La “huella de la desigualdad” en algunas empresas españolas es alargada. A veces, se traduce en cifras estratosféricas. Es lo que refleja un estudio de Oxfam Intermón, que radiografía las remuneraciones en 40 grandes empresas españolas, en las que, en promedio, el sueldo del primer ejecutivo de estas empresas es “118 veces el salario” medio de sus plantillas. El caso más extremo es CIE Automotive, “donde el sueldo de su director ejecutivo supone 1.208 veces el sueldo promedio de la empresa”, recoge el estudio.
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etiquetas: desigualdad , grandes empresas , directivos , salario medio 
Nadie hace mil doscientas veces más por una empresa que cualquier trabajador de esa empresa, ni siquiera el "subcontratado" de la limpieza.
Solo en protección y seguridad cualquier externo hace más por cualquier empresa que quien la saquea.
Nadie hace mil doscientas veces más por una empresa que cualquier trabajador de esa empresa, ni siquiera el "subcontratado" de la limpieza.
Solo en protección y seguridad cualquier externo hace más por cualquier empresa que quien la saquea.
CIE Automotive tiene 26243 trabajadores.
El Comité ejecutivo, cieautomotive.com/equipo-directivo
Son 10 personas.
Eso nos da una relación de 2624,3 trabajadores por ejecutivo.
Supongamos un salario de 1000€ por trabajador, y un salario 1200 veces superior para cada ejecutivo, es decir, 1.200.000€
La masa salarial, sería de 26.243.000€ para los trabajadores, y 12.000.000€ para los ejecutivos.
Sumando, salen 38.243.000€ de los cuales el 31,4% es para los ejecutivos,… » ver todo el comentario
Y el salario medio de una empresa no es el salario bruto español, ni tiene porqué serlo.
Si yo solo he hecho unos números muy básicos para demostrar que lo de las 1200 veces apenas repercute en el salario de los trabajadores.
No se' yo, pero esas dos frases juntas no pegan demasiado bien
Bajar a los directivos el sueldo al 99% aún dejaría su sueldo 9 veces mas alto que el de los trabajadores. Y seguiría habiendo quejas.
Ahora bien, los principales parásitos son los que habitan en el cerebro de los miembros de la Junta que acceden a conceder esos sueldos a esos parásitos.
cc #63
Y cuando no tengas esos dirigentes, cuanto vas a ganar el mes que viene?
Muy buena pregunta, igual habría que probarlo, a ver si realmente esos 1.200.000 € que cobra ese tipo están justificados o no. Yo me la juego a que no.
En Twitter hizo la prueba Elon de reducir a mucha plantilla incluyendo gente que aunque no llegaban a ser como ese director general, eran grandes "jefazos", de los que se hacían fotos durmiendo en la ofi y demás. Los echaron. Empeoró… » ver todo el comentario
si repartes eso entre los 26243 trabajadores, el sueldo pasa de 1000€ a 1045,7€
un 4,5% de incremento.
Ves como no es mucho?
Y la pregunta en todo caso es si tiene sentido pagarle 1.2 millones a ese tipo. No solo me parece un robo a los trabajadores, también a la propia empresa.
El asunto es que no son 1200 veces, es que el salario de la cuspide, solo te incrementa el tuyo en un 4,5%
Sigue con tu rollo del robo, que ya me he cansado de demostrar que no es así.
Tú mismo has puesto el ejemplo, incluso un 4.5%, para alguien que gana 1000 euros es una diferencia significativa.
Lo que no entiendo es cómo gente como tú que gana tan poco salario, incluso bastante menos que yo, pueden defender que te roben parásitos de ese tipo. Que yo cobre más que tú es normal porque yo sí hago… » ver todo el comentario
nadie está robando nada a nadie, eso es solo una apreciación de alguien que cobra 4 duros.
Y si la apreciación al respecto depende de cuánto cobra alguien, ¿cuánto cobras tú? Por poner en perspectiva si tu opinión vale más o menos que la mía.
Como he demostrado, esas 1200 veces, solo representa el 4,5% del sueldo de un trabajador.
Que dicho sea de paso, han metido ahi a los de tiempo parcial? a los fijos discontinuos? a los de rango bajo y rango alto?
Habría que ver el sueldo real o modal, igual que se hace con el sueldo en españa.
Esas 1200 veces representa el 4.5 % del sueldo de un trabajador para esa empresa en específico, y aun así esos 4.5% para un sueldo de 1000 euros es una diferencia significativa. Además de que un robo no depende de cuánta sea la cuantía. Si no fuera así, yo te puedo robar 50 € y no pasaría nada.
E insisto, que no has contestado, si la apreciación al respecto depende del sueldo, ¿cuánto ganas tú anualmente? Lo comparamos con mi salario y así medimos cuánto vale tu opinión.
No cuela.
Cuantos trabajadores hay que pueden hacer el trabajo de esos 26423? (como pronto, hay 26423)
Y cuantos pueden dirigir una empresa que estuvo en el IBEX?
Pues oferta y demanda.
No te voy a contestar en lo del sueldo, porque te puedo decir que gano 100k y no tienes forma de decirme que no, y yo no voy a molestarme en confirmartelo, por lo que es un dato absurdo.
Solo alguien que cobre poco, muy poco, puede decir que 45€ son el salvavidas que todo trabajador necesita, a costa de descabezar a la empresa.
"Solo alguien que cobre poco, muy poco, puede decir que 45€ son el salvavidas que todo trabajador necesita"
Si hablamos de gente que gana 1000 €, claro que esos 45 € son significativos. Pero es que aunque cobres más, el hecho de que sea "poco" no cambia el hecho de que sea un robo. Si para ti no lo es, te puedo dar mi número y me haces un bizum de 50 €, que total… » ver todo el comentario
lo asumes para tu discurso y ya.
el tuyo no, el de toda la plantilla.
El asunto está en que quitar a quien toma las decisiones, solo aumenta el sueldo en un 4,5%.
Una ridiculez. Si es tan fácil ser consejero de una privada y ganar ese sueldo, porqué en españa solo hay 4600 empresas grandes?
Además llegar a ser consejero de una gran empresa puede ser muy difícil o muy fácil, normalmente influyen variables como contactos, ser hijo o ahijado de la persona adecuada, pertenecer a cierta congregación religiosa. Y poco o nada tiene que ver con la meritocracia, a veces los estudios influyen pero menos llegados a ese nivel.
Y tener dinero o nacer en una familia acomodada suele hacer el camino a la cima mucho menos tedioso.
Asi que cobrar menos, te lo pone difícil a ti y a tus hijos, es lo que tiene la desigualdad y el desequilibrio económico.
Y yo voy y me lo creo.
según el INE valores absolutos de ocupados en el epígrafe de directores y gerentes hay bastantes, bastantes más.
Como te gusta hablar por hablar eh....
Solo suele haber 1 por empresa, y una pyme no te va a pagar 1 millones de euros de sueldo al mes.
Pero por ejemplo, yo trabajo en una multinacional, contando directores de la sede y directores de tienda, solo en España, podemos tener más de 400 directivos.
De esos, más de un centenar superan fácil x20 el salario medio de los 20.000 empleados de tienda. Y si te vas al reparto de acciones, se puede ir mucho más alto.
Pero vamos es un ejemplo sesgado que no tiene que representar el dato general. Puede ser representativo, quedarse corto o largo. Pero que hay desigualdad salarial es un hecho.
Lo decide la junta de accionistas, que son los propietarios de la empresa. Junto con la subida de salario del CEO han decidido darse un dividendo de 107 millones.
Deben estar contentos con él. Ellos sabrán.
Porque de los 10 directivos, solo 1 cobra 1200 veces. El resto ni se le acercan.
Quitar el sueldo de ese señor y repartirlo entre los trabajadores, da para 45€ por persona.
un incremento del 4,5%.
No es tanto como os hacen creer, pero entiendo que las cifras grandotas os cuesten a la mayoría.
Una de dos, A eres de muy familia inmensamente rica o B eres inmensamente...
Te lo plantearé de forma que una persona en los supuestos A o B pueda entenderlo.
Un casero cobra al mes de alquiler 1426 € por un piso. Un gobierno limita los precios y el alquiler baja a 1000 € mensuales. ¿A que ahora si que te parece es un cambio tremendo? ¿A que si que te parece que esos 426€ han sido robados?
¹ La oportunidad la pintan calva.
Que, yo que se, lo mismo si que crees que se esfuerza, o merece 1200 veces mas
Por otro lado, eldiario.es siempre hace demagogia con este tema. ¿Quien establece lo que es hacer más? ¿Acaso cobrar 150.000€ (7.000€/mes) por manejar una empresa y la vida de decenas de miles de personas es un buen sueldo? ¿Acaso no debemos retribuir la responsabilidad?… » ver todo el comentario
Pero yo ni trabajaría ni tendría acciones en una empresa donde el CEO gane 1.500 veces los que yo. Saldría de ahí a escape ¿Y tú no?
Y lo del cherry picking también es aplicable a tu comentario
Esos puestos son normalmente seleccionados por accionistas que deciden pagar ese salario porque como en cualquier otro puesto de trabajo la empresa optiene mas valor por el trabajo del empleado que lo que le paga de salario.
Ese CEO trabaja 1200 veces mas que el de la limpieza? No, yo tampoco trabajo 5 veces mas hoy que hace 20 años pero si gano 5 veces mas.
No se trata de cuanto trabajas se trata de cuanto valor puedes aportar y de como la empresa lo valora. Los accionistas no pagan a los CEO´s por simpaticos, les pagan burradas porque lo que aportan vale mas que su salario.
www.meneame.net/story/cualquiera-tiempo-pasado-fue-peor
"La diferencia entre ricos y pobres vuelve a ser tan grande como hace casi un siglo. Piense usted que en Estados Unidos, en los años sesenta, el director ejecutivo de una corporación cobraba doce veces más que el empleado medio. En el año 2000, la diferencia era de 531 veces. El 1% de la población de EEUU se ha apropiado del 93% de la riqueza creada desde que estalló la crisis financiera, mientras que el resto de la población se ha distribuido apenas el 7%. Este es el mundo en el que vivimos: riqueza para muy pocos, austeridad para la mayoría. Y lo que es peor, no tenemos ni idea de cómo acabar con esa tendencia.”
Y no tengo casi nada de lo que dice salvo algunas redes sociales, pero debo de recordarle que muchas de esas empresas surgieron como respuestas alternativas y "populares" a los oligopolios anteriores:
Amazon vs los grandes centros comerciales
Uber vs el monopolio de las compañías de taxi y las licencias.
Airbnb vs el monopolio de las grandes cadenas hoteleras
etc..
Sea Mazon o un directivo que cobre 1200 veces más que un trabajador medio, la culpa siempre es del comunismo. Eso sí, a disfrutar de las vacaciones y los días de descanso semanales, que por muy logros comunistas que sean, por alguna razón nunca te acuerdas ni reniegas de ellos.
Una de las cosas que consiguió el comunismo es que los terratenientes se cortasen un poco a la hora de explotar a sus trabajadores, así que es lo más normal del mundo que los putos pijos, como este señor que no merece ningún respeto, sean anticomunistas.
Lo del intelecto ya es más complicado. Sobre todo, limitándonos a la parte no innata sino aprendida, cuando se intenta destruir la educación universal y reservar el conocimiento sólo a quienes puedan permitírselo.
Hay toda una escala entre igualdad y desigualdad completas. Casi tanto como tener una nómina de 1000 euros frente a otra de 1.208.000.
El convenio de consultoras es una puta mierda, no refleja la realidad, los salarios base estan muy por debajo de lo que se paga y con eso congelan los salarios hasta el infinito.
Porque a ver, si yo limpio la casa con la escoba, ¿por qué venden fregonas en el supermercado?
¿Acaso es que el sushi 2x1 no es realmente una oferta, sino que es una oferta de última hora?
Lo mismo ocurre con las tortugas, por ejemplo. Van ahí con su caparazón, pero, ¿acaso es necesario ponerse siempre el neopreno para hacer surf? ¿Es que no es posible hacerse un sándwich que lleve aceite de… » ver todo el comentario
p.d. Porque somos pobres, que nadie se engañe con eso, el que necesita trabajar todos los meses ni siquiera es ni clase media, hay muchas pero muchas palabras por debajo de pobre.
Es asi de triste, los derechos se han sacado mediante la coaccion, el chantaje, las amenazas y la fuerza. Ojala supiese de que otra forma se puede conseguir algo.
Soy el primero dispuesto a recorrer cualquier camino que no sea el del uso de la fuerza, pero que no me tomen el pelo con batucadas.
Lo que domina es como tomarle el pelo a todos sus empleados, con el sueldo de su CEO...A ver si le echan de una vez, se constituyen en cooperativa, y se reparten su sueldo...
Para mí este no es el problema, el problema es el ascensor social. Todas las personas deberían tener posibilidades reales de alcanzar ese puesto directivo. Todas deberían tener unas familias funcionales, estables, con sus necesidades básicas cubiertas y que desde esa tranquilidad pueda estudiar si quiere la salida laboral de su elección.
Los ejecutivos no tienen las mismas reglas que los trabajadores, eso es lo que hay que corregir.
Y que haya paga de beneficios para todos los trabajadores, siendo proporcional a su valor generado para la empresa.
- Ajustar los salarios y los aumentos anuales al mismo ritmo de crecimiento del PIB, garantizando que el progreso económico se refleje equitativamente en los ingresos de los trabajadores.
- Establecer un límite razonable en las diferencias salariales dentro de una organización, de modo que no haya una brecha excesiva entre el salario más bajo y el más alto.
- Distribuir un porcentaje de los beneficios de la empresa entre todos los trabajadores,… » ver todo el comentario
Eso sí, mi mujer no me deja volver a emprender. Demasiada inestabilidad para llevar una familia adelante. Es más, me anima a dejar mi trabajo y empresa y buscar otra cosa para vivir todos más tranquilos aún perdiendo bastante dinero.