.
Menuda panda de gañanes. Yo, que no tengo hijos espero que evolucione el tema de los permisos para que se los den a ambos padres de manera obligatoria y que sean tres meses.
#42 esta ley no quita el permiso de paternidad. Quita l obligación que sea en los primeros meses junto a la madre y que puedan cogerlo cuando está empiece a trabajar
#23 Ni un pero a la hora de contratar a unos u otros porque mínimo 6 semanas se cogerá
Gilipollas que les votan tienen a patadas...
Partido Popular !?!?
Hombre, tb os digo que habra quien prefiera solaparlas, que coincidan ambos las 6 semanas es poco efectivo
Dicho lo cual, cuando nacio la peque mi mujer encantada de tener un alivio
Y es que con el grande pille 2 putos dias....ni el papeleo me dio tiempo a hacer.....
Tambien vino de coña el teletrabajo, hice las 10 semanas mas lactancia a media jornada en remoto, duplicando la duracion, y yo me organizaba cuando la peque dormia para sacar la faena
#10 Lo que se busca es hacer que el hombre al final no se las pille, sufriendo para ello tanto la presión de la empresa como cierta presión social o familiar.
En un mundo ideal sería como dices y lo que tendrían que hacer es efectivamente permitir ponérselo cuando puedan y les venga mejor.
#16 Por lo que yo veo alrededor, el único incentivo para que todo el mundo al final se coja toda la baja, y se la sude lo que quiere la empresa, es que durante la baja no se paga IRPF, y eso es mucho dinero extra que entra en casa.
Si coges la baja, no solo no trabajas, sino que cobras más. Y eso sí es un argumento de peso.
#16 Eso se solucionaria si fuera OBLIGATORIA cogerla dentro de los primeros 3 años de vida del niño.
#10 Yo creo que desde la mayor parte de puntos de vista, que coincidan ambos padres con más tiempo para el cuidado del niño y de la casa ... AL MENOS SEIS SEMANAS ... puede llegar a ser muy importante. Para el niño, para la madre, y para todo en general. En especial si se carecen de otras redes de apoyo. Las primeras semanas, si hay cesarea es obvio, pero si no la hay tb, la madre, aun con el permiso puede tener problemas sin un apoyo extra. No hablo de que "no se pueda" hablo de la conveniencia. Yo creo que esta muy bien esa obligatoriedad. Es determinante para las empresas de que el permiso de paternidad no es un juego negociable.
#23 te puede parecer muy bien a ti, pero cada uno tiene su vida y sus circunstancias y quizás prefiere repartirlo de otra manera. Yo no entiendo la obligatoriedad. Cada uno que se organice como le convenga.
#23 Ya, pero habra tambien casos en los que se la sudara. Por ejemplo en mi caso, con mi madre y mi padre teniendo todo el dia para cuidar de su nieto y de su adorada nuera que la querian casi mas que a mi, hubiera sido mucho mejor poder tenerla cuando a mi me diese la gana.
#10 A ver...
Cuando nace es cuando mas necesita la madre q haya alguien por ahi....
Me paeece bien q tengas q cogerlos, ES MAS! Esta guay pq asi no hay discriminacion para la mujer pq 'se ponen a tener hijos y eso es baja, prefiero contratar hombres'.
#53 que si, solo digo que habra gente que preferira no estar obligado a coger 6 justo despues de nacer, coger 2 o 3 y el resyo solaparlas ...para cubrir mas tiempo
Antes eran 2 dias y no habia tanto drama.... Y si, yo pondria hasta al padre de baja cuando la cogiera la madre para evitar discriminacion, pero dejen que cada casa se organice
#61 el problema es q te pueden 'presionar' para q no las cojas nunca en el curro.
Si son obligatorias no pueden presionarte.
A mi me parece buena medida. De hecho si ahora quieren q no sean oblugatorias esas 6 semanas es para q, al final, no las cojas.
#62 si tu trabajo va de ese palo, cambia de curro
#74 Yo puedo, perp hay gente q no puede: para ellos quieren cambiar la ley, no para mi.
Para vencer este machismo del PP, necesitamos adheridnos al "movimiento que exige para las mujeres iguales derechos que para los hombres".
https://www.rae.es/desen/feminismo
Para que el machismo del PP triunfe, hace falta desarmar, a las mujeres haciendo creer que el feminismo es hembrismo.
https://dle.rae.es/hembrismo
#68 Fue una mala elección del nombre.
Mucha gente identifica hembrismo y feminismo. Incluso muchas mujeres feministas en realidad son hembrista, no la mayoría por supuesto pero ya sabes.
#83 Sí. El término fue inventado por Alexande Dumas como insulto contra la que luchaban por la igualdad entre mujeres y hombres. Pero también opino que el mismo problema que hay con feminismo, lo hay con democracia, izquierda, liberal, socialista, hacker, woke y cualquier otra otro invento para evitar que nos roben. Los ladrones les cambian el significado para desarmar a sus víctimas. Ahora democracia ya no es el gobierno de todos, es únicamente el gobierno de los que ganan. Izquierda ya no es quien se opone a todos los privilegios, es el que crea unos privilegios distintos que los de la derecha. Liberal ya no es el que está en contra de todos los monopolios, sólo es el que está en contra de los monopolios púbicos. Socialista ya no es el que quiere que las rentas del trabajo dejen de reducirse respecto de las del capital, es el que odia a los ricos. Hacker ya no es el que encuentra una solución original, es el craker. Woke ya no es el que toma conciencia de una opresión, es... Y así podemos seguir. Lo siguiente será que ecologista es el que quiere volver a la edad de piedra.
Sinceramente, que cada cual se organice como quiera. Habrá parejas que preferirán que no se solapen, para que ella vuelva antes a trabajar. Conozco padres que desde el día 3, volvieron a trabajar, así que legislar no sirve de mucho, la verdad.
#33 Se hace por derecho del menor en primera instancia pero realmente es una forma de eliminar excusas a la hora de contratar porque si ambos sexos si tienen críos se van a coger la misma baja te da lo mismo un tío que una tía. Como mucho, se pondrán tozudos para coger gente con críos mayores o que no vaya a tenerlos.
La gente que no quiere que se solapen los permisos es principalmente porque de esa manera cubren más tiempo del primer año del crío antes de meterlo en la guarde o con algún familiar o niñera pero si pudiesen tener dos años de baja o uno como en otros países dudo mucho que la gente eligiese no solapar los permisos. Luego están los que no aguantan cuidar a un crío metidos en casa pero esos por lo general tienen otro problema distinto y no tanto de permisos ni bajas.
Ojo no entro en cosas como contratos temporales o miedo a ser despedido que eso va por otras lindes.
#55 La baja de la mujer es mucho más larga por diversos motivos, independientemente de estas 6 semanas. Así que no acabo de ver el debate. Que tampoco la modificación es que sea algo muy relevante, ya que nos ponemos.
Dejan que regulen otros, nunca proponen nada salvo recortar, se oponen a todo y luego cuando sale la ley "vamos a modificarla porque esta mal". Hipocritas y falsos a mas no poder.
Aluvión de cambios de sexo en el registro.
#2 Aluvión de multas por fraude de ley
#5 pues vista la ley no habrá mucho problema. Si tu forma de vestir, tu forma de hablar y tu sexo, o lo que es lo mismo, llevar pantalones, tener pene y nuez, voz de gorila, no definen tu género, lo único que puede definirlo es lo que tu mismo digas.
#5 entonces la ley es una mierda, si tú no puedes autodeterminar tu genero y otro puede negarse a aceptarlo esa ley no tiene sentido.
#5 Si realmente buscamos igualdad entre sexos... no debería haber fraude de ley, porque un hombre pida que se indique que es mujer, sólo por su mero deseo.
De hecho, la evolución de una verdadera igualdad de sexos, el sexo no debería formar parte de la identificación del individuo, sino algo que meramente incumba al entorno íntimo y sexual, no a algo que competa al estado o a las empresas.
De este modo, se forjaría que no hubiese modo de definir leyes o normativas empresariales, que vengan condicionados por el sexo, en un mundo donde dicha concepción, ya no es biológica, sino inherente al deseo del individuo.
#2 "Hola cariño, me voy a cambiar de sexo en el registro para no tener que cuidar a nuestro primogénito"
Un plan perfecto, sin fisuras.
#18 No lo decía en ese sentido, justo lo contrario.
#21 ¿Hace falta ser mujer para cuidar de tu hijo?
Y estos son los próximos en gobernar. Venga, que ya queda menos!!
luego quieren que la gente tenga hijos
De las mejores medidas que ha habido del Ministerio de Igualdad. Menudos cavernícolas.
Recordad que un % importante del ministerio de igualdad, va para estas cosas.
Yo creo que deberian prohibir ir al colegio y trabajar a las mujeres, asi se acabaria el paro.
Parece que tienen una "agenda 2025" propia al final. Quien no lo vé es porqué ha vivido bajo tierra o en una cueva los últimos 50 años.
En fin, tenemos y tendremos lo que nos merecemos (por votar lo que votamos o dejamos de votar).
#73 La llaman "agenda 1925"
#87 bien visto. Pero me da un yuyu-dejávu tremendo cambiar el prefijo.
Parecemos tontos reeditando el puñetero siglo de las guerras mundiales...