Según Bloom, "la quintuplicación del trabajo desde casa provocado por la pandemia es quizás el mayor cambio que ha afectado a los mercados laborales estadounidenses desde la Segunda Guerra Mundial". Y algunos son los sectores que se han visto más golpeados como el inmobiliario o los viajes de negocios. El sector inmobiliario, tan poderoso, ha sido uno de los más perjudicados por el teletrabajo y eso puede explicar por qué las grandes empresas están volviendo en masa a las oficinas.
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etiquetas: teletrabajo , imbobiliario , oficina 
No tengo pruebas, tampoco dudas, de que a dia de hoy 23/12/2024, si tu tienes una empresa, y quieres reducir plantilla sin tener que hacer EREs y sin alertar a los mercados sobre tu situación financiera bla bla bla Dices vuelta a la oficina y los curritos por su propio pie abandonan tu empresa, te ahorras despidos y mala prensa. Si mañana necesitas mas vuelves a ofrecer teletrabajo "huy me equivoqué jijiji" .
Es una estrategia de mierda porque seguramente se te vayan los mejores primero (aunque también me la juego a que cuando quieren adelgazar por esta via, a los que les deniegan el teletrabajo son a los que quieren que se piren, a los que no se lo mantienen) peeero amos no soy tan tonto como pa no olerme la jugada.
No tengo pruebas, tampoco dudas, de que a dia de hoy 23/12/2024, si tu tienes una empresa, y quieres reducir plantilla sin tener que hacer EREs y sin alertar a los mercados sobre tu situación financiera bla bla bla Dices vuelta a la oficina y los curritos por su propio pie abandonan tu empresa, te ahorras despidos y mala prensa. Si mañana necesitas mas vuelves a ofrecer teletrabajo "huy me equivoqué jijiji"… » ver todo el comentario
"Mis dieses" también para tí.
O sea, las empresas que quitaron el teletrabajo en cuanto se acabó la pandemia, pueden justificar que fue porque lo requería el momento. Pero en las empresas que han ido haciéndolo mucho más tarde ¿no se puede considerar un derecho adquirido, a no ser que se firmase algo ?
Si la empresa es grande puede que sea un acuerdo con el comité de empresa directamente.
y lo hacen precisamente para que no sea como la cesta.
ahora, si la empresa usa a asesorias Pepe... pues lo mismo todo lo ha dicho el encargao de viva voz, y seria denunciable si te lo quitaran
Así que si cambian 33 de un improcedente por 20 ya baja la indemnización
En EEUU no hay los mismos derechos laborales que aquí.
Eso puedes aplicarlo en España y posiblemente en Europa (digo posiblemente porque no me se las leyes de todos los países europeos). Pero en EEUU seguramente no haya esa cláusula, ya que allí la mayoría de contratos son "a voluntad", y ya dependería del contrato o del convenio si lo hay.
Vamos es que me parece tan obvio que algunas empresas han hecho esto (que roza si no cae directamente el mobbing) que es que ni cotiza.
Me hace gracia que en estos "articulos" firmados por prestigiosos economistas nunca mencionen este detalle...
EDIT: Vaya , veo que lo pusiste en el tercer párrafo. Eso me pasa por empezar a responder sin haber leído todo.
Lo primero que me sale en google
cincodias.elpais.com/companias/2024-01-25/microsoft-despide-a-1900-emp
Los inversores siempre saben si una empresa va bien o mal. Siempre tienen acceso a las cuentas. Si una empresa va bien y despide les parece bien porque reduciendo costes irán mejor, si va mal y no se despide se quejarán porque no estás reduciendo costes.
Como el anuncio este que han puesto en TV ahora de un par de bancos que se fusionan, y en el que dicen básicamente "que se quedan los mejores"
Posiblemente sea una cláusula nula, pero como comentaba en otro comentario casi nadie persigue estas cosas y en particular el sector de IT tiene una cultura laboral nula.
Como el mercado laboral en IT es por lo general muy dinámico y los ciclos son muy cortos, hay muy poca por no decir ninguna cultura laboral y es muy raro que nadie esté sindicado. Por eso cuando ocurren cosas como un cambio de condiciones, un conflicto con la empresa o lo que se comenta de volver a la oficina… » ver todo el comentario
Vamos que jodes a los curritos para que se vayan por su pie sin hacer despidos ni ERE's ni nada parecido.
Ese era uno de nuestros temores (somos del colectivo de 100%teletrabajo porque han quitado la oficina) pero de momento, no se han producido (lo que no quiere decir que no pase en un futuro)
- la plantilla sigue más o menos estable (siempre hay despidos y contrataciones, pero el número total varía muy poco en Eapaña)
- en un sector donde se reducwn los clientes y las inversiones las ventas no crecen pero mejoran margenes (la empresa vive del margen, no de las ventas)!aquí hablo a nivel multinacional.
- los viajes han caído en picado. De hacer el Marco Polo hemos pasado a ser fanáticos del teams. Y por algunos que he gestionado yo, nos… » ver todo el comentario
Podría ser, pero no te lo puedo confirmar.
"las propias empresas que reducen sus gastos en oficinas mientras que han mantenido las ganancias."
Y es que ahí está la clave de por qué me parece tan absurdo ese argumento: a las… » ver todo el comentario
Hace poco tuve la misma discusión en Menéame y derivó en que Blackrock posee todo, y sus directivos juegan al golf con los directivos de las empresas que han ganado, y también muchas de sus acciones en cartera. Todo conspiración vacua, sin ejemplos concretos, pero al parecer ocurriendo a nivel global.
Personalmente coincido contigo. Hay ganadores y perdedores, y cada uno aprovecha o apechuga.
En mi opinión, el error de base es pensar que los de BlackRock o los gestores inmobiliarios de los edificios de oficinas se van a enrocar en un negocio que carece de futuro o cuya incertidumbre es muy alta. Ese tipo de individuos están ahí precisamente porque son auténticos tiburones y que a diferencia del inversor particular que puede "enamorarse" de las… » ver todo el comentario
Los dos primeros lo veo probable, el centro comercial no lo veo, con el comercio electrónico están cada vez más en desuso y con las plataformas de streaming el cine va fatal.
En USA han cerrado cientos…
Ese día es que acabé… » ver todo el comentario
Puede que… » ver todo el comentario
Respecto a tu exposición... ¿Favor? Tiene bastante coste, así que... ¿A cambio de qué? ¿Qué palanca tiene un gobierno PSOE + Sumar + socios sobre el BBVA? ¿Quiere el BBVA perpetuar a este gobierno o preferiría otro? ¿Por qué el BBVA perdería dinero por sustentar esto?
Y ya de paso si nos salimos de España... ¿Por qué la vuelta es todas partes? ¿Biden se lo pidió a Bezos también?
Desconozco qué le pueden haber ofrecido al BBVA, era un rumor que corría por varias sedes que no contaba ese detalle.
¿O te crees que entre recibir prebendas del arrendador o teletrabajo el CEO va a tirar de lo segundo?
Eso explica bastante bien, la razón de que mucho CEO insista en presencial aunque le salga más cara a la compañía.
El empresario ve en la reducción de costes una razón para promover el teletrabajo.
Quien piensa que una empresa prefiere aumentar costes para tener contenta a otra empresa tiene un cacao mental muy gordo. Empezando por Genbeta, que ha machacado un artículo de estados unidos y ha puesto alguna tontería para darle su marca de identidad.
Edito
Todo esto viene porque mucha gente no quiere entender (porque podrían hacerlo si pusieran un poco de su… » ver todo el comentario
Y la industria del hielo desaparecio por las neveras.
Y el aceite de ballena por el peroleo.
Y?
Si han de desaparecer que desaparezcan.
Y tiene poder e influencia para frenar el cambio o relentizarlo.
Siempre ha sido así. Son las resistencias. En política se llama "pensamiento conservador".
Los que ya están bien posicionados prefieren que las cosas no cambien.
Ah, no, perdón, que eso es sólo para curritos gilipollas, que las grandes empresas no comen la mierda que nos hacen tragar al resto.
En resumen, el win-win es sólo para el rico trabajador, mientras que el pobre empresario pierde (nótese la ironía)
Por suerte a mi departamento y a un par mas de corte más técnico se nos permite seguir como antes, porque saben que nos iban a perder a la mitad.
Realmente el teletrabajo es la primer a mejora en derechos laborales desde las 40 horas (y han pasado décadas), para muchos es una línea roja que no se debe permitir pasar. Hay muchos intereses en que no existan mejoras laborales y si se puede retroceder alguno mejor que mejor.
Doy "mis dieses" a quien #meahorreunclic
Gracias.
Gracias!!
Por ello, decía hace un año este economista que de cara al año 2024 , "los mayores perdedores serán probablemente los propietarios de oficinas y comercios en el centro de la ciudad". El cambio masivo hacia el trabajo a domicilio ha afectado sobre todo a las grandes ciudades, ya que millones de empleados ya no viajan todos los días a estos centros urbanos, lo que deja a muchas oficinas medio llenas y a las tiendas minoristas luchando por conseguir clientes.
Es posible que algunos negocios locales se hayan beneficiado, pero creo que la mayoría habrán tirado por venta online y el que no pudiera, pues a cerrar.
Y bares, restaurantes, ... esos se habrán ido a pique.
Con el paso del tiempo si la competencia hace el cambio y es mas rentable las demás la seguirán, pero costará.
Para qué voy a pagar a un teletrabajador en USA cuándo con ese mismo dinero puedo pagar un equipo en India.
Ya sé qué que no es nada nuevo, que ya se ha intentado y no siempre ha funcionado del todo bien, pero se irán limando aristas.
Lo bueno que esto no es una amenaza para los trabajadores españoles que pueden competir de cerca con los del 2nd mundo.
Y en España en concreto, como sólo se sabe invertir en ladrillo, todo el que puede se ha buscado o busca trabajo en remoto para una empresa extranjera. Por salario y para evitar empresarios rancios