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La desigualdad en grandes empresas: directivos que ganan hasta 1.200 veces el salario de sus empleados

La desigualdad en grandes empresas: directivos que ganan hasta 1.200 veces el salario de sus empleados

La “huella de la desigualdad” en algunas empresas españolas es alargada. A veces, se traduce en cifras estratosféricas. Es lo que refleja un estudio de Oxfam Intermón, que radiografía las remuneraciones en 40 grandes empresas españolas, en las que, en promedio, el sueldo del primer ejecutivo de estas empresas es “118 veces el salario” medio de sus plantillas. El caso más extremo es CIE Automotive, “donde el sueldo de su director ejecutivo supone 1.208 veces el sueldo promedio de la empresa”, recoge el estudio.

| etiquetas: desigualdad , grandes empresas , directivos , salario medio
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Comentarios destacados:                                
#2 ¡Robos legales! ¡Robos del lado bueno de la historia!

Nadie hace mil doscientas veces más por una empresa que cualquier trabajador de esa empresa, ni siquiera el "subcontratado" de la limpieza.
Solo en protección y seguridad cualquier externo hace más por cualquier empresa que quien la saquea.
DISIENTO #2 DISIENTO 11/12 05:22
¡Robos legales! ¡Robos del lado bueno de la historia!

Nadie hace mil doscientas veces más por una empresa que cualquier trabajador de esa empresa, ni siquiera el "subcontratado" de la limpieza.
Solo en protección y seguridad cualquier externo hace más por cualquier empresa que quien la saquea.
#3 casicasi 11/12 05:59
#2 Así es, y hace falta recordarlo más. La edad de oro del capitalismo coincidió con las mayores tasas impositivas a las rentas más mas altas.
curaca #9 curaca 11/12 12:18
#3 momento en el cual no había "competencia fiscal" y era imposible deslocalizarse. Ahora se aprieta un botón y soy residente fiscal de otro país.
Findeton #7 Findeton 11/12 12:16
#2 ¿Exactamente a quién están robando esos directivos?
#10 Selection 11/12 12:21
#7 ¿Te suena el concepto de plusvalía?
Findeton #27 Findeton 11/12 12:36
#10 ¿Me la calculas? ¿Y para los autónomos?
tdgwho #41 tdgwho 11/12 12:52
#10 #11 #28

CIE Automotive tiene 26243 trabajadores.

El Comité ejecutivo, cieautomotive.com/equipo-directivo

Son 10 personas.

Eso nos da una relación de 2624,3 trabajadores por ejecutivo.

Supongamos un salario de 1000€ por trabajador, y un salario 1200 veces superior para cada ejecutivo, es decir, 1.200.000€

La masa salarial, sería de 26.243.000€ para los trabajadores, y 12.000.000€ para los ejecutivos.

Sumando, salen 38.243.000€ de los cuales el 31,4% es para los ejecutivos,…   » ver todo el comentario
Findeton #46 Findeton 11/12 12:58 *
#41 Sorry, me equivoqué en el cálculo.
tdgwho #48 tdgwho 11/12 13:00
#46 Yo he supuesto un salario y 1200 superior.

Y el salario medio de una empresa no es el salario bruto español, ni tiene porqué serlo.
Findeton #63 Findeton 11/12 13:30
#41 ¿Y por qué dices que el salario de los directivos se roba a los trabajadores? ¿En qué momento y quién debe decidir cuánto cobra cada directivo?
tdgwho #64 tdgwho 11/12 13:31
#63 No he dicho que se robe.

Si yo solo he hecho unos números muy básicos para demostrar que lo de las 1200 veces apenas repercute en el salario de los trabajadores.
#64 "Aumentaría su sueldo un 45,7%" y "apenas repercute en el salario"
No se' yo, pero esas dos frases juntas no pegan demasiado bien
tdgwho #67 tdgwho 11/12 13:37
#65 Porque están en contextos diferentes.

Bajar a los directivos el sueldo al 99% aún dejaría su sueldo 9 veces mas alto que el de los trabajadores. Y seguiría habiendo quejas.
PapoFrito #69 PapoFrito 11/12 13:40
#64 ¿Que apenas repercute? Si tú mismo has visto que si a esos parásitos se les quita el sueldo de parásitos, los trabajadores ganarían casi un 50% más. Así que sí, roban, son unos ladrones y parásitos, y sí que repercute en el salario de los trabajadores.

Ahora bien, los principales parásitos son los que habitan en el cerebro de los miembros de la Junta que acceden a conceder esos sueldos a esos parásitos.

cc #63
tdgwho #70 tdgwho 11/12 13:43
#69 Si, un 50% asumiendo que los 10 de la directiva cobran eso, cuando la noticia habla del director general solo.

Y cuando no tengas esos dirigentes, cuanto vas a ganar el mes que viene?
PapoFrito #71 PapoFrito 11/12 13:48
#70 "Y cuando no tengas esos dirigentes, cuanto vas a ganar el mes que viene? "

Muy buena pregunta, igual habría que probarlo, a ver si realmente esos 1.200.000 € que cobra ese tipo están justificados o no. Yo me la juego a que no.

En Twitter hizo la prueba Elon de reducir a mucha plantilla incluyendo gente que aunque no llegaban a ser como ese director general, eran grandes "jefazos", de los que se hacían fotos durmiendo en la ofi y demás. Los echaron. Empeoró…   » ver todo el comentario
tdgwho #73 tdgwho 11/12 13:51
#71 A ver, que el que gana los 1,2 millones es solo el director general.

si repartes eso entre los 26243 trabajadores, el sueldo pasa de 1000€ a 1045,7€

un 4,5% de incremento.

Ves como no es mucho?
PapoFrito #75 PapoFrito 11/12 13:54
#73 Para mí que gano 75k anuales (unos 4200 netos al mes) y me parece que soy clase baja, 45€ no suponen nada, para alguien que gana 1000 pavos al mes, esos 45€ pueden suponer bastante y la diferencia entre poder pagar una factura o no llegar a fin de mes.

Y la pregunta en todo caso es si tiene sentido pagarle 1.2 millones a ese tipo. No solo me parece un robo a los trabajadores, también a la propia empresa.
tdgwho #76 tdgwho 11/12 13:55
#75 Pueden o no.

El asunto es que no son 1200 veces, es que el salario de la cuspide, solo te incrementa el tuyo en un 4,5%

Sigue con tu rollo del robo, que ya me he cansado de demostrar que no es así.
PapoFrito #77 PapoFrito 11/12 13:57 *
#76 En el momento en que hay un parásito cobrando un sueldo 1200 veces mayor cuando su tarea no es 1200 veces mayor, está robando a los trabajadores y está robando a la empresa.

Tú mismo has puesto el ejemplo, incluso un 4.5%, para alguien que gana 1000 euros es una diferencia significativa.

Lo que no entiendo es cómo gente como tú que gana tan poco salario, incluso bastante menos que yo, pueden defender que te roben parásitos de ese tipo. Que yo cobre más que tú es normal porque yo sí hago…   » ver todo el comentario
tdgwho #78 tdgwho 11/12 14:02
#77 Porque yo no me creo el ombligo del mundo.

nadie está robando nada a nadie, eso es solo una apreciación de alguien que cobra 4 duros.
PapoFrito #79 PapoFrito 11/12 14:03 *
#78 Está robando desde el momento que cobra 1200 veces más que cualquier trabajador sin hacer 1200 veces más que ello. Es una lógica bastante básica. Oye, ¿que tú no lo ves así? Pues allá tú. No tenemos por qué ponernos de acuerdo en esto, aunque tengo claro que esa visión te perjudica claramente, a menos que realmente creas que ese tipo hace 1200 veces más que tú. Las pruebas al respecto cuando se han quitado de en medio a esos elementos es que las empresas han ganado en competitividad.

Y si la apreciación al respecto depende de cuánto cobra alguien, ¿cuánto cobras tú? Por poner en perspectiva si tu opinión vale más o menos que la mía.
tdgwho #80 tdgwho 11/12 14:06
#79 No es lógica, es envidia.

Como he demostrado, esas 1200 veces, solo representa el 4,5% del sueldo de un trabajador.

Que dicho sea de paso, han metido ahi a los de tiempo parcial? a los fijos discontinuos? a los de rango bajo y rango alto?

Habría que ver el sueldo real o modal, igual que se hace con el sueldo en españa.
PapoFrito #81 PapoFrito 11/12 14:08
#80 No es envidia, es lógica: si gana 1200 veces más que cualquier trabajador cuando no hace 1200 veces más que cualquier trabajador, está robando. Lógica básica que poco tiene que ver con la envidia.

Esas 1200 veces representa el 4.5 % del sueldo de un trabajador para esa empresa en específico, y aun así esos 4.5% para un sueldo de 1000 euros es una diferencia significativa. Además de que un robo no depende de cuánta sea la cuantía. Si no fuera así, yo te puedo robar 50 € y no pasaría nada.

E insisto, que no has contestado, si la apreciación al respecto depende del sueldo, ¿cuánto ganas tú anualmente? Lo comparamos con mi salario y así medimos cuánto vale tu opinión.
tdgwho #83 tdgwho 11/12 14:11
#81 Si, si que sigues insistiendo, en que 50€ es "vida o muerte".

No cuela.

Cuantos trabajadores hay que pueden hacer el trabajo de esos 26423? (como pronto, hay 26423)

Y cuantos pueden dirigir una empresa que estuvo en el IBEX?

Pues oferta y demanda.

No te voy a contestar en lo del sueldo, porque te puedo decir que gano 100k y no tienes forma de decirme que no, y yo no voy a molestarme en confirmartelo, por lo que es un dato absurdo.

Solo alguien que cobre poco, muy poco, puede decir que 45€ son el salvavidas que todo trabajador necesita, a costa de descabezar a la empresa.
PapoFrito #87 PapoFrito 11/12 14:19
#83 En lo que sigo insistiendo en que ganar 1200 veces más que alguien sin hacer 1200 veces más es robo.

"Solo alguien que cobre poco, muy poco, puede decir que 45€ son el salvavidas que todo trabajador necesita"

Si hablamos de gente que gana 1000 €, claro que esos 45 € son significativos. Pero es que aunque cobres más, el hecho de que sea "poco" no cambia el hecho de que sea un robo. Si para ti no lo es, te puedo dar mi número y me haces un bizum de 50 €, que total…   » ver todo el comentario
tdgwho #88 tdgwho 11/12 14:20
#87 Y como sabes que no hace 1200 veces mas?

lo asumes para tu discurso y ya.
PapoFrito #91 PapoFrito 11/12 14:31
#88 Tú piensas que sí (o que puede ser), yo pienso que lo más probable es que no. En qué me baso? En que por todos los ejemplos que he visto, cuando han recortado los sueldos o incluso cambiado puestos a esa clase de directivos con altísimo sueldo, la empresa ha ganado en competitividad. En la mía pasó así (sin un sueldo tan estratosférico como ese, pero muy muy alto también) y ahí tienes también el ejemplo de Twitter que estaba lleno de "manos derechas", sin ser directores generales, pero con muy altos sueldos, que se hacían fotos hasta durmiendo en la oficina, llegó Elon, les cortó la cabeza, y sin problemas.
omegapoint #82 omegapoint 11/12 14:10
#76 solo te incrementa el tuyo en un 4,5%

el tuyo no, el de toda la plantilla.
tdgwho #85 tdgwho 11/12 14:14
#82 Claro.

El asunto está en que quitar a quien toma las decisiones, solo aumenta el sueldo en un 4,5%.

Una ridiculez. Si es tan fácil ser consejero de una privada y ganar ese sueldo, porqué en españa solo hay 4600 empresas grandes?
omegapoint #95 omegapoint 11/12 14:52
#85 el número de empresas grandes no tiene nada que ver con lo fácil o difícil que sea llegar a ser cosejero de una privada. Es una falacia.

Además llegar a ser consejero de una gran empresa puede ser muy difícil o muy fácil, normalmente influyen variables como contactos, ser hijo o ahijado de la persona adecuada, pertenecer a cierta congregación religiosa. Y poco o nada tiene que ver con la meritocracia, a veces los estudios influyen pero menos llegados a ese nivel.

Y tener dinero o nacer en una familia acomodada suele hacer el camino a la cima mucho menos tedioso.

Asi que cobrar menos, te lo pone difícil a ti y a tus hijos, es lo que tiene la desigualdad y el desequilibrio económico.
tdgwho #96 tdgwho 11/12 14:53
#95 Entonces solo hay 4600 personas con contactos?

Y yo voy y me lo creo.
omegapoint #98 omegapoint 11/12 15:18
#96 ¿hay solo 4600 puestos de consejero y directivo en España?

según el INE valores absolutos de ocupados en el epígrafe de directores y gerentes hay bastantes, bastantes más.

Como te gusta hablar por hablar eh....
tdgwho #99 tdgwho 11/12 15:19
#98 De empresas en las que se puedan ganar 1000 veces lo que el salario del empleado? y que seas el director gerente?

Solo suele haber 1 por empresa, y una pyme no te va a pagar 1 millones de euros de sueldo al mes.
omegapoint #105 omegapoint 11/12 16:17
#99 1000 veces lo que el salario medio del empleado es una excepción. Solo hay 1 caso.

Pero por ejemplo, yo trabajo en una multinacional, contando directores de la sede y directores de tienda, solo en España, podemos tener más de 400 directivos.

De esos, más de un centenar superan fácil x20 el salario medio de los 20.000 empleados de tienda. Y si te vas al reparto de acciones, se puede ir mucho más alto.

Pero vamos es un ejemplo sesgado que no tiene que representar el dato general. Puede ser representativo, quedarse corto o largo. Pero que hay desigualdad salarial es un hecho.
ChukNorris #86 ChukNorris 11/12 14:17
#69 Ahora bien, los principales parásitos son los que habitan en el cerebro de los miembros de la Junta que acceden a conceder esos sueldos a esos parásitos.

Lo decide la junta de accionistas, que son los propietarios de la empresa. Junto con la subida de salario del CEO han decidido darse un dividendo de 107 millones.
Deben estar contentos con él. Ellos sabrán.
PapoFrito #89 PapoFrito 11/12 14:20
#86 Entiendo que "descontentos" no estarán. Ahora bien, por mi experiencia en otras empresas donde han recortado sueldos de directivos, la productividad de la empresa ha aumentado, no al revés.
ChukNorris #90 ChukNorris 11/12 14:22
#89 No conozco en detalle CIE, pero siendo del sector automovil y viendo como van las cotizaciones de las grandes empresas europeas del sector, sí que deben estar contentos teniendo beneficios record este año.
Toranks #72 Toranks 11/12 13:51
#41 Gracias, acabas de demostrar nuestro punto. (Aunque sé que intentabas hacer lo contrario)
tdgwho #74 tdgwho 11/12 13:53
#72 Creeme que no.

Porque de los 10 directivos, solo 1 cobra 1200 veces. El resto ni se le acercan.

Quitar el sueldo de ese señor y repartirlo entre los trabajadores, da para 45€ por persona.

un incremento del 4,5%.

No es tanto como os hacen creer, pero entiendo que las cifras grandotas os cuesten a la mayoría.
#102 levante 11/12 15:52
#41 Salario promedio incluyendo el sueldo de los ejecutivos. O sea que es aún peor.
#112 esbrutafio 11/12 17:11 *
#41 Consideras que pasar de ganar 1000 € mensuales a ganar 1426 es algo inapreciable para el trabajador.
Una de dos, A eres de muy familia inmensamente rica o B eres inmensamente...

Te lo plantearé de forma que una persona en los supuestos A o B pueda entenderlo.
Un casero cobra al mes de alquiler 1426 € por un piso. Un gobierno limita los precios y el alquiler baja a 1000 € mensuales. ¿A que ahora si que te parece es un cambio tremendo? ¿A que si que te parece que esos 426€ han sido robados?
Rober_R #128 Rober_R 11/12 20:39
#41 añade...que su sueldo es alto debido a: su formación, experiencia, viajes interminables, no tener horario fijo , no ver a la familia, ni asistir a las celebraciones de ella...es un suma y sigue...no es suerte ser uno de ellos...se pierden muchas cosas por el camino que nunca más volverás a recuperar....
#11 CaLaBeRa 11/12 12:21
#7 A los trabajadores de dicha empresa. Si en una empresa los directivos pueden cobrar tantísimo(como sueldo no como acciones) en relación con sus trabajadores(los que producen la riqueza), lo que implica es que la retribución de los trabajadores no está hecha de forma justa.
Findeton #28 Findeton 11/12 12:36
#11 Entonces, ¿por qué no forman una empresa aparte dichos trabajadores?
#34 Hipot 11/12 12:47
#28 Con que capital? y si la empresa grande que tiene mas parte del mercado decide tirar los precios hasta que la pequeña se hunda como ya ha pasado mil veces? y si miras al pasado para responder que pasaria.
#42 bartolin 11/12 12:53
#28 porque son inútiles.....solo los empresarios merecen sobrevivir a un holocausto nuclear....la pregunta es por qué la mayoría de esos ceos lo son por derecho de sangre, sin rastro de méritos....
#39 bartolin 11/12 12:52
#7 a todos, tu incluido.....si fueras un ceo de estos estarías follando o disfrutando de la vida....como eres solo un creyente de a pie aquí andas soltando tus soflamas como los testigos de Jehová con su "dios te ama"...
DISIENTO #53 DISIENTO 11/12 13:05
#7 se llama extracción y son extraccionistas y generan costes de oportunidad¹, que deterioran los resultados de trabajadores, accionistas y clientes.

¹ La oportunidad la pintan calva.
PapoFrito #68 PapoFrito 11/12 13:38
#7 A todos los trabajadores a los que están pagando menos para poder pagar a un parásito que es ese directivo. ¿O acaso crees que ese holgazán hace 1200 veces más que cualquiera de los otros trabajadores?
Deckardio #97 Deckardio 11/12 15:01
#7 Esa diferencia de salarios sí me parece un problema sistémico. Durante parte del siglo XX hubo medidas de justicia económica en el bloque occidental por miedo a la URSS, cuando ésta desapareció (más allá de por convertirse ella misma en una estructura elitista, pero ese es otro tema) también aquellas. Eso solo genera inestabilidad social y auge de los populismos, como estamos viendo.
Ludovicio #125 Ludovicio 11/12 20:13
#7 A todos los que no es esfuerzan 1200 veces menos que ellos pero si cobran 1200 veces menos.
Que, yo que se, lo mismo si que crees que se esfuerza, o merece 1200 veces mas xD
#100 NoseriusLose 11/12 15:21
#2 En realidad es bastante cherry picking todo ello, el tema es que el presidente de CIE recibió un complemento variable a objetivos de los últimos 5 años. Complemento que me parece muy alto, pero su sueldo base es más bajo.

Por otro lado, eldiario.es siempre hace demagogia con este tema. ¿Quien establece lo que es hacer más? ¿Acaso cobrar 150.000€ (7.000€/mes) por manejar una empresa y la vida de decenas de miles de personas es un buen sueldo? ¿Acaso no debemos retribuir la responsabilidad?…   » ver todo el comentario
DISIENTO #101 DISIENTO 11/12 15:32
#100
Pero yo ni trabajaría ni tendría acciones en una empresa donde el CEO gane 1.500 veces los que yo. Saldría de ahí a escape ¿Y tú no?

Y lo del cherry picking también es aplicable a tu comentario
#103 Don_Jonson 11/12 16:03
#2 Como crees que el CEO de la empresa ha llegado a ese puesto con ese salario? Crees que se ha puesto ahi el solo y se ha puesto ese salario inmerecido el mismo?
Esos puestos son normalmente seleccionados por accionistas que deciden pagar ese salario porque como en cualquier otro puesto de trabajo la empresa optiene mas valor por el trabajo del empleado que lo que le paga de salario.
Ese CEO trabaja 1200 veces mas que el de la limpieza? No, yo tampoco trabajo 5 veces mas hoy que hace 20 años pero si gano 5 veces mas.
No se trata de cuanto trabajas se trata de cuanto valor puedes aportar y de como la empresa lo valora. Los accionistas no pagan a los CEO´s por simpaticos, les pagan burradas porque lo que aportan vale mas que su salario.
#123 juanac 11/12 19:39
#2 Al margen del cherry picking, yo si creo que hay personas que generan 200 veces más valor en las empresas. Porque tienen un impacto y un ámbito de influencia brutal en comparación con el currante medio.
Autarca #5 Autarca 11/12 09:10 *
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www.meneame.net/story/cualquiera-tiempo-pasado-fue-peor

"La diferencia entre ricos y pobres vuelve a ser tan grande como hace casi un siglo. Piense usted que en Estados Unidos, en los años sesenta, el director ejecutivo de una corporación cobraba doce veces más que el empleado medio. En el año 2000, la diferencia era de 531 veces. El 1% de la población de EEUU se ha apropiado del 93% de la riqueza creada desde que estalló la crisis financiera, mientras que el resto de la población se ha distribuido apenas el 7%. Este es el mundo en el que vivimos: riqueza para muy pocos, austeridad para la mayoría. Y lo que es peor, no tenemos ni idea de cómo acabar con esa tendencia.”
johel #15 johel 11/12 12:24 *
#5 Lo sabemos perfectamente, pero nadie quiere llegar a eso. Porque perderemos mucho y ganaremos muy poco por muy poco tiempo. Porque la guerra nunca cambia.
Graffin #29 Graffin 11/12 12:37
#5 Si sabemos cómo acabar con esa tendencia. En EEUU un tal Luigi nos está enseñando el camino.
Vimam #55 Vimam 11/12 13:06
#5 Si que lo sabemos pero significa cambiar nuestra forma acomodada de vida: renunciar a amazon, a uber, a glovo, a las grandes distribuidoras de luz, a airnbnb, a las redes sociales.... en fin, renunciar a las empresas que tienen el monopolio, volver al pequeño comercio y local.
omegapoint #84 omegapoint 11/12 14:12
#55 yo no tengo que renunciar a nada de eso, porque no consumo nada de lo que has dicho.
Autarca #93 Autarca 11/12 14:37 *
#55 Retroceder unas décadas, o incluso algún siglo. Las empresas son dueñas de muchos elementos esenciales para la vida moderna.

Y no tengo casi nada de lo que dice salvo algunas redes sociales, pero debo de recordarle que muchas de esas empresas surgieron como respuestas alternativas y "populares" a los oligopolios anteriores:

Amazon vs los grandes centros comerciales

Uber vs el monopolio de las compañías de taxi y las licencias.

Airbnb vs el monopolio de las grandes cadenas hoteleras

etc..
#114 nexus5 11/12 17:17
#5 Con violencia. Es inevitable.
#13 chochis 11/12 12:22
#8 menuda falacia guapa.
MiguelDeUnamano #1 MiguelDeUnamano 11/12 04:27
Enlace a la publicación del informe: oxfam.app.box.com/s/c82vqdldqd5yz8273z9lbkbahiqomfx9
Findeton #8 Findeton 11/12 12:17 *
johel #14 johel 11/12 12:23
#8 hay algo de argumento en tu falacia.
Marco_Pagot #19 Marco_Pagot 11/12 12:28 *
#8 te has puesto tan nervioso que al buscar tener el mensaje destacado te ha quedado un churro de fango frito con aceite de palma.

Sea Mazon o un directivo que cobre 1200 veces más que un trabajador medio, la culpa siempre es del comunismo. Eso sí, a disfrutar de las vacaciones y los días de descanso semanales, que por muy logros comunistas que sean, por alguna razón nunca te acuerdas ni reniegas de ellos.
#51 Oberlus 11/12 13:04
#19 ¿Cómo se va a acordar de eso si no es un currito y siempre está de vacaciones?
Una de las cosas que consiguió el comunismo es que los terratenientes se cortasen un poco a la hora de explotar a sus trabajadores, así que es lo más normal del mundo que los putos pijos, como este señor que no merece ningún respeto, sean anticomunistas.
unlugar #20 unlugar 11/12 12:29
#8 Ya están en lo de la belleza y la edad. Sólo tienes que ver los anuncios de cosméticos, clínicas de cirugía estética y viajes a Turquía para ponerse implantes.
Lo del intelecto ya es más complicado. Sobre todo, limitándonos a la parte no innata sino aprendida, cuando se intenta destruir la educación universal y reservar el conocimiento sólo a quienes puedan permitírselo.

Hay toda una escala entre igualdad y desigualdad completas. Casi tanto como tener una nómina de 1000 euros frente a otra de 1.208.000.
#35 bartolin 11/12 12:49
#8 porque la distribución estrictamente igualitarias es deseable ni factible (falta de incentivos), pero el sistema por sí sólo tiende a extremar la desigualdad, y eso resulta perjudicial para la paz social, la propia economía, la eficiencia de recursos y un montón de cosas más que sólo defienden los que creen en la mano invisible como los fanáticos religiosos....y son capaces de inmolarse como los terroristas con el cinturón de explosivos por defender que los ricos sigan siendo más ricos a su costa porque es su credo....
Peka #58 Peka 11/12 13:17
#8 Nadie busca igualdad, pero te recuerdo que en las grandes consultoras informaticas existe la absorción compensación y las subidas anuales y trienios no se ven reflejados, mientras los CEO como dice la noticia consiguen unas fortunas inmensas.

El convenio de consultoras es una puta mierda, no refleja la realidad, los salarios base estan muy por debajo de lo que se paga y con eso congelan los salarios hasta el infinito.
#59 tyrrelco 11/12 13:23
#8 Cada día estás peor, este gobierno de rojos te está afectando mucho, deberías ir para la Argentina
Findeton #60 Findeton 11/12 13:23
#59 Tranquilo, hace tiempo que no vivo en España, afortunadamente. Aunque estoy en Madriz por vacaciones visitando la familia.
#61 tyrrelco 11/12 13:27
#60 Saaaal ya.
PapoFrito #66 PapoFrito 11/12 13:35
#8 Y otra pregunta es por qué hay pimientos verdes, rojos y amarillos pero no de color azul turquesa.

Porque a ver, si yo limpio la casa con la escoba, ¿por qué venden fregonas en el supermercado?

¿Acaso es que el sushi 2x1 no es realmente una oferta, sino que es una oferta de última hora?

Lo mismo ocurre con las tortugas, por ejemplo. Van ahí con su caparazón, pero, ¿acaso es necesario ponerse siempre el neopreno para hacer surf? ¿Es que no es posible hacerse un sándwich que lleve aceite de…   » ver todo el comentario
#8 hay que ser miserable para equiparar las catastrofes ajenas con la politica-ficcion que te montas en tu cabeza ademas de estar riendote de las desgracias ajenas y sus victimas. no tienes perdon
Chinchorro #6 Chinchorro 11/12 12:16
Pero acordaros de que los malos y diferentes son las mujeres, los inmigrantes y los gays :troll:
johel #17 johel 11/12 12:26 *
#6 Divide y venceras. Un mantra universal que el poder lleva aplicando desde los anales de la historia, mantra que confirma aquello de que el hombre es el unico animal que SIEMPRE tropieza en la misma piedra, que seguimos estando mas cerca del arbol del que nos bajamos que del mono.
Chinchorro #24 Chinchorro 11/12 12:32
#17 Siempre digo que tenemos más en común social y económicamente con el miembro del clan de las bosnias que roba en el metro que con Amancio Ortega, pero nos han enseñado a odiar al primero y a admirar al segundo (porque si no, pasan cosas como lo del CEO de USA y eso les da miedito y tal).
johel #26 johel 11/12 12:34 *
#24 El sistema funciona tan bien, que la gente acaba defendiendo los privilegios de aquellos a los que les gustaria parecerse (las elites) en lugar de defender los derechos de lo que somos (pobres).

p.d. Porque somos pobres, que nadie se engañe con eso, el que necesita trabajar todos los meses ni siquiera es ni clase media, hay muchas pero muchas palabras por debajo de pobre.
johel #37 johel 11/12 12:51 *
#24 Hay que tirar de historia y recordar, por mucho que odiemos la violencia, que los logros sociales siempre se han sacado porque ha habido gente dispuesta a morir quemando empresas y cayendo tan bajo como para asesinar a hijos de puta.
Es asi de triste, los derechos se han sacado mediante la coaccion, el chantaje, las amenazas y la fuerza. Ojala supiese de que otra forma se puede conseguir algo.
Chinchorro #47 Chinchorro 11/12 12:59
#37 Pienso que hay otros caminos. Derechos civiles como el aborto o el matrimonio homosexual se consiguieron sin violencia, y por ahí debemos seguir.
johel #94 johel 11/12 14:43 *
#47 Lo que haga cada uno en su vida privada no tiene ninguna repercusion economica. Esos derechos no le cuestan nada al empresario, son cosas a las que los habitantes de las cavernas se niegan por idelogia pero fuera de eso no tiene ninguna relevancia.
Soy el primero dispuesto a recorrer cualquier camino que no sea el del uso de la fuerza, pero que no me tomen el pelo con batucadas.
#31 JanSolo 11/12 12:41
Mi experiencia vital me dice que hay demasiada gente en puestos medios y altos que cobran muchísimo para no aportar absolutamente ningún valor al producto, en el mejor de los casos, porque hay bastantes que entorpecen y mucho. Yo he comprobado que se puede sacar el mismo producto con la misma calidad por un 50% del coste si se prescinde de l mayoría de está gente. Ellos son el verdadero problema de los costes salariales y de la producción de este país. En mi empresa anterior, si se quitase a todos los que no aportaban valor al producto, abría que despedir 50 de los 100 que más cobran de la empresa seguro.
#52 Diciembre_2024 11/12 13:04
#31 No subestimes la enorme cantidad de tiempo que es necesario para gestionar la burocracia...
#62 JanSolo 11/12 13:29
#52 No, si lo se bien. Cada vez produzco menos porque cada vez tengo más burocracia entre manos. La que antes hacía mi jefe y ahora no quiere hacer porque es un peñazo y ha aprendido a delegar.
#122 elrolo 11/12 19:33
#52 por gestionar burocracia se refiere usted al papeleo o la distribución de sobres?
tusitala #33 tusitala 11/12 12:42
#32 ¿Pero estudiaron?
#104 Gurripander 11/12 16:06
#33 Si, delincuencia...digo... 'abogacía del estado'. Aunque luego se hayan pasado, todos ellos, el estado, por el forro de sus eggs...
tusitala #22 tusitala 11/12 12:31
Pero es que trabajan 9000 horas al día. Ganan poco.
#121 elrolo 11/12 19:31
#22 y espera que ahora viene el super bonus por ejercer una actividad que implica arriesgar la vida cada vez que salen de sus fortalezas.
#92 tabernerov 11/12 14:32
Cunado un empleado tenga la misma responsabilidad que un directivo, veré bien que cobren lo mismo.
#30 Gurripander 11/12 12:39
CIE Automotive es una empresa especialista en procesos que domina todas las tecnologías disponibles para la fabricación de componentes y subconjuntos de automoción

Lo que domina es como tomarle el pelo a todos sus empleados, con el sueldo de su CEO...A ver si le echan de una vez, se constituyen en cooperativa, y se reparten su sueldo...
#45 bartolin 11/12 12:56
#30 domina todas las putas tecnologías, las que existen y las que no....madre cuanta tontería.....
#49 Diciembre_2024 11/12 13:03
No me parece mal, en absoluto. En empresas de cientos de miles de personas disminuir el salario de una docena de personas no daría ni de lejos para darle mejor salario a los demás.

Para mí este no es el problema, el problema es el ascensor social. Todas las personas deberían tener posibilidades reales de alcanzar ese puesto directivo. Todas deberían tener unas familias funcionales, estables, con sus necesidades básicas cubiertas y que desde esa tranquilidad pueda estudiar si quiere la salida laboral de su elección.
g3_g3 #4 g3_g3 11/12 07:16
¿En Oxfam Intermón de cuantas veces es la diferencia?
borre #18 borre 11/12 12:27
#4 Eso es, mirando al dedo.
#25 jaramero 11/12 12:33
Es la deriva del mundo que las rentas de capital suban a costa de disminuir las rentas de trabajo.

Los ejecutivos no tienen las mismas reglas que los trabajadores, eso es lo que hay que corregir.

Y que haya paga de beneficios para todos los trabajadores, siendo proporcional a su valor generado para la empresa.
neo1999 #54 neo1999 11/12 13:05
No haber estudio!
TheUglyStranger #57 TheUglyStranger 11/12 13:12
Creo que las grandes empresas deberían:

- Ajustar los salarios y los aumentos anuales al mismo ritmo de crecimiento del PIB, garantizando que el progreso económico se refleje equitativamente en los ingresos de los trabajadores.

- Establecer un límite razonable en las diferencias salariales dentro de una organización, de modo que no haya una brecha excesiva entre el salario más bajo y el más alto.

- Distribuir un porcentaje de los beneficios de la empresa entre todos los trabajadores,…   » ver todo el comentario
#44 bartolin 11/12 12:55
#32 todos hijos de trabajadores.....pon a Rajoy de ejemplo y llama a un camión para que nos mate a tos.....
#43 Marcus78 11/12 12:55 *
Al hilo del tema, justo hace poco se ha hecho noticia en Italia la bonificación(al echarle por inutíl) que se ha llevado el ceo de Stellantis, el portugués Tavares. La cifra es tan alta que ni se conoce claramente. Y todo por haber empeorado la empresa, de localizado en otros países y con una insistente visión hacia el mercado eléctrico... bueno pero mejorado los que se han repartido los socios, a costa de 13mil empleados menos
#12 Ganpalo 11/12 12:22
Haber estudiado para directivos.
tusitala #21 tusitala 11/12 12:30
#12 Yo estudié las oposiciones para Rey de España. Pero creo que estaba la plaza dada por enchufe al hijo de alguien.
#32 Gurripander 11/12 12:41
#21 Pues algunos estudiaron las de abogado del estado, Almeida, Cospedal, Buxadé, Mario Conde...y mira para lo que les ha servido...para trincar a manos llenas...
#23 Nusku 11/12 12:31 *
#12 Teniendo un buen parné..., para qué quieres estudiar?
ubiquae #38 ubiquae 11/12 12:51
#12 Haber nacido rico, efectivamente. Tener piso es sólo para el que se lo gana, como decía un buen español el otro día.
#50 emdi 11/12 13:03
#12 Para directivo no se puede estudiar. Eso viene en la sangre.
pollorudo #16 pollorudo 11/12 12:26 *
Yo animo a las personas que están indignadas con su sueldo de empleado a que se hagan empresarios y que se quiten de laborar para otros. Así podrán cobrar un montón de sueldo. Total, como es tan fácil emprender en España... :troll:
#36 gaddlim 11/12 12:49
#16 ¿Y para nacer con padres millonarios que tengo que hacer? Que no tengo dinero para emprender y fracasar 15 veces antes de quedarme pobre como una rata.
ubiquae #40 ubiquae 11/12 12:52
#16 Te animo a que estudies la diferencia entre emprender, ser empresario y ser directivo.
#56 Diciembre_2024 11/12 13:08
#16 Yo lo hice hace casi 10 años y ahora cobro más del doble. Pero los prorgramadores lo tenemos bastante más fácil.

Eso sí, mi mujer no me deja volver a emprender. Demasiada inestabilidad para llevar una familia adelante. Es más, me anima a dejar mi trabajo y empresa y buscar otra cosa para vivir todos más tranquilos aún perdiendo bastante dinero.
DISIENTO #116 DISIENTO 11/12 17:37 *
#115 yo no hablo de felicidad,hablo de gestión de riesgos. Los gestionas mal.
No se ponen todos los huevos en la misma cesta.
#118 NoseriusLose 11/12 18:24 *
#116 ¿Cuál es la gestión de riesgos que aplicas? Si trabajas en una cotizada, toda la información financiera y del negocio es pública, tu riesgo es infinitamente menor que trabajar en una pyme o empresa privada no cotizada. De hecho, es incluso más fácil ganar dinero porque conoces el sector y sabes cuándo tu empresa va a ir bien o no.
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